第第頁(yè)2025年中級(jí)勞務(wù)派遣管理員（四級(jí)）《理論知識(shí)》考試真題（題后附答案和解析）一、單項(xiàng)選擇題（共150題，每題0.4分，共60分）1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其注冊(cè)資本不得少于人民幣（）。A.100萬(wàn)元B.200萬(wàn)元C.300萬(wàn)元D.500萬(wàn)元2.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。A.工作崗位B.工作地點(diǎn)C.工作內(nèi)容D.工作時(shí)間3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.1年B.2年C.3年D.5年4.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.平均工資標(biāo)準(zhǔn)C.最高工資標(biāo)準(zhǔn)D.中等工資標(biāo)準(zhǔn)5.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立（）。A.勞動(dòng)合同B.用工協(xié)議C.勞務(wù)派遣協(xié)議D.合作協(xié)議6.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及（）等。A.工作時(shí)間B.休息休假C.違反協(xié)議的責(zé)任D.工作內(nèi)容7.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)（）的勞務(wù)派遣協(xié)議。A.短期B.長(zhǎng)期C.固定期限D(zhuǎn).無(wú)固定期限8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知（）。A.用工單位B.被派遣勞動(dòng)者C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.工會(huì)9.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的（）。A.獎(jiǎng)金B(yǎng).福利C.勞動(dòng)報(bào)酬D.補(bǔ)貼10.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收?。ǎ?。A.押金B(yǎng).費(fèi)用C.培訓(xùn)費(fèi)D.保證金11.用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）。A.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬C.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D.與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同12.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的（）。A.權(quán)益B.利益C.權(quán)利D.權(quán)力13.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。A.同等B.同工同酬C.同樣D.同等條件14.用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的（）確定被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。A.平均工資B.最低工資C.最高工資D.中等工資15.勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A.長(zhǎng)期性B.臨時(shí)性C.穩(wěn)定性D.固定性16.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣（）。A.管理人員B.技術(shù)人員C.勞動(dòng)者D.后勤人員17.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.一千元以上五千元以下B.五千元以上一萬(wàn)元以下C.一萬(wàn)元以上二萬(wàn)元以下D.二萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下18.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.共同B.連帶C.各自D.按份19.用工單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.一千元以上五千元以下B.五千元以上一萬(wàn)元以下C.一萬(wàn)元以上二萬(wàn)元以下D.二萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下20.用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.共同B.連帶C.各自D.按份21.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.勞務(wù)派遣單位所在地B.用工單位所在地C.勞動(dòng)合同簽訂地D.勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地22.被派遣勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3日B.7日C.15日D.30日23.被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3日B.7日C.15日D.30日24.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照（）的規(guī)定執(zhí)行。A.勞動(dòng)法B.勞動(dòng)合同法C.勞務(wù)派遣暫行規(guī)定D.社會(huì)保險(xiǎn)法25.勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍26.用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（）平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。A.工會(huì)B.勞務(wù)派遣單位C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.職工代表27.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年（）前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。A.1月31日B.3月31日C.6月30日D.12月31日28.勞務(wù)派遣單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)向分支機(jī)構(gòu)所在地的（）提交勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證副本復(fù)印件，并加蓋勞務(wù)派遣單位公章。A.工商行政管理部門(mén)B.勞動(dòng)行政部門(mén)C.稅務(wù)部門(mén)D.公安機(jī)關(guān)29.勞務(wù)派遣單位名稱(chēng)、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本等改變的，應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提出變更申請(qǐng)。符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更申請(qǐng)之日起（）內(nèi)依法辦理變更手續(xù)。A.5日B.10日C.15日D.20日30.勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿(mǎn)（）前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)申請(qǐng)，并提交勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。A.15日B.30日C.60日D.90日31.被派遣勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害的，（）應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.被派遣勞動(dòng)者本人D.工會(huì)32.被派遣勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由（）承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.被派遣勞動(dòng)者D.勞務(wù)派遣單位和用工單位共同33.勞務(wù)派遣單位在派遣勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具（）。A.營(yíng)業(yè)執(zhí)照B.勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證C.勞動(dòng)合同D.勞務(wù)派遣協(xié)議34.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%35.用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。（）不屬于用工總量的計(jì)算范圍。A.訂立勞動(dòng)合同的全日制勞動(dòng)者B.使用的被派遣勞動(dòng)者C.退休返聘人員D.兼職人員36.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的（）。A.業(yè)務(wù)培訓(xùn)B.安全培訓(xùn)C.崗前培訓(xùn)D.技能培訓(xùn)37.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。A.上崗前B.在崗期間C.離崗前D.定期38.被派遣勞動(dòng)者在派遣期限屆滿(mǎn)后繼續(xù)在用工單位工作的，用工單位應(yīng)當(dāng)自派遣期限屆滿(mǎn)之日起（）內(nèi)與勞務(wù)派遣單位續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議。A.7日B.15日C.30日D.60日39.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間就勞務(wù)派遣事宜發(fā)生爭(zhēng)議的，按照（）處理。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議B.民事糾紛C.行政爭(zhēng)議D.合同爭(zhēng)議40.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，（）為當(dāng)事人。A.被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位B.被派遣勞動(dòng)者和用工單位C.勞務(wù)派遣單位和用工單位D.被派遣勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位和用工單位41.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)妥善保管勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同等相關(guān)資料，保存期限不得少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年42.用工單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞務(wù)派遣用工管理制度，加強(qiáng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的管理和（）。A.考核B.監(jiān)督C.指導(dǎo)D.培訓(xùn)43.勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者約定（）。A.試用期B.服務(wù)期C.競(jìng)業(yè)限制D.違約金44.被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，勞務(wù)派遣單位可以（）勞動(dòng)合同。A.解除B.終止C.變更D.中止45.勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議到期后，雙方無(wú)意續(xù)訂的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與被派遣勞動(dòng)者（）勞動(dòng)合同。A.解除B.終止C.變更D.中止46.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.15日B.30日C.60日D.90日47.被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由（）繳納。A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.被派遣勞動(dòng)者本人D.勞務(wù)派遣單位和用工單位共同48.被派遣勞動(dòng)者在不同用工單位的工作年限（）計(jì)算為勞務(wù)派遣單位的工作年限。A.合并B.分別C.累計(jì)D.單獨(dú)49.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的（），對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。A.勞動(dòng)條件B.勞動(dòng)保護(hù)C.福利待遇D.職業(yè)技能培訓(xùn)50.用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者享有與本單位職工同工同酬的權(quán)利，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的職工實(shí)行相同的（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法B.福利待遇標(biāo)準(zhǔn)C.工作時(shí)間制度D.休息休假制度51.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得（）的罰款。A.一倍以上三倍以下B.一倍以上五倍以下C.三倍以上五倍以下D.五倍以上十倍以下52.勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.一千元以上五千元以下B.五千元以上一萬(wàn)元以下C.