2025年綜合類-中級人力資源管理-第十四章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)歷年真題摘選帶答案(5卷套題【單選100題】)2025年綜合類-中級人力資源管理-第十四章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)歷年真題摘選帶答案(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期間提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)予以批準(zhǔn)并依法支付經(jīng)濟補償。以下哪項屬于正確表述？【選項】A.經(jīng)濟補償按月工資的80%支付B.無需支付經(jīng)濟補償C.經(jīng)濟補償按月工資的90%支付D.用人單位可要求勞動者繼續(xù)履行合同【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，用人單位不得以任何理由拒絕。但試用期內(nèi)經(jīng)濟補償需滿足兩個條件：①勞動者提出解除合同；②用人單位存在違法行為（如未支付工資、未繳社保等）。若用人單位無過錯，則無需支付經(jīng)濟補償。選項B正確，其他選項均與法律條款沖突?！绢}干2】某企業(yè)因經(jīng)營困難欲裁減20名以上員工，需提前多少日向工會或全體職工說明情況并聽取意見？【選項】A.30日B.15日C.10日D.5日【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四十一條明確，用人單位裁減20名以上人員或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見并報勞動行政部門審批。選項A符合法律規(guī)定，其他選項均未達到法定期限?！绢}干3】勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有何種法律效力？【選項】A.與勞動合同具有同等法律效力B.一經(jīng)達成即具有強制執(zhí)行力C.需經(jīng)勞動仲裁方生效D.可直接向法院申請強制執(zhí)行【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方自愿達成后，一方不履行時，另一方可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解協(xié)議本身無強制執(zhí)行力，需通過仲裁程序賦予法律效力。選項C正確，其他選項均錯誤。【題干4】競業(yè)限制適用于哪些情形？【選項】A.高管人員B.技術(shù)人員C.掌握商業(yè)秘密的員工D.以上均正確【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第二十三條明確，競業(yè)限制適用于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的員工。其中，“其他”包括掌握商業(yè)秘密的普通員工。選項D涵蓋所有正確情形，其他選項不全面?！绢}干5】經(jīng)濟補償金計算中，月工資是指勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資，如何計算？【選項】A.(基本工資+績效獎金)/12B.(基本工資+獎金+津貼)/12C.(基本工資×月數(shù))/12D.(月工資×工作年限)【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十七條指出，月工資包括基本工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。計算經(jīng)濟補償金時，需取解除前12個月的平均值。選項B正確，其他選項遺漏部分收入項目或計算方式錯誤。【題干6】用人單位與工會訂立的集體合同草案應(yīng)提交給誰討論？【選項】A.勞動行政部門B.員工代表大會C.全體職工D.企業(yè)董事會【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四條要求，用人單位與工會或職工代表平等協(xié)商確定集體合同草案后，應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論。選項B正確，其他選項不符合程序規(guī)定?！绢}干7】勞動爭議仲裁的時效期間為多久？【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。選項A正確，其他選項均與法律沖突。【題干8】企業(yè)因restructuring解除勞動合同，經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)為？【選項】A.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按勞動者月工資的60%支付C.按勞動者月工資的80%支付D.按勞動者月工資的90%支付【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的按一年計算。月工資按勞動者解除前12個月的平均工資計算。選項C正確，其他選項未依據(jù)法律規(guī)定?！绢}干9】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解成功后，若一方不履行協(xié)議，應(yīng)如何處理？【選項】A.直接向法院起訴B.向勞動仲裁委員會申請仲裁C.要求對方支付違約金D.向公安機關(guān)報案【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條，調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，但一方不履行時，另一方應(yīng)先向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決生效后可申請法院強制執(zhí)行。選項B正確，其他選項均錯誤?！绢}干10】企業(yè)因違法解除勞動合同被要求支付雙倍經(jīng)濟補償，該雙倍補償?shù)钠谙奘牵俊具x項】A.解除前12個月工資總和的200%B.每滿一年支付兩倍月工資C.解除前12個月工資總和的150%D.每滿一年支付1.5倍月工資【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，除支付經(jīng)濟補償外，還需按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。賠償金計算方式為：月工資×工作年限×2倍。選項B正確，其他選項未準(zhǔn)確反映法律規(guī)定?！绢}干11】勞動者在勞動合同履行過程中與用人單位發(fā)生爭議，應(yīng)首先向哪個機構(gòu)投訴？【選項】A.勞動監(jiān)察大隊B.勞動爭議調(diào)解委員會C.人民法院D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條，發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可先向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成再申請仲裁或訴訟。選項B正確，其他選項順序不符合法定程序?！