士官量化管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)士官隊(duì)伍建設(shè)，提高士官綜合素質(zhì)，規(guī)范士官管理，依據(jù)《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本單位在職士官的管理與考核。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和軍隊(duì)條令條例進(jìn)行管理，確保管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在量化考核、評先評優(yōu)、選拔任用等方面，堅(jiān)持公平公正，確保結(jié)果真實(shí)可靠，激勵士官積極進(jìn)取。3.注重實(shí)績原則：以士官履行職責(zé)、完成任務(wù)的實(shí)際表現(xiàn)為主要依據(jù)，全面、客觀、準(zhǔn)確地評價士官工作業(yè)績。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)士官的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和發(fā)展變化，及時調(diào)整管理措施，保持士官隊(duì)伍的活力和戰(zhàn)斗力。二、士官職責(zé)與崗位要求（一）崗位職責(zé)1.軍事訓(xùn)練：按照訓(xùn)練大綱要求，完成各項(xiàng)軍事訓(xùn)練任務(wù)，提高軍事素質(zhì)和作戰(zhàn)能力。2.思想政治教育：積極參加思想政治教育，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。3.日常管理：協(xié)助軍官做好本單位的日常管理工作，維護(hù)良好的內(nèi)部秩序。4.裝備管理：負(fù)責(zé)所屬裝備的維護(hù)保養(yǎng)、操作使用，確保裝備性能良好。5.遂行任務(wù)：在執(zhí)行作戰(zhàn)、訓(xùn)練、搶險救災(zāi)等任務(wù)中，發(fā)揮骨干作用，帶領(lǐng)士兵完成任務(wù)。（二）崗位要求1.專業(yè)技能：具備相應(yīng)的專業(yè)技能，熟練掌握本職工作所需的知識和技能，能夠獨(dú)立完成任務(wù)。2.身體素質(zhì)：保持良好的身體素質(zhì)，適應(yīng)部隊(duì)高強(qiáng)度的訓(xùn)練和任務(wù)要求。3.心理素質(zhì)：具備較強(qiáng)的心理素質(zhì)，在面對困難和壓力時，能夠保持冷靜，積極應(yīng)對。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與戰(zhàn)友密切配合，共同完成任務(wù)。三、量化考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)（一）軍事訓(xùn)練（40分）1.訓(xùn)練成績（20分）：按照軍事訓(xùn)練考核標(biāo)準(zhǔn)，對士官的年度訓(xùn)練成績進(jìn)行評定，優(yōu)秀得1620分，良好得1115分，及格得610分，不及格得05分。2.訓(xùn)練進(jìn)步幅度（10分）：對比士官上一年度訓(xùn)練成績，進(jìn)步明顯得810分，有一定進(jìn)步得57分，進(jìn)步不明顯得04分。3.軍事技能競賽獲獎情況（10分）：在單位組織的軍事技能競賽中獲得一等獎得810分，二等獎得57分，三等獎得34分，未獲獎得02分。代表單位參加上級軍事技能競賽獲得名次的，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)加分。（二）思想政治教育（20分）1.教育學(xué)習(xí)情況（10分）：按時參加思想政治教育，認(rèn)真做好筆記，積極發(fā)言討論，表現(xiàn)優(yōu)秀得810分，較好得57分，一般得34分，較差得02分。2.思想?yún)R報與談心情況（5分）：定期向組織匯報思想，積極參加談心活動，主動反映問題，表現(xiàn)良好得45分，一般得23分，較差得01分。3.政治立場與表現(xiàn)（5分）：在重大政治事件和關(guān)鍵時刻，政治立場堅(jiān)定，表現(xiàn)突出得45分，基本合格得23分，出現(xiàn)問題得01分。（三）日常管理（20分）1.遵守紀(jì)律情況（10分）：嚴(yán)格遵守部隊(duì)紀(jì)律，無違紀(jì)違規(guī)行為得810分，出現(xiàn)輕微違紀(jì)得57分，出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)得04分。2.內(nèi)務(wù)衛(wèi)生（5分）：內(nèi)務(wù)整潔，符合標(biāo)準(zhǔn)要求，得45分，基本合格得23分，不合格得01分。3.日常作風(fēng)養(yǎng)成（5分）：作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，舉止端正，服從命令，聽從指揮，表現(xiàn)良好得45分，一般得23分，較差得01分。（四）裝備管理（10分）1.裝備維護(hù)保養(yǎng)（5分）：認(rèn)真做好所屬裝備的維護(hù)保養(yǎng)工作，裝備無故障隱患得45分，出現(xiàn)一般故障得23分，出現(xiàn)重大故障得01分。2.裝備操作使用（5分）：熟練掌握裝備操作使用技能，無因操作不當(dāng)造成裝備損壞得45分，出現(xiàn)輕微操作失誤得23分，出現(xiàn)嚴(yán)重操作失誤得01分。（五）遂行任務(wù)（10分）1.任務(wù)完成情況（5分）：在執(zhí)行作戰(zhàn)、訓(xùn)練、搶險救災(zāi)等任務(wù)中，圓滿完成任務(wù)得45分，基本完成任務(wù)得23分，未完成任務(wù)得01分。2.任務(wù)表現(xiàn)（5分）：在任務(wù)中表現(xiàn)突出，發(fā)揮骨干作用得45分，表現(xiàn)一般得23分，表現(xiàn)較差得01分。四、量化考核組織與實(shí)施（一）考核組織成立士官量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主官擔(dān)任組長，政治工作部門、軍事部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任副組長，各基層單位主官為成員。