一萬(wàn)元以上二萬(wàn)元以下D.二萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下53.勞務(wù)派遣單位涂改、倒賣(mài)、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的，由許可機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處（）的罰款。A.1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下B.3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下C.5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下D.10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下54.勞務(wù)派遣單位隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料申請(qǐng)行政許可的，許可機(jī)關(guān)不予受理或者不予行政許可，并給予警告；勞務(wù)派遣單位在（）內(nèi)不得再次申請(qǐng)行政許可。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年55.勞務(wù)派遣單位以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得行政許可的，由許可機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)其行政許可；勞務(wù)派遣單位在（）內(nèi)不得再次申請(qǐng)行政許可。A.1年B.2年C.3年D.5年56.用工單位違反規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處（）的罰款。A.一千元以上五千元以下B.五千元以上一萬(wàn)元以下C.一萬(wàn)元以上二萬(wàn)元以下D.二萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下57.被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者同時(shí)受到事故傷害的，（）應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)事故調(diào)查處理。A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)58.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D.各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)59.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，工傷保險(xiǎn)待遇由（）支付。A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.工傷保險(xiǎn)基金D.勞務(wù)派遣單位和用工單位共同60.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其辦理（）手續(xù)。A.檔案轉(zhuǎn)移B.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移C.失業(yè)登記D.以上都是61.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（），加強(qiáng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的動(dòng)態(tài)管理。A.勞動(dòng)用工檔案B.社會(huì)保險(xiǎn)檔案C.勞務(wù)派遣協(xié)議檔案D.以上都是62.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的（）進(jìn)行記錄和考核。A.工作表現(xiàn)B.勞動(dòng)紀(jì)律C.工作業(yè)績(jī)D.以上都是63.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書(shū)面C.電子D.以上都可以64.勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的派遣期限不得超過(guò)（）。A.1年B.2年C.3年D.無(wú)限制65.被派遣勞動(dòng)者在工作期間發(fā)生的（），由用工單位承擔(dān)。A.生產(chǎn)安全事故B.職業(yè)病C.人身傷害D.以上都是66.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者如實(shí)告知（）等情況。A.工作內(nèi)容B.工作條件C.工作地點(diǎn)D.以上都是67.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者安排到（）的崗位工作。A.臨時(shí)性B.有毒有害C.輔助性D.替代性68.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)查閱、復(fù)印與其相關(guān)的（）等資料。A.勞動(dòng)合同B.勞務(wù)派遣協(xié)議C.工資支付記錄D.以上都是69.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照（）支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。A.日B.周C.月D.年70.被派遣勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）。A.勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.用工單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)合同簽訂地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)71.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.勞務(wù)派遣單位所在地B.用工單位所在地C.勞動(dòng)合同簽訂地D.勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地72.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間患病或者非因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期待遇按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.勞動(dòng)法B.勞動(dòng)合同法C.工傷保險(xiǎn)條例D.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定73.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間因工死亡的，其近親屬可以按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)?。ǎ?。A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補(bǔ)助金D.以上都是74.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自收到用工單位支付的被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬之日起（）內(nèi)，將勞動(dòng)報(bào)酬足額支付給被派遣勞動(dòng)者。A.1日B.3日C.5日D.7日75.用工單位安排被派遣勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向被派遣勞動(dòng)者支付（）。A.加班費(fèi)B.獎(jiǎng)金C.補(bǔ)貼D.津貼76.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立（），及時(shí)、準(zhǔn)確記錄被派遣勞動(dòng)者的出勤情況、工資支付等信息。A.勞動(dòng)用工臺(tái)賬B.工資臺(tái)賬C.考勤臺(tái)賬D.以上都是77.用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，及時(shí)足額向勞務(wù)派遣單位支付（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)D.以上都是78.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的（）進(jìn)行保密。A.個(gè)人信息B.工作信息C.工資信息D.以上都是79.被派遣勞動(dòng)者在工作中存在過(guò)錯(cuò)，給用工單位造成損失的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.勞務(wù)派遣單位B.被派遣勞動(dòng)者C.勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者共同D.用工單位80.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議解除的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與被派遣勞動(dòng)者（）。A.解除勞動(dòng)合同B.終止勞動(dòng)合同C.變更勞動(dòng)合同D.重新訂立勞動(dòng)合同81.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為被派遣勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.7日B.15日C.30日D.60日82.被派遣勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理（）。A.工作交接B.物品歸還C.資料移交D.以上都是83.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.賠償金C.違約金D.以上都是84.用工單位裁減人員時(shí)，（）優(yōu)先留用被派遣勞動(dòng)者。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.不得D.必須85.被派遣勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與其（）勞動(dòng)合同。A.解除B.終止C.變更D.續(xù)訂86.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)每年至少對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）次崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的培訓(xùn)。A.1B.2C.3D.487.用工單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的（）。A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B.勞動(dòng)防護(hù)用品C.職業(yè)危害防護(hù)D.以上都是88.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用工單位的（）指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。A.違章B.合理C.合法D.正當(dāng)89.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法參加（），為被派遣勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)90.被派遣勞動(dòng)者在工作中發(fā)生事故傷害，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，其工傷保險(xiǎn)待遇由（）支付。A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.工傷保險(xiǎn)基金D.以上都是91.勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由（）支付工傷保險(xiǎn)待遇。A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.被派遣勞動(dòng)者本人D.勞務(wù)派遣單位和用工單位共同92.用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞務(wù)派遣單位做好被派遣勞動(dòng)者的（）等工作。A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)B.勞動(dòng)能力鑒定C.工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)D.以上都是93.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其職業(yè)病待遇按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.勞動(dòng)法B.勞動(dòng)合同法C.工傷保險(xiǎn)條例D.職業(yè)病防治法94.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（），對(duì)被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)病防治工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。A.職業(yè)病防治責(zé)任制B.安全生產(chǎn)責(zé)任制C.勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任制D.以上都是95.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）的職業(yè)健康檢查。A.上崗前B.在崗期間C.離崗前D.以上都是96.被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案由（）保管。A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.衛(wèi)生行政部門(mén)D.被派遣勞動(dòng)者本人97.