因病缺勤管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工因病缺勤的管理，保障員工的身體健康，維護公司正常的工作秩序，根據國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本公司實際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保因病缺勤管理工作合法、合規(guī)。2.以人為本原則：充分考慮員工的身體健康狀況，在保障員工權益的前提下，合理安排工作。3.公平公正原則：對所有員工因病缺勤的情況一視同仁，確保管理過程公平、公正。4.高效有序原則：通過科學合理的流程和措施，提高因病缺勤管理工作的效率，保證公司工作的正常運轉。二、定義與相關規(guī)定（一）因病缺勤定義員工因患疾病或非因工負傷，無法正常出勤工作的情況。（二）病假證明要求1.員工請病假，應提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的病假證明。病假證明應包括員工姓名、身份證號、診斷病情、建議休息天數等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.病假證明應在病假開始后的[X]個工作日內提交給公司人力資源部門。如因特殊情況無法及時提交，應提前向人力資源部門說明原因，并在情況允許時盡快補交。（三）病假期限規(guī)定1.根據員工實際工作年限和在本公司的工作年限，確定病假期限：實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2.員工連續(xù)病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病情復查證明，以確認是否需要繼續(xù)病假。（四）醫(yī)療期計算方式1.醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。（五）特殊疾病病假規(guī)定對于患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在符合國家相關規(guī)定的情況下，醫(yī)療期可適當延長。三、因病缺勤申請與審批流程（一）申請員工因病無法出勤，應提前[X]小時向所在部門負責人提交病假申請，并說明預計請假天數。如因突發(fā)疾病無法提前申請，應在病假開始后的[X]小時內通過電話或其他方式向部門負責人請假，并在病假結束后的第一個工作日內補辦書面請假手續(xù)。（二）審批1.部門負責人收到員工病假申請后，應根據工作情況進行初步審批。對于請假天數較短（[X]天以內）且不影響部門正常工作的申請，部門負責人應予以批準，并將審批結果通知人力資源部門備案。2.對于請假天數較長（超過[X]天）或可能對部門工作產生較大影響的申請，部門負責人應在審批前與員工進行溝通，了解病情及預計恢復時間，并將申請?zhí)峤唤o上級領導審批。上級領導審批通過后，部門負責人將審批結果通知人力資源部門備案。3.人力資源部門收到病假申請審批結果后，應及時更新員工考勤記錄，并告知員工病假申請已獲批。（三）緊急情況處理如員工在工作時間突發(fā)疾病，所在部門應立即安排人員將其送往附近的正規(guī)醫(yī)療機構進行救治，并及時通知人力資源部門和員工家屬。在員工病情穩(wěn)定后，按照上述申請與審批流程補辦病假手續(xù)。四、因病缺勤期間的待遇（一）工資待遇1.員工在病假期間，工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行：病假在[X]天以內的，發(fā)放正常工資的[X]%。病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照國家規(guī)定的病假工資標準發(fā)放：連續(xù)工齡不滿二年的，發(fā)給本人工資的[X]%；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，發(fā)給本人工資的[X]%；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，發(fā)給本人工資的[X]%；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，發(fā)給本人工資的[X]%；連續(xù)工齡滿八年及八年以上的，發(fā)給本人工資的[X]%。2.病假工資不得低于當地最低工資標準的[X]%。（二）福利待遇1.員工在病假期間，享有公司規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等，但不參與績效考核和獎金分配。2.對于長期病假（超過[X]個月）的員工，公司將根據實際情況，按照國家相關規(guī)定辦理社會保險和住房公積金等手續(xù)。五、因病缺勤的跟蹤與復查（一）跟蹤1.人力資源部門負責對員工因病缺勤情況進行跟蹤，定期與員工或其家屬溝通，了解員工病情及恢復情況。2.部門負責人應關注因病缺勤員工的工作交接情況，確保工作的正常開展，并在員工病假結束后及時安排其返崗工作。（二）復查1.對于連續(xù)病假超過[X]天的員工，公司有權要求員工提供醫(yī)院的病情復查證明。如員工未能按時提供復查證明，公司有權暫停發(fā)放病假工資，并要求員工盡快提交復查證明。2.如復查結果顯示員工已康復且具備正常工作能力，員工應及時返崗工作。如員工仍需繼續(xù)病假，應按照本辦法規(guī)定重新申請病假并辦理審批手續(xù)。六、違規(guī)處理（一）虛假病假1.員工如有提供虛假病假證明或采取其他欺詐手段騙取病假的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，包括警告、記過、降職、解除勞動合同等。2.對于已發(fā)放的虛假病假期間的工資，公司有權要求員工全額退還，并可依法追究其法律責任。（二）逾期未返崗1.員工病假結束后，應按時返崗工作。如因特殊原因無法按時返崗，應提前向公司申請續(xù)假，并按照本辦法規(guī)定辦理審批手續(xù)。2.如員工逾期未返崗且未辦理續(xù)假手續(xù)，公司將按照曠工處理。曠工期間，公司將停發(fā)工資，并根據公司相關規(guī)定給予紀律處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。七、溝通與解釋（一）溝通機制1.公司建立因病缺勤溝通機制，人力資源部門定期與各部門負責人溝通員工因病缺勤情況，及時了解員工健康狀況和部門工作安排。2.各部門負責人應加強與因病缺勤員工的溝通，關心員工病情，協助員工解決工作和生活中的困難，確保員工能夠順利康復