人力資源開發(fā)與管理模擬考試題（附答案）一、單選題（共66題，每題1分，共66分）1.在薪酬體系的組成中，具有明顯而直接的激勵作用的是（）A、福利B、補貼C、獎金D、工資正確答案：C2.員工的培訓(xùn)不包括哪個層次（）A、態(tài)度培訓(xùn)B、知識培訓(xùn)C、素質(zhì)培訓(xùn)D、技能培訓(xùn)正確答案：A3.在工作中直接對員工進(jìn)行的培訓(xùn)，員工不離開實際的工作崗位，這種培訓(xùn)是（）A、發(fā)展性培訓(xùn)B、崗前培訓(xùn)C、在職培訓(xùn)D、應(yīng)急性培訓(xùn)正確答案：C4.績效不是后果或者結(jié)果，它本身就是行為，它是在個體控制之下的，與目標(biāo)相關(guān)的行為。這是指績效的（）A、行為觀B、素質(zhì)觀C、能力觀D、結(jié)果觀正確答案：A5.（）是一種全面考評的思想，有時也被稱為全視角反饋。A、自我報告法B、排序法C、360度考評法D、量表法正確答案：C6.由培訓(xùn)者建立一個“實驗室”，讓參與者公開表達(dá)感情，提高受訓(xùn)者對自己行為和他人行為的洞察力，這種培訓(xùn)方法是A、工作指導(dǎo)培訓(xùn)B、管理競賽C、講課法D、敏感性訓(xùn)練正確答案：D7.要考察應(yīng)聘者的智商、專業(yè)知識和悟性，通常采用的是（）A、筆試B、心理測試C、審查申請表D、面試正確答案：A8.觀察法可以根據(jù)工作分析的實際需要，有選擇地收集各種不同的信息。這體現(xiàn)了觀察法優(yōu)點的（）A、靈活性B、有效性C、真實性D、深度性正確答案：A9.根據(jù)各階段經(jīng)濟發(fā)展的核心生產(chǎn)要素或經(jīng)濟中占有主導(dǎo)地位的生產(chǎn)部門，人類社會可簡單劃分為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代、工業(yè)經(jīng)濟時代和（）A、知識經(jīng)濟時代B、信息經(jīng)濟時代C、人力經(jīng)濟時代D、資本經(jīng)濟時代正確答案：A10.經(jīng)常地隨時隨地對部屬的行為做出是與非的評價，進(jìn)行表揚與批評、贊許與制止，以激勵部屬的一種方法是（）A、調(diào)遷激勵B、升降激勵C、日常激勵D、示范激勵正確答案：C11.不符合職責(zé)描述編寫原則的是（）A、采用“動詞+名詞+目標(biāo)”的書寫格式B、避免含義模糊的語言C、采用專業(yè)化術(shù)語D、采用“工作依據(jù)+動詞+名詞+目標(biāo)”的書寫格式正確答案：C12.持“經(jīng)濟人”觀點的典型代表人物是（）A、梅奧B、霍桑C、泰勒D、麥格雷戈正確答案：C13.馬斯洛系統(tǒng)地論述了需要層次理論的著作是（）A、《人的動機理論》B、《工作激勵因素》C、《工作與激勵》D、《工作與人性》正確答案：A14.企業(yè)構(gòu)建薪酬系統(tǒng)時，要避免采用平均主義“大鍋飯”的分配制度，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的A、競爭性原則B、激勵性原則C、公正性原則D、經(jīng)濟性原則正確答案：B15.人力資源的開發(fā)、配置與使用，要適時、及時，是因為人力資源具有（）A、主導(dǎo)性B、時效性C、資本性D、系統(tǒng)協(xié)調(diào)性正確答案：B16.評估學(xué)員對教育培訓(xùn)的滿意程度是評估的（）層次。A、行為B、學(xué)習(xí)C、結(jié)果D、反應(yīng)正確答案：D17.學(xué)歷工資實質(zhì)上是把工資與____掛鉤。