考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定考核方案、組織實(shí)施考核、審定考核結(jié)果等工作。（二）考核周期士官量化考核每年進(jìn)行一次，考核時間為每年的[具體考核月份]。（三）考核實(shí)施1.個人自評：士官按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對自己一年來的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評價，填寫《士官量化考核自評表》。2.民主測評：各基層單位組織士官進(jìn)行民主測評，測評內(nèi)容包括思想政治、軍事訓(xùn)練、日常管理、裝備管理、遂行任務(wù)等方面。民主測評結(jié)果按照一定比例計(jì)入考核總分。3.考核小組評定：考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)士官個人自評、民主測評情況，結(jié)合平時掌握的情況，對士官進(jìn)行綜合評定，確定考核成績。4.結(jié)果公示：考核結(jié)果在本單位進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。士官對考核結(jié)果如有異議，可在公示期內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。五、量化考核結(jié)果運(yùn)用（一）與士官選拔任用掛鉤1.在士官選取晉升、崗位調(diào)整時，優(yōu)先考慮量化考核成績優(yōu)秀的士官。2.量化考核成績作為士官能否晉升更高等級的重要依據(jù)，考核成績達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，不得晉升。（二）與獎勵表彰掛鉤1.對量化考核成績優(yōu)秀的士官，給予表彰獎勵，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。2.在評選優(yōu)秀士官、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、立功受獎等方面，量化考核成績作為重要參考依據(jù)。（三）與士官培訓(xùn)掛鉤1.根據(jù)士官量化考核結(jié)果，有針對性地安排士官參加各類培訓(xùn)，提高士官的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。2.對考核成績較差的士官，安排補(bǔ)考或補(bǔ)訓(xùn)，補(bǔ)考或補(bǔ)訓(xùn)仍不合格的，采取相應(yīng)的處罰措施。六、士官日常管理規(guī)定（一）請銷假制度1.士官請假必須按照規(guī)定的權(quán)限和程序進(jìn)行，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。2.請假1天以內(nèi)的，由所在基層單位主官批準(zhǔn)；請假2天以上7天以內(nèi)的，由營級單位主官批準(zhǔn)；請假7天以上的，由團(tuán)級單位主官批準(zhǔn)。3.士官請假歸隊(duì)后，應(yīng)及時向批準(zhǔn)人銷假。（二）外出管理制度1.士官外出應(yīng)嚴(yán)格遵守部隊(duì)的規(guī)定，按時歸隊(duì)，不得在外留宿。2.外出期間要注意言行舉止，維護(hù)士官形象，不得參與違法違紀(jì)活動。（三）保密制度1.士官要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，保守部隊(duì)的軍事秘密和國家機(jī)密。2.不得在互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等媒體上發(fā)布涉及部隊(duì)機(jī)密的信息。（四）安全管理制度1.士官要牢固樹立安全意識，嚴(yán)格遵守安全規(guī)定，確保自身和他人安全。2.在軍事訓(xùn)練、裝備操作、遂行任務(wù)等過程中，要嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行，防止發(fā)生安全事故。七、士官培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)士官隊(duì)伍建設(shè)需要和士官個人發(fā)展需求，制定年度士官培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育：加強(qiáng)士官的思想政治教育，提高士官的政治素質(zhì)和思想覺悟。2.軍事業(yè)務(wù)技能：根據(jù)士官的專業(yè)崗位，開展針對性的軍事業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高士官的軍事素質(zhì)和專業(yè)能力。3.管理能力：對士官進(jìn)行管理知識和技能培訓(xùn)，提高士官的管理水平和組織協(xié)調(diào)能力。4.文化知識：鼓勵士官參加文化學(xué)習(xí)，提高士官的文化素質(zhì)和綜合素質(zhì)。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：組織士官到專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。2.崗位練兵：在日常工作中，通過崗位練兵、比武競賽等方式，提高士官的業(yè)務(wù)技能。3.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程教育等，拓寬士官的學(xué)習(xí)渠道。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.幫助士官制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確士官的發(fā)展方向和目標(biāo)。2.根據(jù)士官的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為士官提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，促進(jìn)士官成長成才。八、士官待遇與保障（一）工資待遇按照國家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定，按時足額發(fā)放士官工資，確保士官工資待遇落實(shí)到位。（二）福利待遇1.士官享受相應(yīng)的福利待遇，如探親假、休假、醫(yī)療保障、住房補(bǔ)貼等。2.