上崗合同管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司上崗合同管理，規(guī)范合同簽訂、履行、變更、解除等行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司與員工簽訂的上崗合同管理，包括合同的訂立、執(zhí)行、監(jiān)督及相關(guān)爭(zhēng)議的處理。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保上崗合同的簽訂、履行等各項(xiàng)活動(dòng)合法有效。2.平等自愿原則合同雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商確定合同內(nèi)容，任何一方不得強(qiáng)迫另一方簽訂合同。3.協(xié)商一致原則合同條款應(yīng)經(jīng)雙方充分協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.誠(chéng)實(shí)信用原則合同雙方應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，全面履行合同約定的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。二、上崗合同的訂立（一）合同主體資格1.公司應(yīng)具備合法的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)和用工主體資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。2.員工應(yīng)年滿法定工作年齡，具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力和從業(yè)資格。（二）合同內(nèi)容1.合同期限明確合同的起始日期和終止日期，可分為固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)詳細(xì)約定員工的工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)。3.工作時(shí)間和休息休假規(guī)定員工的正常工作時(shí)間、加班加點(diǎn)的條件和報(bào)酬支付方式，明確員工依法享有的休息休假權(quán)利。4.勞動(dòng)報(bào)酬包括工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等內(nèi)容，確保員工的勞動(dòng)報(bào)酬合理、按時(shí)發(fā)放。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇明確公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的種類、標(biāo)準(zhǔn)以及其他福利待遇，如住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。6.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)公司應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，并告知員工相關(guān)職業(yè)危害。7.合同的變更、解除和終止明確合同變更、解除和終止的條件、程序以及雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。8.違約責(zé)任約定雙方違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，以保障合同的嚴(yán)肅性。9.爭(zhēng)議解決方式明確雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式，如協(xié)商、仲裁或訴訟。（三）合同簽訂程序1.公司人力資源部門根據(jù)崗位需求，制定崗位說(shuō)明書和合同文本草案。2.與員工進(jìn)行溝通，向其詳細(xì)說(shuō)明合同條款的內(nèi)容和含義，解答員工的疑問(wèn)。3.雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，在合同文本上簽字或蓋章。合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。（四）合同生效時(shí)間上崗合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，但法律法規(guī)另有規(guī)定或合同另有約定的除外。三、上崗合同的履行（一）公司的義務(wù)1.按照合同約定為員工提供工作崗位、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障員工的合法權(quán)益。2.按照合同約定按時(shí)足額支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬，依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)，提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)。4.建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，規(guī)范員工的工作行為，保障公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。（二）員工的義務(wù)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。2.按照合同約定的工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真完成工作任務(wù)，遵守職業(yè)道德。3.接受公司的管理和監(jiān)督，積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。4.保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。（三）合同履行的監(jiān)督檢查1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)上崗合同的履行情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決合同履行過(guò)程中存在的問(wèn)題。2.員工有權(quán)對(duì)公司履行合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)公司違反合同約定，可向公司人力資源部門提出異議，要求公司予以糾正。3.公司應(yīng)建立合同履行情況的記錄檔案，對(duì)合同履行過(guò)程中的相關(guān)資料進(jìn)行妥善保存，以備查閱。四、上崗合同的變更（一）變更條件1.訂立合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法繼續(xù)履行。2.公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整員工的工作崗位或工作內(nèi)容。3.員工因身體健康原因或其他客觀原因，不能勝任原工作崗位。4.雙方協(xié)商一致同意變更合同內(nèi)容。（二）變更程序1.一方提出變更合同的建議，應(yīng)提前以書面形式通知另一方，并說(shuō)明變更的理由和內(nèi)容。2.另一方應(yīng)在收到通知后的一定期限內(nèi)（如[X]個(gè)工作日）給予答復(fù)，同意變更的，雙方應(yīng)簽訂書面的變更協(xié)議；不同意變更的，應(yīng)說(shuō)明理由。3.變更協(xié)議作為原合同的補(bǔ)充文件，與原合同具有同等法律效力。變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、生效時(shí)間等事項(xiàng)。五、上崗合同的解除（一）協(xié)商解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除上崗合同。協(xié)商解除合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的日期、雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。2.公司提出協(xié)商解除合同的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）員工單方解除1.提前[X]日以書面形式通知公司，可以解除合同。但在試用期內(nèi)，應(yīng)提前[X]日通知公司。2.有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)解除合同：公司未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除合同的其他情形。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除合同，不需事先告知公司。（三）公司單方解除1.員工有下列情形之一的，公司可以解除合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.公司經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，可以解除合同：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。公司經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。（四）解除合同的程序1.公司或員工提出解除合同的，應(yīng)提前按照規(guī)定的時(shí)間和方式通知對(duì)方，并說(shuō)明解除合同的理由。2.公司人力資源部門應(yīng)在收到解除合同通知后的一定期限內(nèi)（如[X]個(gè)工作日）進(jìn)行審核，確認(rèn)解除合同的合法性和合規(guī)性。3.經(jīng)審核同意解除合同的，公司應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.公司應(yīng)將解除合同的情況及時(shí)告知工會(huì)，并聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.公司與員工協(xié)商一致解除合同的，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。2.公司單方解除合同符合法律規(guī)定的情形的，應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工因用人單位的過(guò)錯(cuò)而單方解除合同的，公司也應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、上崗合同的終止（一）終止條件1.合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的。2.員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。3.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4.公司被依法宣告破產(chǎn)的。5.公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）終止程序1.合同期滿前，公司人力資源部門應(yīng)提前通知員工合同即將到期，并詢問(wèn)員工是否續(xù)簽合同。2.員工決定不續(xù)簽合同的，應(yīng)在合同期滿前[X]日以書面形式通知公司。3.合同期滿后，雙方未續(xù)簽合同的，公司應(yīng)按照規(guī)定辦理終止合同的手續(xù)，如出具終止勞動(dòng)合同證明、辦理工作交接、結(jié)算工資等。（三）終止后的相關(guān)事宜1.公司應(yīng)在終止合同后的一定期限內(nèi)（如[X]個(gè)工作日）為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)。2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，歸還公司的財(cái)物和文件資料等。3.公司應(yīng)按照規(guī)定為員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。七、爭(zhēng)議處理（一）爭(zhēng)議范圍上崗合同履行過(guò)程中，雙方因合同的訂立、履行、變更、解除、終止等事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議，均屬于本辦法規(guī)定的爭(zhēng)議范圍。（二）爭(zhēng)議解決方式1.協(xié)商解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)遵循平等、自愿、合法的原則，雙方應(yīng)充分溝通，尋求達(dá)成一致意見(jiàn)的解決方案。2.調(diào)解解決如雙方協(xié)商不成，可以向公司內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。3.仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)按照法定程序進(jìn)行仲裁，作出仲裁裁決。4.訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，一方可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)依法進(jìn)行審理，作出判決。（三）爭(zhēng)議處理的程