上班考勤管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）考勤管理原則1.實(shí)事求是原則：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)記錄出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假。2.公平公正原則：考勤管理過(guò)程中應(yīng)做到公平對(duì)待每一位員工，確保考核結(jié)果客觀公正。3.及時(shí)準(zhǔn)確原則：考勤數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)收集、整理和統(tǒng)計(jì)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。二、考勤制度（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天，正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。不定時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和實(shí)際需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，打卡記錄作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。3.因特殊原因無(wú)法正常打卡的，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或考勤管理員報(bào)備，并填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)表》，說(shuō)明原因及預(yù)計(jì)補(bǔ)卡時(shí)間。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司即為遲到。遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣減績(jī)效分[X]分；遲到[X]分鐘以上[X]小時(shí)以?xún)?nèi)的，每次扣減績(jī)效分[X]分，并按遲到時(shí)間扣除相應(yīng)的工資；遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)公司即為早退。早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣減績(jī)效分[X]分；早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以?xún)?nèi)的，每次扣減績(jī)效分[X]分，并按早退時(shí)間扣除相應(yīng)的工資；早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績(jī)效分[X]分；曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績(jī)效分[X]分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類(lèi)別1.病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。3.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，一般為[X]天。5.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，一般為[X]天。6.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，一般為[X]天。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。2.員工將審批通過(guò)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤管理員處備案，考勤管理員根據(jù)請(qǐng)假申請(qǐng)調(diào)整員工考勤記錄。3.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到考勤管理員處辦理銷(xiāo)假手續(xù)。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)銷(xiāo)假的，應(yīng)提前向考勤管理員說(shuō)明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。（三）請(qǐng)假工資待遇1.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假期間，工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假期間，無(wú)工資發(fā)放。3.年假：?jiǎn)T工休年假期間，工資正常發(fā)放。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：?jiǎn)T工休上述假期期間，工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.考勤管理員應(yīng)每日對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行收集、整理和統(tǒng)計(jì)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。2.每月[具體日期]前，考勤管理員應(yīng)完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，并生成《考勤月報(bào)》。3.《考勤月報(bào)》應(yīng)包括員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、遲到早退情況、曠工情況等信息，并經(jīng)考勤管理員簽字確認(rèn)。（二）考勤公示1.每月[具體日期]，考勤管理員應(yīng)將《考勤月報(bào)》在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤記錄有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向考勤管理員提出書(shū)面申訴?？记诠芾韱T應(yīng)及時(shí)對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員?？记诒O(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期對(duì)公司的考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。（二）檢查方式1.考勤監(jiān)督小組可通過(guò)查看考勤記錄、現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢(xún)問(wèn)員工等方式對(duì)公司考勤情況進(jìn)行檢查。2.對(duì)于違反考勤