村民行長管理辦法總則制定目的為規(guī)范村民行長的選拔、任用、管理和監(jiān)督，充分發(fā)揮村民行長在農(nóng)村金融服務(wù)中的積極作用，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及金融行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本地區(qū)內(nèi)各農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)聘任的村民行長?；驹瓌t1.合規(guī)合法原則：村民行長的管理活動(dòng)必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和金融監(jiān)管要求。2.服務(wù)“三農(nóng)”原則：以服務(wù)農(nóng)村、農(nóng)業(yè)和農(nóng)民為宗旨，致力于提升農(nóng)村金融服務(wù)水平。3.審慎管理原則：對村民行長的選拔、任用、考核等環(huán)節(jié)進(jìn)行審慎操作，確保其履職盡責(zé)。4.激勵(lì)約束原則：建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)村民行長的工作積極性，同時(shí)加強(qiáng)約束監(jiān)督，防范風(fēng)險(xiǎn)。村民行長任職資格基本條件1.具有中華人民共和國國籍，享有政治權(quán)利，年滿18周歲，具有完全民事行為能力。2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行良好，無違法違紀(jì)記錄。3.具有高中（含）以上文化程度，具備一定的金融知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。4.熟悉當(dāng)?shù)剞r(nóng)村情況，在村民中有較高威望，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。5.身體健康，能正常履行工作職責(zé)。任職限制1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，不得擔(dān)任村民行長。2.曾被開除公職的人員，不得擔(dān)任村民行長。3.存在其他法律法規(guī)禁止擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)工作人員情形的，不得擔(dān)任村民行長。選拔與任用選拔程序1.發(fā)布公告：農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)在本地區(qū)內(nèi)發(fā)布村民行長選拔公告，明確選拔條件、程序和報(bào)名方式等。2.報(bào)名推薦：符合條件的人員可通過個(gè)人報(bào)名、村民推薦、村委會(huì)推薦等方式報(bào)名。3.資格審查：農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人名單。4.面試考察：對候選人進(jìn)行面試和考察，了解其綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等情況。5.公示：將擬聘任的村民行長人選進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示無異議的，辦理聘任手續(xù)。任用方式村民行長實(shí)行聘任制，由農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)與聘任人員簽訂聘任合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)考核情況決定是否續(xù)聘。職責(zé)與權(quán)限職責(zé)1.協(xié)助農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)開展金融政策宣傳和金融知識(shí)普及工作，提高村民金融素養(yǎng)。2.收集村民金融服務(wù)需求信息，及時(shí)反饋給農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)，協(xié)助開發(fā)適合村民的金融產(chǎn)品和服務(wù)。3.協(xié)助農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)開展貸款調(diào)查、評估和貸后管理工作，防范貸款風(fēng)險(xiǎn)。4.協(xié)助農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)開展存款、理財(cái)?shù)葮I(yè)務(wù)營銷工作，提高農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~。5.維護(hù)農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)與村民之間的良好關(guān)系，及時(shí)化解金融糾紛和矛盾。6.完成農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)交辦的其他工作任務(wù)。權(quán)限1.有權(quán)參與農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)亻_展的金融業(yè)務(wù)營銷活動(dòng)。2.有權(quán)獲取與履行職責(zé)相關(guān)的農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部資料和信息。3.有權(quán)根據(jù)工作需要，向農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)提出業(yè)務(wù)建議和改進(jìn)措施。4.在授權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)協(xié)助農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)辦理部分簡單的金融業(yè)務(wù)手續(xù)。考核與獎(jiǎng)懲考核內(nèi)容1.業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況：包括存款增長、貸款發(fā)放、理財(cái)銷售等業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成情況。2.服務(wù)質(zhì)量：村民對其服務(wù)態(tài)度、服務(wù)效率等方面的評價(jià)。3.風(fēng)險(xiǎn)防控：協(xié)助農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)防范貸款風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)經(jīng)營等方面的工作成效。4.溝通協(xié)調(diào)：與農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)、村委會(huì)、村民之間的溝通協(xié)調(diào)能力和工作效果。5.工作創(chuàng)新：在金融服務(wù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)拓展等方面的工作成果。考核方式1.定期考核：農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)每年對村民行長進(jìn)行一次定期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。2.日?？己耍恨r(nóng)村金融機(jī)構(gòu)通過日常工作檢查、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、村民反饋等方式對村民行長進(jìn)行日?？己耍鳛槎ㄆ诳己说闹匾罁?jù)。獎(jiǎng)勵(lì)1.對考核結(jié)果為優(yōu)秀的村民行長，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。2.在同等條件下，優(yōu)先考慮優(yōu)秀村民行長的續(xù)聘、晉升等。懲罰1.對考核結(jié)果為基本稱職的村民行長，農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)應(yīng)與其進(jìn)行談話，提出改進(jìn)意見，并視情況給予警告等處分。2.對考核結(jié)果為不稱職的村民行長，農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)應(yīng)解除聘任合同，并依法追究其相關(guān)責(zé)任。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)應(yīng)制定村民行長培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織村民行長參加金融業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、溝通技巧等方面的培訓(xùn)，不斷提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織村民行長參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、行業(yè)資深人士進(jìn)行授課。2.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為村民行長提供在線學(xué)習(xí)課程，方便其隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。3.實(shí)地考察：組織村民行長到其他先進(jìn)地區(qū)進(jìn)行實(shí)地考察學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。職業(yè)發(fā)展農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)應(yīng)建立村民行長職業(yè)發(fā)展通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀的村民行長提供晉升機(jī)會(huì)，如擔(dān)任更高層級的農(nóng)村金融服務(wù)崗位或進(jìn)入農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理崗位等。監(jiān)督與管理內(nèi)部監(jiān)督1.農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對村民行長的日常監(jiān)督管理，定期對其工作進(jìn)行檢查和評估。2.農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受村民對村民行長違規(guī)違紀(jì)行為的舉報(bào)，對舉報(bào)情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)查處理。外部監(jiān)督1.監(jiān)管部門應(yīng)加強(qiáng)對農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)村民行長管理工作的監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)管理規(guī)定得到有效執(zhí)行。2.村委會(huì)等基層組織應(yīng)協(xié)助農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)對村民行長進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)反饋村民的意見和建議。薪酬與福利薪酬構(gòu)成村民行長的薪酬由基本工資、績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資等部分組成?；竟べY根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平和農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)薪酬政策確定；績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，與業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況、服務(wù)質(zhì)量等掛鉤；獎(jiǎng)勵(lì)工資根據(jù)其工作業(yè)績和貢獻(xiàn)大小發(fā)放。福利保障農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)應(yīng)為村民行長繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，提供必要的工作條件和福利待遇，保障其合法權(quán)益。信息管理信息收集農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)應(yīng)建立村民行長信息檔案，收集其基本信息、工作經(jīng)歷、考核情況、獎(jiǎng)懲記錄等相關(guān)信息。信息更新村民行長信息發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)向農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)報(bào)告，農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)更新其信息檔案。信息保密農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)應(yīng)對村民行長信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)村民行長同意，不得向任何單位和個(gè)人泄露其信息。合同管理合同簽訂農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)與村民行長簽訂聘任合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)、聘任期限、薪酬待遇、考核獎(jiǎng)懲等內(nèi)容。合同變更與解除1.在聘任期間，如因工作需要或其他原因，需變更