員工三違管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全管理，規(guī)范員工行為，杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律（以下簡(jiǎn)稱“三違”）現(xiàn)象，保障員工生命安全與身體健康，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工及進(jìn)入公司作業(yè)區(qū)域的外來人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將員工生命安全和身體健康放在首位，把安全工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過程。2.預(yù)防為主原則：通過加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、完善安全管理制度、強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督檢查等措施，預(yù)防“三違”行為的發(fā)生。3.綜合治理原則：充分發(fā)揮公司各部門、各層級(jí)的作用，運(yùn)用法律、行政、經(jīng)濟(jì)、教育等手段，對(duì)“三違”行為進(jìn)行綜合治理。二、“三違”行為界定（一）違章指揮1.違反國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和公司安全管理制度的指揮行為。2.強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)，或在安全生產(chǎn)條件不具備、隱患未排除、安全措施不到位的情況下，指揮員工進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。3.擅自變更安全操作規(guī)程、工藝流程，或擅自取消安全防護(hù)設(shè)施、安全裝置。4.指揮未經(jīng)安全教育培訓(xùn)、未取得相應(yīng)資格證書的人員上崗作業(yè)。5.對(duì)已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不采取措施排除，仍繼續(xù)指揮生產(chǎn)作業(yè)。6.其他違章指揮行為。（二）違章作業(yè)1.違反國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和公司安全管理制度的作業(yè)行為。2.不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行作業(yè)。3.擅自開動(dòng)、關(guān)停、移動(dòng)機(jī)器設(shè)備，或拆除、損壞、挪用安全裝置、安全設(shè)施。4.違反操作規(guī)程、工藝流程進(jìn)行作業(yè)，如未按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備點(diǎn)檢、巡檢，未執(zhí)行“三不傷害”原則等。5.未經(jīng)許可進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域作業(yè)，或在危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)停留、休息。6.高處作業(yè)不系安全帶、不設(shè)置安全防護(hù)設(shè)施，動(dòng)火作業(yè)不辦理動(dòng)火審批手續(xù)、不采取防火措施等。7.其他違章作業(yè)行為。（三）違反勞動(dòng)紀(jì)律1.遲到、早退、曠工，無故脫崗、串崗、睡崗。2.工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩手機(jī)、玩游戲、看小說、聊天等。3.酒后上崗作業(yè)。4.不遵守公司請(qǐng)假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗。5.違反公司考勤管理規(guī)定，代打卡、偽造考勤記錄等。6.其他違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。三、管理職責(zé)（一）公司安委會(huì)1.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和決策公司“三違”管理工作，制定“三違”管理工作方針、目標(biāo)和重大措施。2.定期召開“三違”管理工作會(huì)議，分析研究“三違”行為發(fā)生的原因，部署“三違”管理工作任務(wù)。3.協(xié)調(diào)解決“三違”管理工作中的重大問題，對(duì)“三違”行為的處理結(jié)果進(jìn)行審定。（二）安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂公司“三違”管理辦法，并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)對(duì)各部門“三違”管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)，定期通報(bào)“三違”行為查處情況。3.負(fù)責(zé)建立公司“三違”行為數(shù)據(jù)庫，對(duì)“三違”行為進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提出改進(jìn)措施和建議。4.負(fù)責(zé)組織對(duì)“三違”行為責(zé)任人進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，對(duì)嚴(yán)重“三違”行為進(jìn)行調(diào)查處理。（三）各部門1.負(fù)責(zé)本部門“三違”管理工作的具體實(shí)施，制定本部門“三違”管理工作措施，落實(shí)“三違”管理責(zé)任。2.負(fù)責(zé)組織本部門員工學(xué)習(xí)公司“三違”管理辦法，開展安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工安全意識(shí)和遵章守紀(jì)的自覺性。3.負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的日常行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正“三違”行為，對(duì)本部門發(fā)生的“三違”行為進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果報(bào)安全管理部門備案。4.負(fù)責(zé)配合安全管理部門對(duì)公司范圍內(nèi)的“三違”行為進(jìn)行調(diào)查處理，提供相關(guān)證據(jù)和資料。（四）班組長(zhǎng)1.負(fù)責(zé)本班組“三違”管理工作，組織本班組員工學(xué)習(xí)公司“三違”管理辦法，落實(shí)“三違”管理措施。2.負(fù)責(zé)對(duì)本班組員工的日常行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正“三違”行為，對(duì)本班組發(fā)生的“三違”行為進(jìn)行批評(píng)教育和現(xiàn)場(chǎng)處理，并做好記錄。3.負(fù)責(zé)組織本班組員工開展安全活動(dòng)，分析本班組“三違”行為發(fā)生的原因，制定防范措施，防止“三違”行為再次發(fā)生。四、“三違”行為的預(yù)防與教育（一）安全培訓(xùn)教育1.公司應(yīng)制定年度安全培訓(xùn)教育計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)方式等。2.安全培訓(xùn)教育應(yīng)包括國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程，公司安全管理制度，安全操作規(guī)程，事故案例分析，應(yīng)急救援知識(shí)等。3.新員工入職必須進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。轉(zhuǎn)崗、復(fù)工人員必須進(jìn)行相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。4.定期組織全體員工進(jìn)行安全再培訓(xùn)教育，不斷提高員工安全意識(shí)和安全技能。（二）安全宣傳與警示1.公司應(yīng)通過多種形式開展安全宣傳活動(dòng)，如安全月活動(dòng)、安全知識(shí)競(jìng)賽、安全演講比賽、安全文藝演出等，營(yíng)造良好的安全文化氛圍。2.在公司作業(yè)區(qū)域設(shè)置安全警示標(biāo)志、標(biāo)語，提醒員工注意安全，防止“三違”行為發(fā)生。3.定期公布公司“三違”行為查處情況，對(duì)典型“三違”案例進(jìn)行曝光，起到警示作用。