公務(wù)員考勤管理制度范文一、制度背景與目的

為了加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的管理，提高工作效率，維護(hù)機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本機(jī)關(guān)實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范公務(wù)員考勤行為，保障機(jī)關(guān)工作任務(wù)的順利完成，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的紀(jì)律性和組織性。

二、考勤管理原則

1.公平公正原則：考勤管理應(yīng)遵循公平公正的原則，對(duì)所有公務(wù)員一視同仁，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和透明度。

2.依法依規(guī)原則：考勤管理必須依照國(guó)家法律法規(guī)和機(jī)關(guān)內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行，確?？记谥贫鹊暮戏ㄐ院陀行浴?/p>

3.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)反映公務(wù)員的工作情況，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造考勤數(shù)據(jù)。

4.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：公務(wù)員應(yīng)嚴(yán)肅對(duì)待考勤工作，嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為要嚴(yán)肅處理。

5.服務(wù)大局原則：考勤管理要服務(wù)于機(jī)關(guān)工作大局，通過(guò)考勤管理促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)提升和工作效率的提高。

三、考勤時(shí)間與工作日

1.工作時(shí)間：公務(wù)員的工作時(shí)間為每日上午八點(diǎn)至下午五點(diǎn)，共計(jì)八小時(shí)，具體休息時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2.工作日安排：公務(wù)員每周工作五天，周六、周日為休息日。遇國(guó)家法定節(jié)假日，公務(wù)員的休息時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3.上下班打卡：公務(wù)員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行上下班打卡，打卡時(shí)間不得晚于上班時(shí)間前半小時(shí)，不得早于下班時(shí)間后半小時(shí)。

4.考勤記錄：考勤記錄應(yīng)以實(shí)際打卡時(shí)間為準(zhǔn)，如因特殊情況無(wú)法打卡，應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告并說(shuō)明情況。

5.異地工作：因工作需要在外地工作的公務(wù)員，其考勤時(shí)間可由單位根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整，并確保工作時(shí)間和效率不受影響。

四、考勤打卡制度

1.打卡設(shè)備：?jiǎn)挝粦?yīng)配備考勤打卡機(jī)，確保公務(wù)員能夠方便、快捷地進(jìn)行打卡。

2.打卡方式：公務(wù)員應(yīng)使用本人身份證件進(jìn)行打卡，確保打卡信息的準(zhǔn)確性和唯一性。

3.打卡要求：公務(wù)員須在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成打卡，不得遲到、早退，如因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡，需及時(shí)向上級(jí)主管報(bào)告。

4.打卡記錄：考勤系統(tǒng)應(yīng)自動(dòng)記錄公務(wù)員的打卡時(shí)間，包括上班、下班以及休息時(shí)間，并生成相應(yīng)的考勤報(bào)表。

5.異常處理：對(duì)于遲到、早退、曠工等異常情況，系統(tǒng)將自動(dòng)報(bào)警，并由考勤管理部門(mén)進(jìn)行核實(shí)和處理。

6.打卡維護(hù)：?jiǎn)挝粦?yīng)定期檢查和維護(hù)考勤設(shè)備，確保其正常運(yùn)行，對(duì)損壞或故障的設(shè)備應(yīng)及時(shí)更換或維修。

7.數(shù)據(jù)備份：考勤數(shù)據(jù)應(yīng)定期備份，確保數(shù)據(jù)安全，防止因系統(tǒng)故障導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失。

8.隱私保護(hù)：?jiǎn)挝粦?yīng)嚴(yán)格保護(hù)公務(wù)員的考勤信息，不得泄露或用于其他非法用途。

五、請(qǐng)假與休假管理

1.請(qǐng)假類(lèi)型：公務(wù)員請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、年休假等，具體請(qǐng)假類(lèi)型和天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)定執(zhí)行。

2.請(qǐng)假流程：公務(wù)員需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)假單應(yīng)詳細(xì)注明請(qǐng)假原因、時(shí)間及預(yù)計(jì)返回日期。

3.請(qǐng)假審批：請(qǐng)假審批權(quán)限根據(jù)公務(wù)員職務(wù)和請(qǐng)假類(lèi)型劃分，一般由直屬領(lǐng)導(dǎo)或人事部門(mén)負(fù)責(zé)審批。

4.請(qǐng)假記錄：人事部門(mén)應(yīng)建立請(qǐng)假記錄檔案，記錄公務(wù)員的請(qǐng)假情況，包括請(qǐng)假時(shí)間、審批結(jié)果等。

5.病假管理：病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，請(qǐng)假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.休假安排：公務(wù)員享有國(guó)家規(guī)定的年休假，休假時(shí)間可根據(jù)工作安排和個(gè)人意愿進(jìn)行調(diào)整。

7.請(qǐng)假紀(jì)律：公務(wù)員應(yīng)遵守請(qǐng)假紀(jì)律，不得無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或超假，否則將按曠工處理。

8.休假調(diào)整：因工作需要，單位可對(duì)公務(wù)員的休假時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)盡量滿(mǎn)足公務(wù)員的個(gè)人需求，并提前通知。

9.休假待遇：休假期間，公務(wù)員的工資待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，不得因休假影響工資發(fā)放。

10.休假反饋：公務(wù)員休假結(jié)束后，應(yīng)向單位提交休假總結(jié)，反饋休假期間的工作和生活情況。

六、考勤結(jié)果運(yùn)用

1.考勤統(tǒng)計(jì)：人事部門(mén)每月對(duì)公務(wù)員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤率、遲到早退次數(shù)、請(qǐng)假情況等。

