瑞幸考勤管理制度一、制度概述

瑞幸考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的工作時間，確保員工出勤與工作效率，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定，適用于公司全體員工。

一、考勤時間

1.工作時間：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。

2.上班時間：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

3.休息時間：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假權(quán)利。

二、考勤方式

1.考勤打卡：員工需通過公司提供的考勤打卡設(shè)備進(jìn)行每日上下班打卡。

2.網(wǎng)絡(luò)考勤：特殊情況無法打卡時，需提前向部門主管請假，并通過公司內(nèi)部通訊工具進(jìn)行報(bào)備。

三、請假制度

1.常規(guī)請假：員工需提前一天向部門主管提出請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

2.緊急請假：遇緊急情況需立即離崗時，員工應(yīng)第一時間向部門主管報(bào)告，并盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3.請假時長：請假時長根據(jù)請假類型及員工實(shí)際情況進(jìn)行審批。

四、遲到、早退、缺勤處理

1.遲到：員工遲到超過30分鐘，視為曠工半天。

2.早退：員工早退超過30分鐘，視為曠工半天。

3.曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或連續(xù)兩天未打卡，視為曠工。

4.處理措施：遲到、早退、曠工等情況，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于扣除工資、警告、降職等。

五、加班制度

1.加班申請：員工需提前向部門主管提出加班申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

2.加班時長：加班時長需在法定加班時長范圍內(nèi)，即每日不超過1小時，每月不超過36小時。

3.加班工資：加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算，不得低于工資的150%。

六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示

1.考勤統(tǒng)計(jì)：公司每月對員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果公示于公司內(nèi)部公告欄。

2.考勤公示：對員工考勤情況進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。

七、考勤管理責(zé)任

1.部門主管：負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

2.人力資源部：負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定、監(jiān)督及執(zhí)行，并對違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。

八、考勤申訴

1.員工對考勤結(jié)果有異議時，可向部門主管提出申訴。

2.部門主管對申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并及時向員工回復(fù)處理結(jié)果。

九、考勤制度修訂

1.考勤制度如有需要修訂，由人力資源部提出修訂方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.修訂后的考勤制度將在公司內(nèi)部公告欄進(jìn)行公示。

十、附則

1.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

2.本制度未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

二、考勤方式

瑞幸公司采用以下考勤方式確保員工出勤記錄的準(zhǔn)確性和及時性：

1.考勤打卡設(shè)備：公司為每位員工配備考勤打卡設(shè)備，包括指紋識別機(jī)、人臉識別機(jī)或智能考勤終端。員工需在規(guī)定的上班和下班時間通過這些設(shè)備進(jìn)行打卡。

2.線上打卡系統(tǒng)：對于無法使用考勤打卡設(shè)備的情況，如出差、在家辦公等，員工可以通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)或移動應(yīng)用進(jìn)行線上打卡。線上打卡需提前設(shè)置好打卡規(guī)則和權(quán)限，確保打卡的真實(shí)性。

3.特殊情況處理：遇到設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問題或其他特殊情況導(dǎo)致無法打卡時，員工需在第一時間向直接上級報(bào)告，并通過電子郵件、短信或公司內(nèi)部通訊工具進(jìn)行報(bào)備。報(bào)備內(nèi)容包括但不限于請假時間、原因及預(yù)計(jì)恢復(fù)打卡時間。

4.考勤記錄審核：考勤記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)審核，確保所有打卡記錄的準(zhǔn)確性和完整性。對于異常打卡情況，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查，并與員工進(jìn)行核實(shí)。

5.考勤數(shù)據(jù)備份：為確?？记跀?shù)據(jù)的安全，公司定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，并存放在安全的環(huán)境中。備份數(shù)據(jù)將用于歷史查詢、統(tǒng)計(jì)分析和應(yīng)對突發(fā)事件。

6.考勤信息查詢：員工可通過公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢個人考勤記錄，包括打卡時間、請假情況等。部門主管和人力資源部門也可通過系統(tǒng)查詢本部門或公司整體的考勤情況。

7.考勤信息保密：公司承諾對員工的考勤信息保密，未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方泄露考勤數(shù)據(jù)。