（三）安全風(fēng)險(xiǎn)告知1.各部門應(yīng)根據(jù)本部門的工作特點(diǎn)，對(duì)作業(yè)過程中存在的安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估，并將安全風(fēng)險(xiǎn)告知員工。2.安全風(fēng)險(xiǎn)告知應(yīng)包括風(fēng)險(xiǎn)名稱、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)、風(fēng)險(xiǎn)描述、可能導(dǎo)致的事故類型、防范措施等內(nèi)容。3.通過安全操作規(guī)程、安全作業(yè)指導(dǎo)書、安全告知牌等形式，將安全風(fēng)險(xiǎn)告知員工，使員工了解作業(yè)過程中的安全風(fēng)險(xiǎn)，掌握防范措施，避免“三違”行為發(fā)生。五、“三違”行為的監(jiān)督檢查（一）日常監(jiān)督檢查1.安全管理部門應(yīng)定期組織對(duì)公司各部門、各作業(yè)區(qū)域進(jìn)行日常安全監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查員工的作業(yè)行為是否符合安全操作規(guī)程和公司安全管理制度的要求，是否存在“三違”行為。2.各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工日常行為的監(jiān)督檢查，班組長(zhǎng)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本班組員工日常行為的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正“三違”行為。3.安全監(jiān)督檢查人員應(yīng)佩戴明顯的標(biāo)志，對(duì)發(fā)現(xiàn)的“三違”行為應(yīng)及時(shí)制止，并做好記錄。（二）專項(xiàng)監(jiān)督檢查1.根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作的需要，安全管理部門應(yīng)組織開展專項(xiàng)安全監(jiān)督檢查，如季節(jié)性安全檢查、節(jié)假日安全檢查、動(dòng)火作業(yè)安全檢查、高處作業(yè)安全檢查等。2.專項(xiàng)安全監(jiān)督檢查應(yīng)針對(duì)特定的作業(yè)活動(dòng)或作業(yè)區(qū)域，重點(diǎn)檢查安全管理制度的執(zhí)行情況、安全措施的落實(shí)情況、員工的“三違”行為等。3.對(duì)專項(xiàng)安全監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，責(zé)令限期整改，并跟蹤復(fù)查整改情況。（三）舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度1.鼓勵(lì)員工對(duì)身邊的“三違”行為進(jìn)行舉報(bào)，公司設(shè)立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.舉報(bào)內(nèi)容應(yīng)包括“三違”行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、人員、行為表現(xiàn)等詳細(xì)信息。3.安全管理部門應(yīng)及時(shí)受理員工的舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的員工按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，并為舉報(bào)人保密。六、“三違”行為的處理（一）一般“三違”行為的處理1.對(duì)首次發(fā)現(xiàn)的一般“三違”行為，由現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督檢查人員或班組長(zhǎng)對(duì)行為人進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令立即改正，并記錄在案。2.對(duì)一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生2次一般“三違”行為的員工，由所在部門對(duì)其進(jìn)行離崗安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于8小時(shí)，并進(jìn)行考試，考試合格后方可上崗作業(yè)。3.對(duì)一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生3次一般“三違”行為的員工，公司將給予警告處分，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的20%。（二）較重“三違”行為的處理1.對(duì)首次發(fā)現(xiàn)的較重“三違”行為，由安全管理部門對(duì)行為人進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育，責(zé)令立即改正，并下達(dá)整改通知書，要求行為人寫出書面檢討。2.對(duì)一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生2次較重“三違”行為的員工，公司將給予記過處分，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的50%，并安排離崗安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于16小時(shí)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。3.對(duì)一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生3次較重“三違”行為的員工，公司將給予記大過處分，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的80%，并調(diào)整工作崗位。（三）嚴(yán)重“三違”行為的處理1.對(duì)首次發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重“三違”行為，由公司安委會(huì)組織調(diào)查處理，對(duì)行為人給予辭退或解除勞動(dòng)合同的處理，并依法追究其相關(guān)責(zé)任。2.對(duì)因嚴(yán)重“三違”行為導(dǎo)致事故發(fā)生的，公司將按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司事故管理制度的規(guī)定，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（四）“三違”行為處理的申訴1.員工對(duì)“三違”行為的處理結(jié)果有異議的，可以在接到處理通知后的10個(gè)工作日內(nèi)，向公司安全管理部門提出申訴。2.安全管理部門應(yīng)在接到申訴后的5個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴人。3.如申訴人對(duì)調(diào)查結(jié)果仍有異議的，可以在接到反饋結(jié)果后的5個(gè)工作日內(nèi)，向公司安委會(huì)提出申訴，公司安委會(huì)應(yīng)在接到申訴后的5個(gè)工作日內(nèi)，組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴人。復(fù)查結(jié)果為最終處理結(jié)果。七、“三違”行為的統(tǒng)計(jì)與分析（一）統(tǒng)計(jì)內(nèi)容1.安全管理部門應(yīng)建立“三違”行為統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，對(duì)“三違”行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、人員、行為類型、處理結(jié)果等進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.“三違”行為統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬應(yīng)定期進(jìn)行更新，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。（二）統(tǒng)計(jì)分析1.安全管理部門應(yīng)每月對(duì)“三違”行為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找出“三違”行為發(fā)生的規(guī)律和特點(diǎn)，分析