事假管理辦法規(guī)定一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的事假管理，維護(hù)正常的工作秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.員工請事假應(yīng)遵循誠信原則，如實說明請假事由。2.事假審批應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保公司工作不受重大影響。3.公司在合理范圍內(nèi)保障員工的請假權(quán)利，同時員工應(yīng)合理安排工作，盡量減少事假對工作的干擾。二、事假申請與審批（一）申請流程1.員工如需請事假，應(yīng)提前[X]個工作日填寫《事假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、請假起止日期等信息。2.將《事假申請表》依次提交至直接上級領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。3.審批通過后，將申請表交至人力資源部門備案。（二）審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請假[X]天以上至[X]天，由部門負(fù)責(zé)人審批。3.請假[X]天以上，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）特殊情況處理1.如遇突發(fā)緊急情況無法提前申請事假，員工應(yīng)在請假當(dāng)天或盡快通過電話、郵件等方式向直接上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。2.對于因特殊原因需要延長事假的，員工應(yīng)提前[X]個工作日向原審批領(lǐng)導(dǎo)提交《事假延期申請表》，說明延期理由及延期時長，按照原審批流程進(jìn)行審批。三、事假期限（一）一般規(guī)定1.員工全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。2.單次事假最長不得超過[X]天。（二）特殊情況1.對于員工因重大疾病、家庭重大變故等特殊原因需要請較長時間事假的，經(jīng)公司研究決定，可適當(dāng)放寬事假期限，但最長不超過[X]天。2.在符合法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，員工可與公司協(xié)商將部分年假轉(zhuǎn)換為事假，但轉(zhuǎn)換后的事假天數(shù)不得超過公司當(dāng)年可批準(zhǔn)的事假上限。四、事假期間的薪資待遇（一）薪資扣除1.員工請事假期間，按照實際請假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。工資扣除標(biāo)準(zhǔn)為：日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）。2.對于試用期員工，事假期間工資按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。（二）其他待遇1.事假期間，員工不享受公司的獎金、津貼、補貼等福利待遇。2.若員工事假期間涉及法定節(jié)假日，法定節(jié)假日不計入事假天數(shù)，不影響正常薪資發(fā)放。五、事假期間的工作交接（一）交接內(nèi)容1.員工在請事假前，應(yīng)將本人負(fù)責(zé)的工作任務(wù)進(jìn)行梳理，填寫《工作交接清單》，詳細(xì)列出工作內(nèi)容、進(jìn)展情況、待辦事項、相關(guān)文件資料等信息。2.對于正在進(jìn)行的重要項目或任務(wù)，應(yīng)與接手人員進(jìn)行充分溝通，確保工作能夠順利銜接，不影響公司業(yè)務(wù)的正常開展。（二）交接方式1.工作交接可采用面對面交接、書面交接、電子文檔交接等方式進(jìn)行，確保交接內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確、完整。2.交接完成后，交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，交接人對交接內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，接手人對后續(xù)工作的順利開展負(fù)責(zé)。六、事假期間的考勤管理（一）考勤記錄1.人力資源部門負(fù)責(zé)對員工的事假情況進(jìn)行考勤記錄，準(zhǔn)確記錄請假日期、請假時長等信息。2.考勤記錄作為員工績效考核、薪資核算、年終評優(yōu)等工作的重要依據(jù)。（二）遲到、早退處理1.員工事假結(jié)束后，如未能按時到崗，且未提前辦理續(xù)假手續(xù)的，按照遲到、早退相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.遲到、早退時間累計超過[X]小時的，按照曠工半天處理；超過[X]小時的，按照曠工一天處理。曠工處理按照公司《員工考勤與休假管理制度》執(zhí)行。七、事假期間的工作安排（一）工作協(xié)調(diào)1.部門負(fù)責(zé)人在員工請事假期間，應(yīng)合理安排其他人員接替請假員工的工作，確保各項工作正常運轉(zhuǎn)。2.對于請假員工負(fù)責(zé)的重要工作任務(wù)，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)實際情況安排臨時負(fù)責(zé)人或團隊成員共同承擔(dān)，確保工作不出現(xiàn)延誤或失誤。（二）工作匯報1.請假員工在事假期間，應(yīng)保持與部門的溝通，及時了解工作進(jìn)展情況。對于需要本人處理的緊急事項，應(yīng)按照公司要求及時提供指導(dǎo)或協(xié)助。2.接手請假員工工作的人員，應(yīng)定期向部門負(fù)責(zé)人匯報工作進(jìn)展情況，如遇重大問題或困難，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。八、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.人力資源部門負(fù)責(zé)對公司員工事假管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對事假申請、審批、考勤記錄等進(jìn)行核對。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門員工的事假情況進(jìn)行日常監(jiān)督，確保員工嚴(yán)格按照公司規(guī)定請事假，保證部門工作不受影響。（二）違規(guī)處理1.對于違反本辦法規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、虛報請假事由、逾期不歸等行為，按照公司《員工獎懲制度》進(jìn)行處理。2.情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)