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者宣傳（）等知識(shí)。A.職業(yè)病防治B.安全生產(chǎn)C.勞動(dòng)保護(hù)D.以上都是98.用工單位不得安排（）的被派遣勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.未成年工B.女職工C.有職業(yè)禁忌證D.以上都是99.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)獲得（）等職業(yè)病防治服務(wù)。A.職業(yè)健康檢查B.職業(yè)病診斷C.職業(yè)病治療D.以上都是100.勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的（）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和上報(bào)。A.工傷事故B.職業(yè)病發(fā)病情況C.勞動(dòng)爭(zhēng)議D.以上都是101.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.15日B.30日C.60日D.90日102.被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分由（）從其工資中代扣代繳。A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.被派遣勞動(dòng)者本人103.勞務(wù)派遣單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之五C.千分之一D.千分之五104.被派遣勞動(dòng)者在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，其醫(yī)療費(fèi)用由（）支付。A.失業(yè)保險(xiǎn)基金B(yǎng).醫(yī)療保險(xiǎn)基金C.勞務(wù)派遣單位D.用工單位105.被派遣勞動(dòng)者符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的，其失業(yè)保險(xiǎn)金由（）支付。A.失業(yè)保險(xiǎn)基金B(yǎng).勞務(wù)派遣單位C.用工單位D.以上都是106.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)的被派遣勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將被派遣勞動(dòng)者的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起（）內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。A.7日B.15日C.30日D.60日107.被派遣勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的，其生育保險(xiǎn)待遇按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.勞動(dòng)法B.勞動(dòng)合同法C.社會(huì)保險(xiǎn)法D.女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定108.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者繳納（）。A.住房公積金B(yǎng).補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)D.以上都是109.被派遣勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生糾紛的，可以向（）申請(qǐng)調(diào)解。A.勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.用工單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織D.以上都是110.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位或者用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向（）申請(qǐng)仲裁。A.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞務(wù)派遣單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.用工單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.以上都是111.當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10日B.15日C.30日D.60日112.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的糾紛，當(dāng)事人可以通過(guò)（）等方式解決。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟113.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)（）的規(guī)定，保障被派遣勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。A.工作時(shí)間B.休息休假C.加班加點(diǎn)D.以上都是114.用工單位安排被派遣勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)者工資。A.150%B.200%C.300%D.400%115.被派遣勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)（）的，享受帶薪年休假。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年116.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法保障被派遣勞動(dòng)者的（）等權(quán)利。A.選舉權(quán)B.被選舉權(quán)C.言論自由權(quán)D.以上都是117.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由（）承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.被派遣勞動(dòng)者D.以上都是118.勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）教育，提高其法律意識(shí)和職業(yè)道德水平。A.法制B.職業(yè)道德C.安全教育D.以上都是119.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立（），對(duì)被派遣勞動(dòng)者的投訴舉報(bào)進(jìn)行處理。A.投訴舉報(bào)制度B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度C.內(nèi)部管理制度D.以上都是120.用工單位應(yīng)當(dāng)接受（）對(duì)勞務(wù)派遣用工情況的監(jiān)督檢查。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)D.以上都是121.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在（）顯著位置公示其勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證件。A.辦公場(chǎng)所B.網(wǎng)站C.用工單位場(chǎng)所D.以上都是122.被派遣勞動(dòng)者的（）等情況發(fā)生變化的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。A.姓名B.住址C.聯(lián)系電話(huà)D.以上都是123.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照（）的要求，為被派遣勞動(dòng)者建立個(gè)人檔案。A.國(guó)家檔案管理規(guī)定B.用工單位C.被派遣勞動(dòng)者D.以上都是124.用工單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供必要的（）等條件。A.辦公B.生活C.學(xué)習(xí)D.以上都是125.被派遣勞動(dòng)者在工作中表現(xiàn)突出的，用工單位可以給予（）等獎(jiǎng)勵(lì)。A.獎(jiǎng)金B(yǎng).榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)C.晉升D.以上都是126.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（），了解其工作情況和思想動(dòng)態(tài)。A.回訪(fǎng)B.考核C.培訓(xùn)D.以上都是127.用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者納入本單位的（）體系，進(jìn)行統(tǒng)一管理。A.安全生產(chǎn)B.勞動(dòng)紀(jì)律C.績(jī)效考核D.以上都是128.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)參加用工單位組織的（）等活動(dòng)。A.文體活動(dòng)B.培訓(xùn)活動(dòng)C.公益活動(dòng)D.以上都是129.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位建立（）機(jī)制，及時(shí)溝通勞務(wù)派遣用工情況。A.定期溝通B.應(yīng)急處理C.信息共享D.以上都是130.用工單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞務(wù)派遣協(xié)議（）。A.繼續(xù)有效B.無(wú)效C.解除D.終止131.勞務(wù)派遣單位破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)依法妥善安置（）。A.被派遣勞動(dòng)者B.用工單位職工C.本單位職工D.以上都是132.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間被用工單位退回的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照（）的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付報(bào)酬。A.原勞動(dòng)合同約定B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.平均工資標(biāo)準(zhǔn)D.以上都是133.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自用工單位退回被派遣勞動(dòng)者之日起（）內(nèi)，為其重新安排工作。A.15日B.30日C.60日D.90日134.被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后，在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照（）支付報(bào)酬。A.原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)B.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.原工資標(biāo)準(zhǔn)的80%D.原工資標(biāo)準(zhǔn)的50%135.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同到期后，雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前（）內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。A.15日B.30日C.60日D.90日136.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，因患病或者非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，其醫(yī)療期按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定B.勞動(dòng)合同法C.勞動(dòng)法D.社會(huì)保險(xiǎn)法137.被派遣勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照（）支付其病假工資。A.勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)B.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%C.原工資標(biāo)準(zhǔn)的80%D.以上都是138.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供（）等方面的咨詢(xún)服務(wù)。A.勞動(dòng)法律法規(guī)B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理D.以上都是139.用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者公示（）等規(guī)章制度。A.勞動(dòng)紀(jì)律B.工作規(guī)范C.獎(jiǎng)懲辦法D.以上都是140.被派遣勞動(dòng)者違反用工單位規(guī)章制度的，用工單位可以將其退回（）。A.勞務(wù)派遣單位B.工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.以上都是141.勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者（）。A.協(xié)商一致B.提前通知C.書(shū)面告知D.以上都是142.被派遣勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以（）形式支付。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉(zhuǎn)賬C.實(shí)物D.以上都可以143.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將工資支付記錄保存（）以上備查。A.1年B.2年C.3年D.5年144.用工單位應(yīng)當(dāng)按照（）向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。