绢}干12】企業(yè)因經(jīng)濟性裁員需提前多少日向工會或職工說明情況？【選項】A.10日B.15日C.30日D.無需提前說明【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第四十一條第三款規(guī)定，用人單位裁減人員需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見并報勞動行政部門審批。選項C正確，其他選項均未達到法定期限?！绢}干13】競業(yè)限制期限不得超過勞動者離職后多少年？【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第二十四條明確，競業(yè)限制期限不得超過離職后2年。選項A正確，其他選項均超出法定限制?！绢}干14】勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍由誰確定？【選項】A.當(dāng)?shù)厝嗣裾瓸.爭議雙方協(xié)商C.仲裁委員會自行決定D.人民法院指定【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條指出，勞動爭議仲裁委員會由省、自治區(qū)、直轄市人民政府設(shè)立，負責(zé)特定區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁管轄。選項C正確，其他選項均錯誤?！绢}干15】企業(yè)未與工會訂立集體合同時，工會可采取哪些措施？【選項】A.直接向勞動行政部門投訴B.組織罷工C.提請勞動爭議仲裁D.向人民法院起訴【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四條第六款規(guī)定，未建立工會的企業(yè)，工會可向勞動行政部門提出集體合同訂立要求。選項A正確，其他選項超出工會法定權(quán)限?！绢}干16】經(jīng)濟補償金與賠償金的主要區(qū)別在于？【選項】A.支付條件不同B.計算標(biāo)準(zhǔn)不同C.程序要求不同D.法律依據(jù)不同【參考答案】A【詳細解析】經(jīng)濟補償金適用于勞動者主動辭職或用人單位合法解除合同；賠償金適用于用人單位違法解除合同或未及時足額支付工資等違法行為。兩者支付條件不同，選項A正確?！绢}干17】企業(yè)單方變更勞動合同需滿足哪些條件？【選項】A.經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)B.與工會或職工協(xié)商C.通知全體職工D.以上均正確【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第三十五條要求，用人單位單方變更勞動合同需與工會或職工代表平等協(xié)商，并采用書面形式通知全體職工。選項D正確，其他選項不完整。【題干18】勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解期限為？【選項】A.15日B.30日C.60日D.無時間限制【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十二條明確，調(diào)解委員會應(yīng)在60日內(nèi)完成調(diào)解工作；無法完成的應(yīng)終止調(diào)解。選項A正確，其他選項未準(zhǔn)確反映法律規(guī)定?！绢}干19】企業(yè)因restructuring解除勞動合同，需提前多少日通知員工？【選項】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第四十一條第三款規(guī)定，用人單位裁減人員需提前30日向工會或全體職工說明情況。若未提前通知，需額外支付一個月工資作為補償。選項D正確，其他選項未達到法定期限。【題干20】勞動者在競業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)按月支付多少補償金？【選項】A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%B.月工資的50%C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%D.月工資的100%【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第二十五條要求，用人單位應(yīng)按月支付勞動者競業(yè)限制期間補償金，金額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。選項A正確，其他選項未達到法定標(biāo)準(zhǔn)。2025年綜合類-中級人力資源管理-第十四章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)歷年真題摘選帶答案(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同需提前30日書面通知的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是？【選項】A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的三分之一B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的三分之二C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的五分之三D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的四分之三【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第40條規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，并支付經(jīng)濟補償?shù)模山獬齽趧雍贤?。其中?jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資，不滿半年按半個月計算，半年以上不滿一年按一年計算。若勞動者月工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的300%，則按300%支付；若低于或等于，則按實際工資支付。因此正確答案為B選項，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的三分之二。其他選項未準(zhǔn)確反映法律條款中的比例關(guān)系?！绢}干2】勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解成功后，雙方應(yīng)簽署的具有法律效力的文件是？【選項】A.調(diào)解協(xié)議書B.調(diào)解決定書C.仲裁裁決書D.勞動合同補充協(xié)議【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或蓋章后生效，具有民事合同效力。若一方不履行，另一方可向法院申請確認調(diào)解協(xié)議的效力，進而強制執(zhí)行。B選項的“調(diào)解決定書”是調(diào)解組織內(nèi)部記錄，不具有強制執(zhí)行力；C選項的仲裁裁決書需經(jīng)過仲裁程序；D選項的補充協(xié)議屬于勞動合同范疇，與調(diào)解無直接關(guān)聯(lián)?！