工程日工管理辦法一、總則（一）目的為加強公司工程日工管理，規(guī)范日工工作流程，提高工作效率，確保工程質(zhì)量和安全，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司承接的各類工程項目中日工的管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保日工管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有日工一視同仁，在工作安排、報酬支付等方面做到公平公正。3.高效有序原則：優(yōu)化日工工作流程，提高工作效率，保證工程建設有序進行。4.安全第一原則：強化日工安全意識，落實安全措施，確保日工在工作過程中的人身安全。二、日工招聘與錄用（一）招聘渠道1.內(nèi)部推薦：鼓勵公司員工推薦熟悉工程施工、品行良好的人員作為日工候選人。2.勞務市場招聘：定期前往當?shù)貏趧帐袌觯l(fā)布招聘信息，吸引合適的日工。3.網(wǎng)絡招聘平臺：利用專業(yè)的網(wǎng)絡招聘平臺，發(fā)布日工招聘需求，擴大招聘范圍。（二）招聘要求1.年齡要求：男性年齡在1860周歲之間，女性年齡在1855周歲之間。2.身體條件：身體健康，能夠勝任工程日工工作，無妨礙從事該項工作的疾病或生理缺陷。3.工作經(jīng)驗：具有一定的工程施工經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。4.品行要求：遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，無不良記錄。（三）錄用流程1.報名登記：應聘者需填寫《日工應聘登記表》，提供個人基本信息、工作經(jīng)驗、聯(lián)系方式等。2.面試篩選：由人力資源部門會同工程部門相關(guān)人員對應聘者進行面試，了解其工作能力、工作態(tài)度和適應能力等，篩選出符合要求的人員。3.背景調(diào)查：對擬錄用的日工進行背景調(diào)查，核實其提供信息的真實性。4.錄用通知：經(jīng)面試和背景調(diào)查合格的日工，由人力資源部門發(fā)放《日工錄用通知》，告知其報到時間、地點及相關(guān)注意事項。三、日工工作安排（一）工作分配1.根據(jù)工程進度和實際需要，由工程部門負責人將日工分配到具體的工程項目或工作崗位。2.分配時應充分考慮日工的技能水平、工作經(jīng)驗和身體狀況，確保其能夠勝任所分配的工作。（二）工作任務1.日工應按照工程部門的安排，按時、保質(zhì)、保量地完成所分配的工作任務。2.工作任務包括但不限于工程施工、材料搬運、設備維護、場地清理等。（三）工作時間1.日工的工作時間應符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的規(guī)定。一般情況下，日工實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度。2.因工程需要安排加班的，應按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費用。加班時間一般每日不超過3小時，每月不超過36小時。特殊情況需要延長加班時間的，應經(jīng)員工本人同意，并報公司相關(guān)部門備案。四、日工培訓與考核（一）培訓內(nèi)容1.安全培訓：包括工程施工安全知識、操作規(guī)程、安全事故案例分析等，提高日工的安全意識和自我保護能力。2.技能培訓：根據(jù)日工所從事的工作崗位，進行相關(guān)技能培訓，如施工工藝、質(zhì)量標準、設備操作等，提升日工的工作技能水平。3.職業(yè)道德培訓：加強日工的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)其敬業(yè)精神、團隊合作精神和責任感。（二）培訓方式1.集中培訓：定期組織日工進行集中培訓，邀請專業(yè)講師或公司內(nèi)部技術(shù)骨干進行授課。2.現(xiàn)場培訓：在施工現(xiàn)場，由經(jīng)驗豐富的師傅對新入職的日工進行現(xiàn)場操作示范和指導。3.線上培訓：利用網(wǎng)絡平臺，提供一些安全知識、技能操作等方面的視頻教程，供日工自主學習。（三）考核標準1.安全考核：對日工的安全知識掌握情況、安全操作規(guī)程執(zhí)行情況等進行考核，考核結(jié)果與日工的績效掛鉤。2.技能考核：根據(jù)日工所從事的工作崗位要求，對其技能水平進行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、操作熟練程度等。3.職業(yè)道德考核：從工作態(tài)度、團隊合作、遵守紀律等方面對日工的職業(yè)道德進行考核。（四）考核結(jié)果應用1.對于考核優(yōu)秀的日工，給予適當?shù)莫剟?，如獎金、榮譽證書等，并在后續(xù)的工作安排中給予優(yōu)先考慮。2.對于考核不合格的日工，進行補考或再次培訓。經(jīng)補考或再次培訓仍不合格的，予以辭退。五、日工薪酬與福利（一）薪酬構(gòu)成1.日工資：根據(jù)日工所從事的工作崗位和技能水平，確定日工資標準。日工資標準應不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.加班工資：按照國家有關(guān)規(guī)定，對日工的加班工資進行計算和支付。加班工資=日工資標準÷8×加班小時數(shù)×相應的加班系數(shù)。3.績效獎金：根據(jù)日工的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，發(fā)放績效獎金。績效獎金的發(fā)放標準和方式由公司另行制定。（二）薪酬支付1.日工薪酬按月支付。每月[具體日期]前，由財務部門將上月日工薪酬發(fā)放至日工個人銀行賬戶。2.日工應在領取薪酬時，簽字確認。如有疑問，應及時與財務部門溝通核實。（三）福利保障1.