A.勞務(wù)派遣協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式B.市場(chǎng)價(jià)格C.政府指導(dǎo)價(jià)D.以上都是145.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）等因素確定。A.派遣崗位B.派遣期限C.派遣人數(shù)D.以上都是146.勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)（）的規(guī)定，不得拖欠被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。A.工資支付B.勞動(dòng)保護(hù)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.以上都是147.被派遣勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位或者用工單位有違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為的，有權(quán)向（）舉報(bào)。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工會(huì)C.新聞媒體D.以上都是148.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善（），保障被派遣勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。A.勞動(dòng)規(guī)章制度B.內(nèi)部管理制度C.績(jī)效考核制度D.以上都是149.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（），使其了解工作崗位的安全操作規(guī)程和注意事項(xiàng)。A.崗前培訓(xùn)B.安全培訓(xùn)C.技能培訓(xùn)D.以上都是150.勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)共同維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的（），促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。A.合法權(quán)益B.勞動(dòng)權(quán)利C.經(jīng)濟(jì)利益D.以上都是二、判斷題（共100題，每題0.4分，共40分）1.勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。（）2.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，期限可以少于2年。（）3.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位無(wú)需向其支付報(bào)酬。（）4.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。（）5.用工單位可以將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。（）6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。（）7.勞務(wù)派遣單位可以克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（）8.勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（）9.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（）10.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。（）11.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。（）12.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。（）13.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）14.用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）15.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照勞務(wù)派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）16.被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）17.被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）18.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行。（）19.用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。（）20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。（）21.勞務(wù)派遣單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)向分支機(jī)構(gòu)所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)提交勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證副本復(fù)印件，并加蓋勞務(wù)派遣單位公章。（）22.勞務(wù)派遣單位名稱(chēng)、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本等改變的，應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提出變更申請(qǐng)。符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更申請(qǐng)之日起20日內(nèi)依法辦理變更手續(xù)。（）23.勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿(mǎn)60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)申請(qǐng)，并提交勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。（）24.被派遣勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。（）25.被派遣勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。（）26.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。（）27.用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。退休返聘人員屬于用工總量的計(jì)算范圍。（）28.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)。（）29.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。（）30.被派遣勞動(dòng)者在派遣期限屆滿(mǎn)后繼續(xù)在用工單位工作的，用工單位應(yīng)當(dāng)自派遣期限屆滿(mǎn)之日起30日內(nèi)與勞務(wù)派遣單位續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議。（）31.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間就勞務(wù)派遣事宜發(fā)生爭(zhēng)議的，按照合同爭(zhēng)議處理。（）32.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位為當(dāng)事人。（）33.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)妥善保管勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同等相關(guān)資料，保存期限不得少于2年。（）34.用工單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞務(wù)派遣用工管理制度，加強(qiáng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的管理和考核。（）35.勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者約定違約金。（）36.被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。（）37.勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議到期后，雙方無(wú)意續(xù)訂的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與被派遣勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。（）38.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。（）39.被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由勞務(wù)派遣單位繳納。（）40.被派遣勞動(dòng)者在不同用工單位的工作年限合并計(jì)算為勞務(wù)派遣單位的工作年限。（）41.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（）42.勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。（）43.勞務(wù)派遣單位涂改、倒賣(mài)、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的，由許可機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款。（）44.勞務(wù)派遣單位隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料申請(qǐng)行政許可的，許可機(jī)關(guān)不予受理或者不予行政許可，并給予警告；勞務(wù)派遣單位在1年內(nèi)不得再次申請(qǐng)行政許可。（）45.勞務(wù)派遣單位以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得行政許可的，由許可機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)其行政許可；勞務(wù)派遣單位在3年內(nèi)不得再次申請(qǐng)行政許可。（）46.用工單位違反規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處五千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。（）47.被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者同時(shí)受到事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)事故調(diào)查處理。（）48.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）49.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付。（）50.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記等手續(xù)。（）51.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)用工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)檔案、勞務(wù)派遣協(xié)議檔案等，加強(qiáng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的動(dòng)態(tài)管理。（）52.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、勞動(dòng)紀(jì)律、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行記錄和考核。（）53.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（）54.勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的派遣期限不得超過(guò)3年。（）55.被派遣勞動(dòng)者在工作期間發(fā)生的生產(chǎn)安全事故、職業(yè)病、人身傷害等，由用工單位承擔(dān)。（）56.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)等情況。（）57.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者安排到有毒有害的崗位工作。（）58.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)查閱、復(fù)印與其相關(guān)的勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議、工資支付記錄等資料。（）59.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照月支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（）60.被派遣勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用工單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）61.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（）62.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間患病或者非因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期待遇按照企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（）63.