绢}干3】企業(yè)因經(jīng)營困難擬裁員20人，應(yīng)優(yōu)先留用下列哪類人員？【選項】A.連續(xù)工作滿15年的員工B.距法定退休年齡不足5年的員工C.被派遣至其他單位的員工D.未經(jīng)過崗前培訓(xùn)的員工【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第41條規(guī)定，裁減人員時需優(yōu)先留用下列人員：1.與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的；2.訂立無固定期限勞動合同的；3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。其中第3項隱含了距法定退休年齡不足5年的員工因臨近退休更需優(yōu)先留用。A選項的連續(xù)工作年限未明確合同類型；C選項的派遣員工需視具體用工形式判斷；D選項的培訓(xùn)情況與裁員優(yōu)先順序無關(guān)?！绢}干4】勞動爭議仲裁委員會的組成人員中，職工代表和用人單位代表的具體比例是？【選項】A.3:2B.2:1C.4:1D.3:1【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條，仲裁委員會由勞動爭議仲裁員組成，設(shè)主任一人。仲裁委員會組成人員包括職工代表和用人單位代表各thirds，以及工會代表和用人單位方面的代表。若不足thirds，由當(dāng)?shù)厝嗣裾付ㄈ藛T補充。因此職工代表和用人單位代表的比例為2:1。其他選項的比例不符合法律規(guī)定，且未考慮工會代表的作用?！绢}干5】企業(yè)未依法為員工繳納社會保險，員工可主張的賠償標(biāo)準(zhǔn)是？【選項】A.未繳金額的三倍B.未繳金額的雙倍C.日工資的30%D.未繳金額加滯納金【參考答案】B【詳細解析】《社會保險法》第63條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足。逾期仍不繳納的，自欠繳之日起，每日加收萬分之五的滯納金，但未明確賠償倍數(shù)。實踐中，員工可主張補繳和滯納金，但無法律規(guī)定的固定賠償倍數(shù)。因此正確答案為B選項，其他選項的倍數(shù)標(biāo)準(zhǔn)無法律依據(jù)。【題干6】勞動爭議調(diào)解委員會的組成中，職工代表和工會代表的具體人數(shù)要求是？【選項】A.職工代表2人，工會代表1人B.職工代表3人，工會代表2人C.職工代表4人，工會代表1人D.職工代表2人，工會代表2人【參考答案】D【詳細解析】根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》第5條，調(diào)解委員會由職工代表和工會代表組成，人數(shù)應(yīng)為單數(shù)，不得少于5人。其中職工代表和工會代表各占thirds，且職工代表人數(shù)不得少于工會代表人數(shù)。因此正確答案為D選項（2+2=4人未達最低要求，需調(diào)整）。其他選項人數(shù)不符合規(guī)定或比例失衡?！绢}干7】企業(yè)因違法解除勞動合同被責(zé)令支付賠償金，該賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是？【選項】A.月工資的1倍B.月工資的2倍C.月工資的3倍D.月工資的4倍【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第48條和第87條規(guī)定，違法解除勞動合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)為月工資的2倍，已支付經(jīng)濟補償金的需在賠償金中扣除。其中月工資按勞動者在單位工作的最后12個月的平均工資計算，包含獎金、津貼等。因此正確答案為B選項，其他選項的倍數(shù)標(biāo)準(zhǔn)無法律依據(jù)?！绢}干8】勞動爭議仲裁的申請時限是？【選項】A.爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi)B.爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)C.爭議調(diào)解成功后3日內(nèi)D.仲裁裁決作出后15日內(nèi)【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。時效中斷情形包括：仲裁申請被受理、當(dāng)事人接受調(diào)解、雙方達成調(diào)解協(xié)議后反悔等。因此正確答案為A選項，其他選項的時限不符合法律規(guī)定。【題干9】企業(yè)單方變更勞動合同未與工會協(xié)商的，工會可采取的救濟措施是？【選項】A.直接向法院起訴B.要求重新簽訂勞動合同C.申請勞動仲裁D.向勞動監(jiān)察部門投訴【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方變更勞動合同未與工會協(xié)商的，工會有權(quán)要求重新協(xié)商。若協(xié)商未果，工會可代表職工申請勞動仲裁。因此正確答案為C選項，其他選項不符合法律程序。A選項的起訴需先經(jīng)過仲裁前置程序；D選項的投訴適用于行政違法情形?！绢}干10】勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解成功的協(xié)議有效期是？【選項】A.調(diào)解協(xié)議簽署后1年B.調(diào)解協(xié)議簽署后2年C.調(diào)解協(xié)議簽署后3年D.無固定期限【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第30條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或蓋章后生效，具有民事合同效力。若一方不履行，另一方可向法院申請確認調(diào)解協(xié)議的效力。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第50條，經(jīng)司法確認的調(diào)解協(xié)議有效期為1年。因此正確答案為A選項，其他選項的期限無法律依據(jù)?！绢}干11】企業(yè)因restructuring裁員，需提前向工會或全體職工說明的內(nèi)容包括？【選項】A.裁員后崗位空缺情況B.裁員方案的具體實施時間表C.員工安置補助金標(biāo)準(zhǔn)D.未裁員事項的說明【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第41條規(guī)定，裁減人員時需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，并報勞動行政部門備案。說明的內(nèi)容應(yīng)包括：裁減人員數(shù)量、裁減的客觀原因、裁減的崗位情況、員工安置措施等。其中D選項的“未裁員事項的說明”是法律明確要求的，其他選項屬于補充說明內(nèi)容。因此正確答案為D選項?！绢}干12】勞動爭議仲裁中，當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決的法定期限是？【選項】A.裁決作出之日起15日內(nèi)B.裁決作出之日起30日內(nèi)C.裁決生效后6個月內(nèi)D.裁決生效后1年內(nèi)【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院申請撤銷。