廣西選調(diào)管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強廣西壯族自治區(qū)選調(diào)生隊伍建設，規(guī)范選調(diào)生選拔、培養(yǎng)、管理和服務工作，造就一支政治素質(zhì)高、工作能力強、作風優(yōu)良的選調(diào)生隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》《公務員錄用規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合廣西實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于廣西壯族自治區(qū)各級機關從高等院校選調(diào)的優(yōu)秀應屆大學畢業(yè)生和服務基層項目人員中選拔的選調(diào)生?；驹瓌t1.黨管干部原則：堅持黨對選調(diào)生工作的領導，確保選調(diào)生隊伍政治過硬、對黨忠誠。2.德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢原則：選拔政治素質(zhì)高、工作能力強、作風優(yōu)良的優(yōu)秀人才進入選調(diào)生隊伍。3.注重實績、群眾公認原則：以工作實績和群眾評價為重要依據(jù)，選拔真正優(yōu)秀、能夠擔當重任的選調(diào)生。4.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則：通過公開透明的選拔程序，確保選調(diào)生選拔過程公平公正，選拔出最優(yōu)秀的人才。選拔選調(diào)條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍。擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。具有符合職位要求的工作能力。具有大學本科以上文化程度。年齡在規(guī)定范圍內(nèi)（根據(jù)不同職位要求確定）。2.其他條件應屆大學畢業(yè)生應為中共黨員（含預備黨員），或在大學期間擔任過班級以上學生干部連續(xù)滿1年（含1年），或獲得過校級以上獎勵，或具有參軍入伍經(jīng)歷。服務基層項目人員應為服務期滿、考核稱職（合格）以上的大學生村官、特崗教師、“三支一扶”人員和大學生志愿服務西部計劃人員。選調(diào)程序1.發(fā)布公告：自治區(qū)黨委組織部根據(jù)工作需要，適時發(fā)布選調(diào)生招錄公告，明確選調(diào)職位、資格條件、程序方法等事項。2.報名與資格審查：符合條件的報考人員通過網(wǎng)絡報名等方式進行報名，并提交相關材料。各招錄機關按照規(guī)定對報考人員進行資格審查。3.考試：考試分為筆試和面試。筆試科目為行政職業(yè)能力測驗和申論，重點測查用習近平新時代中國特色社會主義思想指導分析和解決問題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進行，主要測試報考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。4.考察與體檢：根據(jù)考試成績，按照一定比例確定考察人選?？疾靸?nèi)容主要包括報考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。同時，組織考察人選進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。5.公示與錄用：根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進行公示。公示期為5個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。培養(yǎng)培養(yǎng)目標通過系統(tǒng)培養(yǎng)，使選調(diào)生堅定理想信念，提高政治素質(zhì)、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，成長為能夠擔當重任、堪當時代大任的高素質(zhì)專業(yè)化干部。培養(yǎng)方式1.入職培訓：選調(diào)生錄用后，由自治區(qū)黨委組織部統(tǒng)一組織入職培訓，培訓時間不少于1個月。培訓內(nèi)容包括政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、職業(yè)道德等方面，幫助選調(diào)生盡快熟悉工作環(huán)境，適應工作崗位。2.導師幫帶：為每名選調(diào)生安排一名政治素質(zhì)高、工作經(jīng)驗豐富的導師，進行一對一的幫帶培養(yǎng)。導師負責指導選調(diào)生的工作、學習和生活，幫助選調(diào)生解決工作中遇到的問題，促進選調(diào)生快速成長。3.實踐鍛煉：有計劃地安排選調(diào)生到基層一線、艱苦地區(qū)和重點項目、重大任務中鍛煉，提高選調(diào)生的實際工作能力和解決復雜問題的能力。選調(diào)生在基層鍛煉時間一般不少于2年。4.教育培訓：定期組織選調(diào)生參加各類教育培訓，包括專題講座、研討交流、在線學習等，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)。培養(yǎng)管理1.建立培養(yǎng)檔案：為每名選調(diào)生建立培養(yǎng)檔案，記錄選調(diào)生的培養(yǎng)過程、學習培訓、工作表現(xiàn)、考核評價等情況，作為選調(diào)生培養(yǎng)、使用和管理的重要依據(jù)。2.定期考核評估：對選調(diào)生的培養(yǎng)情況進行定期考核評估，重點考核選調(diào)生的政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面的情況?？