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間因工死亡的，其近親屬可以按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（）64.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自收到用工單位支付的被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬之日起3日內(nèi)，將勞動(dòng)報(bào)酬足額支付給被派遣勞動(dòng)者。（）65.用工單位安排被派遣勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向被派遣勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。（）66.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)用工臺(tái)賬、工資臺(tái)賬、考勤臺(tái)賬等，及時(shí)、準(zhǔn)確記錄被派遣勞動(dòng)者的出勤情況、工資支付等信息。（）67.用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，及時(shí)足額向勞務(wù)派遣單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)等。（）68.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的個(gè)人信息、工作信息、工資信息等進(jìn)行保密。（）69.被派遣勞動(dòng)者在工作中存在過(guò)錯(cuò)，給用工單位造成損失的，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）70.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議解除的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與被派遣勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同。（）71.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為被派遣勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）72.被派遣勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接、物品歸還、資料移交等。（）73.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。（）74.用工單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用被派遣勞動(dòng)者。（）75.被派遣勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與其終止勞動(dòng)合同。（）76.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)每年至少對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行1次崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的培訓(xùn)。（）77.用工單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防護(hù)用品、職業(yè)危害防護(hù)等。（）78.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用工單位的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。（）79.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，為被派遣勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（）80.被派遣勞動(dòng)者在工作中發(fā)生事故傷害，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，其工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付。（）81.勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由勞務(wù)派遣單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。（）82.用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞務(wù)派遣單位做好被派遣勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定申請(qǐng)、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)等工作。（）83.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其職業(yè)病待遇按照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（）84.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制、安全生產(chǎn)責(zé)任制、勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任制等，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)病防治工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）85.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗前的職業(yè)健康檢查。（）86.被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案由用工單位保管。（）87.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者宣傳職業(yè)病防治、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等知識(shí)。（）88.用工單位不得安排未成年工、女職工、有職業(yè)禁忌證的被派遣勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）89.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷、職業(yè)病治療等職業(yè)病防治服務(wù)。（）90.勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工傷事故、職業(yè)病發(fā)病情況、勞動(dòng)爭(zhēng)議等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和上報(bào)。（）91.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。（）92.被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分由勞務(wù)派遣單位從其工資中代扣代繳。（）93.勞務(wù)派遣單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。（）94.被派遣勞動(dòng)者在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，其醫(yī)療費(fèi)用由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付。（）95.被派遣勞動(dòng)者符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的，其失業(yè)保險(xiǎn)金由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付。（）96.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)的被派遣勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將被派遣勞動(dòng)者的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（）97.被派遣勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的，其生育保險(xiǎn)待遇按照社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（）98.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者繳納住房公積金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。（）99.被派遣勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生糾紛的，可以向勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、用工單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織等申請(qǐng)調(diào)解。（）100.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位或者用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞務(wù)派遣單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、用工單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等申請(qǐng)仲裁。（）試卷答案及解析一、單項(xiàng)選擇題（共150題，每題0.4分，共60分）1.答案：B.200萬(wàn)元解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元。這是法定最低注冊(cè)資本要求，用于保障勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展和勞動(dòng)者權(quán)益。2.答案：A.工作崗位解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)（如用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限等）外，還需載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限和工作崗位。工作崗位是勞務(wù)派遣的核心要素之一，需明確約定。3.答案：B.2年解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條明確要求，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，目的是穩(wěn)定被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，避免短期用工導(dǎo)致的權(quán)益受損。4.答案：A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。這是對(duì)勞動(dòng)者基本生活的保障。5.答案：C.勞務(wù)派遣協(xié)議解析：《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，這是區(qū)分勞務(wù)派遣與其他用工形式的重要標(biāo)志。6.答案：C.違反協(xié)議的責(zé)任解析：《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議需約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式，以及違反協(xié)議的責(zé)任。違約責(zé)任是保障協(xié)議履行的重要條款。7.答案：A.短期解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條禁止用工單位將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議，目的是防止用工單位通過(guò)拆分期限規(guī)避法律對(duì)勞務(wù)派遣崗位的限制，保障勞動(dòng)者權(quán)益。8.答案：B.被派遣勞動(dòng)者解析：《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，確保勞動(dòng)者了解自身工作的相關(guān)約定，保障其知情權(quán)。9.答案：C.勞動(dòng)報(bào)酬解析：《勞動(dòng)合同法》第六十條明確禁止勞務(wù)派遣單位克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的核心權(quán)益，不得隨意克扣。10.答案：B.費(fèi)用解析：《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用，包括押金、培訓(xùn)費(fèi)等，防止變相侵害勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)權(quán)益。11.答案：D.與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同解析：用工單位的義務(wù)包括執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、告知工作要求和報(bào)酬、支付加班費(fèi)等（A、B、C項(xiàng)），但與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同是勞務(wù)派遣單位的義務(wù)，而非用工單位，因此D項(xiàng)符合題意。12.答案：A.權(quán)益解析：《勞動(dòng)合同法》第六十四條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或組織工會(huì)，維護(hù)自身合法權(quán)益?！皺?quán)益”涵蓋權(quán)利和利益，更全面地體現(xiàn)勞動(dòng)者的訴求。13.答案：B.同工同酬解析：《勞動(dòng)合同法》第六十三條明確規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，即相同崗位、相同工作量應(yīng)獲得相同報(bào)酬，禁止歧視性待遇。