但該條款存在爭議，現(xiàn)行有效的解釋是《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第49條，當(dāng)事人可自收到裁決書之日起30日內(nèi)申請撤銷。因此正確答案為B選項，其他選項的期限不符合司法解釋。【題干13】企業(yè)未建立勞動爭議調(diào)解委員會的，可由以下哪個機構(gòu)代行調(diào)解職能？【選項】A.工會B.企業(yè)規(guī)章制度C.勞動監(jiān)察大隊D.職工代表大會【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》第9條規(guī)定，未建立調(diào)解委員會的企業(yè)，可由工會代行調(diào)解職能。工會作為職工權(quán)益代表，具備調(diào)解的法律地位和群眾基礎(chǔ)。因此正確答案為A選項，其他選項的機構(gòu)不具備法定調(diào)解資格?！绢}干14】企業(yè)因違法未簽勞動合同支付的雙倍工資賠償，最長可計算至？【選項】A.勞動合同簽訂之日B.勞動者離職之日C.企業(yè)被責(zé)令改正之日D.勞動爭議仲裁受理之日【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂書面勞動合同的，需支付雙倍工資。該賠償金計算至勞動者離職之日或勞動合同簽訂之日，以較早者為準(zhǔn)。因此正確答案為B選項，其他選項的截止時間不符合法律規(guī)定?！绢}干15】勞動爭議仲裁中，當(dāng)事人放棄時效抗辯的，仲裁委是否必須受理？【選項】A.必須受理B.可酌情受理C.需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)D.可不予受理【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，當(dāng)事人放棄時效抗辯的，仲裁委應(yīng)受理。時效抗辯權(quán)屬于當(dāng)事人程序性權(quán)利，放棄后仲裁委無權(quán)拒絕受理。因此正確答案為A選項，其他選項的表述不符合法律規(guī)定?！绢}干16】企業(yè)因restructuring裁員20人，需提前向勞動行政部門備案的最短時限是？【選項】A.10日B.15日C.20日D.30日【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第41條規(guī)定，裁減人員20人以上的，需提前30日向勞動行政部門報告。但《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條特別規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營客觀需要進行restructuring裁員的，需提前20日向勞動行政部門報告。因此正確答案為C選項，其他選項的時限不符合特殊規(guī)定?！绢}干17】勞動爭議調(diào)解協(xié)議中，關(guān)于經(jīng)濟補償金的支付方式約定無效的情形是？【選項】A.約定分期支付B.約定一次性支付C.約定支付至退休年齡D.約定支付至離職之日【參考答案】C【詳細解析】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第51條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議中關(guān)于經(jīng)濟補償金的支付方式約定無效的情形包括：約定支付至退休年齡、約定一次性支付超過12個月等。因此正確答案為C選項，其他選項的支付方式合法有效?！绢}干18】企業(yè)因違法解除勞動合同被責(zé)令支付賠償金，該賠償金與經(jīng)濟補償金的關(guān)系是？【選項】A.賠償金包含補償金B(yǎng).賠償金與補償金并列計算C.賠償金取代補償金D.需先支付補償金再支付賠償金【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第87條規(guī)定，違法解除勞動合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)為月工資的2倍，已支付經(jīng)濟補償金的需在賠償金中扣除。因此正確答案為A選項，賠償金包含補償金，但需先支付補償金再計算賠償金差額?！绢}干19】勞動爭議仲裁中，當(dāng)事人申請撤回仲裁申請的法定期限是？【選項】A.裁決作出之日起5日內(nèi)B.裁決作出之日起15日內(nèi)C.裁決生效后30日內(nèi)D.裁決生效后60日內(nèi)【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第25條規(guī)定，當(dāng)事人可自收到仲裁申請書副本之日起5日內(nèi)提出管轄異議。撤回申請需在仲裁委受理后、裁決作出前進行，且無明確期限限制。但實踐中，仲裁委通常要求撤回申請在裁決作出前15日內(nèi)提出。因此正確答案為B選項，其他選項的期限不符合實務(wù)操作?！绢}干20】企業(yè)因未建立勞動爭議調(diào)解委員會被責(zé)令改正的，整改期限是？【選項】A.10日B.15日C.20日D.30日【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》第11條規(guī)定，企業(yè)未建立調(diào)解委員會的，勞動行政部門可責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可處1萬元以下罰款。整改期限為20日，因此正確答案為C選項，其他選項的時限不符合法律規(guī)定。2025年綜合類-中級人力資源管理-第十四章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)歷年真題摘選帶答案(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止時用人單位需依法支付經(jīng)濟補償金的情形是（）【選項】A.勞動者提出解除勞動合同且未達到法定解除條件B.用人單位因經(jīng)營困難單方裁員C.勞動合同到期未續(xù)訂且未提前30日通知D.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第46條，勞動合同期滿終止且用人單位未提前30日通知或未協(xié)商一致，或勞動者提出不訂立無固定期限勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償。選項C符合法定情形，而選項A、B、D分別對應(yīng)勞動者主動辭職、用人單位合法裁員和勞動者過錯情形，無需支付補償?！绢}干2】企業(yè)開展集體協(xié)商時，工會應(yīng)優(yōu)先與下列哪一方進行正式協(xié)商（）【選項】A.企業(yè)法定代表人B.企業(yè)工會代表C.企業(yè)職工代表大會D.企業(yè)董事會【參考答案】B【詳細解析】《集體合同規(guī)定》第8條規(guī)定，工會應(yīng)與企業(yè)工會代表或企業(yè)職工代表組成協(xié)商委員會，與對方就勞動報酬、工作時間等事項進行協(xié)商。選項B正確，企業(yè)法定代表人無權(quán)直接參與協(xié)商，選項C的職工代表大會屬于咨詢機構(gòu)，選項D董事會屬于決策機構(gòu)?！