扶貧專干管理辦法一、總則（一）目的為加強扶貧專干隊伍建設，規(guī)范扶貧專干管理，提高扶貧工作成效，根據國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本地區(qū)扶貧工作實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)參與扶貧工作的專干人員，包括各級政府部門、企事業(yè)單位及社會組織中從事扶貧工作的專職人員。（三）基本原則1.堅持精準原則：確保扶貧工作精準識別、精準幫扶、精準管理，提高扶貧成效。2.以人為本原則：充分尊重貧困群眾意愿，保障貧困群眾合法權益，激發(fā)貧困群眾內生動力。3.責任落實原則：明確扶貧專干工作職責，強化責任追究，確保扶貧工作任務落到實處。4.動態(tài)管理原則：根據扶貧工作進展和貧困群眾實際情況，及時調整扶貧措施和人員安排。二、職責與任務（一）工作職責1.精準識別：深入了解貧困地區(qū)和貧困群眾基本情況，協(xié)助開展貧困人口精準識別工作，確保貧困對象精準無誤。2.幫扶計劃制定：根據貧困群眾實際需求，會同相關部門制定個性化幫扶計劃，明確幫扶目標、措施和責任人。3.幫扶措施落實：協(xié)調各方資源，推動幫扶措施落地實施，確保貧困群眾得到有效幫扶。4.數據統(tǒng)計與分析：及時準確收集、整理和上報扶貧工作相關數據，定期對扶貧工作成效進行分析評估。5.政策宣傳與解讀：向貧困群眾宣傳國家扶貧政策，解答群眾疑問，提高政策知曉率和滿意度。6.監(jiān)督檢查：對扶貧項目實施、資金使用等情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現問題及時督促整改。（二）工作任務1.產業(yè)扶貧：協(xié)助發(fā)展特色產業(yè)，促進貧困地區(qū)經濟發(fā)展，增加貧困群眾收入。2.就業(yè)扶貧：開展就業(yè)培訓，提供就業(yè)信息，幫助貧困群眾實現就業(yè)創(chuàng)業(yè)。3.教育扶貧：落實教育資助政策，改善貧困地區(qū)辦學條件，阻斷貧困代際傳遞。4.健康扶貧：協(xié)助做好貧困人口醫(yī)療保障工作，減輕貧困群眾醫(yī)療負擔。5.住房安全保障：推進貧困地區(qū)危房改造，保障貧困群眾住房安全。6.基礎設施建設：加強貧困地區(qū)水、電、路、通信等基礎設施建設，改善生產生活條件。三、人員選拔與任用（一）選拔條件1.政治素質高：擁護黨的路線方針政策，具有較強的政治責任感和使命感。2.業(yè)務能力強：熟悉扶貧政策法規(guī)，具備一定的組織協(xié)調和溝通能力，能夠熟練運用現代信息技術開展工作。3.工作作風實：吃苦耐勞，甘于奉獻，深入基層，密切聯(lián)系群眾，全心全意為貧困群眾服務。4.廉潔自律好：遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制不正之風。（二）選拔程序1.發(fā)布公告：通過政府網站、新聞媒體等渠道發(fā)布扶貧專干選拔公告，明確選拔條件、程序和要求。2.報名與資格審查：符合條件人員報名，由相關部門進行資格審查，確定參加選拔人員名單。3.考試與考察：組織考試，重點考察扶貧政策法規(guī)、業(yè)務知識和實際工作能力。根據考試成績，確定考察對象，進行實地考察。4.公示與任用：對考察合格人員進行公示，公示無異議后，辦理任用手續(xù)。（三）任用方式扶貧專干任用方式分為全職任用和兼職任用。全職任用人員應全身心投入扶貧工作；兼職任用人員應在做好本職工作的同時，兼顧扶貧工作任務。四、培訓與發(fā)展（一）培訓內容1.政策法規(guī)培訓：定期組織學習國家扶貧政策法規(guī)，確保扶貧專干準確掌握政策要求。2.業(yè)務知識培訓：開展扶貧業(yè)務知識培訓，包括精準識別、幫扶措施制定、項目管理、資金使用等方面。3.工作技能培訓：加強信息技術、溝通技巧、數據分析等工作技能培訓，提高扶貧專干工作能力。