14.答案：A.平均工資解析：《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的平均工資確定被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，確保同工同酬原則的落實(shí)。15.答案：B.臨時(shí)性解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施?！芭R時(shí)性”指崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，是勞務(wù)派遣的核心適用場(chǎng)景之一。16.答案：C.勞動(dòng)者解析：《勞動(dòng)合同法》第六十七條禁止用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者，防止用人單位通過(guò)自設(shè)勞務(wù)派遣單位規(guī)避法律對(duì)直接用工的義務(wù)，變相剝削勞動(dòng)者。17.答案：B.五千元以上一萬(wàn)元以下解析：《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，強(qiáng)化對(duì)違法勞務(wù)派遣行為的懲戒。18.答案：B.連帶解析：《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，即勞動(dòng)者可向任何一方主張全部賠償，保障勞動(dòng)者獲得賠償?shù)臋?quán)益。19.答案：B.五千元以上一萬(wàn)元以下解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十四條規(guī)定，用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定，逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，與勞務(wù)派遣單位的罰款標(biāo)準(zhǔn)一致，體現(xiàn)責(zé)任對(duì)等。20.答案：B.連帶解析：《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，確保勞動(dòng)者在權(quán)益受損時(shí)能獲得充分救濟(jì)。21.答案：B.用工單位所在地解析：2025年新規(guī)明確，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，因?yàn)閯趧?dòng)者實(shí)際在用車(chē)單位所在地提供勞動(dòng)，應(yīng)適用當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。22.答案：D.30日解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同，與普通勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的提前通知期一致。23.答案：A.3日解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)勞動(dòng)者的解除權(quán)更靈活，以適應(yīng)短期考察需求。24.答案：B.勞動(dòng)合同法解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條明確，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，與普通勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一致。25.答案：B.二倍解析：《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，強(qiáng)化對(duì)違法解除行為的懲罰。26.答案：A.工會(huì)解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)平等協(xié)商確定并公示，體現(xiàn)民主管理和工會(huì)的監(jiān)督作用。27.答案：B.3月31日解析：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第二十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，便于監(jiān)管部門(mén)掌握其經(jīng)營(yíng)狀況。28.答案：B.勞動(dòng)行政部門(mén)解析：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)向分支機(jī)構(gòu)所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)提交許可證副本復(fù)印件，接受當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)的監(jiān)管。29.答案：D.20日解析：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)變更名稱(chēng)、住所等事項(xiàng)的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)自收到申請(qǐng)之日起20日內(nèi)辦理變更手續(xù)，保障行政效率。30.答案：B.30日解析：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第二十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿(mǎn)30日前提出申請(qǐng)，確保許可的連續(xù)性，避免因過(guò)期影響經(jīng)營(yíng)。31.答案：A.勞務(wù)派遣單位解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)閯趧?wù)派遣單位是法律上的用人單位，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。32.答案：B.用工單位解析：《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)者實(shí)際受用工單位指揮管理，其行為后果應(yīng)由用工單位承擔(dān)。33.答案：B.勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證解析：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第二十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，證明其具備合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。34.答案：B.10%解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%，限制勞務(wù)派遣的規(guī)模，防止用工單位過(guò)度依賴(lài)勞務(wù)派遣規(guī)避法律責(zé)任。35.答案：C.退休返聘人員解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工總量包括訂立勞動(dòng)合同的全日制勞動(dòng)者和被派遣勞動(dòng)者（A、B項(xiàng)），但退休返聘人員不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者，不計(jì)入用工總量，因此C項(xiàng)正確。36.答案：C.崗前培訓(xùn)解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保勞動(dòng)者具備勝任崗位的基本能力，保障用工安全和效率。37.答案：A.上崗前解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，因?yàn)樯蠉徢暗呐嘤?xùn)是保障勞動(dòng)者安全的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。38.答案：C.30日解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在派遣期限屆滿(mǎn)后繼續(xù)在用工單位工作的，用工單位應(yīng)當(dāng)自期限屆滿(mǎn)之日起30日內(nèi)與勞務(wù)派遣單位續(xù)訂協(xié)議，明確后續(xù)權(quán)利義務(wù)。39.答案：D.合同爭(zhēng)議解析：勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的糾紛屬于平等主體之間的民事糾紛，基于雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議產(chǎn)生，因此按照合同爭(zhēng)議處理，可通過(guò)協(xié)商、訴訟等方式解決。40.答案：A.被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，雙方為當(dāng)事人，用工單位并非勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接當(dāng)事人，但可能作為第三人參與。41.答案：B.2年解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)妥善保管勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同等資料，保存期限不得少于2年，便于后續(xù)查詢(xún)和監(jiān)管。42.答案：A.考核解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條要求用工單位建立健全勞務(wù)派遣用工管理制度，加強(qiáng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的管理和考核，考核是管理的重要手段，確保勞動(dòng)者符合崗位要求。43.答案：D.違約金解析：《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除特定情形（如服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制）外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金。勞務(wù)派遣中，雙方不得約定違約金，因此D項(xiàng)正確。44.答案：A.解除解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，試用期是用人單位考察勞動(dòng)者的期限，不符合條件可解除。45.答案：B.終止解析：勞務(wù)派遣協(xié)議到期且雙方無(wú)意續(xù)訂的，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同失去履行基礎(chǔ)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止勞動(dòng)合同，而非解除（解除適用于合同期內(nèi)）。46.答案：B.30日解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，確保勞動(dòng)者及時(shí)享受社保待遇。47.答案：A.勞務(wù)派遣單位解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由勞務(wù)派遣單位繳納，因?yàn)閯趧?wù)派遣單位是法律上的用人單位，承擔(dān)社保繳納義務(wù)。48.答案：A.合并解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在不同用工單位的工作年限合并計(jì)算為勞務(wù)派遣單位的工作年限，用于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)壬婕肮ぷ髂晗薜臋?quán)益。49.答案：D.職業(yè)技能培訓(xùn)解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條要求勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)，確保勞動(dòng)者具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能。50.答案：A.勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位職工應(yīng)實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，直接體現(xiàn)同工同酬原則，確保報(bào)酬分配的公平性。51.答案：B.一倍以上五倍以下解析：《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款，嚴(yán)厲打擊非法勞務(wù)派遣。52.答案：B.五千元以上一萬(wàn)元以下解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十四條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定，逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，統(tǒng)一處罰標(biāo)準(zhǔn)以體現(xiàn)公平。53.答案：A.1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下解析：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第三十三條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位涂改、倒賣(mài)許可證的，由許可機(jī)關(guān)處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款，懲戒許可證濫用行為。54.答案：B.1年解析：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第三十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位隱瞞真實(shí)情況或提交虛假材料申請(qǐng)?jiān)S可的，1年內(nèi)不得再次申請(qǐng)，防止惡意申請(qǐng)行為。55.答案：C.3年解析：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第三十一條規(guī)定，以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得許可的，許可機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)許可，且3年內(nèi)不得再次申請(qǐng)，處罰更嚴(yán)厲，打擊違法行為。