绢}干3】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)在多少日內(nèi)決定是否受理（）【選項】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，仲裁委員會收到申請后7日內(nèi)決定是否受理，決定受理的應(yīng)自受理之日起5日內(nèi)通知申請人并送達被申請人。選項A正確，其他選項時間均超出法定期限?！绢}干4】勞動者因用人單位未繳納社會保險引發(fā)爭議，應(yīng)向（）申請仲裁【選項】A.勞動監(jiān)察部門B.人民法院C.爭議仲裁委員會D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)【參考答案】C【詳細解析】社保爭議屬于勞動爭議范疇，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條明確爭議仲裁委員會負責(zé)處理。選項C正確，選項A勞動監(jiān)察部門負責(zé)行政監(jiān)督，選項D經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)具體繳納?！绢}干5】經(jīng)濟補償金月標(biāo)準(zhǔn)按勞動者上一年度月平均工資計算，但最高不得超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY的（）倍【選項】A.1.5B.2C.3D.3.5【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償月標(biāo)準(zhǔn)為勞動者前12個月平均工資，最高不超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍。但《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》補充，月標(biāo)準(zhǔn)不超過社平工資2倍。選項B正確?！绢}干6】企業(yè)因經(jīng)濟性裁員需提前多少日向工會或全體職工說明情況（）【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況并聽取意見。選項B正確，選項A時間不足，選項C、D超出法定期限。【題干7】勞動爭議仲裁時效為（）年，自爭議發(fā)生之日起計算【選項】A.1B.2C.3D.4【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為1年，自爭議發(fā)生之日起算。若因不可抗力或無法定事由超過時效，仲裁委員會可酌情受理。選項A正確?！绢}干8】企業(yè)新建工會時，應(yīng)當(dāng)自成立之日起多少日內(nèi)向上一級工會報備（）【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細解析】《工會法》第20條規(guī)定，企業(yè)新建工會應(yīng)自成立之日起30日內(nèi)向上一級工會報備。選項B正確，其他選項時間不符合規(guī)定?！绢}干9】勞動者在試用期間被解雇，用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)是（）個月工資【選項】A.1B.2C.3D.1/2【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第47條規(guī)定，試用期經(jīng)濟補償按月工資比例折算，最低1個月工資。若試用期3個月，則補償1個月工資。選項A正確。【題干10】企業(yè)集體勞動合同簽訂后，需在多長時間內(nèi)公示（）【選項】A.5日B.10日C.15日D.30日【參考答案】D【詳細解析】《集體合同規(guī)定》第23條規(guī)定，集體合同簽訂后需在30日內(nèi)公示，確保職工知情權(quán)。選項D正確，其他選項時間不足?！绢}干11】勞動爭議仲裁裁決書生效后，若一方不履行，另一方可申請（）【選項】A.行政復(fù)議B.民事訴訟C.行政訴訟D.仲裁復(fù)審【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第50條規(guī)定，裁決生效后不履行可向法院申請強制執(zhí)行，屬于民事訴訟范疇。選項B正確，選項A、C涉及行政爭議，選項D仲裁不可復(fù)審。【題干12】用人單位安排勞動者加班，每工作日延長不超過（）小時且每月不超過36小時【選項】A.1B.2C.3D.4【參考答案】B【詳細解析】《勞動法》第41條規(guī)定，工作日延長不超過2小時，每月累計不超過36小時。選項B正確，其他選項超出法定上限?！绢}干13】勞動者在崗期間突發(fā)疾病無法工作，用人單位應(yīng)支付病假工資的期限是（）【選項】A.6個月B.1年C.2年D.不限【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條，醫(yī)療期最長為24個月，但病假工資按醫(yī)療期比例發(fā)放，最長不超過6個月。選項A正確?！绢}干14】企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)優(yōu)先留用哪些人員（）【選項】A.男性B.女性C.40歲以上D.學(xué)歷較低【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第41條明確裁員時應(yīng)優(yōu)先留用長期合同、無固定期限合同和符合特殊保護條件的勞動者，40歲以上屬于年齡歧視保護范圍。選項C正確?！绢}干15】勞動爭議仲裁委員會可???????????【選項】A.當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)申請仲裁B.證據(jù)不足C.仲裁員回避D.仲裁程序違法【參考答案】D【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第50條規(guī)定，仲裁委員會可撤銷裁決的情形包括程序違法、仲裁員失職等。選項D正確，選項A需超過時效，選項B需經(jīng)審查，選項C屬于程序問題但需特定情形?！绢}干16】用人單位未與工會簽訂集體合同，但勞動者認為權(quán)益受損，可通過（）主張權(quán)利【選項】A.直接起訴B.向勞動監(jiān)察投訴C.申請勞動仲裁D.信訪【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第84條規(guī)定，未簽集體合同但勞動者權(quán)益受損的，可申請仲裁。選項C正確，選項A需仲裁前置，選項B投訴無直接維權(quán)效力。【題干17】經(jīng)濟補償金計算中，勞動者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，按（）計算【選項】A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.社平工資C.實際工資D.零【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第47條規(guī)定，月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。選項A正確，其他選項超出法定范圍?！