團(tuán)干考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高團(tuán)干部的綜合素質(zhì)和工作能力，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織在公司/組織發(fā)展中的積極作用，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)各級(jí)團(tuán)組織的團(tuán)干部，包括團(tuán)委委員、團(tuán)支部書記及其他團(tuán)內(nèi)職務(wù)人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，避免主觀偏見，確保公平、公正地評(píng)價(jià)團(tuán)干部的工作表現(xiàn)。2.全面考核原則：從德、能、勤、績(jī)、廉等多個(gè)方面對(duì)團(tuán)干部進(jìn)行全面考核，綜合評(píng)價(jià)其工作業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)。3.激勵(lì)約束原則：通過(guò)考核，激勵(lì)團(tuán)干部積極履行職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量，同時(shí)對(duì)不稱職的團(tuán)干部進(jìn)行相應(yīng)的約束和處理。4.注重實(shí)效原則：考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)緊密圍繞公司/組織中心工作和共青團(tuán)重點(diǎn)任務(wù)，注重工作實(shí)際效果，突出工作業(yè)績(jī)考核。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治素質(zhì)堅(jiān)定政治立場(chǎng)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。積極參加政治學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論水平，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力。2.道德品質(zhì)遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔奉公，具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守。關(guān)心青年成長(zhǎng)，全心全意為青年服務(wù)，在青年中樹立良好形象。（二）能1.組織協(xié)調(diào)能力具備較強(qiáng)的組織策劃能力，能夠有效地組織開展各類團(tuán)的活動(dòng)，活動(dòng)策劃方案合理、可行，活動(dòng)效果良好。善于協(xié)調(diào)各方資源，能夠與其他部門、組織或單位建立良好的合作關(guān)系，共同推進(jìn)工作開展。2.溝通表達(dá)能力能夠清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法，具備良好的口頭和書面表達(dá)能力。善于傾聽青年意見和建議，能夠與青年進(jìn)行有效的溝通交流，及時(shí)了解青年需求和思想動(dòng)態(tài)。3.學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，能夠不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，提高自身綜合素質(zhì)。勇于創(chuàng)新工作方式方法，積極探索共青團(tuán)工作新思路、新途徑，在工作中取得創(chuàng)新成果。（三）勤1.工作態(tài)度熱愛共青團(tuán)工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。勤奮敬業(yè)，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不推諉、不扯皮，勇于承擔(dān)工作責(zé)任。2.出勤情況嚴(yán)格遵守公司/組織考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。積極參加團(tuán)的各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)和培訓(xùn)，無(wú)特殊情況不得缺席。（四）績(jī)1.工作業(yè)績(jī)?cè)趫F(tuán)的組織建設(shè)方面，能夠按照上級(jí)團(tuán)組織要求，加強(qiáng)團(tuán)支部規(guī)范化建設(shè)，提高團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在青年思想政治教育方面，積極組織開展各類主題教育活動(dòng)，引導(dǎo)青年樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，取得良好教育效果。在服務(wù)青年成長(zhǎng)成才方面，積極搭建平臺(tái)，為青年提供學(xué)習(xí)、實(shí)踐、交流等機(jī)會(huì)，幫助青年解決實(shí)際問(wèn)題，促進(jìn)青年全面發(fā)展。在圍繞公司/組織中心工作方面，能夠組織帶領(lǐng)團(tuán)員青年積極參與公司/組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科技創(chuàng)新、文化建設(shè)等各項(xiàng)工作，為公司/組織發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。2.工作創(chuàng)新在工作中積極探索創(chuàng)新，形成具有特色和推廣價(jià)值的工作經(jīng)驗(yàn)或工作模式，得到上級(jí)團(tuán)組織或公司/組織的認(rèn)可和推廣。（五）廉1.廉潔自律嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)，做到清正廉潔，不以權(quán)謀私。加強(qiáng)自身廉潔意識(shí)教育，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，維護(hù)團(tuán)干部良好形象。三、考核方式與周期（一）考核方式1.