4.職業(yè)道德培訓：強化職業(yè)道德教育，培養(yǎng)扶貧專干敬業(yè)精神和服務意識。（二）培訓方式1.集中培訓：定期組織扶貧專干參加集中培訓，邀請專家學者、業(yè)務骨干進行授課。2.現場教學：組織扶貧專干到扶貧工作先進地區(qū)進行現場觀摩學習，借鑒成功經驗。3.網絡培訓：利用網絡平臺開展在線培訓，方便扶貧專干隨時隨地學習。4.實踐鍛煉：安排扶貧專干到扶貧項目一線進行實踐鍛煉，提高實際工作能力。（三）職業(yè)發(fā)展1.建立考核評價機制：定期對扶貧專干工作表現進行考核評價，考核結果作為評先評優(yōu)、職務晉升、獎勵激勵的重要依據。2.提供晉升渠道：為表現優(yōu)秀的扶貧專干提供晉升機會，鼓勵其在扶貧工作中發(fā)揮更大作用。3.表彰獎勵：對在扶貧工作中做出突出貢獻的扶貧專干進行表彰獎勵，激發(fā)工作積極性。五、考核與評價（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價扶貧專干工作表現。2.注重實績原則：重點考核扶貧專干工作任務完成情況和工作成效。3.民主公開原則：廣泛聽取群眾意見，接受社會監(jiān)督，考核結果公開透明。（二）考核內容1.工作任務完成情況：考核扶貧專干各項工作任務是否按時完成，質量是否達到要求。2.工作成效：考核扶貧工作對貧困地區(qū)經濟發(fā)展、貧困群眾生活改善的實際效果。3.工作作風：考核扶貧專干工作態(tài)度、敬業(yè)精神、廉潔自律等方面情況。4.群眾滿意度：通過問卷調查、實地走訪等方式，了解貧困群眾對扶貧專干工作的滿意度。（三）考核方式1.日?？己耍河伤趩挝换虿块T對扶貧專干日常工作表現進行記錄和評價。2.年度考核：每年年底組織一次年度考核，采取個人述職、民主測評、實地考察等方式進行。3.專項考核：根據扶貧工作重點任務和階段性工作要求，適時組織專項考核。（四）評價結果運用1.反饋與改進：考核評價結果及時反饋給扶貧專干本人，針對存在的問題提出改進建議。2.獎勵與懲罰：對考核優(yōu)秀的扶貧專干給予表彰獎勵；對考核不稱職的扶貧專干進行批評教育、誡勉談話或調整崗位。3.與績效掛鉤：將考核評價結果與扶貧專干績效工資、獎金等掛鉤，充分調動工作積極性。六、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機制1.內部監(jiān)督：建立健全內部監(jiān)督制度，加強對扶貧專干工作的日常監(jiān)督檢查。2.群眾監(jiān)督：設立舉報電話、郵箱等，接受貧困群眾和社會各界監(jiān)督舉報。3.審計監(jiān)督：定期對扶貧項目資金進行審計，確保資金使用安全規(guī)范。（二）管理措施1.建立檔案管理制度：為每位扶貧專干建立工作檔案，記錄其工作表現、考核評價等情況。2.實行崗位責任制：明確扶貧專干崗位職責，簽訂工作責任書，確保工作任務落實到人。3.加強紀律約束：嚴格遵守工作紀律，對違反紀律規(guī)定的扶貧專干進行嚴肅處理。（三）責任追究1.對扶貧專干的責任追究：扶貧專干在扶貧工作中存在弄虛作假、失職瀆職等行為的，視情節(jié)輕重給予相應的黨紀政紀處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。2.對相關部門和單位的責任追究：對扶貧工作組織不力、監(jiān)管不到位，導致扶貧工作出現重大失誤或問題的部門和單位，嚴肅追究相關領導和責任人的責任。七、薪酬與待遇（一）薪酬構成扶貧專干薪酬由基本工資、績效工資、補貼等部分組成?；竟べY按照國家有關規(guī)定執(zhí)行；績效工資根據考核評價結果發(fā)放；補貼包括交通補貼、通訊補貼等。（二）待遇保障1.享受相應的福利待遇：扶貧專干享受與所在單位或部門其他工作人員同等的福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。2