師德檔案管理辦法一、總則（一）目的為全面加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范師德檔案管理，客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)教師師德表現(xiàn)，激勵(lì)廣大教師樹立良好的職業(yè)道德形象，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于[公司/組織名稱]全體在職教師。（三）基本原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地記錄教師的師德表現(xiàn)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果真實(shí)可靠。2.全面性原則：涵蓋教師職業(yè)道德的各個(gè)方面，包括愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)等。3.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)教師師德表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤記錄，及時(shí)更新檔案信息，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。4.保密性原則：嚴(yán)格保護(hù)教師個(gè)人隱私，對(duì)師德檔案內(nèi)容予以保密，非經(jīng)規(guī)定程序，不得對(duì)外泄露。二、師德檔案內(nèi)容（一）基本信息1.個(gè)人基本情況：包括姓名、性別、出生年月、政治面貌、學(xué)歷、職稱、任教科目、所在部門等。2.教師資格信息：教師資格證書編號(hào)、有效期等。（二）師德考核記錄1.師德考核年度：記錄教師每年的師德考核結(jié)果，考核等級(jí)分為優(yōu)秀、合格、不合格。2.考核評(píng)語：詳細(xì)描述教師在該年度師德方面的表現(xiàn)，包括優(yōu)點(diǎn)、不足及改進(jìn)建議。（三）師德表現(xiàn)記錄1.愛崗敬業(yè)教學(xué)工作量完成情況，是否認(rèn)真履行教師崗位職責(zé)。教學(xué)計(jì)劃、教案的撰寫與執(zhí)行情況。參與教學(xué)改革、課程建設(shè)、教學(xué)研究等工作情況。2.關(guān)愛學(xué)生對(duì)學(xué)生的態(tài)度，是否關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格。幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)、生活困難的事例。與學(xué)生家長溝通交流情況。3.教書育人教學(xué)方法的運(yùn)用與創(chuàng)新，教學(xué)效果評(píng)價(jià)。對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育、品德教育的情況。指導(dǎo)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐、社團(tuán)活動(dòng)等情況。4.為人師表遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德情況。廉潔自律情況，有無收受禮品禮金、有償家教等違規(guī)行為。言行舉止對(duì)學(xué)生的示范作用。5.終身學(xué)習(xí)參加教育培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)情況。自身業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的提升情況。（四）師德獎(jiǎng)懲記錄1.獲得的師德表彰獎(jiǎng)勵(lì)：包括校級(jí)、區(qū)級(jí)、市級(jí)及以上的師德榮譽(yù)稱號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等。2.受到的師德處分：記錄因違反師德規(guī)范受到的警告、記過、降低崗位等級(jí)或撤職、開除等處分情況。（五）師德投訴舉報(bào)及處理記錄1.投訴舉報(bào)內(nèi)容：詳細(xì)記錄收到的關(guān)于教師師德問題的投訴舉報(bào)信息，包括投訴舉報(bào)人、投訴舉報(bào)事項(xiàng)、時(shí)間等。2.調(diào)查處理情況：對(duì)投訴舉報(bào)事項(xiàng)的調(diào)查過程、處理結(jié)果進(jìn)行記錄。三、師德檔案建立與歸檔（一）建立1.教師入職時(shí)，由學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)為其建立師德檔案，并分配唯一的檔案編號(hào)。2.師德檔案采用紙質(zhì)檔案與電子檔案相結(jié)合的方式，紙質(zhì)檔案由專人負(fù)責(zé)保管，電子檔案存儲(chǔ)在學(xué)校指定的服務(wù)器上。（二）歸檔1.教師應(yīng)及時(shí)將本人師德表現(xiàn)相關(guān)材料提交至所在部門，部門負(fù)責(zé)人審核后統(tǒng)一交至學(xué)校師德檔案管理部門。2.師德檔案管理部門對(duì)收到的材料進(jìn)行整理、分類、編號(hào)，按照檔案內(nèi)容的類別依次歸檔。3.歸檔材料應(yīng)真實(shí)、完整、有效，如有虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。四、師德檔案管理職責(zé)分工（一）學(xué)校師德建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組1.