己嗽u估結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，作為選調(diào)生獎懲、調(diào)整、晉升的重要依據(jù)。3.動態(tài)管理：根據(jù)選調(diào)生的培養(yǎng)情況和工作需要，對選調(diào)生進行動態(tài)管理。對表現(xiàn)優(yōu)秀、符合條件的選調(diào)生，及時予以提拔使用；對不適應工作要求、表現(xiàn)較差的選調(diào)生，進行調(diào)整或辭退。管理日常管理1.組織關系管理：選調(diào)生的組織關系一般轉(zhuǎn)至工作單位所在的縣（市、區(qū)）黨委組織部，由縣（市、區(qū)）黨委組織部負責管理。2.人事檔案管理：選調(diào)生的人事檔案由工作單位所在的縣（市、區(qū)）黨委組織部或所在單位組織人事部門負責管理，嚴格按照人事檔案管理規(guī)定進行整理、保管和利用。3.工作紀律：選調(diào)生要嚴格遵守工作紀律，認真履行工作職責，不得擅自離崗、脫崗，不得從事與工作無關的事情。對違反工作紀律的選調(diào)生，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、組織處理或紀律處分?？己斯芾?.考核內(nèi)容：對選調(diào)生的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績和群眾評價。2.考核方式：考核分為年度考核和任職期滿考核。年度考核由所在單位組織實施，任職期滿考核由縣（市、區(qū)）黨委組織部組織實施?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。3.結(jié)果運用：考核結(jié)果作為選調(diào)生獎懲、調(diào)整、晉升、續(xù)聘的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的選調(diào)生，給予表彰獎勵，并在選拔任用、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮；對考核不稱職的選調(diào)生，進行誡勉談話、調(diào)整崗位或辭退。交流管理1.交流范圍：根據(jù)工作需要，有計劃地安排選調(diào)生在不同地區(qū)、不同部門之間進行交流。交流范圍包括縣（市、區(qū)）直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關等。2.交流方式：選調(diào)生的交流方式主要包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等。調(diào)任是指從選調(diào)生中選拔優(yōu)秀人員擔任領導職務；轉(zhuǎn)任是指選調(diào)生在不同單位之間的平級調(diào)動；掛職鍛煉是指選派選調(diào)生到上級機關、發(fā)達地區(qū)或重點項目中掛職鍛煉。3.交流程序：選調(diào)生的交流按照干部管理權(quán)限和有關規(guī)定辦理。交流前，要征求選調(diào)生本人意見，并進行嚴格的考察和審核。交流后，要及時辦理相關手續(xù)，做好工作交接。服務保障待遇保障1.工資待遇：選調(diào)生試用期滿考核合格后，按規(guī)定確定工資級別，享受相應的工資待遇。2.福利待遇：選調(diào)生享受所在單位同等條件人員的福利待遇，包括住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。3.保險待遇：選調(diào)生按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定參加社會保險，享受相應的保險待遇。成長發(fā)展保障1.晉升通道：建立健全選調(diào)生晉升機制，為選調(diào)生提供廣闊的發(fā)展空間。選調(diào)生在基層鍛煉期滿后，根據(jù)工作需要和個人表現(xiàn)，可通過公開選拔、競爭上崗等方式晉升職務。2.培訓機會：定期組織選調(diào)生參加各類培訓，不斷提高選調(diào)生的綜合素質(zhì)和工作能力。對表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生，優(yōu)先推薦參加上級組織的培訓和學習交流活動。3.關心關愛：各級黨委組織部門和用人單位要關心關愛選調(diào)生，及時了解選調(diào)生的工作、生活和思想情況，幫助選調(diào)生解決實際困難。對在工作中表現(xiàn)突出、作出重要貢獻的選調(diào)生，給予表彰獎勵。監(jiān)督與紀律監(jiān)督檢查1.監(jiān)督主體：各級黨委組織部門負責對選調(diào)生選拔、培養(yǎng)、管理和服務工作進行監(jiān)督檢查。紀檢監(jiān)察機關負責對選調(diào)生選拔、培養(yǎng)、管理和服務工作中的違紀違法行為進行查處。2.監(jiān)督內(nèi)容：監(jiān)督檢查的內(nèi)容主要包括選調(diào)生選拔程序是否規(guī)范、培養(yǎng)措施是否落實、管理是否嚴格、服務是否到位等方面的情況。3.監(jiān)督方式：監(jiān)督檢查可采取定期檢查、不定期抽查、專項督查等方式進行。對發(fā)現(xiàn)的問題，要及時督促整改，確保選調(diào)生工作健康有序開展。紀律要求1.嚴格遵守組織人事紀律：在選調(diào)生選拔、培養(yǎng)、管理和服務工作中，要嚴格遵守組織人事紀律，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊、跑官要官等行為。對違反組織人事紀律的單位和個人，要嚴肅追究責任。2.嚴格遵守工作紀律：選調(diào)生要嚴格遵守工作紀律，認真履行工作職責，不得擅自離崗、脫崗，不得從事與工作無關的事情。對違反工作紀律的選調(diào)生，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