村級專干管理辦法一、總則（一）目的為加強村級專干隊伍建設(shè)，規(guī)范村級專干管理，提高村級工作效率和服務質(zhì)量，推動農(nóng)村各項事業(yè)健康發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本村范圍內(nèi)所有村級專干人員的管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：村級專干管理嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保各項工作合法合規(guī)開展。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用村級專干注重品德修養(yǎng)和工作能力，優(yōu)先選用政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、群眾基礎(chǔ)好的人員。3.激勵約束原則：建立健全村級專干激勵機制，充分調(diào)動其工作積極性和主動性；同時強化約束機制，規(guī)范工作行為，確保工作落實。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)村級工作實際和專干人員表現(xiàn)，對村級專干隊伍進行動態(tài)調(diào)整和優(yōu)化，保持隊伍活力。二、村級專干職責（一）黨建專干職責1.負責宣傳貫徹黨的路線方針政策，組織黨員群眾學習政治理論和業(yè)務知識。2.協(xié)助村黨組織書記抓好黨組織建設(shè)，做好黨員發(fā)展、教育、管理和服務工作。3.負責黨內(nèi)統(tǒng)計、黨費收繳、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等工作。4.組織開展各類黨建活動，加強黨員隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。（二）民政專干職責1.負責落實民政救助政策，做好低保、特困人員供養(yǎng)、臨時救助等對象的審核、申報和動態(tài)管理工作。2.開展社會救助宣傳，提高群眾政策知曉率。3.協(xié)助做好老年人、殘疾人等特殊群體的權(quán)益保障工作。4.負責民政相關(guān)檔案資料的整理和歸檔。（三）社保專干職責1.宣傳和貫徹落實社會保險政策法規(guī)，組織村民參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險。2.負責參保人員信息采集、錄入、變更等工作。3.協(xié)助辦理社會保險待遇領(lǐng)取、資格認證等手續(xù)。4.解答村民有關(guān)社會保險方面的咨詢。（四）扶貧專干職責1.負責扶貧政策宣傳和落實，協(xié)助制定和實施扶貧工作計劃。2.做好貧困人口識別、動態(tài)管理和信息采集工作。3.組織開展扶貧項目申報、實施和監(jiān)督，確保扶貧項目效益發(fā)揮。4.協(xié)助做好貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。（五）環(huán)保專干職責1.宣傳環(huán)保法律法規(guī)和政策，提高村民環(huán)保意識。2.協(xié)助做好農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作，督促落實環(huán)境衛(wèi)生保潔制度。3.配合有關(guān)部門做好污染源排查、監(jiān)測和防治工作。4.參與生態(tài)村創(chuàng)建等環(huán)保相關(guān)工作。（六）綜治專干職責1.負責社會治安綜合治理工作，組織開展平安創(chuàng)建活動。2.排查化解各類矛盾糾紛，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定。3.協(xié)助做好社區(qū)矯正、安置幫教等工作。4.加強治安防范，組織開展治安巡邏等活動。三、村級專干選拔與任用（一）選拔條件1.政治素質(zhì)高，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，品行端正。2.具有高中（中專）及以上文化程度，年齡在18周歲以上、60周歲以下。3.熟悉相關(guān)業(yè)務知識，具備一定的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。4.熱愛農(nóng)村工作，有較強的責任心和服務意識，能夠密切聯(lián)系群眾。（二）選拔程序1.發(fā)布公告：通過村公告欄、微信群等渠道發(fā)布村級專干選拔公告，明確選拔崗位、條件、程序等。2.報名推薦：符合條件的人員可通過個人自薦、組織推薦等方式報名，填寫報名登記表。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.面試考核：組織面試考核，重點考察報名人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務能力和崗位適應性。5.組織考察：對面試考核合格的人員進行組織考察，了解其政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、群眾評價等情況。6.研究確定：根據(jù)面試考核和組織考察結(jié)果，經(jīng)村黨組織研究確定擬任用人員名單，并進行公示。7.任職聘用：公示無異議后，辦理任職聘用手續(xù)。（三）任用方式村級專干實行聘用制，聘用期限一般為[X]年。聘用期滿后，根據(jù)工作需要和考核情況，決定是否續(xù)聘。四、村級專干培訓與考核（一）培訓1.培訓內(nèi)容：包括政治理論、業(yè)務知識、工作技能等方面的培訓。2.培訓方式：采取集中培訓、專題講座、實地觀摩、網(wǎng)絡學習等多種方式進行。3.培訓計劃：制定年度培訓計劃，確保村級專干每年參加一定時間的培訓。（二）考核1.考核內(nèi)容：主要包括德、能、勤、績、廉等方面。2.考核方式：采取個人述職、民主測評、組織評價等相結(jié)合的方式進行。3.考核周期：每年進行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。4.結(jié)果運用：考核結(jié)果與村級專干的績效獎勵、續(xù)聘解聘等掛鉤。五、村級專干待遇與保障（一）工作補貼根據(jù)村級專干工作崗位和實際工作量，確定合理的工作補貼標準，并按時足額發(fā)放。（二）社會保險按照國家有關(guān)規(guī)定，為村級專干辦理基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險。（三）工作條件保障為村級專干提供必要的辦公場所和辦公設(shè)備，保障其正常開展工作。六、村級專干監(jiān)督與獎懲（一）監(jiān)督1.建立健全村級專干監(jiān)督機制，加強對其工作紀律、工作作風等方面的監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報電話和舉報郵箱，接受群眾監(jiān)督舉報。（二）獎勵對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的村級專干，給予表彰獎勵，包括榮譽稱號、物質(zhì)獎勵等。（三）懲處對違反工作紀律、工