56.答案：B.五千元以上一萬(wàn)元以下解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定，用工單位違反規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處五千元以上一萬(wàn)元以下的罰款，禁止多層派遣。57.答案：B.用工單位解析：《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者同時(shí)受事故傷害的，用工單位負(fù)責(zé)事故調(diào)查處理，因?yàn)槭鹿拾l(fā)生在其工作場(chǎng)所，由其管理。58.答案：D.各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），確保勞動(dòng)者全面享受社保權(quán)益。59.答案：C.工傷保險(xiǎn)基金解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷且已繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付，勞務(wù)派遣單位僅承擔(dān)未參保時(shí)的賠償責(zé)任。60.答案：D.以上都是解析：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記等手續(xù)，全面保障勞動(dòng)者后續(xù)權(quán)益。61.答案：D.以上都是解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條要求勞務(wù)派遣單位建立健全勞動(dòng)用工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)檔案、勞務(wù)派遣協(xié)議檔案，通過(guò)完整的檔案管理實(shí)現(xiàn)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的動(dòng)態(tài)跟蹤。62.答案：D.以上都是解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、勞動(dòng)紀(jì)律、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行記錄和考核，全面評(píng)估勞動(dòng)者的工作狀態(tài)。63.答案：B.書(shū)面解析：《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，口頭協(xié)議難以舉證，書(shū)面形式確保協(xié)議內(nèi)容明確、可追溯。64.答案：D.無(wú)限制解析：2025年新規(guī)未對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的派遣期限作出明確上限規(guī)定，僅要求符合“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位性質(zhì)，因此派遣期限無(wú)限制，由雙方協(xié)商確定。65.答案：D.以上都是解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在工作期間發(fā)生的生產(chǎn)安全事故、職業(yè)病、人身傷害等，由用工單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，因?yàn)橛霉挝粚?duì)工作場(chǎng)所負(fù)有安全保障義務(wù)。66.答案：D.以上都是解析：《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)等情況，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)，使其能夠判斷是否接受崗位。67.答案：B.有毒有害解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條禁止用工單位將被派遣勞動(dòng)者安排到有毒有害的崗位工作，有毒有害崗位對(duì)勞動(dòng)者健康危害較大，應(yīng)優(yōu)先使用正式用工，減少勞務(wù)派遣。68.答案：D.以上都是解析：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)查閱、復(fù)印與其相關(guān)的勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議、工資支付記錄等資料，這些資料與勞動(dòng)者權(quán)益直接相關(guān)，應(yīng)保障其查閱權(quán)。69.答案：C.月解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，與我國(guó)工資支付的普遍周期一致，保障勞動(dòng)者穩(wěn)定的收入來(lái)源。70.答案：B.用工單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)解析：2025年新規(guī)明確，被派遣勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用工單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)閯趧?dòng)者實(shí)際在用車(chē)單位所在地提供勞動(dòng)，應(yīng)適用當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。71.答案：B.用工單位所在地解析：2025年新規(guī)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位所在地的規(guī)定執(zhí)行，與勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)一致，確保社保權(quán)益與實(shí)際工作地匹配。72.答案：D.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定解析：被派遣勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期待遇，適用《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，該規(guī)定明確了醫(yī)療期的期限、工資標(biāo)準(zhǔn)等，統(tǒng)一適用于各類(lèi)企業(yè)職工。73.答案：D.以上都是解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者因工死亡的，其近親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金，這三項(xiàng)是法定工傷保險(xiǎn)待遇。74.答案：B.3日解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條要求勞務(wù)派遣單位自收到用工單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬之日起3日內(nèi)，足額支付給被派遣勞動(dòng)者，防止拖延支付影響勞動(dòng)者生活。75.答案：A.加班費(fèi)解析：《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用工單位安排被派遣勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)，加班費(fèi)是勞動(dòng)者超時(shí)工作的合理報(bào)酬，必須依法支付。76.答案：D.以上都是解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條要求勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)用工臺(tái)賬、工資臺(tái)賬、考勤臺(tái)賬，準(zhǔn)確記錄勞動(dòng)者的出勤、工資等信息，便于管理和監(jiān)管。77.答案：D.以上都是解析：《勞務(wù)派遣協(xié)議》通常約定，用工單位需向勞務(wù)派遣單位支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，這三項(xiàng)是勞務(wù)派遣的核心費(fèi)用。78.答案：D.以上都是解析：《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的個(gè)人信息、工作信息、工資信息等進(jìn)行保密，保護(hù)勞動(dòng)者的隱私權(quán)和個(gè)人信息安全。79.答案：B.被派遣勞動(dòng)者解析：《民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者因過(guò)錯(cuò)給用工單位造成損失的，由勞動(dòng)者本人承擔(dān)賠償責(zé)任，過(guò)錯(cuò)行為的后果應(yīng)由行為人自行承擔(dān)。80.答案：B.終止勞動(dòng)合同解析：勞務(wù)派遣協(xié)議解除后，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同失去履行基礎(chǔ)，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同，而非解除（解除適用于合同期內(nèi)）或重新訂立。81.答案：B.15日解析：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具證明，并在15日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保勞動(dòng)者權(quán)益銜接。82.答案：D.以上都是解析：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按約定辦理工作交接、物品歸還、資料移交，這是勞動(dòng)者的后合同義務(wù)。83.答案：A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如合同到期不續(xù)簽、合法解除等情形），而賠償金僅適用于違法解除，違約金一般不允許約定，因此A項(xiàng)正確。84.答案：C.不得解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用工單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用本單位訂立較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者不屬于優(yōu)先留用范圍，因此“不得”優(yōu)先留用。85.答案：B.終止解析：《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，這是法定終止情形，適用于所有勞動(dòng)關(guān)系，包括勞務(wù)派遣。86.答案：A.1解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條要求勞務(wù)派遣單位每年至少對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行1次崗位安全操作規(guī)程和技能培訓(xùn)，確保勞動(dòng)者掌握安全知識(shí)，預(yù)防事故。87.答案：D.以上都是解析：《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防護(hù)用品、職業(yè)危害防護(hù)，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全健康。88.答案：A.違章解析：《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用工單位的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，違章指揮可能危及勞動(dòng)者安全，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。89.答案：C.工傷保險(xiǎn)解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，為被派遣勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)是保障工傷勞動(dòng)者權(quán)益的核心保險(xiǎn)。90.答案：C.工傷保險(xiǎn)基金解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者經(jīng)認(rèn)定為工傷的，其工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付（如醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼等），勞務(wù)派遣單位僅承擔(dān)未參保時(shí)的賠償責(zé)任。91.答案：A.勞務(wù)派遣單位解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由勞務(wù)派遣單位支付工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位是工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)人，未繳費(fèi)需承擔(dān)全部責(zé)任。92.答案：D.以上都是解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞務(wù)派遣單位做好被派遣勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定申請(qǐng)、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)等工作，用工單位了解事故情況，有協(xié)助義務(wù)。93.答案：D.職業(yè)病防治法解析：《職業(yè)病防治法》第五十九條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病的，其職業(yè)病待遇按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定執(zhí)行，該法專(zhuān)門(mén)規(guī)范職業(yè)病的預(yù)防、診斷和待遇。94.答案：A.職業(yè)病防治責(zé)任制解析：《職業(yè)病防治法》第五條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)病防治工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，明確責(zé)任主體和管理要求。95.答案：D.以上都是解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗前的職業(yè)健康檢查，全面監(jiān)測(cè)勞動(dòng)者的健康狀況，預(yù)防職業(yè)病。