A、技能B、崗位C、績效D、知識正確答案：D18.主要針對普通人員的開發(fā)方法包括（）A、輔導(dǎo)/實習(xí)法B、管理競賽C、自我指導(dǎo)學(xué)習(xí)法D、行動學(xué)習(xí)正確答案：C19.達(dá)爾文在考察人類進(jìn)化的過程中發(fā)現(xiàn)，在勞動過程中或生活中得到有效使用的身體器官會不斷得到進(jìn)一步的發(fā)展與分化，反之就會衰退與萎縮，這體現(xiàn)了人力資源開發(fā)原理中的（）A、揚長避短原理B、生態(tài)限制因子改變原理C、用進(jìn)廢退原理D、用人適中原理正確答案：C20.在工業(yè)經(jīng)濟時代，社會生產(chǎn)的核心要素是（）A、土地B、資本C、知識D、信息正確答案：B21.人力資源管理流動與配置的重要的調(diào)節(jié)器是（）A、補貼差異B、福利差異C、工資差異D、薪酬差異正確答案：D22.又稱職位說明書、職位描述、職位界定或崗位說明的是（）A、職務(wù)說明書B、資格說明書C、工作描述D、工作說明書正確答案：D23.由美國聯(lián)邦人事管理署開發(fā)的工作分析方法是A、關(guān)鍵事件技術(shù)B、工作要素法C、職位分析問卷D、關(guān)鍵事件技術(shù)正確答案：B24.任何民族的人力資本質(zhì)量的關(guān)鍵成分是A、讀寫能力B、聽說能力C、學(xué)習(xí)能力D、交際能力正確答案：A25.以下不屬于內(nèi)部招募的方法的是（）A、校園招募法B、人才儲備法C、職位公告法D、內(nèi)部推薦法正確答案：A26.以任務(wù)為中心的管理方法即任務(wù)管理是建立在（）的假設(shè)基礎(chǔ)之上的A、社會人B、經(jīng)濟人C、自我實現(xiàn)人D、復(fù)雜人正確答案：B27.在觀察法的流程中，第一步是（）A、數(shù)據(jù)整理及分析B、選拔和培訓(xùn)觀察人員C、制訂觀察方案D、確定觀察目標(biāo)正確答案：D28.以下不屬于觀察法的優(yōu)點的是（）A、經(jīng)濟性B、深度性C、靈活性D、真實性正確答案：A29.麥克里蘭在1961年提出的理論是（）A、雙因素理論B、成就動機理論C、期望理論D、需要層次理論正確答案：B30.根據(jù)員工近期績效確定工資，這是（）的分配原則。A、年功工資B、績效工資C、技能工資D、職務(wù)工資正確答案：B31.社會保障管理規(guī)范化、法制化的基本前提是（）A、與內(nèi)外系統(tǒng)協(xié)調(diào)一致B、屬地管理C、依法管理D、公正、公開與效率正確答案：C32.觀察者帶著描述和總結(jié)對一個或多個人或事件的行為或表達(dá)的系統(tǒng)察覺是（）A、提問B、傾聽C、觀察D、評價正確答案：C33.績效管理的關(guān)鍵詞不包括（）A、持續(xù)溝通B、過程評估C、持續(xù)改進(jìn)D、系統(tǒng)思考正確答案：B34.人力資源在我國的形成大約經(jīng)歷了四個階段，其中傳播階段是在（）A、1996～1999年B、1992～1995年C、2000年至今D、1987～1991年正確答案：D35.達(dá)爾文在考察人類進(jìn)化的過程中發(fā)現(xiàn)，在勞動過程中或生活中得到有效使用的身體器官會不斷得到進(jìn)一步的發(fā)展與分化，反之會衰退與萎縮，這體現(xiàn)了人力資源開發(fā)原理中的（）A、用進(jìn)廢退原理B、揚長避短原理C、用進(jìn)廢退原理D、生態(tài)限制因子改變原理正確答案：A36.