社會保險：公司按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為日工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.意外傷害保險：為日工購買意外傷害保險，確保其在工作過程中發(fā)生意外事故時能夠得到相應的保障。3.防暑降溫費：在高溫季節(jié)，按照國家有關(guān)規(guī)定，向日工發(fā)放防暑降溫費。4.勞動保護用品：為日工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保其在工作過程中的人身安全。六、日工考勤與請假管理（一）考勤制度1.日工應按時上下班，不得遲到、早退。遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，每次扣除日工資的[X]%；遲到或早退超過30分鐘的，按曠工半天處理。2.日工應嚴格遵守公司的考勤記錄，如有漏打卡等情況，應及時向工程部門負責人說明原因，并填寫《考勤補卡申請表》。經(jīng)批準后，予以補卡。3.工程部門負責人應每日對日工的出勤情況進行記錄，月底匯總后報人力資源部門備案。（二）請假制度1.日工如有請假需求，應提前向工程部門負責人提出申請，并填寫《日工請假申請表》。2.請假1天以內(nèi)的，由工程部門負責人批準；請假1天以上3天以內(nèi)的，由工程部門負責人審核后，報項目經(jīng)理批準；請假3天以上的，由工程部門負責人、項目經(jīng)理審核后，報公司分管領導批準。3.日工請假未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間，不發(fā)放工資，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予相應的處罰。七、日工安全管理（一）安全責任1.公司對工程日工的安全管理工作負責，制定安全管理制度，提供安全培訓和教育，確保日工在安全的環(huán)境下工作。2.工程部門負責人是日工安全管理的直接責任人，負責組織實施安全管理措施，監(jiān)督日工遵守安全操作規(guī)程。3.日工作為安全生產(chǎn)的直接參與者，應嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。（二）安全培訓與教育1.新入職的日工必須參加公司組織的三級安全教育培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。2.定期組織日工進行安全培訓和教育，培訓內(nèi)容包括安全法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析等，提高日工的安全意識和自我保護能力。3.在施工現(xiàn)場設置明顯的安全警示標志，對危險區(qū)域進行隔離防護，確保日工的人身安全。（三）安全檢查與隱患排查1.工程部門應定期對日工的工作場所進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.日工在工作過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患，應立即停止作業(yè)，并及時報告工程部門負責人。工程部門負責人應及時組織人員對隱患進行排查和整改，確保施工安全。（四）安全事故處理1.發(fā)生安全事故時，日工應立即采取應急措施，并及時報告工程部門負責人和公司相關(guān)部門。2.公司應按照國家有關(guān)規(guī)定，及時組織對安全事故進行調(diào)查處理，查明事故原因，分清事故責任，提出處理意見和防范措施。3.對因違反安全操作規(guī)程等原因?qū)е掳踩鹿实娜展ぃ緦凑障嚓P(guān)規(guī)定給予相應的處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。八、日工勞動合同管理（一）合同簽訂1.公司與日工建立勞動關(guān)系后，應在日工入職之日起一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同。2.勞動合同應明確雙方的權(quán)利和義務，包括工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。（二）合同期限日工勞動合同期限一般為[具體期限]，合同期滿后，根據(jù)工程需要和日工的工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽。（三）合同解除與終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.日工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；其他符合法律法規(guī)規(guī)定的解除情形。3.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；日工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；日工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）經(jīng)濟補償1.公司與日工協(xié)商一致解除勞動合同的，或因公司原因?qū)е聞趧雍贤K止的，公司應按照國家有關(guān)規(guī)定向日工支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊慈展ぴ诠竟ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向其支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指日工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、日工檔案管理（一）檔案內(nèi)容日工檔案應包括以下內(nèi)容：1.《日工應聘登記表》；2.《日工錄用通知》；3.身份證復印件；4.學歷證書復印件；5.工作經(jīng)驗證明材料；6.培訓記錄；7.考核記錄；8.薪酬發(fā)放記錄；9.考勤