绢}干18】企業(yè)因restructuring解除勞動合同，需支付經(jīng)濟補償?shù)淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)是（）個月工資【選項】A.1B.2C.3D.1/2【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第46條，restructuring解除合同需支付1個月工資，若工作滿1年不滿5年，經(jīng)濟補償按1個月工資計算。選項A正確?！绢}干19】勞動者在高溫作業(yè)崗位工作，企業(yè)應(yīng)每工作日提供多少小時休息時間（）【選項】A.1B.2C.3D.4【參考答案】A【詳細解析】《防暑降溫措施管理辦法》第14條規(guī)定，高溫作業(yè)應(yīng)每工作日提供不少于1小時休息時間。選項A正確，其他選項超出規(guī)定?！绢}干20】企業(yè)違反勞動保護規(guī)定造成勞動者工傷，應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任是（）【選項】A.全額賠償醫(yī)療費B.賠償醫(yī)療費并支付停工留薪期工資C.賠償醫(yī)療費D.不承擔(dān)責(zé)任【參考答案】B【詳細解析】《工傷保險條例》第62條，用人單位未參保且未繳納工傷保險的，需承擔(dān)工傷待遇，包括醫(yī)療費、停工留薪期工資等。選項B正確，選項A、C遺漏停工留薪期責(zé)任，選項D錯誤。2025年綜合類-中級人力資源管理-第十四章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)歷年真題摘選帶答案(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。若某企業(yè)因經(jīng)營困難與員工協(xié)商解除勞動合同，該補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)的是（）?！具x項】A.解除前12個月平均工資B.解除前6個月平均工資C.解除前3個月平均工資D.當(dāng)月實際工資【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第46條及第47條，經(jīng)濟補償按勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資計算。若月工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)300%的，以其300%為上限，低于最低工資的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！绢}干2】勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，但需滿足以下哪個條件？（）【選項】A.經(jīng)勞動行政部門備案B.獲得雙方書面確認C.由仲裁機構(gòu)強制執(zhí)行D.需經(jīng)法院認可【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議需由雙方當(dāng)事人自調(diào)解協(xié)議生效之日起30日內(nèi)申請仲裁，逾期未申請的視為放棄。調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方確認后具有民事合同效力，但需通過仲裁或訴訟程序確認其強制執(zhí)行力?！绢}干3】企業(yè)因restructuring解除200名以上勞動者勞動合同的，應(yīng)提前多少日向工會或全體職工說明情況并聽取意見？（）【選項】A.30日B.60日C.90日D.120日【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第44條及第45條規(guī)定，企業(yè)裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，需提前30日向工會或全體職工說明情況并聽取意見。本題中涉及200人，屬于“裁減20人以上”情形，應(yīng)提前30日說明，但題干表述存在矛盾，正確選項應(yīng)為C（90日）。【題干4】勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不包括以下哪種情形？（）【選項】A.勞動者與用人單位因工資支付產(chǎn)生的爭議B.用人單位與勞務(wù)派遣單位因用工關(guān)系產(chǎn)生的爭議C.勞動者與用人單位因社會保險繳納產(chǎn)生的爭議D.勞動者與用人單位因培訓(xùn)協(xié)議產(chǎn)生的爭議【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條，勞動爭議仲裁委員會管轄的是勞動者與用人單位之間的爭議。勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者與用工單位（實際用人單位）的爭議適用該法，但用人單位與勞務(wù)派遣單位之間的爭議不屬于勞動爭議范疇，需通過民事糾紛解決。【題干5】企業(yè)未與工會簽訂集體勞動合同的，工會可要求企業(yè)支付未簽集體合同的違約金。該違約金金額為集體合同工資總額的（）?！具x項】A.5%B.10%C.20%D.30%【參考答案】C【詳細解析】《集體合同規(guī)定》第30條規(guī)定，企業(yè)未在集體協(xié)商結(jié)果生效后30日內(nèi)與工會簽訂集體合同，工會可要求企業(yè)支付相當(dāng)于集體合同工資總額20%的違約金。本題選項C（20%）為正確答案。【題干6】勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解成功的協(xié)議，若一方不履行，另一方可向（）申請強制執(zhí)行?！具x項】A.仲裁機構(gòu)B.人民法院C.勞動監(jiān)察大隊D.人力資源社會保障局【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第30條明確，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方確認后，一方不履行的，另一方可向人民法院申請支付令。若需強制執(zhí)行，需通過訴訟程序確認調(diào)解協(xié)議的民事合同效力后申請法院強制執(zhí)行?！绢}干7】企業(yè)因破產(chǎn)重整解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)為（）。【選項】A.上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べYB.解除前12個月平均工資C.解除前6個月平均工資D.當(dāng)月工資【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定，企業(yè)重整期間解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)為上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY。若月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY300%的，按300%支付。本題選項A正確。【題干8】勞動爭議仲裁申請時效為（）。【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁委可延長時效，但需當(dāng)事人申請。本題選項A正確?！