以下不屬于關(guān)鍵事件法的優(yōu)點的是（）A、可為員工績效改善提供依據(jù)B、排除了主觀因素的影響，使績效考評結(jié)果有了確切的事實依據(jù)C、避免了暈輪效應(yīng)D、避免了近因效應(yīng)正確答案：C37.“行為觀”是隨著人們對____問題研究的不斷深入而提出來的。A、組織B、績效C、培訓(xùn)D、薪酬正確答案：B38.美國心理學(xué)家馬斯洛在20世紀(jì)40年代發(fā)表了_________，系統(tǒng)地論述了需要層次理論。A、《工作與人性》B、《工作激勵因素》C、《人的動機理論》D、《工作與激勵》正確答案：C39.企業(yè)制訂和實施人力資源規(guī)劃的重要條件和基礎(chǔ)是（）A、人員招募B、人員甄選C、績效管理D、工作分析正確答案：D40.評價中心技術(shù)起源于（）A、英國B、日本C、德國D、美國正確答案：C41.工作中不能繼續(xù)再分解的最小動作單位A、工作準(zhǔn)備B、工作要素C、工作分析D、工作策劃正確答案：B42.貫穿于勞動爭議處理的全過程的是勞動爭議的（）A、仲裁B、訴訟C、調(diào)解D、協(xié)商正確答案：C43.在工作分析的基礎(chǔ)上，通過一套系統(tǒng)性的方法對各職位信息進(jìn)行分析處理，用以確定各職位在組織戰(zhàn)略實現(xiàn)和價值創(chuàng)造中的貢獻(xiàn)和價值的是（）A、職位分析B、工作評價C、人員招聘D、職位評價正確答案：D44.以工作為基礎(chǔ)的工作分析方法是指從______出發(fā)，側(cè)重描述其組成元素A、職位角度B、工作角度C、領(lǐng)導(dǎo)角度D、員工角度正確答案：A45.在工作分析的內(nèi)容中，7個問題的調(diào)查是指（）A、6個H和1個WB、5個H和2個WC、6個W和1個HD、5個W和2個H正確答案：C46.員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，向員工提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的（）A、補充性報酬和服務(wù)B、保障性報酬和服務(wù)C、激勵性報酬和服務(wù)D、榮譽性報酬和服務(wù)正確答案：A47.學(xué)歷工資實質(zhì)上是把工資掛鉤于（）A、績效B、知識C、技能D、崗位正確答案：B48.可以跳過某個片段或是重復(fù)某個片段，培訓(xùn)者可以方便地根據(jù)培訓(xùn)需求進(jìn)行選擇，這描述的是（）的優(yōu)點。A、在職培訓(xùn)法B、行為模仿法C、視聽培訓(xùn)法D、角色扮演法正確答案：C49.從人本管理的角度來看，激勵的核心職能是A、調(diào)動員工積極性B、激發(fā)員工創(chuàng)造力C、提高員工效率D、提高員工凝聚力正確答案：A50.客觀的、標(biāo)準(zhǔn)化的工作描述可以協(xié)助有關(guān)組織及時掌握有關(guān)人員的需求狀況、行業(yè)需求水平和其他一些基本關(guān)系的變動情況，這體現(xiàn)了工作描述的（）作用。A、基礎(chǔ)B、研究C、直接D、開發(fā)正確答案：B51.員工激勵的原則不包括（）A、公正性原則B、方向性原則C、適度性原則D、協(xié)調(diào)性原則正確答案：D52.組織通過制定公平合理的薪酬體系可以調(diào)動員工的積極性并激發(fā)員工的創(chuàng)造力，使員工體會到組織對自己關(guān)心和自我價值的認(rèn)可，增加對組織的情感依戀，這主要體現(xiàn)了薪酬系統(tǒng)的（）A、激勵功能B、凝聚力功能C、調(diào)節(jié)功能D、保障功能正確答案：B53.