校級(jí)名師管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮校級(jí)名師的示范、引領(lǐng)和輻射作用，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我校評(píng)選認(rèn)定的校級(jí)名師。（三）基本原則1.師德為先：校級(jí)名師應(yīng)具備高尚的師德師風(fēng)，愛崗敬業(yè)，為人師表，以身作則，成為廣大教師的道德楷模。2.教學(xué)為本：突出教學(xué)工作的中心地位，鼓勵(lì)校級(jí)名師在教學(xué)改革、教學(xué)方法創(chuàng)新、教學(xué)質(zhì)量提升等方面發(fā)揮引領(lǐng)作用。3.注重培養(yǎng)：關(guān)注校級(jí)名師的專業(yè)成長(zhǎng)，為其提供必要的發(fā)展條件和支持，促進(jìn)其不斷提升教育教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。4.動(dòng)態(tài)管理：對(duì)校級(jí)名師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期考核評(píng)估，激勵(lì)先進(jìn)，淘汰不合格者，保持校級(jí)名師隊(duì)伍的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。二、校級(jí)名師的評(píng)選（一）評(píng)選條件1.思想政治素質(zhì)堅(jiān)持黨的教育方針，忠誠(chéng)于人民的教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。師德高尚，模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，教書育人，為人師表，在師生中有較高威望。2.教育教學(xué)能力具有扎實(shí)的學(xué)科專業(yè)知識(shí)和系統(tǒng)的教育理論知識(shí)，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，教學(xué)效果顯著。近三年教學(xué)質(zhì)量考核成績(jī)優(yōu)秀。積極參與教育教學(xué)改革，在教學(xué)方法、教學(xué)手段、課程建設(shè)等方面有創(chuàng)新成果，能夠發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。承擔(dān)校級(jí)以上公開課、示范課或?qū)ｎ}講座，受到好評(píng)。3.教研科研水平具有較強(qiáng)的教育科研能力，近三年主持或參與校級(jí)以上教育科研課題研究，并取得一定成果。在省級(jí)以上刊物發(fā)表教育教學(xué)相關(guān)論文或著作。4.指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師積極參與學(xué)校組織的青年教師培養(yǎng)工作，與青年教師結(jié)成師徒對(duì)子，指導(dǎo)青年教師專業(yè)成長(zhǎng)。所指導(dǎo)的青年教師在教育教學(xué)水平、教學(xué)能力等方面有明顯提升。（二）評(píng)選程序1.個(gè)人申報(bào)：符合評(píng)選條件的教師向所在教學(xué)單位提出申請(qǐng)，填寫《校級(jí)名師申報(bào)表》，并提交相關(guān)證明材料。2.單位推薦：各教學(xué)單位對(duì)申報(bào)教師進(jìn)行資格審查和綜合評(píng)議，按照分配名額擇優(yōu)推薦，并在本單位公示3個(gè)工作日。3.學(xué)校評(píng)審：學(xué)校組織專家評(píng)審委員會(huì)對(duì)推薦人選進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審結(jié)果在全校范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日。4.學(xué)校認(rèn)定：經(jīng)公示無異議后，學(xué)校發(fā)文認(rèn)定校級(jí)名師，并頒發(fā)證書。（三）評(píng)選周期校級(jí)名師每?jī)赡暝u(píng)選一次。三、校級(jí)名師的職責(zé)（一）教學(xué)工作1.承擔(dān)本學(xué)科核心課程的教學(xué)任務(wù)，高質(zhì)量完成教學(xué)工作，教學(xué)效果顯著。2.積極參與教學(xué)改革與創(chuàng)新，探索先進(jìn)的教學(xué)模式和方法，推動(dòng)課程建設(shè)和教學(xué)質(zhì)量提升。3.每學(xué)年至少承擔(dān)1次校級(jí)以上公開課或示范課，展示教學(xué)風(fēng)采和教學(xué)成果。（二）教研科研1.主持或參與校級(jí)以上教育科研課題研究，積極探索教育教學(xué)規(guī)律，解決教育教學(xué)中的實(shí)際問題。2.結(jié)合教學(xué)實(shí)踐，撰寫教育教學(xué)論文或著作，每年至少在省級(jí)以上刊物發(fā)表1篇論文或參與編寫1部著作。3.積極參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，及時(shí)了解本學(xué)科領(lǐng)域的前沿動(dòng)態(tài)，不斷更新教育教學(xué)理念。（三）指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師1.與青年教師結(jié)成師徒對(duì)子，制定詳細(xì)的培養(yǎng)計(jì)劃，定期對(duì)青年教師進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)。2.指導(dǎo)青年教師備課、上課、撰寫教學(xué)反思等，幫助青年教師提高教學(xué)業(yè)務(wù)水平。3.關(guān)心青年教師的成長(zhǎng)與發(fā)展，引導(dǎo)青年教師樹立正確的教育觀念和職業(yè)理想，促進(jìn)青年教師盡快成長(zhǎng)為教學(xué)骨干。（四）示范引領(lǐng)1.通過開展專題講座、教學(xué)研討、經(jīng)驗(yàn)分享等活動(dòng)，向全校教師傳授教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和方法，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。2.參與學(xué)校組織的教學(xué)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，為學(xué)校的教學(xué)管理、教學(xué)評(píng)價(jià)等工作提供專業(yè)支持和建議。