三、請假制度

瑞幸公司的請假制度旨在保障員工合法權(quán)益，同時確保工作流程的連續(xù)性。以下為請假制度的具體內(nèi)容：

1.請假流程：員工需提前通過書面形式或公司內(nèi)部通訊工具向部門主管提交請假申請，詳細(xì)說明請假原因、起止日期及預(yù)計(jì)工作時間。

2.請假類型：公司認(rèn)可的請假類型包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，每種假型的具體規(guī)定如下：

-病假：因疾病需要休息治療，需提供醫(yī)院證明。

-事假：因個人原因需暫時離崗，如家庭事務(wù)、照顧親友等。

-年假：根據(jù)員工工齡享受帶薪年假，需提前一個月申請。

-婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，通常為3天。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)國家法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)國家法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-喪假：因直系親屬去世可享受喪假，具體天數(shù)根據(jù)國家法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

3.請假審批：部門主管在收到請假申請后，需根據(jù)員工請假類型和工作安排進(jìn)行審批，并及時將審批結(jié)果通知員工。

4.請假時長：請假時長根據(jù)請假類型和員工的實(shí)際情況確定，原則上不得超過一個月。

5.請假工資：請假期間的工資待遇根據(jù)公司政策和國家法律法規(guī)執(zhí)行，病假和事假期間可能需要提供相應(yīng)證明。

6.請假記錄：員工的請假記錄將由人力資源部門進(jìn)行歸檔，作為員工考勤和工資發(fā)放的依據(jù)。

7.請假變更：已批準(zhǔn)的請假如需變更，員工需提前通知部門主管，并重新辦理審批手續(xù)。

8.請假責(zé)任：員工有責(zé)任在請假期間保持通訊暢通，確保能夠及時處理工作中出現(xiàn)的問題。

四、遲到、早退、缺勤處理

在瑞幸公司，遲到、早退和缺勤的界定和處理方式如下：

1.遲到：員工若未能按時到達(dá)工作崗位，需在打卡設(shè)備上記錄實(shí)際到達(dá)時間。遲到超過30分鐘但不超過1小時，視為遲到一次；遲到超過1小時，按曠工半天處理。

2.早退：員工若在規(guī)定下班時間前提前離開工作崗位，需在打卡設(shè)備上記錄實(shí)際離開時間。早退超過30分鐘但不超過1小時，視為早退一次；早退超過1小時，按曠工半天處理。

3.曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)未打卡或未到崗工作，或連續(xù)兩次遲到、早退，均視為曠工。曠工半天按實(shí)際應(yīng)出勤時間扣除工資。

4.處理措施：

-遲到或早退：根據(jù)遲到或早退的次數(shù)和嚴(yán)重程度，公司可能采取口頭警告、書面警告或扣除相應(yīng)工資等措施。

-曠工：首次曠工，公司通常給予書面警告；第二次曠工，可能扣除當(dāng)月工資并視情況考慮解除勞動合同；連續(xù)曠工或嚴(yán)重曠工，公司將依法解除勞動合同。

5.特殊情況：對于因緊急情況（如家庭緊急事務(wù)、突發(fā)疾病等）導(dǎo)致的遲到、早退或曠工，員工需在事后盡快向部門主管提供相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可不予追究責(zé)任。

6.績效影響：遲到、早退和曠工情況將記錄在員工的個人檔案中，并可能影響員工的年度考核和績效獎金。

7.申訴程序：員工若對考勤處理結(jié)果有異議，可按照公司規(guī)定的申訴程序，向人力資源部門提出申訴，由人力資源部門進(jìn)行調(diào)查和裁決。

8.定期溝通：公司定期與員工溝通考勤情況，提醒員工遵守考勤制度，幫助員工改善工作習(xí)慣，確保公司考勤管理的公平性和有效性。

五、加班制度

瑞幸公司的加班制度旨在合理調(diào)節(jié)員工的工作時間，確保員工在完成正常工作任務(wù)的同時，能夠得到應(yīng)有的休息和補(bǔ)償。以下為加班制度的具體內(nèi)容：