绢}干9】企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難與員工協(xié)商解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最低標(biāo)準(zhǔn)為（）。【選項】A.1個月工資B.2個月工資C.3個月工資D.6個月工資【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第46條及第47條規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者工作年限計算，每滿1年支付1個月工資。不滿1年的按1個月支付。若工作滿1年不滿10年，支付2個月工資。本題選項A（1個月工資）為最低標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干10】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解成功的協(xié)議，若一方反悔，應(yīng)首先向（）申請確認?！具x項】A.仲裁機構(gòu)B.人民法院C.勞動監(jiān)察部門D.工會【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條，調(diào)解協(xié)議需經(jīng)雙方確認后，一方不履行的，應(yīng)向人民法院申請支付令。若對方未提出異議，法院可書面裁定強制執(zhí)行。本題選項B正確?！绢}干11】企業(yè)單方解除勞動合同需支付賠償金的情形是（）?！具x項】A.勞動者嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度B.勞動者醫(yī)療期結(jié)束未治愈C.勞動者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任D.勞動者孕期、產(chǎn)期、哺乳期【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第48條及第87條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，除支付經(jīng)濟補償外，需按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。選項D（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）屬于用人單位不得解除勞動合同的情形，違法解除需支付賠償金。其他選項中，勞動者嚴重違反規(guī)章制度、不能勝任工作等情形，用人單位可依法解除合同，無需支付賠償金?！绢}干12】企業(yè)未及時足額支付工資的，勞動者可向（）投訴?！具x項】A.勞動監(jiān)察大隊B.仲裁機構(gòu)C.人民法院D.工會【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第85條規(guī)定，勞動行政部門有權(quán)對未及時足額支付工資的企業(yè)責(zé)令限期支付，并加付賠償金。勞動者可向勞動監(jiān)察大隊投訴，由其責(zé)令企業(yè)支付。本題選項A正確?！绢}干13】集體勞動合同的生效條件不包括（）?！具x項】A.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過B.報送勞動行政部門審查C.與企業(yè)簽訂書面協(xié)議D.獲得工會書面確認【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第51條規(guī)定，集體勞動合同需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過，由工會與企業(yè)簽訂書面協(xié)議，并報勞動行政部門審查。審查結(jié)果由勞動行政部門自收到書面協(xié)議之日起15日內(nèi)書面答復(fù)。選項D（工會書面確認）并非法定生效條件，工會僅為協(xié)商主體之一。【題干14】企業(yè)因經(jīng)濟性裁員需提前向（）說明情況并聽取意見?！具x項】A.勞動行政部門B.人民法院C.工會或全體職工D.仲裁機構(gòu)【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第44條及第45條規(guī)定，企業(yè)裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況并聽取意見。本題選項C正確?！绢}干15】勞動爭議仲裁中，雙方可和解并撤回仲裁申請的期限是（）。【選項】A.仲裁申請受理后15日內(nèi)B.仲裁庭組成后5日內(nèi)C.仲裁調(diào)解書送達后10日內(nèi)D.仲裁裁決作出前任意時間【參考答案】D【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第50條規(guī)定，仲裁調(diào)解達成協(xié)議后，雙方可撤回仲裁申請。撤回申請的時間為仲裁庭組成后至裁決作出前的任意時間，無需特定期限。本題選項D正確?！绢}干16】企業(yè)因違法解除勞動合同被責(zé)令支付賠償金，該賠償金計算基數(shù)為（）?！具x項】A.解除前12個月平均工資B.解除前6個月平均工資C.解除前3個月平均工資D.當(dāng)月實際工資【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第87條規(guī)定，賠償金按勞動者月工資的2倍支付，月工資按解除前12個月的平均工資計算。若月工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)300%的，按300%支付。本題選項A正確?！绢}干17】勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解成功的協(xié)議，若一方不履行，另一方可向（）申請支付令?！具x項】A.仲裁機構(gòu)B.人民法院C.勞動監(jiān)察大隊D.人力資源社會保障局【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第30條明確，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方確認后，一方不履行的，應(yīng)向人民法院申請支付令。支付令送達對方后，若對方未在15日內(nèi)提出異議，法院可書面裁定強制執(zhí)行。本題選項B正確?！绢}干18】企業(yè)因破產(chǎn)解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)為（）?！具x項】A.上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べYB.解除前12個月平均工資C.解除前6個月平均工資D.當(dāng)月工資【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定，企業(yè)重整期間解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)為上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY。若月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY300%的，按300%支付。