手機(jī)管理辦法直播一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工手機(jī)使用行為，確保公司信息安全、維護(hù)工作秩序、保障員工身心健康，特制定本手機(jī)管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合規(guī)合法原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保公司手機(jī)管理行為的合法性。2.安全保密原則：強(qiáng)化手機(jī)使用過(guò)程中的信息安全與保密措施，防止公司機(jī)密信息泄露。3.高效工作原則：在保障信息安全的前提下，合理利用手機(jī)工具，提高工作效率，避免因手機(jī)使用不當(dāng)影響正常工作秩序。二、手機(jī)使用規(guī)范（一）工作時(shí)間手機(jī)使用1.工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)將手機(jī)調(diào)至靜音或震動(dòng)狀態(tài)，避免因手機(jī)鈴聲影響工作會(huì)議、交流及其他工作安排。2.如因工作需要使用手機(jī)，應(yīng)盡量選擇在不影響他人的區(qū)域進(jìn)行，不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲接聽(tīng)或撥打電話，以免干擾同事。3.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)使用手機(jī)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站、觀看視頻等。（二）會(huì)議期間手機(jī)使用1.會(huì)議期間，參會(huì)人員應(yīng)將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，并放置在會(huì)議桌上或指定位置。2.如有緊急情況需要接聽(tīng)電話，應(yīng)向會(huì)議主持人請(qǐng)假，經(jīng)同意后到會(huì)議室外接聽(tīng)，避免影響會(huì)議正常進(jìn)行。（三）特殊崗位手機(jī)使用1.對(duì)于涉及公司核心機(jī)密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等重要崗位的員工，在工作期間如需使用手機(jī)處理工作相關(guān)事務(wù)，應(yīng)采取加密措施，確保信息安全。2.嚴(yán)禁在未采取安全防護(hù)措施的情況下，通過(guò)手機(jī)傳輸、存儲(chǔ)公司重要敏感信息。三、信息安全管理（一）公司信息保護(hù)1.員工不得利用手機(jī)存儲(chǔ)、傳播、泄露公司機(jī)密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶名單等。2.嚴(yán)禁在手機(jī)社交軟件、短信等平臺(tái)上談?wù)?、傳播不利于公司形象、聲譽(yù)的言論。（二）網(wǎng)絡(luò)安全1.員工在使用手機(jī)接入公司網(wǎng)絡(luò)或公共網(wǎng)絡(luò)時(shí)，應(yīng)遵守網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定，不得隨意下載、安裝來(lái)源不明的軟件或應(yīng)用程序，防止手機(jī)被惡意軟件攻擊。2.不得利用手機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行非法活動(dòng)，如網(wǎng)絡(luò)賭博、詐騙等。四、數(shù)據(jù)管理（一）數(shù)據(jù)備份1.鼓勵(lì)員工定期對(duì)手機(jī)中的重要工作數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，可通過(guò)云存儲(chǔ)、外部存儲(chǔ)設(shè)備等方式進(jìn)行備份，以防止數(shù)據(jù)丟失。2.備份數(shù)據(jù)應(yīng)妥善保管，確保數(shù)據(jù)的安全性和可恢復(fù)性。（二）數(shù)據(jù)清理1.員工應(yīng)定期清理手機(jī)中的無(wú)用數(shù)據(jù)，包括緩存文件、過(guò)期信息等，以保證手機(jī)運(yùn)行速度和存儲(chǔ)空間。2.對(duì)于離職員工，應(yīng)及時(shí)清理手機(jī)中與公司相關(guān)的數(shù)據(jù)，并將手機(jī)歸還公司指定部門。五、設(shè)備管理（一）手機(jī)配備1.根據(jù)工作需要，公司為部分崗位員工配備工作手機(jī)，員工應(yīng)妥善保管并正確使用。2.配備工作手機(jī)的員工，在離職時(shí)應(yīng)將手機(jī)及相關(guān)配件一并歸還公司。（二）個(gè)人手機(jī)使用1.員工使用個(gè)人手機(jī)處理工作事務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守本辦法相關(guān)規(guī)定，確保工作的正常開(kāi)展和信息安全。2.公司有權(quán)對(duì)員工個(gè)人手機(jī)使用情況進(jìn)行必要的檢查和監(jiān)督，以確保符合公司管理要求。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立手機(jī)使用監(jiān)督小組，由人力資源部門、行政部門及各部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)對(duì)員工手機(jī)使用情況進(jìn)行定期或不定期檢查。2.各部門負(fù)責(zé)人為本部門手機(jī)使用管理的第一責(zé)任人，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工手機(jī)使用情況的日常監(jiān)督。（二）檢查方式1.監(jiān)督小組可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查、查看手機(jī)使用記錄、抽查工作群聊天記錄等方式，對(duì)員工手機(jī)使用情況進(jìn)行檢查。2.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)記錄并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。七、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.違反本辦法中手機(jī)使用規(guī)范、信息安全管理、數(shù)據(jù)管理、設(shè)備管理等相關(guān)規(guī)定的行為，均屬于違規(guī)行為。2.包括但不限于在工作時(shí)間內(nèi)使用手機(jī)從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)、泄露公司機(jī)密信息、利用手機(jī)進(jìn)行非法網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)等。（二）處理措施1.對(duì)于首次發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的員工，公司將給予口頭警告，并要求其立即改正。2.對(duì)于多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將視情節(jié)輕重給予書面警告、罰款、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等處理措施。3.如因員工手機(jī)使用違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良影響的，公司將依法追究其法律責(zé)任。八、培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.人力資源部門應(yīng)定期組織手機(jī)使用管理相關(guān)培訓(xùn)，提高員工對(duì)手機(jī)使用規(guī)范、信息安全等方面的認(rèn)識(shí)。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括本辦法的詳細(xì)解讀、手機(jī)安全使用技巧、信息保密知識(shí)等。（二）教育宣傳1.各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的手機(jī)使用安全教育宣傳，通過(guò)部門會(huì)議、內(nèi)部通告等方式，傳達(dá)手機(jī)使用管理要求。2.鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，共同遵守公司手機(jī)管理辦法。九、附則（一）解釋權(quán)