96.答案：B.用工單位解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案由用工單位保管，因?yàn)橛霉挝徽莆談趧?dòng)者的工作環(huán)境和健康監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，便于跟蹤管理。97.答案：D.以上都是解析：《職業(yè)病防治法》第三十四條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者宣傳職業(yè)病防治、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等知識(shí)，提高勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)和能力。98.答案：C.有職業(yè)禁忌證解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，用工單位不得安排有職業(yè)禁忌證的被派遣勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，職業(yè)禁忌證是勞動(dòng)者不宜從事特定崗位的醫(yī)學(xué)證明，必須遵守。99.答案：D.以上都是解析：《職業(yè)病防治法》第二十四條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷、職業(yè)病治療等服務(wù)，這是勞動(dòng)者在職業(yè)病防治方面的基本權(quán)利。100.答案：D.以上都是解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工傷事故、職業(yè)病發(fā)病情況、勞動(dòng)爭(zhēng)議等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和上報(bào)，便于監(jiān)管部門(mén)掌握情況，加強(qiáng)管理。101.答案：B.30日解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，確保單位具備繳納社保的資格。102.答案：A.勞務(wù)派遣單位解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分由勞務(wù)派遣單位從其工資中代扣代繳，用人單位是代扣代繳的法定義務(wù)主體。103.答案：B.萬(wàn)分之五解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金，督促用人單位及時(shí)繳費(fèi)。104.答案：A.失業(yè)保險(xiǎn)基金解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十八條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其醫(yī)療費(fèi)用由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付，無(wú)需個(gè)人繳納醫(yī)保費(fèi)。105.答案：A.失業(yè)保險(xiǎn)基金解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的，其失業(yè)保險(xiǎn)金由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付，失業(yè)保險(xiǎn)基金是失業(yè)保險(xiǎn)待遇的資金來(lái)源。106.答案：B.15日解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后15日內(nèi)，將被派遣勞動(dòng)者名單告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，便于勞動(dòng)者及時(shí)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。107.答案：D.女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定解析：被派遣勞動(dòng)者的生育保險(xiǎn)待遇，尤其是女職工的生育保護(hù)，主要依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，該規(guī)定詳細(xì)規(guī)范了女職工的產(chǎn)假、生育津貼等權(quán)益。108.答案：A.住房公積金解析：《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者繳納住房公積金，而補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)屬于企業(yè)自愿行為，非法定強(qiáng)制義務(wù)，因此A項(xiàng)正確。109.答案：D.以上都是解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生糾紛的，可以向勞務(wù)派遣單位或用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，多渠道解決糾紛。110.答案：D.以上都是解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位或用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)合同履行地、勞務(wù)派遣單位所在地或用工單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，方便勞動(dòng)者維權(quán)。111.答案：B.15日解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，逾期不起訴的，裁決書(shū)生效。112.答案：D.訴訟解析：勞務(wù)派遣單位與用工單位的糾紛屬于民事合同糾紛，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決，這四種均是民事糾紛的合法解決途徑。113.答案：D.以上都是解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、加班加點(diǎn)的規(guī)定，保障被派遣勞動(dòng)者的休息權(quán)，不得違法延長(zhǎng)工作時(shí)間。114.答案：C.300%解析：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用工單位安排被派遣勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付標(biāo)準(zhǔn)為不低于工資的300%，法定休假日加班報(bào)酬最高，體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保護(hù)。115.答案：B.1年解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)1年的，享受帶薪年休假，與普通勞動(dòng)者的休假條件一致。116.答案：D.以上都是解析：被派遣勞動(dòng)者作為公民，依法享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、言論自由權(quán)等憲法賦予的基本權(quán)利，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得侵犯。117.答案：B.用工單位解析：《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，用工單位承擔(dān)后可向有故意或重大過(guò)失的勞動(dòng)者追償。118.答案：D.以上都是解析：勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行法制、職業(yè)道德、安全教育，提升勞動(dòng)者的法律意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)和安全意識(shí)，促進(jìn)規(guī)范用工。119.答案：A.投訴舉報(bào)制度解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立投訴舉報(bào)制度，及時(shí)處理被派遣勞動(dòng)者的投訴舉報(bào)，保障勞動(dòng)者的意見(jiàn)得到回應(yīng)和解決，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。120.答案：D.以上都是解析：《勞動(dòng)合同法》第七十四條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)行政部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)等對(duì)勞務(wù)派遣用工情況的監(jiān)督檢查，配合監(jiān)管是用人單位的義務(wù)。121.答案：A.辦公場(chǎng)所解析：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第二十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在辦公場(chǎng)所顯著位置公示勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證件，便于公眾和勞動(dòng)者查閱。122.答案：D.以上都是解析：被派遣勞動(dòng)者的姓名、住址、聯(lián)系電話(huà)等信息發(fā)生變化的，屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，確保信息準(zhǔn)確。123.答案：A.國(guó)家檔案管理規(guī)定解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家檔案管理規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者建立個(gè)人檔案，國(guó)家規(guī)定對(duì)檔案的建立、保管有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，確保檔案規(guī)范。124.答案：D.以上都是解析：用工單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供必要的辦公、生活、學(xué)習(xí)條件，保障勞動(dòng)者能夠正常開(kāi)展工作和提升自身能力。125.答案：D.以上都是解析：被派遣勞動(dòng)者工作表現(xiàn)突出的，用工單位可以給予獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、晉升等獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)勞動(dòng)者積極性，與本單位職工享有同等激勵(lì)權(quán)利。126.答案：A.回訪(fǎng)解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行回訪(fǎng)，了解其工作情況和思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與勞動(dòng)者的溝通，及時(shí)解決問(wèn)題。127.答案：D.以上都是解析：用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者納入本單位的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核體系，統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)，避免歧視性對(duì)待。128.答案：D.以上都是解析：被派遣勞動(dòng)者有權(quán)參加用工單位組織的文體活動(dòng)、培訓(xùn)活動(dòng)、公益活動(dòng)，與本單位職工享有同等的參與權(quán)，促進(jìn)融入用工單位。129.答案：D.以上都是解析：勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)建立定期溝通、應(yīng)急處理、信息共享機(jī)制，及時(shí)溝通用工情況，處理突發(fā)問(wèn)題，確保勞務(wù)派遣順暢。130.答案：A.繼續(xù)有效解析：《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用工單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。131.答案：A.被派遣勞動(dòng)者解析：勞務(wù)派遣單位破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情形下，應(yīng)當(dāng)依法妥善安置被派遣勞動(dòng)者，確保其勞動(dòng)關(guān)系平穩(wěn)轉(zhuǎn)移或獲得相應(yīng)補(bǔ)償。132.答案：A.原勞動(dòng)合同約定解析：被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后，在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)），保障勞動(dòng)者收入穩(wěn)定。133.答案：B.30日解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自用工單位退回被派遣勞動(dòng)者之日起30日內(nèi)為其重新安排工作，積極保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利。134.答案：B.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)解析：被派遣勞動(dòng)者被退回后無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位支付的報(bào)酬不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是法定最低保障。135.答案：B.30日解析：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期前，雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在到期前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)，確保勞動(dòng)關(guān)系的連續(xù)性。136.答案：A.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定解析：被派遣勞動(dòng)者的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)