下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
2025版房地產(chǎn)企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)與轉(zhuǎn)讓合同甲方(激勵(lì)對象):姓名:____________________職位:____________________部門:____________________乙方(房地產(chǎn)企業(yè)):名稱:____________________注冊地址:____________________法定代表人:____________________注冊資本:____________________鑒于甲方在乙方擔(dān)任上述職位期間,為乙方的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn),經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,就甲方在乙方持有的股權(quán)激勵(lì)及轉(zhuǎn)讓事宜,達(dá)成如下協(xié)議:一、股權(quán)激勵(lì)1.甲方在乙方持有的股權(quán)激勵(lì)總額為人民幣______元,占乙方注冊資本的_____%。2.甲方獲得股權(quán)激勵(lì)的時(shí)間為______年______月______日至______年______月______日。3.甲方獲得股權(quán)激勵(lì)的條件如下:a.甲方在乙方工作滿______年;b.甲方在乙方的工作表現(xiàn)及業(yè)績達(dá)到乙方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);c.甲方無違反乙方規(guī)章制度的記錄。二、股權(quán)激勵(lì)的行使1.甲方獲得股權(quán)激勵(lì)后,應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成股權(quán)的繳納手續(xù)。2.甲方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),按照乙方的要求,簽署相關(guān)股權(quán)激勵(lì)協(xié)議及文件。三、股權(quán)激勵(lì)的轉(zhuǎn)讓1.甲方持有的股權(quán)激勵(lì)不得隨意轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或以其他方式處分。2.甲方如需轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵(lì),應(yīng)提前______個(gè)月向乙方提出書面申請,經(jīng)乙方同意后方可轉(zhuǎn)讓。3.股權(quán)激勵(lì)轉(zhuǎn)讓的價(jià)格由甲乙雙方協(xié)商確定,轉(zhuǎn)讓所得款項(xiàng)歸甲方所有。四、股權(quán)激勵(lì)的終止1.甲方在乙方工作未滿______年或未達(dá)到乙方規(guī)定的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn),乙方有權(quán)終止甲方持有的股權(quán)激勵(lì)。2.甲方因違反乙方規(guī)章制度或法律、法規(guī)被解除勞動合同,乙方有權(quán)終止甲方持有的股權(quán)激勵(lì)。五、保密條款1.甲方承諾在任職期間及離職后,對乙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。2.甲方違反保密義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同未盡事宜,甲乙雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方(簽字):____________________日期:____________________乙方(簽字):____
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年市場營銷策劃執(zhí)行規(guī)范
- 神木化工管理流程
- 物業(yè)管理投訴處理流程與規(guī)范
- 單位安全責(zé)任制度
- 超市商品質(zhì)量及售后服務(wù)制度
- 采購物資供應(yīng)商評價(jià)與淘汰制度
- 辦公室員工出差安全管理制度
- 2026年鄒平城投集團(tuán)招聘備考題庫含答案詳解
- 關(guān)于2025年下半年沐川縣中等職業(yè)學(xué)校公開考核招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員的備考題庫及一套完整答案詳解
- 養(yǎng)老院安全管理制度
- 2026年藥店培訓(xùn)計(jì)劃試題及答案
- 2026春招:中國煙草真題及答案
- 2026河南省氣象部門招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生14人(第2號)參考題庫附答案
- 2025江蘇無錫市宜興市部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘編外人員40人(A類)備考筆試試題及答案解析
- 卵巢過度刺激征課件
- 漢服行業(yè)市場壁壘分析報(bào)告
- 2026華潤燃?xì)庑@招聘(公共基礎(chǔ)知識)綜合能力測試題附答案解析
- 臨床試驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃(RMP)編制規(guī)范
- 2025年項(xiàng)目總監(jiān)年底工作總結(jié)及2026年度工作計(jì)劃
- 農(nóng)業(yè)科技園區(qū)建設(shè)與運(yùn)營方案
- 招投標(biāo)業(yè)務(wù)流程及合同管理指南
評論
0/150
提交評論