行為模仿法首先是A、向受訓(xùn)者展示正確的行為B、要求他們在模擬環(huán)境中扮演角色C、根據(jù)他們的表現(xiàn)反饋信息D、受訓(xùn)者不斷重復(fù)實踐正確答案：A54.美國心理學(xué)家馬斯洛提出了（）A、需要層次理論B、期望理論C、雙因素理論D、公平理論正確答案：A55.多用于規(guī)模大、職位設(shè)置繁雜的組織的工作分析方法是（）A、觀察法B、工作日志法C、訪談法D、問卷法正確答案：D56.“人力資源”更多強調(diào)的是人力的基礎(chǔ)性、物理性和A、依據(jù)性B、功用性C、來源性D、經(jīng)濟性正確答案：C57.在典型的工資類型中，設(shè)計和總體實施都比較麻煩的是（）A、績效工資B、年功工資C、技能工資D、結(jié)構(gòu)工資正確答案：D58.在工作分析中，人力資源管理活動的基本依據(jù)是（）A、職位描述B、工作標(biāo)識C、任職資格條件D、職位說明書正確答案：D59.崗位技能工資制屬于（）的常見形式。A、結(jié)構(gòu)工資B、年功工資C、技能工資D、職務(wù)工資正確答案：A60.員工培訓(xùn)有一定的A、開放性B、自由性C、強制性D、選擇性正確答案：C61.心理型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）A、赫次伯格的雙因素理論B、泰勒的科學(xué)管理思想C、人類工程學(xué)D、人本主義正確答案：D62.能力測試不包括（）A、職業(yè)技能能力測試B、心理運動機能測試C、普通能力傾向測試D、特殊職業(yè)能力測試正確答案：A63.建立在社會人與自我實現(xiàn)人的假設(shè)基礎(chǔ)之上，是人力資源管理發(fā)展到新的階段的產(chǎn)物的是A、以任務(wù)為中心的管理方法B、以人為中心的管理方法C、以開發(fā)為中心的管理方法D、以優(yōu)化為中心的管理方法正確答案：B64.經(jīng)濟人假設(shè)中認(rèn)為，人的行為是由（）推動和激發(fā)的，個人在組織中處于被動的、受控制的地位。A、政治因素B、經(jīng)濟因素C、社會因素D、環(huán)境因素正確答案：B65.以下關(guān)于人員錄用效益的計算公式，正確的是（）A、人員錄用效益=應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費用B、人員錄用效益=正式錄用的人數(shù)÷錄用期間的費用C、人員錄用效益=錄用人數(shù)÷招聘總成本D、人員錄用效益=被選中人數(shù)÷選拔期間的費用正確答案：C66.在（）層次評估上，最常使用的評估方法為“隨堂觀察”以及“學(xué)員訪談”。A、行為B、反應(yīng)C、學(xué)習(xí)D、結(jié)果正確答案：B二、多選題（共34題，每題1分，共34分）1.下列需要個人繳納保險的是（）A、醫(yī)療保險B、養(yǎng)老保險C、工傷保險D、失業(yè)保險正確答案：ABD2.人員配置的價值包括（）A、正確配置人員是人力資源管理的根本目的B、正確配置人員是實現(xiàn)組織目標(biāo)的根本保證C、正確配置人員是提高組織效率的關(guān)鍵性因素D、正確配置人員是人力資源管理的核心環(huán)節(jié)正確答案：ABD3.常見的外包機構(gòu)有（）A、職業(yè)介紹所B、人力資源公司C、人才招聘網(wǎng)站D、獵頭公司正確答案：ABCD4.員工的培訓(xùn)由（）組成。A、技能培訓(xùn)B、素質(zhì)培訓(xùn)C、態(tài)度培訓(xùn)D、知識培訓(xùn)正確答案：ABD5.