嚴(yán)管罪犯管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)對罪犯的管理，維護(hù)監(jiān)獄的安全穩(wěn)定，提高罪犯改造質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)獄法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合監(jiān)獄工作實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本監(jiān)獄內(nèi)被判處有期徒刑、無期徒刑的罪犯。（三）基本原則1.依法管理原則。嚴(yán)格依照法律法規(guī)對罪犯進(jìn)行管理，確保管理活動合法合規(guī)。2.嚴(yán)格規(guī)范原則。明確管理標(biāo)準(zhǔn)和流程，做到管理工作有章可循、規(guī)范有序。3.科學(xué)文明原則。運(yùn)用科學(xué)的管理方法，尊重罪犯人格，保障罪犯合法權(quán)益，體現(xiàn)文明管理。4.注重改造原則。將管理與教育改造相結(jié)合，以管理促進(jìn)改造，實(shí)現(xiàn)罪犯改造目標(biāo)。二、罪犯收押管理（一）收押準(zhǔn)備1.監(jiān)獄應(yīng)根據(jù)收押計劃，提前做好監(jiān)舍、設(shè)施設(shè)備等準(zhǔn)備工作，確保收押環(huán)境安全、衛(wèi)生、適宜。2.對新收押罪犯進(jìn)行健康檢查，建立健康檔案，對患有嚴(yán)重疾病或傳染病的罪犯，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善處置。（二）入監(jiān)審查1.認(rèn)真核對罪犯的法律文書，包括判決書、裁定書、執(zhí)行通知書等，確保收押罪犯身份準(zhǔn)確無誤。2.對罪犯的個人物品進(jìn)行檢查登記，禁止攜帶違禁物品入監(jiān)。對非生活必需品，進(jìn)行統(tǒng)一保管。（三）分配安置1.根據(jù)罪犯的刑期、犯罪類型、改造表現(xiàn)等因素，合理分配關(guān)押監(jiān)區(qū)。2.對新收罪犯進(jìn)行入監(jiān)教育，使其了解監(jiān)獄的規(guī)章制度、改造要求和生活規(guī)范。三、日常管理（一）作息時間1.監(jiān)獄實(shí)行統(tǒng)一的作息時間，罪犯應(yīng)按時起床、出操、就餐、學(xué)習(xí)、勞動、休息。2.嚴(yán)格控制作息時間的執(zhí)行，確保罪犯生活規(guī)律有序。（二）點(diǎn)名制度1.每天定時進(jìn)行點(diǎn)名，清查罪犯人數(shù)，確保無脫管漏管現(xiàn)象。2.點(diǎn)名時，罪犯應(yīng)迅速集合，如實(shí)報告自己的情況。對遲到、缺席的罪犯，及時查明原因并進(jìn)行處理。（三）請銷假制度1.罪犯因特殊情況需要請假的，應(yīng)提出書面申請，說明請假事由、期限等。2.監(jiān)區(qū)根據(jù)罪犯的改造表現(xiàn)和請假事由，進(jìn)行審核批準(zhǔn)。請假期限一般不超過[具體天數(shù)]，特殊情況經(jīng)監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長。3.罪犯請假返回監(jiān)獄時，應(yīng)及時銷假。對逾期不歸的罪犯，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（四）會見通信管理1.罪犯會見親屬、監(jiān)護(hù)人，應(yīng)按照監(jiān)獄規(guī)定辦理會見手續(xù)。會見時，應(yīng)遵守會見紀(jì)律，不得傳遞違禁物品。2.罪犯通信應(yīng)使用監(jiān)獄統(tǒng)一規(guī)定的信封和信紙，信件內(nèi)容應(yīng)接受檢查。對涉及違法犯罪、妨礙改造等內(nèi)容的信件，予以扣留。四、行為規(guī)范（一）言行舉止1.罪犯應(yīng)遵守社會公德，言行文明，不得有侮辱、誹謗、謾罵等行為。2.自覺遵守監(jiān)獄的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，聽從指揮。（二）著裝要求1.罪犯應(yīng)統(tǒng)一著裝，保持服裝整潔。2.不得擅自更改服裝樣式、顏色，不得轉(zhuǎn)借、贈送服裝。（三）內(nèi)務(wù)衛(wèi)生1.罪犯應(yīng)保持監(jiān)舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生整潔，物品擺放整齊有序。2.