2025年高級(jí)政工師考試真題含答案一、簡(jiǎn)答題（每題15分，共30分）1.簡(jiǎn)述新時(shí)代思想政治工作“六個(gè)堅(jiān)持”的核心要求及其內(nèi)在邏輯關(guān)聯(lián)。新時(shí)代思想政治工作“六個(gè)堅(jiān)持”是習(xí)近平總書(shū)記在2023年全國(guó)宣傳思想文化工作會(huì)議上提出的重要原則，具體包括：堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以人民為中心的工作導(dǎo)向，堅(jiān)持服務(wù)黨和國(guó)家工作大局，堅(jiān)持遵循思想政治工作規(guī)律，堅(jiān)持守正創(chuàng)新，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向。其內(nèi)在邏輯體現(xiàn)為“根本保證—價(jià)值立場(chǎng)—目標(biāo)方向—科學(xué)方法—發(fā)展動(dòng)力—實(shí)踐路徑”的有機(jī)統(tǒng)一：黨的領(lǐng)導(dǎo)是根本保證，確保方向不偏；以人民為中心是價(jià)值立場(chǎng)，回答“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)”；服務(wù)大局是目標(biāo)方向，明確工作的戰(zhàn)略定位；遵循規(guī)律是科學(xué)方法，避免主觀主義；守正創(chuàng)新是發(fā)展動(dòng)力，解決“老辦法不管用、新辦法不會(huì)用”的問(wèn)題；問(wèn)題導(dǎo)向是實(shí)踐路徑，聚焦現(xiàn)實(shí)矛盾推動(dòng)工作落地。2.新發(fā)展階段國(guó)有企業(yè)黨建“根魂工程”的實(shí)踐路徑包括哪些關(guān)鍵環(huán)節(jié)？“根魂工程”是指把黨的領(lǐng)導(dǎo)作為國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，具體實(shí)踐路徑包含四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：（1）完善制度融合：落實(shí)“黨建入章”，在公司章程中明確黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，細(xì)化黨委（黨組）研究討論作為董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大問(wèn)題的前置程序，形成“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制。（2）強(qiáng)化思想引領(lǐng)：建立“第一議題”制度，將習(xí)近平總書(shū)記重要講話、指示批示精神作為黨委會(huì)首項(xiàng)議題，通過(guò)“三會(huì)一課”、專(zhuān)題研討等形式推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論進(jìn)車(chē)間、進(jìn)班組，轉(zhuǎn)化為職工的思想共識(shí)和行動(dòng)自覺(jué)。（3）聚焦中心工作：實(shí)施“黨建+”工程，圍繞科技創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、提質(zhì)增效等重點(diǎn)任務(wù)設(shè)立黨員攻關(guān)項(xiàng)目、黨員責(zé)任區(qū)，推行“項(xiàng)目黨建”模式，將黨建考核與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核“雙掛鉤”，解決“兩張皮”問(wèn)題。（4）夯實(shí)基層基礎(chǔ)：加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)黨支部書(shū)記，推行“支部建在項(xiàng)目上”“黨小組建在班組里”，開(kāi)展“星級(jí)支部”創(chuàng)建活動(dòng)，確保黨的組織和工作在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線全覆蓋。二、論述題（每題20分，共40分）3.結(jié)合黨的二十大報(bào)告，論述“堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向”對(duì)基層黨建工作的指導(dǎo)意義，并提出三個(gè)以上具體實(shí)踐要求。黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向”，這一要求深刻把握了基層黨組織作為“黨執(zhí)政大廈的地基”的戰(zhàn)略定位，具有重大現(xiàn)實(shí)意義：從理論維度看，這是馬克思主義政黨階級(jí)性、人民性的根本體現(xiàn)?；鶎狱h組織是黨聯(lián)系群眾的“最后一公里”，大抓基層才能確保黨的理論和路線方針政策在基層落地生根，鞏固黨長(zhǎng)期執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)。從實(shí)踐維度看，這是應(yīng)對(duì)新時(shí)代社會(huì)結(jié)構(gòu)變化的必然選擇。當(dāng)前社會(huì)階層分化、流動(dòng)加速，基層治理難度加大，只有建強(qiáng)基層黨組織，才能有效整合資源、化解矛盾，提升基層治理效能。