失業(yè)工傷管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司/組織的失業(yè)工傷管理工作，保障員工的合法權(quán)益，維護公司/組織的正常運營秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有員工，包括正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣員工等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保失業(yè)工傷管理工作合法合規(guī)。2.預(yù)防為主原則：加強安全教育培訓，提高員工安全意識，預(yù)防失業(yè)工傷事故的發(fā)生。3.及時救助原則：在員工發(fā)生失業(yè)工傷后，及時提供救助和保障，確保員工得到妥善治療和合理補償。4.公平公正原則：對所有員工一視同仁，公平公正地處理失業(yè)工傷相關(guān)事宜。二、失業(yè)管理（一）失業(yè)預(yù)警1.人力資源部門應(yīng)建立失業(yè)預(yù)警機制，定期對公司/組織的經(jīng)營狀況、市場環(huán)境、人員結(jié)構(gòu)等進行分析，預(yù)測可能出現(xiàn)的失業(yè)風險。2.根據(jù)預(yù)警結(jié)果，制定相應(yīng)的應(yīng)對措施，如調(diào)整招聘計劃、優(yōu)化崗位設(shè)置、開展員工培訓等，以降低失業(yè)風險。（二）失業(yè)登記1.員工失業(yè)后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到人力資源部門辦理失業(yè)登記手續(xù)。辦理時需提交本人身份證、勞動合同解除證明等相關(guān)材料。2.人力資源部門應(yīng)及時審核員工提交的材料，對符合條件的予以登記，并告知員工相關(guān)權(quán)益和義務(wù)。（三）失業(yè)保險待遇申領(lǐng)1.符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的員工，人力資源部門應(yīng)協(xié)助其辦理失業(yè)保險待遇申領(lǐng)手續(xù)。辦理時需提交失業(yè)登記證明、身份證、銀行卡等相關(guān)材料。2.人力資源部門應(yīng)及時與失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，確保員工能夠按時足額領(lǐng)取失業(yè)保險金。（四）再就業(yè)服務(wù)1.為失業(yè)員工提供再就業(yè)服務(wù)，包括職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導等。2.定期收集整理就業(yè)信息，通過公司/組織內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號、短信等渠道向失業(yè)員工發(fā)布，幫助其盡快實現(xiàn)再就業(yè)。三、工傷管理（一）工傷認定1.工傷認定范圍在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。2.工傷認定申請員工發(fā)生工傷事故后，所在部門應(yīng)在事故發(fā)生后24小時內(nèi)報告人力資源部門和安全管理部門。員工本人或其近親屬、工會組織應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。申請工傷認定時，應(yīng)提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）等相關(guān)材料。3.工傷認定調(diào)查社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要可以對申請人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。用人單位、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門負責安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。人力資源部門和安全管理部門應(yīng)積極配合社會保險行政部門的調(diào)查工作，提供相關(guān)證據(jù)和資料，協(xié)助認定工傷。（二）勞動能力鑒定1.勞動能力鑒定申請職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2.勞動能力鑒定程序勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。3.勞動能力鑒定結(jié)論的應(yīng)用根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論，確定工傷職工的傷殘等級，為工傷待遇的支付提供依據(jù)。工傷職工對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。（三）工傷待遇支付1.工傷醫(yī)療待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。工傷職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。2.停工留薪期工資福利待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。3.傷殘待遇職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。4.工亡待遇職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。（四）工傷康復(fù)管理1.工傷康復(fù)機構(gòu)選擇人力資源部門應(yīng)與具備資質(zhì)的工傷康復(fù)機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議，為工傷職工提供康復(fù)服務(wù)。工傷康復(fù)機構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的康復(fù)設(shè)備、專業(yè)技術(shù)人員和康復(fù)服務(wù)能力，能夠為工傷職工提供個性化的康復(fù)方案。2.工傷康復(fù)申請工傷職工需要進行康復(fù)治療的，由本人或其近親屬向人力資源部門提出申請，并提供相關(guān)診斷證明和病歷資料。人力資源部門應(yīng)及時審核工傷職工的康復(fù)申請，對符合條件的予以批準，并安排到指定的工傷康復(fù)機構(gòu)進行康復(fù)治療。3.工傷康復(fù)費用支付工傷職工在工傷康復(fù)機構(gòu)發(fā)生的符合規(guī)定的康復(fù)費用，從工傷保險基金支付。工傷保險基金支付工傷康復(fù)費用的具體標準和辦法，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門應(yīng)定期對公司/組織的失業(yè)工傷管理工作進行內(nèi)部檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并整改。2.安全管理部門應(yīng)加強對工作場所的安全檢查，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。對發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)及時督促相關(guān)部門進行整改。（二）外部監(jiān)督1.接受社會保險行政部門、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合其工作，如實提供有關(guān)資料和情況。2.定期向社會保險行政部門、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)等相關(guān)部門報告公司/組織的失業(yè)工傷管理工作情況，接受其指導和監(jiān)督。五、法律責任（一）用人單位責任1.用人單位未按照本辦法規(guī)定參加失業(yè)保險的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳失業(yè)保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2.用人單位未按照本辦法規(guī)定提出工傷認定申請的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處2000元以上10000元以下的罰款。3.用人單位違反本辦法規(guī)定，拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上20000元以下的罰款。4.用人單位克扣或者無故拖欠工傷職工工資福利待遇的，由勞動保障行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準向工傷職工加付賠償金。5.用人單位違反本辦法規(guī)定，未按時足額支付工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準向工傷職工加付賠償金。（二）員工責任1.員工故意隱瞞工傷事實，騙取失業(yè)保