學(xué)校病假管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)學(xué)校病假管理，保障學(xué)校正常教學(xué)秩序，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于學(xué)校全體教職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及教育行業(yè)相關(guān)規(guī)定，確保病假管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有教職工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序處理病假事宜，保障教職工的平等權(quán)益。3.人性化管理原則：在保障學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，充分考慮教職工的身體狀況和實(shí)際困難，給予必要的關(guān)懷和照顧。二、病假申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.教職工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前填寫(xiě)《學(xué)校病假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明病情、預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)等信息。2.申請(qǐng)表需經(jīng)本人簽名，并提交相關(guān)證明材料，如醫(yī)院診斷證明、病歷等。證明材料應(yīng)真實(shí)有效，能夠清晰反映病情及建議休息的時(shí)間。（二）審批權(quán)限1.病假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.病假23天的，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。3.病假4天及以上的，需經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)校長(zhǎng)審批。（三）審批時(shí)間1.對(duì)于緊急病假情況，教職工可先電話(huà)告知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到電話(huà)后的[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行初步登記，并告知教職工后續(xù)補(bǔ)辦手續(xù)的要求和時(shí)間限制。2.一般情況下，學(xué)校應(yīng)在收到完整的病假申請(qǐng)及證明材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如遇特殊情況需要延長(zhǎng)審批時(shí)間的，應(yīng)及時(shí)向教職工說(shuō)明原因。三、病假期間待遇（一）工資待遇1.病假在[X]天以?xún)?nèi)的，按照正常出勤發(fā)放工資。2.病假超過(guò)[X]天的，按照國(guó)家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資待遇。病假工資計(jì)算基數(shù)為本人基本工資，具體計(jì)算比例如下：病假2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)放比例為[X]%。病假超過(guò)2個(gè)月至6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，發(fā)放比例為[X]%。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，發(fā)放比例為[X]%。3.對(duì)于符合國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病假，工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。（二）福利待遇1.病假期間，教職工的福利待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇學(xué)校統(tǒng)一調(diào)整福利待遇政策，病假期間的教職工按照原政策執(zhí)行，待病假結(jié)束后再根據(jù)新政策進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2.對(duì)于長(zhǎng)期病假的教職工，學(xué)校在組織年度體檢等福利活動(dòng)時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)安排，確保其能夠享受相應(yīng)的福利待遇。四、病假證明要求（一）證明開(kāi)具機(jī)構(gòu)病假證明應(yīng)由學(xué)校指定的具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具，一般為學(xué)校所在地的縣級(jí)及以上公立醫(yī)院。特殊情況下，如因病情需要轉(zhuǎn)至外地就醫(yī)的，可由外地正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具，但需提供相關(guān)轉(zhuǎn)診證明。（二）證明內(nèi)容要求1.病假證明應(yīng)包含教職工姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、所在部門(mén)、診斷日期、病情診斷、建議休息天數(shù)等詳細(xì)信息。2.診斷證明需加蓋醫(yī)院公章，并由主治醫(yī)生簽字確認(rèn)。病情診斷應(yīng)明確、具體，能夠準(zhǔn)確反映教職工的健康狀況及需要休息的原因。（三）證明有效期病假證明的有效期應(yīng)根據(jù)病情及建議休息天數(shù)確定，一般不超過(guò)[X]周。對(duì)于病情較為復(fù)雜或需要長(zhǎng)期治療休息的，可根據(jù)醫(yī)院復(fù)診情況，由醫(yī)生出具連續(xù)的病假證明。五、病假?gòu)?fù)查與跟蹤（一）復(fù)查要求1.對(duì)于病假超過(guò)[X]天的教職工，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況要求其進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查應(yīng)在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用由教職工自理。2.復(fù)查結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給學(xué)校，如復(fù)查結(jié)果與病假證明不符或存在疑問(wèn)的，學(xué)校有權(quán)要求教職工進(jìn)一步說(shuō)明情況或提供補(bǔ)充證明材料。（二）跟蹤管理1.學(xué)校人事部門(mén)應(yīng)建立病假跟蹤管理檔案，對(duì)教職工的病假情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括病假申請(qǐng)時(shí)間、審批結(jié)果、病假天數(shù)、復(fù)查情況等信息。2.定期與教職工所在部門(mén)溝通，了解病假教職工的病情恢復(fù)情況及返崗準(zhǔn)備情況。對(duì)于長(zhǎng)期病假的教職工，可安排專(zhuān)人進(jìn)行慰問(wèn)和關(guān)心，確保其能夠順利康復(fù)并按時(shí)返崗。六、特殊情況處理（一）工傷病假1.教職工因工傷需要請(qǐng)假的，按照國(guó)家工傷管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)向?qū)W校人事部門(mén)報(bào)告工傷情況，并協(xié)助辦理工傷認(rèn)定及病假手續(xù)。2.工傷病假期間的工資福利待遇按照工傷管理規(guī)定執(zhí)行，學(xué)校應(yīng)積極配合教職工做好工傷理賠等相關(guān)工作。（二）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假與病假的銜接1.女教職工產(chǎn)假期間，如遇病假情況，應(yīng)按照產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請(qǐng)假的，按照本辦法的病假規(guī)定辦理。2.男教職工陪產(chǎn)假期間，如遇病假情況，陪產(chǎn)假時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但最長(zhǎng)不超過(guò)規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。調(diào)整后的陪產(chǎn)假應(yīng)及時(shí)報(bào)學(xué)校人事部門(mén)備案。（三）病假與其他假期的沖突1.當(dāng)病假與學(xué)校規(guī)定的其他假期（如年假、婚假、喪假等）發(fā)生沖突時(shí)，教職工應(yīng)優(yōu)先使用病假。如因特殊情況需要調(diào)整假期安排的，應(yīng)提前向所在部門(mén)和學(xué)校人事部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2.在處理病假與其他假期沖突時(shí)，應(yīng)充分考慮教職工的實(shí)際需求和學(xué)校工作安排，確保各項(xiàng)假期制度的合理執(zhí)行。七、違規(guī)處理（一）虛假病假1.若發(fā)現(xiàn)教職工提供虛假病假證明或虛報(bào)病假情況的，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或撤職、開(kāi)除等。2.對(duì)于虛假病假期間所領(lǐng)取的工資福利待遇，學(xué)校有權(quán)要求教職工全額退還，并依法追究其法律責(zé)任。（二）逾期不歸1.病假結(jié)束后，教職工應(yīng)按時(shí)返崗工作。如因特殊原因需要續(xù)假的，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工處理。2.曠工期間，學(xué)校將停發(fā)工資福利待遇，并根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日的，學(xué)校有權(quán)解除聘用合同。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法由學(xué)校人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與補(bǔ)充本辦法將根據(jù)國(guó)家法律法