學(xué)校工人管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)學(xué)校工人隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范工人管理，提高服務(wù)質(zhì)量，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校實(shí)際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于學(xué)校內(nèi)從事后勤服務(wù)、教學(xué)輔助、安全保衛(wèi)等各類工作的工人。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法規(guī)范工人的權(quán)利和義務(wù)。2.以人為本原則：充分尊重工人的人格和勞動(dòng)，關(guān)心工人的工作和生活，保障工人的合法權(quán)益。3.公平公正原則：在管理過(guò)程中，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)，確保各項(xiàng)規(guī)定和制度得到有效執(zhí)行。4.績(jī)效導(dǎo)向原則：建立科學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制，激勵(lì)工人積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。二、人員招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃學(xué)校根據(jù)工作需要，每年制定工人招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。（二）招聘渠道1.校內(nèi)招聘：通過(guò)學(xué)校內(nèi)部公告、推薦等方式，選拔符合條件的工人。2.校外招聘：利用招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)、職業(yè)院校合作等渠道，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。（三）錄用條件1.基本條件：遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，身體健康，具備相應(yīng)的工作技能和經(jīng)驗(yàn)。2.崗位條件：根據(jù)不同崗位要求，具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、技能和資質(zhì)證書(shū)。（四）招聘程序1.報(bào)名：應(yīng)聘者填寫報(bào)名表格，提交相關(guān)證明材料。2.資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.面試：組織面試，對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行評(píng)估。4.考核：根據(jù)崗位需要，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際操作考核或筆試。5.體檢：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行體檢，確保身體健康。6.錄用：經(jīng)審核、體檢合格后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。三、崗位職責(zé)與分工（一）后勤服務(wù)崗位1.食堂工人：負(fù)責(zé)食堂的食材采購(gòu)、加工、烹飪、餐具清洗消毒等工作，確保食品安全和飯菜質(zhì)量。2.保潔工人：負(fù)責(zé)學(xué)校公共區(qū)域的衛(wèi)生清掃、垃圾清運(yùn)、衛(wèi)生間清潔等工作，保持校園環(huán)境整潔。3.綠化工人：負(fù)責(zé)學(xué)校綠化養(yǎng)護(hù)、花草樹(shù)木修剪、病蟲(chóng)害防治等工作，美化校園環(huán)境。4.水電工：負(fù)責(zé)學(xué)校水電設(shè)施的安裝、維修、保養(yǎng)等工作，保障水電供應(yīng)正常。（二）教學(xué)輔助崗位1.實(shí)驗(yàn)員：協(xié)助教師做好實(shí)驗(yàn)教學(xué)準(zhǔn)備工作，管理實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備，維護(hù)實(shí)驗(yàn)室秩序。2.圖書(shū)管理員：負(fù)責(zé)圖書(shū)館的圖書(shū)采購(gòu)、分類編目、借閱管理、書(shū)架整理等工作，為師生提供良好的閱讀環(huán)境。（三）安全保衛(wèi)崗位1.門衛(wèi)：負(fù)責(zé)學(xué)校大門的值班站崗、人員和車輛出入登記、安全檢查等工作，維護(hù)校園安全秩序。2.保安：負(fù)責(zé)校園內(nèi)的巡邏防控、安全保衛(wèi)、突發(fā)事件處置等工作，確保校園安全穩(wěn)定。四、工作紀(jì)律與考勤（一）工作紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，不得擅自離崗、脫崗。2.嚴(yán)格遵守工作操作規(guī)程，確保工作質(zhì)量和安全。3.愛(ài)護(hù)學(xué)校財(cái)物，不得私自挪用、損壞學(xué)校設(shè)施設(shè)備。4.保守學(xué)校機(jī)密，不得泄露學(xué)校工作信息和師生隱私。（二）考勤制度1.實(shí)行打卡考勤制度，工人應(yīng)按時(shí)打卡上下班，不得遲到、早退、曠工。2.因特殊情況不能按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)工人的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，如實(shí)記錄考勤結(jié)果。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃學(xué)校根據(jù)工人的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)工人的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感。2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位要求，開(kāi)展專業(yè)技能培訓(xùn)，提高工人的工作能力和業(yè)務(wù)水平。3.安全知識(shí)培訓(xùn)：加強(qiáng)安全教育，提高工人的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由學(xué)校相關(guān)部門或?qū)I(yè)人員組織開(kāi)展培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派工人參加上級(jí)部門或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為工人提供在線學(xué)習(xí)資源，方便工人自主學(xué)習(xí)。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立工人職業(yè)發(fā)展通道，為工人提供晉升、轉(zhuǎn)崗等機(jī)會(huì)。2.鼓勵(lì)工人參加職業(yè)技能鑒定和職稱評(píng)定，提高自身職業(yè)素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。六、績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲（一）績(jī)效考核1.建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，對(duì)工人的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等進(jìn)行全面考核。2.績(jī)效考核周期為月度、季度和年度，考核結(jié)果作為工人薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、崗位晉升的重要依據(jù)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的工人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括：通報(bào)表?yè)P(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。（三）懲罰1.對(duì)違反工作紀(jì)律、工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、造成工作失誤或損失的工人，給予批評(píng)教育、警告、罰款、辭退等處罰。2.懲罰方式應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重和造成的后果，依法依規(guī)進(jìn)行處理。七、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)工人薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班工資等組成。（二）薪酬調(diào)整1.根據(jù)學(xué)校經(jīng)濟(jì)狀況、物價(jià)水平和工人工作表現(xiàn)，定期調(diào)整工人薪酬。2.工人崗位變動(dòng)、績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀等情況下，可適當(dāng)調(diào)整薪酬。（三）福利保障1.按照國(guó)家規(guī)定，為工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.定期組織工人進(jìn)行健康體檢，關(guān)心工人身體健康。八、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)1.為工人提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、手套、口罩等。2.定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行檢查和更換，確保工人的人身安全。（二）職業(yè)健康1.對(duì)從事有毒有害、高溫、噪音等特殊工種的工人，按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查。2.為工人提供必要的職業(yè)健康培訓(xùn)和指導(dǎo)，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。九、勞動(dòng)合同與離職管理（一）勞動(dòng)合同1.學(xué)校與工人簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)合同期限根據(jù)工作需要確定，一般為一年以上。（二）離職管理1.工人離職應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)