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)學(xué)校師德檔案管理工作。2.審議師德檔案管理辦法、考核方案等重要文件。3.對(duì)師德檔案管理工作中的重大問題進(jìn)行決策。（二）人事部門1.負(fù)責(zé)師德檔案的建立、更新和保管。2.組織實(shí)施教師師德考核工作，匯總考核結(jié)果。3.按照規(guī)定程序辦理師德獎(jiǎng)懲相關(guān)手續(xù)。（三）各教學(xué)部門1.負(fù)責(zé)本部門教師師德檔案材料的收集、初審工作。2.配合人事部門做好教師師德考核的具體組織工作。3.及時(shí)向人事部門反饋本部門教師師德表現(xiàn)情況。（四）教師個(gè)人1.如實(shí)記錄和提交本人師德表現(xiàn)相關(guān)材料。2.對(duì)師德檔案中涉及本人的內(nèi)容有異議時(shí)，可按規(guī)定程序提出申訴。五、師德檔案考核評(píng)價(jià)（一）考核周期師德考核每年進(jìn)行一次，考核時(shí)間為每年的[具體考核時(shí)間段]。（二）考核方式1.教師自評(píng)：教師根據(jù)本人年度師德表現(xiàn)情況，對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫《師德考核自評(píng)表》。2.學(xué)生評(píng)價(jià)：通過問卷調(diào)查、學(xué)生座談會(huì)等方式，廣泛征求學(xué)生對(duì)教師師德表現(xiàn)的意見和建議，學(xué)生評(píng)價(jià)結(jié)果占考核總成績的[X]%。3.同事互評(píng)：組織教師之間進(jìn)行互評(píng)，互評(píng)結(jié)果占考核總成績的[X]%。4.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師師德表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果占考核總成績的[X]%。（三）考核等級(jí)確定1.優(yōu)秀：考核總分在[優(yōu)秀分?jǐn)?shù)線]分及以上，且在愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)等方面表現(xiàn)突出，事跡感人，具有榜樣示范作用。2.合格：考核總分在[合格分?jǐn)?shù)線]分至[優(yōu)秀分?jǐn)?shù)線1]分之間，師德表現(xiàn)符合教師職業(yè)道德規(guī)范要求。3.不合格：考核總分在[合格分?jǐn)?shù)線]分以下，或存在嚴(yán)重違反師德規(guī)范行為。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.師德考核結(jié)果作為教師年度考核、崗位聘任、職稱晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。2.師德考核優(yōu)秀的教師，在上述方面優(yōu)先考慮，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。3.師德考核不合格的教師，當(dāng)年年度考核評(píng)定為不合格，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，不得晉升職稱，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。六、師德檔案查閱與借閱（一）查閱1.因工作需要查閱師德檔案的，須經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并填寫《師德檔案查閱申請(qǐng)表》。2.查閱人員應(yīng)嚴(yán)格遵守查閱紀(jì)律，不得擅自涂改、抽取、撤換檔案材料，查閱后應(yīng)及時(shí)歸還。（二）借閱1.一般情況下，師德檔案不予借閱。確因特殊原因需要借閱的，須經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并填寫《師德檔案借閱申請(qǐng)表》。2.借閱期限一般不超過[X]個(gè)工作日，借閱人員應(yīng)妥善保管檔案，不得轉(zhuǎn)借他人，不得泄露檔案內(nèi)容。七、師德檔案信息更新與維護(hù)（一）定期更新1.每年師德考核工作結(jié)束后，人事部門應(yīng)及時(shí)更新教師師德檔案中的考核記錄、獎(jiǎng)懲記錄等信息。2.教師個(gè)人如有師德表現(xiàn)相關(guān)的新情況、新變化，應(yīng)在發(fā)生后的[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)主動(dòng)向所在部門報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料，由部門負(fù)責(zé)人審核后交至師德檔案管理部門更新檔案信息。（二）動(dòng)態(tài)維護(hù)1.師德檔案管理部門應(yīng)定期對(duì)檔案信息進(jìn)行檢查、核對(duì)，確保檔案內(nèi)容準(zhǔn)確無誤。2.如發(fā)現(xiàn)檔案信息存在錯(cuò)誤或遺漏，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行更正和補(bǔ)充。八、師德檔案保密與安全（一）保密措施1.嚴(yán)格限定接觸師德檔案的人員范圍，對(duì)檔案管理人員進(jìn)行保密教育，簽訂保密協(xié)議。2.檔案管理人員應(yīng)妥善保管檔案，防止檔案丟失、損壞、泄露。3.查閱、借閱檔案時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格履行審批手續(xù)，對(duì)查閱、借閱情況進(jìn)行登記。（二）安全保障