1.加班申請：員工如需加班，需提前向部門主管提交加班申請，說明加班原因、預(yù)計(jì)加班時間和工作內(nèi)容。

2.加班審批：部門主管將根據(jù)工作需要和員工的工作負(fù)荷，對加班申請進(jìn)行審批。審批通過的加班，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成。

3.加班時長：加班時長不得超過國家法定標(biāo)準(zhǔn)，即每日加班不超過1小時，每月加班不超過36小時。

4.加班工資：加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算，不得低于員工正常工資的150%。具體計(jì)算方式如下：

-法定節(jié)假日加班：支付不低于工資的300%。

-周六、日加班：支付不低于工資的200%。

-法定工作時間外加班：支付不低于工資的150%。

5.加班記錄：人力資源部門負(fù)責(zé)記錄員工的加班情況，包括加班時間、工作內(nèi)容等，作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。

6.加班調(diào)休：如員工因特殊情況無法在加班當(dāng)天或當(dāng)月完成加班工作，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，可在其他時間調(diào)休，調(diào)休時間應(yīng)與加班時間相當(dāng)。

7.加班信息公示：公司將在內(nèi)部公告欄或內(nèi)部通訊工具上公示員工的加班情況，接受員工監(jiān)督。

8.加班責(zé)任：部門主管和人力資源部門共同負(fù)責(zé)監(jiān)督加班制度的執(zhí)行，確保員工加班權(quán)益得到保障。

9.加班申訴：員工若對加班工資計(jì)算或加班安排有異議，可通過公司規(guī)定的申訴程序向人力資源部門提出申訴。

10.加班制度的修訂：如需對加班制度進(jìn)行調(diào)整，由人力資源部門提出修訂方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施，并通知全體員工。

六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示

為確?？记诠芾淼耐该鞫群蜏?zhǔn)確性，瑞幸公司實(shí)施以下考勤統(tǒng)計(jì)與公示制度：

1.考勤統(tǒng)計(jì)：人力資源部門負(fù)責(zé)每月對員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，包括出勤、遲到、早退、請假、加班等情況。

2.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)將詳細(xì)記錄每位員工的打卡時間、請假記錄、加班時長等，作為工資發(fā)放和績效評估的依據(jù)。

3.統(tǒng)計(jì)審核：考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)需經(jīng)過部門主管的審核，確保信息的準(zhǔn)確無誤。

4.公示內(nèi)容：考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果將在公司內(nèi)部公告欄或內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺上進(jìn)行公示，內(nèi)容包括但不限于員工姓名、部門、考勤情況、加班時長及加班工資等。

5.公示時間：考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果公示時間為每月的5日前，以便員工及時了解自己的考勤情況。

6.公示目的：公示考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果旨在讓員工對自身的考勤狀況有清晰的了解，同時接受同事和上級的監(jiān)督。

7.公示監(jiān)督：員工對考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有疑問時，可向人力資源部門提出詢問或申訴，人力資源部門將負(fù)責(zé)解答或調(diào)查處理。

8.考勤調(diào)整：如因特殊情況導(dǎo)致考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出現(xiàn)誤差，人力資源部門將及時進(jìn)行調(diào)整，并在下次公示時更新。

9.考勤保密：公司承諾對員工的考勤信息保密，未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方泄露考勤數(shù)據(jù)。

10.考勤分析：人力資源部門將定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以識別潛在的問題和改進(jìn)點(diǎn)，從而提高考勤管理的效率和效果。

七、考勤管理責(zé)任

瑞幸公司的考勤管理制度明確了各部門和個人的考勤管理責(zé)任，以確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行：

1.部門主管責(zé)任：

-負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-對員工的請假、加班申請進(jìn)行初步審核，并上報(bào)人力資源部門。

