合肥專家管理辦法總則目的為了加強對合肥地區(qū)專家的規(guī)范化管理，充分發(fā)揮專家在科技創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展、社會進(jìn)步等方面的重要作用，提高專家服務(wù)水平，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在合肥地區(qū)從事各類專業(yè)技術(shù)工作，被認(rèn)定為專家的人員及其所在單位，包括但不限于科研機構(gòu)、高等院校、企業(yè)等?；驹瓌t1.尊重知識、尊重人才：充分肯定專家在各領(lǐng)域的專業(yè)價值，營造良好的專家發(fā)展環(huán)境。2.科學(xué)管理、規(guī)范有序：建立健全專家管理機制，確保各項管理工作有章可循、規(guī)范操作。3.分類指導(dǎo)、注重實效：根據(jù)專家的不同專業(yè)領(lǐng)域和特點，實施分類管理，提高管理的針對性和實效性。4.動態(tài)調(diào)整、優(yōu)勝劣汰：對專家隊伍進(jìn)行動態(tài)跟蹤和評估，及時調(diào)整補充，保持專家隊伍的活力和競爭力。專家認(rèn)定認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.專業(yè)技術(shù)水平：在本專業(yè)領(lǐng)域具有深厚的理論基礎(chǔ)和較高的學(xué)術(shù)造詣，取得過重要的科研成果或發(fā)表過具有較高影響力的學(xué)術(shù)論文、著作等。2.實踐經(jīng)驗：具有豐富的實踐經(jīng)驗，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)問題或在實際工作中取得顯著業(yè)績。3.行業(yè)影響力：在本行業(yè)內(nèi)具有較高的知名度和影響力，能夠引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)發(fā)展方向，參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定等。4.職業(yè)道德：遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，具有良好的敬業(yè)精神和團隊合作精神。認(rèn)定程序1.個人申請：符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的人員向所在單位提出申請，并提交相關(guān)證明材料。2.單位推薦：所在單位對申請人的材料進(jìn)行審核，簽署推薦意見后報送至合肥地區(qū)專家管理部門。3.專家評審：專家管理部門組織專家評審委員會對推薦人員進(jìn)行評審，評審結(jié)果分為通過和不通過。4.公示公告：對通過評審的人員進(jìn)行公示，公示無異議后予以公告，并頒發(fā)專家證書。專家權(quán)利與義務(wù)權(quán)利1.知情權(quán)：了解與本人工作相關(guān)的政策法規(guī)、項目信息等。2.參與權(quán)：參與合肥地區(qū)組織的各類學(xué)術(shù)交流、技術(shù)咨詢、項目評審等活動。3.建議權(quán)：對合肥地區(qū)的科技發(fā)展、經(jīng)濟建設(shè)等方面提出意見和建議。4.報酬權(quán)：按照規(guī)定獲得相應(yīng)的工作報酬和待遇。5.其他權(quán)利：法律法規(guī)和本辦法規(guī)定的其他權(quán)利。義務(wù)1.遵守法律法規(guī)：遵守國家法律法規(guī)和合肥地區(qū)的相關(guān)規(guī)定。2.履行工作職責(zé)：按照要求認(rèn)真履行專家職責(zé)，積極參與各項工作任務(wù)。3.保守秘密：對工作中涉及的國家秘密、商業(yè)秘密等予以保密。4.培養(yǎng)人才：積極培養(yǎng)本專業(yè)領(lǐng)域的后備人才。5.接受管理：接受合肥地區(qū)專家管理部門的管理和監(jiān)督。專家服務(wù)與支持工作平臺搭建1.建立專家?guī)欤簩φJ(rèn)定的專家進(jìn)行分類管理，建立專家信息庫，方便查詢和使用。2.設(shè)立專家工作室：為專家提供必要的工作場所和設(shè)備，支持專家開展科研、技術(shù)服務(wù)等工作。3.搭建交流平臺：組織專家開展學(xué)術(shù)交流、技術(shù)研討等活動，促進(jìn)專家之間的合作與交流。項目支持1.項目申報協(xié)助：為專家申報各類科研項目、技術(shù)創(chuàng)新項目等提供指導(dǎo)和協(xié)助。2.項目資金支持：對專家承擔(dān)的重要項目給予一定的資金支持，鼓勵專家開展創(chuàng)新性研究。3.項目合作協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)專家與企業(yè)、科研機構(gòu)等之間的項目合作，推動科技成果轉(zhuǎn)化。培訓(xùn)與進(jìn)修1.組織培訓(xùn)：定期組織專家參加各類專業(yè)培訓(xùn)，提升專家的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.支持進(jìn)修：鼓勵專家參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流和進(jìn)修活動，拓寬專家的視野。專家考核與評估考核周期專家考核每[X]年進(jìn)行一次。考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括科研成果、技術(shù)服務(wù)、項目完成情況等。2.職業(yè)道德：遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范的情況。3.參與活動：參與合肥地區(qū)組織的各類活動的情況。考核方式1.個人自評：專家按照要求填寫自評表，總結(jié)自己在考核周期內(nèi)的工作情況。2.單位評價：專家所在單位對專家的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價，并出具評價意見。3.專家評審：專家管理部門組織專家評審委員會對專家進(jìn)行評審，綜合各方面情況給出考核結(jié)果。評估結(jié)果應(yīng)用1.表彰獎勵：對考核優(yōu)秀的專家給予表彰和獎勵，激勵專家更好地發(fā)揮作用。2.調(diào)整管理：對考核不合格的專家，視情況進(jìn)行警告、暫停專家資格等處理，直至取消專家資格。專家退出機制退出情形1.考核不合格：連續(xù)[X]年考核不合格的。2.違反法律法規(guī)：受到刑事處罰或違反職業(yè)道德規(guī)范造成嚴(yán)重不良影響的。3.不再符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：因身體原因、工作變動等不再符合專家認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的。4.主動申請退出：專家本人提出退出申請并經(jīng)批準(zhǔn)的。退出程序1.提出申請：由專家本人或所在單位向?qū)＜夜芾聿块T提出退出申請。2.審核批準(zhǔn)：專家管理部門對申請進(jìn)行審核，批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)，收回專家證書。3.信息更新：及時更新專家信息庫，將退出專家信息予以標(biāo)注。專家經(jīng)費管理經(jīng)費來源專家經(jīng)費主要來源于合肥地區(qū)財政撥款、項目資助、社會捐贈等。經(jīng)費使用范圍1.工作報酬：支付專家在參與各項工作任務(wù)中的勞務(wù)報酬。2.培訓(xùn)費用：用于專家參加培訓(xùn)、進(jìn)修等活動的費用支出。3.項目費用：支持專家開展科研項目、技術(shù)服務(wù)項目等的費用。4.其他費用：與專家工作相關(guān)的其他合理費用支出。經(jīng)費管理原則1.?？顚Ｓ茫航?jīng)費必須按照規(guī)定的用途使用，不得挪作他用。2.規(guī)范管理：建立健全經(jīng)費管理制度，