2.考勤通報(bào)：對(duì)考勤結(jié)果進(jìn)行定期通報(bào)，通過(guò)內(nèi)部公告或會(huì)議形式，向全體公務(wù)員公開(kāi)考勤情況。

3.績(jī)效考核：考勤記錄作為公務(wù)員績(jī)效考核的重要依據(jù)之一，直接影響年終考核結(jié)果和評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

4.獎(jiǎng)懲措施：對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考勤紀(jì)律松懈、違反規(guī)定的公務(wù)員進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分。

5.調(diào)整工作分配：根據(jù)考勤情況，合理調(diào)整公務(wù)員的工作分配，確保工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

6.培訓(xùn)與發(fā)展：對(duì)考勤記錄不佳的公務(wù)員，單位可提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助其提升工作能力和紀(jì)律性。

7.考勤申訴：公務(wù)員對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可向人事部門(mén)提出申訴，人事部門(mén)應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。

8.考勤檔案：建立完整的考勤檔案，記錄公務(wù)員的考勤歷史，作為其職業(yè)發(fā)展的重要參考。

9.考勤分析：定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)考勤管理中的問(wèn)題，為改進(jìn)考勤制度提供依據(jù)。

10.考勤公開(kāi)：考勤信息應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)公開(kāi)，保障公務(wù)員的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

七、考勤監(jiān)督與檢查

1.監(jiān)督機(jī)構(gòu)：設(shè)立專(zhuān)門(mén)的考勤監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

2.監(jiān)督職責(zé)：監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)檢查考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，以及考勤制度的執(zhí)行情況。

3.監(jiān)督方式：監(jiān)督機(jī)構(gòu)可通過(guò)定期抽查、不定期檢查、專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)等方式進(jìn)行監(jiān)督。

4.檢查內(nèi)容：檢查內(nèi)容包括公務(wù)員的打卡記錄、請(qǐng)假手續(xù)、加班情況等，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性。

5.糾正措施：對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)提出整改意見(jiàn)，并督促相關(guān)部門(mén)和公務(wù)員及時(shí)糾正。

6.舉報(bào)渠道：設(shè)立舉報(bào)電話(huà)和郵箱，鼓勵(lì)公務(wù)員對(duì)考勤違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。

7.保密原則：在處理考勤監(jiān)督和檢查過(guò)程中，嚴(yán)格保密，不得泄露公務(wù)員的個(gè)人信息和考勤情況。

8.檢查反饋：對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行反饋，對(duì)考勤管理中的亮點(diǎn)予以肯定，對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)建議。

9.教育培訓(xùn)：通過(guò)教育培訓(xùn)，提高公務(wù)員對(duì)考勤制度重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)其遵守考勤紀(jì)律的自覺(jué)性。

10.持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)監(jiān)督檢查結(jié)果，不斷優(yōu)化考勤管理制度，確保其適應(yīng)機(jī)關(guān)工作需要和公務(wù)員的實(shí)際需求。

八、考勤管理責(zé)任

1.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位的考勤管理工作負(fù)總責(zé)，確保考勤制度的有效執(zhí)行。

2.人事部門(mén)責(zé)任：人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤管理的具體實(shí)施，包括制定考勤制度、監(jiān)督考勤執(zhí)行、處理考勤爭(zhēng)議等。

3.部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任：各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)公務(wù)員的考勤工作負(fù)直接責(zé)任，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)公務(wù)員遵守考勤紀(jì)律。

4.公務(wù)員個(gè)人責(zé)任：公務(wù)員本人對(duì)個(gè)人的考勤行為負(fù)直接責(zé)任，應(yīng)自覺(jué)遵守考勤規(guī)定，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性。

5.考勤記錄責(zé)任：負(fù)責(zé)考勤記錄的工作人員應(yīng)確保記錄的準(zhǔn)確性，對(duì)記錄錯(cuò)誤承擔(dān)糾正責(zé)任。

6.處理爭(zhēng)議責(zé)任：在考勤管理過(guò)程中，出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)。

7.教育培訓(xùn)責(zé)任：?jiǎn)挝粦?yīng)定期對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考勤管理制度的教育培訓(xùn)，提高公務(wù)員的考勤意識(shí)。

8.檢查監(jiān)督責(zé)任：監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)考勤管理進(jìn)行定期和不定期的檢查，確?？记谥贫鹊恼_執(zhí)行。

9.信息保密責(zé)任：涉及公務(wù)員個(gè)人考勤信息的工作人員，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露或?yàn)E用。

10.責(zé)任追究：對(duì)違反考勤制度、造成不良后果的公務(wù)員或工作人員，將依法依規(guī)追究其責(zé)任。

九、附則

1.本制度由人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。

2.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。

3.本制度未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和單位其他規(guī)章制度執(zhí)行。

4.公務(wù)員如有特殊情況，需按照本制度規(guī)定辦理，特殊情況由單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

5.本制度發(fā)布后，公務(wù)員應(yīng)熟悉并遵守本制度規(guī)定，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

6.本制度的修改和廢止需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并正式發(fā)文公布。

7.本制度作為公務(wù)員管理的重要依據(jù)，所有公務(wù)員均有責(zé)任和義務(wù)了解和執(zhí)行。

8.本制度執(zhí)行過(guò)程中如遇問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，由人事部門(mén)協(xié)調(diào)解決。

9.本制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，由監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，確保制度的有效執(zhí)行。

10.本制度如有與國(guó)家