定期進(jìn)行內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查，對不達(dá)標(biāo)的監(jiān)舍和個人進(jìn)行督促整改。五、勞動管理（一）勞動組織1.根據(jù)監(jiān)獄生產(chǎn)實(shí)際和罪犯特點(diǎn)，合理組織勞動生產(chǎn)項(xiàng)目，制定勞動計劃。2.明確勞動崗位和職責(zé)，確保罪犯勞動任務(wù)合理分配。（二）勞動安全1.加強(qiáng)勞動現(xiàn)場安全管理，設(shè)置必要的安全警示標(biāo)志，配備勞動保護(hù)用品。2.對罪犯進(jìn)行勞動安全教育，提高安全意識，防止發(fā)生安全事故。（三）勞動考核1.建立勞動考核制度，對罪犯的勞動表現(xiàn)進(jìn)行量化考核。2.考核內(nèi)容包括勞動任務(wù)完成情況、勞動質(zhì)量、勞動紀(jì)律等。根據(jù)考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎勵或處罰。六、教育改造（一）思想教育1.開展法制、道德、形勢政策等思想教育，增強(qiáng)罪犯的法律意識、道德觀念和改造信心。2.定期組織思想教育活動，通過課堂教學(xué)、專題講座、案例分析等形式，提高教育效果。（二）文化教育1.根據(jù)罪犯的文化程度，開展相應(yīng)的文化教育，掃盲班、小學(xué)班、初中班等。2.鼓勵罪犯參加自學(xué)考試、職業(yè)技能培訓(xùn)等，為刑滿釋放后就業(yè)謀生創(chuàng)造條件。（三）職業(yè)技能培訓(xùn)1.結(jié)合監(jiān)獄生產(chǎn)項(xiàng)目和社會就業(yè)需求，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，如電工、鉗工、縫紉工等。2.培訓(xùn)合格的罪犯，頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)技能證書，提高其就業(yè)競爭力。七、獎懲管理（一）獎勵種類1.表揚(yáng)。對改造表現(xiàn)突出的罪犯，給予表揚(yáng)獎勵。2.物質(zhì)獎勵。根據(jù)罪犯改造表現(xiàn)，發(fā)放一定的物質(zhì)獎勵，如生活用品、獎金等。3.記功。對有重大立功表現(xiàn)的罪犯，給予記功獎勵，并可依法減刑。（二）處罰種類1.警告。對違反監(jiān)獄規(guī)章制度的罪犯，給予警告處罰。2.記過。對情節(jié)較重的違規(guī)行為，給予記過處罰，并可相應(yīng)延長考核期。3.禁閉。對嚴(yán)重違反規(guī)章制度、影響監(jiān)獄安全穩(wěn)定的罪犯，給予禁閉處罰，禁閉期限一般不超過[具體天數(shù)]。（三）獎懲程序1.獎勵由監(jiān)區(qū)提出建議，經(jīng)監(jiān)獄審核批準(zhǔn)后實(shí)施。2.處罰由監(jiān)區(qū)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見，報監(jiān)獄審批。罪犯對處罰不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。八、分級處遇（一）分級標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)罪犯的刑期、改造表現(xiàn)、考核成績等因素，將罪犯分為不同級別，如寬管級、普管級、嚴(yán)管級。2.寬管級罪犯應(yīng)具備刑期較長、改造表現(xiàn)優(yōu)秀、考核成績突出等條件；普管級罪犯為一般改造表現(xiàn)的罪犯；嚴(yán)管級罪犯為改造表現(xiàn)較差或有違規(guī)違紀(jì)行為的罪犯。（二）處遇內(nèi)容1.寬管級罪犯在會見、通信、勞動崗位安排、生活待遇等方面享有一定的優(yōu)惠政策。2.普管級罪犯按照監(jiān)獄正常管理規(guī)定執(zhí)行。3.嚴(yán)管級罪犯應(yīng)加強(qiáng)管理，限制其活動范圍，增加考核頻次，進(jìn)行重點(diǎn)教育改造。九、特殊情況管理（一）患病罪犯管理1.對患有疾病的罪犯，及時進(jìn)行治療。需要保外就醫(yī)的，按照相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。2.對生活不能自理的罪犯，安排專人照顧，確保其基本生活需求。（二）老年、殘疾罪犯管理1.根據(jù)老年、殘疾罪犯的身體狀況，合理安排勞動和活動，避免過度勞累。2.在生活照顧、醫(yī)療保障等方面給予適當(dāng)照顧，體現(xiàn)人道主義精神。（三）少數(shù)民族罪犯管理1.尊重少