-定期檢查本部門員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時與員工溝通。

-對違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行提醒或處理。

2.人力資源部門責(zé)任：

-制定和解釋考勤管理制度，確保制度的合理性和可操作性。

-負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、審核和公示工作。

-對違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行處理，包括警告、罰款或解除勞動合同等。

-定期對考勤制度進(jìn)行評估和修訂，以提高管理效率。

3.員工個人責(zé)任：

-遵守考勤管理制度，按時打卡，不得遲到、早退、曠工。

-如有特殊情況需請假或加班，提前向部門主管提出申請。

-主動了解自身的考勤情況，對考勤記錄有疑問時，應(yīng)及時與部門主管或人力資源部門溝通。

-積極配合考勤制度的執(zhí)行，共同維護(hù)公司的工作秩序。

4.技術(shù)支持部門責(zé)任：

-負(fù)責(zé)考勤打卡設(shè)備的維護(hù)和更新，確保設(shè)備正常運(yùn)行。

-提供技術(shù)支持，解決員工在使用考勤設(shè)備時遇到的問題。

5.監(jiān)督檢查責(zé)任：

-公司內(nèi)部設(shè)立監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查。

-監(jiān)督檢查小組有權(quán)對任何部門的考勤管理進(jìn)行審查，并提出改進(jìn)建議。

八、考勤申訴

瑞幸公司為員工提供考勤申訴渠道，以確?？记诠芾淼墓院屯该鞫?。以下為考勤申訴的相關(guān)規(guī)定：

1.申訴范圍：員工對考勤記錄、處罰決定或考勤制度執(zhí)行過程中的任何問題，均可提出申訴。

2.申訴途徑：員工可通過以下途徑提出申訴：

-向直接上級或部門主管提出口頭申訴。

-以書面形式向人力資源部門提交申訴信。

-通過公司內(nèi)部通訊工具向人力資源部門發(fā)送申訴信息。

3.申訴處理：

-人力資源部門在收到申訴后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)進(jìn)行初步調(diào)查。

-調(diào)查過程中，人力資源部門將收集相關(guān)證據(jù)，包括考勤記錄、證人證言等。

-調(diào)查結(jié)束后，人力資源部門將向申訴人提供調(diào)查結(jié)果，并說明處理意見。

4.申訴結(jié)果：

-若申訴成立，人力資源部門將根據(jù)情況對考勤記錄進(jìn)行更正，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。

-若申訴不成立，人力資源部門將向申訴人解釋原因，并保持考勤記錄和處罰決定的效力。

5.申訴時限：員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)考勤問題后的30日內(nèi)提出申訴，逾期不予受理。

6.申訴保密：公司承諾對申訴內(nèi)容保密，未經(jīng)申訴人同意，不得向任何第三方泄露。

7.申訴效果：通過申訴渠道，員工可以維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時有助于公司改進(jìn)考勤管理制度。

8.申訴反饋：人力資源部門將在處理完申訴后，向申訴人提供書面反饋，包括處理結(jié)果和改進(jìn)措施。

九、考勤制度修訂

瑞幸公司的考勤制度將根據(jù)國家法律法規(guī)、公司發(fā)展需要和實(shí)際情況進(jìn)行適時修訂，以下為修訂程序和注意事項(xiàng)：

1.修訂啟動：人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展和實(shí)際情況，提出考勤制度修訂的初步方案，并提交給公司領(lǐng)導(dǎo)層審議。

2.審議通過：公司領(lǐng)導(dǎo)層對修訂方案進(jìn)行審議，根據(jù)實(shí)際情況和需求進(jìn)行討論和調(diào)整。

3.公開征求意見：修訂方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層審議通過后，將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，并征求員工和相關(guān)部門的意見和建議。

4.修訂內(nèi)容：修訂內(nèi)容可能包括考勤時間、請假規(guī)定、加班政策、考勤統(tǒng)計(jì)方法等方面的調(diào)整。

5.修訂實(shí)施：修訂后的考勤制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正式生效。公司將通過內(nèi)部公告、郵件或會議等形式，向全體員工通知修訂內(nèi)容。

6.培訓(xùn)與溝通：人力資源部門將組織培訓(xùn)，向員工解釋修訂后的考勤制度，確保員工充分理解并遵守新規(guī)定。

7.跟蹤反饋：修訂后的考勤制度實(shí)施一段時間后，人力資源部門將收集員工的反饋意見，對制度執(zhí)行情況進(jìn)行評估。

8.持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)評估結(jié)果，人力資源部門將不斷優(yōu)化考勤制度，以適應(yīng)公司發(fā)展和員工需求的變化。

9.修訂記錄：所有考勤制