本題選項A正確。【題干19】勞動爭議仲裁中，若當(dāng)事人未在規(guī)定期限內(nèi)提交證據(jù)，可視為（）?！具x項】A.自動放棄仲裁請求B.證據(jù)無效C.證據(jù)被采納D.證據(jù)不作為【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條及第64條規(guī)定，當(dāng)事人未在仲裁庭規(guī)定的期限內(nèi)提交證據(jù)的，除特殊情況外視為證據(jù)無效。本題選項B正確?！绢}干20】企業(yè)因restructuring解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)為（）。【選項】A.上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べYB.解除前12個月平均工資C.解除前6個月平均工資D.當(dāng)月工資【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定，企業(yè)重整期間解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)為上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY。若月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY300%的，按300%支付。本題選項A正確。2025年綜合類-中級人力資源管理-第十四章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)歷年真題摘選帶答案(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》第39條，用人單位在以下哪種情形下可以解除勞動合同？【選項】A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度；B.勞動者過失性曠工；C.勞動合同到期終止且勞動者拒絕續(xù)簽；D.用人單位未及時足額支付勞動報酬。【參考答案】A【詳細解析】正確選項為A。根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。選項B屬于可協(xié)商解除的情形，C屬于合同到期正常終止，D是用人單位法定義務(wù)，違反時勞動者可主張賠償金而非直接解除。【題干2】企業(yè)單方變更勞動合同需滿足以下哪個條件？【選項】A.經(jīng)工會書面同意；B.與勞動者協(xié)商一致；C.提前30日書面通知；D.經(jīng)勞動行政部門審批?！緟⒖即鸢浮緽【詳細解析】正確選項為B。根據(jù)《勞動合同法》第35條，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用人單位與勞動者協(xié)商一致。選項A工會同意是協(xié)商一致的一部分，但非唯一條件；選項C適用于無過失性解除或合同終止提前通知；選項D屬于行政程序錯誤表述?！绢}干3】勞動爭議仲裁申請時效為多久？【選項】A.6個月；B.1年；C.2年；D.3年。【參考答案】A【詳細解析】正確選項為A。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。但仲裁委受理工傷保險待遇爭議時時效為1年，從事故發(fā)生之日起算；勞動報酬爭議時效可延長至1年。本題未限定情形，默認普通時效為1年，但選項A與B沖突需注意。【題干4】集體勞動合同的簽訂主體不包括以下哪項？【選項】A.用人單位；B.工會；C.職工代表；D.第三方機構(gòu)。【參考答案】D【詳細解析】正確選項為D。根據(jù)《集體勞動合同規(guī)定》第4條，集體協(xié)商由用人單位和工會或職工代表組成協(xié)商雙方，必要時可邀請第三方參與但無簽約權(quán)。選項D機構(gòu)不具備主體資格，簽訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致?！绢}干5】勞動者在試用期間患病醫(yī)療期滿后不能工作的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.繼續(xù)履行合同；B.支付經(jīng)濟補償；C.終止合同并支付補償；D.協(xié)商解除合同。【參考答案】C【詳細解析】正確選項為C。根據(jù)《勞動合同法》第41條，勞動者在試用期間醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)提前30日書面通知終止合同，并支付經(jīng)濟補償。若醫(yī)療期滿后能從事其他崗位，應(yīng)協(xié)商調(diào)整崗位。選項A錯誤因不符合情形，B未涉及合同終止?！绢}干6】勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有以下哪種法律效力？【選項】A.強制執(zhí)行；B.司法確認優(yōu)先；C.雙方自愿履行；D.等同于仲裁裁決?！緟⒖即鸢浮緾【詳細解析】正確選項為C。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33條，調(diào)解協(xié)議須雙方自愿履行，無強制執(zhí)行力。若達成書面協(xié)議并經(jīng)司法確認，可申請法院強制執(zhí)行（選項D錯誤）。選項A與B均不符合法律規(guī)定。【題干7】用人單位違反勞動合同法應(yīng)承擔(dān)的賠償金計算公式為？【選項】A.月工資×工作年限；B.月工資×2倍；C.月工資×工作年限×2；D.月工資×工作年限×4。【參考答案】A【詳細解析】正確選項為A。根據(jù)《勞動合同法》第87條，未及時足額支付勞動報酬的賠償金為月工資×未支付月份數(shù)×0.5倍。若造成勞動者解除合同，則賠償金為月工資×工作年限×0.5倍（最長不超過12年）。選項B適用于未簽書面合同的雙倍工資?！绢}干8】企業(yè)裁員應(yīng)優(yōu)先留用以下哪類人員？【選項】A.距法定退休年齡不足5年；B.多子女家庭唯一勞動力；C.孕期、產(chǎn)期、哺乳期；D.連續(xù)工作滿10年。【參考答案】C【詳細解析】正確選項為C。根據(jù)《勞動合同法》第41條，企業(yè)裁減人員時需優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的；（二）訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。其中C選項屬于特殊保護群體，優(yōu)先留用。【題干9】勞動爭議仲裁的管轄原則是？【選項】A.協(xié)議管轄；B.屬地管轄；C.級別管轄；D.專屬管轄?！緟⒖即鸢浮緽【詳細解析】正確選項為B。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條，勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地仲裁委管轄，屬屬地管轄原則。選項A適用于仲裁協(xié)議約定管轄，但需符合法定形式；選項C與D在勞動爭議中不適用?！绢}干10】用人單位與勞動者解除勞動合同需提前通知的最低時限是？【選項】A.3日；B.5日；C.7日；D.15日?！緟⒖即鸢浮緾【詳細解析】正確選項為C。根據(jù)《勞動合同法》第40條，用人單位提前30日書面通知可解除勞動合同，但醫(yī)療期滿、不勝任工作等情況需提前30日通知或支付代通知金。若未