關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的有（）A、保健因素又稱為工作不滿意因素B、激勵因素包括薪水、地位等因素C、改善保健因素能消除員工的不滿情緒D、引起工作滿意的因素是外在的或心理的因素正確答案：AC6.按測驗?zāi)康牡牟煌?，可以將心理測驗分為（）A、診斷咨詢性測驗B、描述性測驗C、預(yù)測性測驗D、挑選配置性測驗正確答案：ABCD7.工作分析的術(shù)語包括（）A、工作要素B、任務(wù)C、職位D、工作正確答案：ABCD8.職務(wù)說明書的編寫包括A、工作標(biāo)識的編寫B(tài)、工作概要的編寫C、職責(zé)描述的編寫D、資格說明書的編寫正確答案：ABCD9.企業(yè)通過職業(yè)介紹所可以招聘到的人才有（）A、一般初級人才B、技術(shù)工人C、高級管理人員D、中高年齡人才正確答案：ABD10.內(nèi)部提升工作通常分為幾個階段，以下屬于這幾個階段的是（）A、候選人考察階段B、確定階段C、評估階段D、測試及評價階段正確答案：ABD11.行為模仿適用于（）的行為。A、有規(guī)范操作程序B、經(jīng)濟合理C、能明確識別正誤D、簡單且程序化正確答案：ACD12.廣義的“履歷”包括（）A、學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷B、社會交往情況C、一般背景情況D、工作任職經(jīng)歷正確答案：ABCD13.戰(zhàn)略人力資源管理的目標(biāo)有A、提升組織績效B、服務(wù)組織戰(zhàn)略C、提升工作效能D、獲取組織競爭優(yōu)勢正確答案：ABD14.方法定位分析的分析技術(shù)主要有A、網(wǎng)絡(luò)分析技術(shù)B、有效工時利用率分析技術(shù)C、魚刺圖分析技術(shù)D、路徑分析技術(shù)正確答案：ABCD15.隨著知識經(jīng)濟時代到來，組織文化不斷轉(zhuǎn)變，屬于組織文化轉(zhuǎn)變的是（）A、從目標(biāo)管理到過程管理B、從自我管理到他人管理C、從制度、規(guī)章管理到情感、智慧管理D、從行為管理到觀念管理正確答案：CD16.員工關(guān)系的特點是（）A、一致性與全面性B、對等性與非對等性C、平等性與不平等性D、個別性與集體性正確答案：BCD17.素質(zhì)復(fù)合應(yīng)包括的內(nèi)涵包括（）A、關(guān)系的復(fù)合B、智力因素與非智力因素的復(fù)合C、能力的復(fù)合D、知識的復(fù)合正確答案：BCD18.人員配置的模型主要有（）A、人崗關(guān)系型B、流動配置型C、移動配置型D、能力配置型正確答案：ABC19.招聘策略包括（）A、吸引人才的策略B、招聘渠道選擇策略C、招聘實踐與地點選擇的策略D、招聘過程中的公關(guān)策略正確答案：ABCD20.培訓(xùn)的評估重點關(guān)注的層次有（）A、反應(yīng)B、結(jié)果C、行為D、學(xué)習(xí)正確答案：ABCD21.專、兼職培訓(xùn)管理人員的考核包括（）A、培訓(xùn)積分B、培訓(xùn)日常工作執(zhí)行情況C、培訓(xùn)計劃與總結(jié)D、培訓(xùn)執(zhí)行時間正確答案：ABCD22.按測評的實施對象的不同，可以將心理測驗分為（）A、文字性測驗B、團體測驗C、個別測驗D、非文字性測驗正確答案：BC23.工作分析需要收集與工作及從事工作的人相關(guān)的一系列信息包括（）A、工作的輸入特征B、工作的輸出特征C、工作的名稱D、工作的轉(zhuǎn)換特征正確答案：ABCD24.績效考評中容易產(chǎn)生的誤區(qū)有（）A、對比效應(yīng)B、相似性錯誤C、近因效應(yīng)D、偏見誤差正確答案：ABCD2