個(gè)人自評(píng)：團(tuán)干部按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己一年來(lái)的工作進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)，填寫《團(tuán)干部考核自評(píng)表》。2.民主測(cè)評(píng)：組織團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核的重要依據(jù)之一。3.上級(jí)評(píng)價(jià)：上級(jí)團(tuán)組織或領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)團(tuán)干部的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.綜合評(píng)定：考核工作小組根據(jù)個(gè)人自評(píng)、民主測(cè)評(píng)和上級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)團(tuán)干部進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核等次。（二）考核周期考核工作每年進(jìn)行一次，一般在次年年初開展，具體時(shí)間由公司/組織團(tuán)委確定。四、考核等次及結(jié)果運(yùn)用（一）考核等次考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出，工作作風(fēng)扎實(shí)，群眾認(rèn)可度高，在德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)優(yōu)秀。2.稱職：思想政治素質(zhì)較好，工作能力較強(qiáng)，能夠完成本職工作任務(wù)，工作作風(fēng)較好，群眾認(rèn)可度較高，在德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)較好。3.基本稱職：思想政治素質(zhì)一般，工作能力一般，工作業(yè)績(jī)不突出，工作作風(fēng)一般，群眾認(rèn)可度一般，在德、能、勤、績(jī)、廉等方面存在一定不足。4.不稱職：思想政治素質(zhì)較差，工作能力不足，不能完成本職工作任務(wù)，工作作風(fēng)不實(shí)，群眾認(rèn)可度低，在德、能、勤、績(jī)、廉等方面存在嚴(yán)重問(wèn)題。（二）結(jié)果運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的團(tuán)干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行宣傳推廣。2.職務(wù)晉升：考核結(jié)果作為團(tuán)干部職務(wù)晉升的重要依據(jù)之一。連續(xù)兩年考核結(jié)果為優(yōu)秀的團(tuán)干部，在職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。3.教育培訓(xùn)：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)團(tuán)干部進(jìn)行有針對(duì)性的教育培訓(xùn)，幫助其提高綜合素質(zhì)和工作能力。對(duì)考核結(jié)果為基本稱職的團(tuán)干部，由上級(jí)團(tuán)組織或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，提出改進(jìn)要求；對(duì)考核結(jié)果為不稱職的團(tuán)干部，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、崗位調(diào)整、免職等處理。4.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：將考核結(jié)果與團(tuán)干部的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，按照公司/組織相關(guān)規(guī)定發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。五、考核工作程序（一）制定方案每年年底，公司/組織團(tuán)委根據(jù)本辦法和公司/組織實(shí)際情況，制定年度團(tuán)干部考核工作方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、周期及工作要求等。（二）組織實(shí)施1.團(tuán)干部按照考核工作方案要求，認(rèn)真撰寫個(gè)人工作總結(jié)，填寫《團(tuán)干部考核自評(píng)表》，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)上級(jí)團(tuán)組織或領(lǐng)導(dǎo)。2.各團(tuán)支部組織團(tuán)員青年對(duì)本支部團(tuán)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果匯總后上報(bào)公司/組織團(tuán)委。3.上級(jí)團(tuán)組織或領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)團(tuán)干部的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，并填寫《團(tuán)干部考核評(píng)價(jià)表》。4.考核工作小組對(duì)個(gè)人自評(píng)、民主測(cè)評(píng)和上級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行匯總分析，按照考核等次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，確定團(tuán)干部考核等次。（三）結(jié)果公示考核結(jié)果確定后，在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向公司/組織團(tuán)委提出申訴，考核工作小組負(fù)責(zé)對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（四）歸檔備案公示無(wú)異議后，將團(tuán)干部考核結(jié)果存入個(gè)人檔案，并報(bào)上級(jí)團(tuán)組織備案。六、申訴與復(fù)核（一）申訴團(tuán)干部如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)向公司/組織團(tuán)委提出申訴，申訴應(yīng)提交書面申訴