杭州黃碼管理辦法一、總則（一）目的為有效防控疫情，規(guī)范杭州黃碼人員的管理，保障公眾健康和社會秩序，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及疫情防控政策要求，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于杭州市行政區(qū)域內(nèi)被賦予黃碼的人員（以下簡稱“黃碼人員”）的管理。（三）基本原則1.科學精準：依據(jù)疫情防控大數(shù)據(jù)分析，準確判定黃碼人員，實施精準分類管理。2.依法依規(guī)：嚴格遵循國家法律法規(guī)及疫情防控相關規(guī)定，確保管理措施合法合規(guī)。3.便民高效：在保障疫情防控效果的前提下，最大程度方便黃碼人員，提高管理效率。4.協(xié)同配合：各相關部門、單位密切協(xié)作，形成工作合力，共同做好黃碼人員管理工作。二、黃碼判定標準（一）大數(shù)據(jù)分析判定1.與確診病例、無癥狀感染者有時空伴隨的人員，經(jīng)大數(shù)據(jù)分析評估后，賦予黃碼。2.在中高風險地區(qū)所在城市停留一定時間，但未達到高風險暴露等級的人員，可能被判定為黃碼。3.其他經(jīng)疫情防控大數(shù)據(jù)監(jiān)測顯示存在一定疫情傳播風險的人員，按照相關規(guī)則賦予黃碼。（二）現(xiàn)場流調(diào)判定1.疫情防控工作人員在現(xiàn)場流調(diào)過程中，發(fā)現(xiàn)有與確診病例、無癥狀感染者密切接觸史，但未達到密接標準的人員，經(jīng)綜合評估后賦予黃碼。2.在疫情防控排查中，發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱、干咳、乏力等新冠肺炎相關癥狀，且流行病學史存在一定風險的人員，經(jīng)初步排查后賦予黃碼，待進一步診斷排查。三、黃碼人員管理措施（一）健康監(jiān)測1.黃碼人員需每日進行自我健康監(jiān)測，早晚測量體溫，做好癥狀記錄。2.如出現(xiàn)發(fā)熱、干咳、乏力、嗅覺味覺減退、鼻塞、流涕、咽痛、結(jié)膜炎、肌痛和腹瀉等新冠肺炎相關癥狀，應立即向所在社區(qū)（村）或單位報告，并按照指引前往指定醫(yī)療機構(gòu)發(fā)熱門診就診。（二）核酸檢測1.黃碼人員需按照杭州市疫情防控要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成核酸檢測。2.原則上，黃碼人員應在賦碼后24小時內(nèi)完成一次核酸檢測，之后根據(jù)不同情況按要求定期進行檢測。3.核酸檢測應前往指定的黃碼人員專用采樣點進行采樣，采樣過程中需做好個人防護，保持一米線距離，避免聚集。（三）出行限制1.黃碼人員非必要不外出，如確需外出，不得乘坐公共交通工具，可選擇自駕或乘坐私家車出行。2.嚴禁前往人員密集場所，如商場、超市、影院、KTV、酒吧等。3.避免前往醫(yī)療機構(gòu)、學校、養(yǎng)老機構(gòu)等特殊場所。（四）工作與學習限制1.黃碼人員所在單位應根據(jù)實際情況，合理安排其工作方式，盡量采取居家辦公等形式。2.學校應通知黃碼學生暫停到校上課，安排線上學習等方式進行學業(yè)指導。（五）社區(qū)管理1.社區(qū)（村）應建立黃碼人員臺賬，對轄區(qū)內(nèi)黃碼人員進行動態(tài)管理。2.社區(qū)工作人員應及時與黃碼人員取得聯(lián)系，告知其管理措施和相關要求，并提供必要的幫助和服務。3.督促黃碼人員落實健康監(jiān)測、核酸檢測等措施，對不配合管理的人員，依法依規(guī)進行勸導和處置。四、黃碼轉(zhuǎn)碼流程（一）自動轉(zhuǎn)碼1.黃碼人員在完成規(guī)定次數(shù)的核酸檢測且結(jié)果均為陰性后，如無其他異常情況，符合轉(zhuǎn)碼條件的，將自動轉(zhuǎn)為綠碼。2.自動轉(zhuǎn)碼時間根據(jù)杭州市疫情防控實際情況確定，一般在完成規(guī)定檢測后的1224小時內(nèi)完成轉(zhuǎn)碼。（二）人工轉(zhuǎn)碼1.對于不符合自動轉(zhuǎn)碼條件，但經(jīng)過進一步核實和診斷，已排除感染風險的黃碼人員，可由本人或其所在社區(qū)（村）、單位向當?shù)匾咔榉揽夭块T提出人工轉(zhuǎn)碼申請。2.申請時需提供相關證明材料，如核酸檢測陰性報告、醫(yī)療機構(gòu)診斷證明等。3.疫情防控部門收到申請后，將組織專人進行審核，審核通過后及時予以轉(zhuǎn)碼。五、保障措施（一）組織保障1.成立杭州市黃碼人員管理工作領導小組，由市政府分管領導擔任組長，相關部門負責人為成員，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市黃碼人員管理工作。2.領導小組下設辦公室，設在市疫情防控指揮部，負責日常工作的組織實施和協(xié)調(diào)調(diào)度。3.各相關部門、單位要成立相應的工作專班，明確專人負責，確保黃碼人員管理工作落到實處。（二）人員保障1.加強對參與黃碼人員管理工作的人員培訓，提高其業(yè)務水平和防控意識。2.合理調(diào)配工作人員，確保各黃碼人員專用采樣點、社區(qū)管理等工作有序開展。3.鼓勵志愿者參與黃碼人員管理工作，為黃碼人員提供必要的幫助和服務。（三）物資保障1.做好黃碼人員專用采樣點的物資配備，包括防護用品、采樣設備、檢測試劑等，確保采樣工作順利進行。2.保障社區(qū)（村）開展黃碼人員管理工作所需的物資，如宣傳資料、登記表冊等。3.加強物資儲備管理，建立物資動態(tài)調(diào)配機制，確保物資供應充足。（四）技術保障1.充分利用大數(shù)據(jù)、信息化等技術手段，優(yōu)化黃碼人員判定、管理和轉(zhuǎn)碼等工作流程，提高工作效率和精準度。2.建立健全黃碼人員信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)信息的實時共享和動態(tài)更新，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。3.加強網(wǎng)絡安全保障，確保黃碼人員信息安全。六、監(jiān)督與責任追究（一）監(jiān)督檢查1.市疫情防控指揮部定期對各部門、單位黃碼人員管理工作進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.各相關部門、單位要加強對本系統(tǒng)、本轄區(qū)黃碼人員管理工作的自查自糾，確保管理措施落實到位。3.設立舉報電話和郵箱，接受公眾對黃碼人員管理工作中存在問題的舉報和監(jiān)督。（二）責任追究1.對在黃碼人員管理工作中，因工作不力、玩忽職守、失職瀆職等導致疫情傳播擴散或造成不良影響的單位和個人，依法依