廣西職改管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作，科學(xué)客觀公正評價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的品德、能力和業(yè)績，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)職稱制度改革精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在廣西壯族自治區(qū)范圍內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并符合職稱評審條件的專業(yè)技術(shù)人員。（三）基本原則1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先：把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)的首位，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、創(chuàng)新精神和業(yè)績貢獻(xiàn)。2.遵循人才成長規(guī)律：根據(jù)不同行業(yè)、專業(yè)特點(diǎn)，建立科學(xué)合理的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)機(jī)制，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才全面發(fā)展。3.突出業(yè)績導(dǎo)向：注重考察專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員立足本職崗位，創(chuàng)造更多價(jià)值。4.公開公平公正：規(guī)范職稱評審程序，加強(qiáng)評審過程監(jiān)督，確保評審結(jié)果客觀公正，接受社會(huì)監(jiān)督。（四）管理部門職責(zé)1.自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳：負(fù)責(zé)全區(qū)職稱改革工作的綜合管理和政策指導(dǎo)，制定職稱評審政策和標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督檢查職稱評審工作。2.自治區(qū)各行業(yè)主管部門：按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)本行業(yè)職稱改革工作的組織實(shí)施和具體指導(dǎo)，制定本行業(yè)職稱評審實(shí)施細(xì)則，組建相應(yīng)的職稱評審委員會(huì)，開展職稱評審工作。3.各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局：負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱改革工作的組織實(shí)施和監(jiān)督管理，指導(dǎo)所屬單位開展職稱評審工作。二、職稱評審條件（一）基本條件1.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)：具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技術(shù)水平：按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，參加繼續(xù)教育并達(dá)到規(guī)定要求。3.身心健康：能夠正常履行崗位職責(zé)。（二）學(xué)歷、資歷條件1.初級職稱員級職稱：具備中專學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上；或具備大專學(xué)歷，見習(xí)1年期滿。助理級職稱：具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上；或具備大學(xué)本科學(xué)歷，見習(xí)1年期滿；或具備碩士學(xué)位。2.中級職稱具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得助理級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上。具備大學(xué)本科學(xué)歷，取得助理級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。具備碩士學(xué)位，取得助理級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上。具備博士學(xué)位。3.高級職稱副高級職稱：具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上。正高級職稱：具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得副高級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上。（三）業(yè)績成果條件1.不同專業(yè)系列的職稱評審對業(yè)績成果有不同的要求，一般應(yīng)具備以下條件之一：在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)取得一定的科研成果，如發(fā)表論文、出版著作、獲得專利等。參與完成重要工程項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。在教學(xué)、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域取得突出的教學(xué)成果、臨床療效或藝術(shù)成就。獲得市廳級以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.業(yè)績成果應(yīng)與申報(bào)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)，并具有一定的代表性和影響力。（四）論文著作條件1.申報(bào)不同級別的職稱，對論文著作的要求不同。一般要求在公開出版發(fā)行的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表一定數(shù)量和質(zhì)量的論文，或出版具有一定學(xué)術(shù)價(jià)值的著作。2.論文應(yīng)與申報(bào)專業(yè)相關(guān)，且為第一作者或通訊作者。著作應(yīng)本人撰寫部分不少于一定字?jǐn)?shù)。3.對論文著作的發(fā)表刊物級別、影響因子等有相應(yīng)要求，具體按照各專業(yè)系列評審條件執(zhí)行。三、職稱評審程序（一）個(gè)人申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位要求，向所在單位提出職稱申報(bào)申請，并提交相關(guān)材料。申報(bào)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，符合評審條件要求。（二）單位審核所在單位對申報(bào)人員的資格、業(yè)績成果、論文著作等材料進(jìn)行審核，核實(shí)申報(bào)材料的真實(shí)性和完整性，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無異議后，將申報(bào)材料報(bào)送上級主管部門或評審機(jī)構(gòu)。（三）主管部門審核各行業(yè)主管部門對所屬單位報(bào)送的申報(bào)材料進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核申報(bào)人員的資格條件、業(yè)績成果等是否符合評審要求。審核通過后，將申報(bào)材料報(bào)送相應(yīng)的職稱評審委員會(huì)。（四）評審委員會(huì)評審1.職稱評審委員會(huì)按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對申報(bào)人員的材料進(jìn)行評審。評審委員會(huì)由同行專家組成，人數(shù)一般不少于11人，其中具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專家不少于三分之二。2.評審過程中，評審專家應(yīng)認(rèn)真審閱申報(bào)材料，進(jìn)行充分討論和評議，提出評審意見。評審結(jié)果采用無記名投票方式表決，同意票數(shù)達(dá)到出席評審會(huì)議專家總數(shù)的三分之二以上為通過。3.評審委員會(huì)應(yīng)做好評審記錄，對評審過程和結(jié)果進(jìn)行存檔。（五）結(jié)果公示評審結(jié)果在廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站及相關(guān)媒體上進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，對公示結(jié)果有異議的，可向評審機(jī)構(gòu)或相關(guān)部門提出申訴。（六）發(fā)文確認(rèn)經(jīng)公示無異議的評審結(jié)果，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)文確認(rèn)，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。四、職稱評審監(jiān)督管理（一）建立健全監(jiān)督機(jī)制1.加強(qiáng)對職稱評審全過程的監(jiān)督，建立舉報(bào)投訴制度，設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)各界對職稱評審工作的監(jiān)督。2.對舉報(bào)投訴問題進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對違反評審紀(jì)律的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理。（二）嚴(yán)肅評審紀(jì)律1.申報(bào)人員應(yīng)如實(shí)提供申報(bào)材料，不得弄虛作假。對偽造學(xué)歷、資歷、業(yè)績成果等材料騙取職稱的，一經(jīng)查實(shí)，撤銷其職稱資格，并在一定期限內(nèi)禁止其再次申報(bào)。2.評審專家應(yīng)嚴(yán)格遵守評審紀(jì)律，客觀公正地進(jìn)行評審，不得接受申報(bào)人員的賄賂或其他不正當(dāng)利益，不得泄露評審機(jī)密。對違反評審紀(jì)律的專家，取消其評審資格，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.評審機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按照評審程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，不得擅自更改評審結(jié)果。對違反工作紀(jì)律的工作人員，給予批評教育或紀(jì)律處分。（三）加強(qiáng)誠信管理1.建立專業(yè)技術(shù)人員職稱評審誠信檔案，記錄申報(bào)人員、評審專家和評審機(jī)構(gòu)的誠信情況。對有不良誠信記錄的，在職稱評審等方面予以限制。2.鼓勵(lì)單位和個(gè)人對職稱評審中的違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，對舉報(bào)屬實(shí)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。五、職稱證書管理（一）證書頒發(fā)職稱證書由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一印制，各職稱評審委員會(huì)組建單位負(fù)責(zé)頒發(fā)。（二）證書查詢專業(yè)技術(shù)人員可通過廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站查詢本人的職稱證書信息，用人單位也可通過該網(wǎng)站核實(shí)職稱證書的真實(shí)性。（三）證書補(bǔ)辦職稱證書遺失或損壞的，專業(yè)技