3.帶動(dòng)本學(xué)科教師共同進(jìn)步，形成良好的教學(xué)研究氛圍，提升學(xué)科整體教學(xué)水平。四、校級(jí)名師的待遇（一）榮譽(yù)稱號(hào)校級(jí)名師享有學(xué)校授予的“校級(jí)名師”榮譽(yù)稱號(hào)，在學(xué)校組織的各類活動(dòng)中具有優(yōu)先參與權(quán)。（二）工作經(jīng)費(fèi)學(xué)校為校級(jí)名師提供一定的工作經(jīng)費(fèi)，用于開展教學(xué)研究、參加學(xué)術(shù)交流、指導(dǎo)青年教師等活動(dòng)。工作經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每年[X]元，?？顚Ｓ?。（三）培訓(xùn)進(jìn)修校級(jí)名師優(yōu)先享有參加國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等機(jī)會(huì)，學(xué)校積極創(chuàng)造條件支持校級(jí)名師提升專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。（四）崗位晉升在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面，校級(jí)名師在同等條件下予以優(yōu)先考慮。五、校級(jí)名師的考核（一）考核原則1.客觀公正：考核過程要堅(jiān)持實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)校級(jí)名師的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。2.注重實(shí)績(jī)：以校級(jí)名師的崗位職責(zé)為依據(jù)，重點(diǎn)考核其在教學(xué)、教研、指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師等方面取得的實(shí)際成果。3.動(dòng)態(tài)管理：通過考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)校級(jí)名師不斷改進(jìn)工作，保持隊(duì)伍的先進(jìn)性和活力。（二）考核內(nèi)容1.師德表現(xiàn)：主要考核校級(jí)名師遵守教師職業(yè)道德規(guī)范的情況，包括愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表等方面。2.教學(xué)工作：考核教學(xué)任務(wù)完成情況、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)改革與創(chuàng)新、公開課示范課開展情況等。3.教研科研：考核教育科研課題研究進(jìn)展與成果、論文著作發(fā)表情況、學(xué)術(shù)交流參與情況等。4.指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師：考核師徒結(jié)對(duì)情況、培養(yǎng)計(jì)劃執(zhí)行情況、青年教師成長(zhǎng)情況等。5.示范引領(lǐng)：考核開展專題講座、教學(xué)研討、經(jīng)驗(yàn)分享等活動(dòng)情況，以及對(duì)學(xué)科教學(xué)水平提升的貢獻(xiàn)。（三）考核程序1.個(gè)人總結(jié)：校級(jí)名師每年年底對(duì)自己本年度的工作進(jìn)行總結(jié)，填寫《校級(jí)名師年度考核表》，并提交相關(guān)支撐材料。2.單位初評(píng)：各教學(xué)單位對(duì)本單位的校級(jí)名師進(jìn)行初步考核評(píng)價(jià)，提出考核意見。3.學(xué)校評(píng)審：學(xué)校組織考核評(píng)審小組，對(duì)校級(jí)名師的年度考核材料進(jìn)行審核，并結(jié)合平時(shí)了解的情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核等級(jí)。4.結(jié)果反饋：考核結(jié)果反饋給校級(jí)名師本人，如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到反饋結(jié)果后的5個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。（四）考核等級(jí)及結(jié)果運(yùn)用1.考核等級(jí)：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀：全面履行崗位職責(zé)，在教學(xué)、教研、指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師等方面成績(jī)突出，發(fā)揮了顯著的示范引領(lǐng)作用。合格：較好地履行崗位職責(zé)，各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況良好，能夠發(fā)揮一定的示范引領(lǐng)作用。不合格：未能履行崗位職責(zé)，在教學(xué)、教研、指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師等方面存在明顯不足，不能發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。2.結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果為優(yōu)秀的校級(jí)名師，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在工作經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)進(jìn)修等方面予以傾斜?？己私Y(jié)果為合格的校級(jí)名師，學(xué)校進(jìn)行督促提醒，要求其改進(jìn)工作，提高業(yè)績(jī)?？己私Y(jié)果為不合格的校級(jí)名師，學(xué)校取消其“校級(jí)名師”稱號(hào)，收回證書，停止享受相關(guān)待遇，并在全校范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。連續(xù)兩年考核不合格的，不再推薦參加更高層次的名師評(píng)選。六、校級(jí)名師的退出（一）退出情形1.違反教師職業(yè)道德規(guī)范，出現(xiàn)嚴(yán)重師德失范行為，造成不良影響的。2.連續(xù)兩年考核不合格的。3.因工作調(diào)動(dòng)、退休等原因不再在本校任教的。4.其他不符合校級(jí)名師條件或不宜繼續(xù)擔(dān)任校級(jí)名師的情形。（二）退出程序1.學(xué)校根據(jù)退