從歷史維度看，這是黨百年奮斗的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代“支部建在連上”、改革開(kāi)放時(shí)期“支部建在村上”，都是通過(guò)強(qiáng)化基層組織凝聚力量的成功實(shí)踐，新時(shí)代需要繼承和發(fā)展這一傳統(tǒng)。實(shí)踐要求：（1）突出政治功能，強(qiáng)化基層黨組織的政治引領(lǐng)力。嚴(yán)格執(zhí)行“四議兩公開(kāi)”等制度，在基層公共事務(wù)決策中發(fā)揮黨組織把關(guān)定向作用；開(kāi)展“政治體檢”，定期排查整頓軟弱渙散基層黨組織，確保政治屬性不淡化。（2）提升服務(wù)能力，增強(qiáng)基層黨組織的群眾號(hào)召力。推廣“黨建+網(wǎng)格化”管理模式，建立黨員聯(lián)系服務(wù)群眾清單，在老舊小區(qū)改造、社區(qū)養(yǎng)老等民生實(shí)事中設(shè)立“黨員服務(wù)崗”，用解決實(shí)際問(wèn)題的成效贏得群眾信任。（3）創(chuàng)新組織形態(tài)，擴(kuò)大基層黨組織的覆蓋有效性。針對(duì)新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體，在物流園區(qū)、外賣(mài)站點(diǎn)建立“流動(dòng)黨員驛站”，依托平臺(tái)企業(yè)成立功能型黨支部；在城鄉(xiāng)結(jié)合部探索“跨區(qū)域聯(lián)合黨支部”，打破行政壁壘整合黨建資源。4.如何理解“意識(shí)形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作”？結(jié)合新媒體環(huán)境下的挑戰(zhàn)，提出加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)陣地管理的具體措施?！皹O端重要”的定位源于意識(shí)形態(tài)工作的本質(zhì)屬性：（1）意識(shí)形態(tài)是國(guó)家政治安全的“護(hù)城河”。歷史和現(xiàn)實(shí)表明，一個(gè)政權(quán)的瓦解往往始于思想領(lǐng)域的混亂，意識(shí)形態(tài)防線被突破，其他防線就很難守住。（2）意識(shí)形態(tài)是凝聚共識(shí)的“黏合劑”。在社會(huì)思想多元多樣的今天，只有用黨的創(chuàng)新理論統(tǒng)一思想，才能形成“心往一處想、勁往一處使”的合力。（3）意識(shí)形態(tài)是文化軟實(shí)力的“核心層”。在國(guó)際輿論競(jìng)爭(zhēng)中，意識(shí)形態(tài)話語(yǔ)權(quán)直接關(guān)系國(guó)家形象和國(guó)際影響力，是綜合國(guó)力的重要組成部分。新媒體環(huán)境下的挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)為：信息傳播“去中心化”導(dǎo)致主流聲音被稀釋?zhuān)W(wǎng)絡(luò)謠言、歷史虛無(wú)主義等錯(cuò)誤思潮傳播速度加快；青年群體“圈層化”特征明顯，傳統(tǒng)說(shuō)教式宣傳難以觸達(dá)；境外勢(shì)力通過(guò)社交媒體滲透加劇，隱蔽性增強(qiáng)。加強(qiáng)陣地管理的具體措施：（1）構(gòu)建“全媒傳播”矩陣。打造“報(bào)網(wǎng)端微屏”一體化傳播平臺(tái)，在抖音、B站等青年聚集的平臺(tái)開(kāi)設(shè)“理論輕騎兵”“紅色直播間”，用短視頻、動(dòng)畫(huà)等形式解讀政策，增強(qiáng)主流意識(shí)形態(tài)的吸引力。（2）建立“動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)”機(jī)制。運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情進(jìn)行實(shí)時(shí)掃描，重點(diǎn)關(guān)注教育、民生等領(lǐng)域的熱點(diǎn)話題，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早處置；建立“網(wǎng)絡(luò)評(píng)論員”隊(duì)伍，及時(shí)澄清謠言、引導(dǎo)輿論。（3）強(qiáng)化“責(zé)任鏈條”落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，將陣地管理納入基層黨組織書(shū)記述職評(píng)議考核，對(duì)高校課堂、企業(yè)內(nèi)部刊物、公眾號(hào)等各類(lèi)陣地實(shí)行“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”；開(kāi)展“清朗”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，依法打擊網(wǎng)絡(luò)違法違規(guī)行為，凈化網(wǎng)絡(luò)空間。三、案例分析題（30分）某制造企業(yè)近年來(lái)推進(jìn)“智能工廠”改造，引進(jìn)大量95后技術(shù)工人。企業(yè)黨委發(fā)現(xiàn)，部分青年員工對(duì)傳統(tǒng)“三會(huì)一課”參與度低，在微信群中討論“躺平”“摸魚(yú)”等話題較多；技術(shù)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)中黨員的示范作用不突出，個(gè)別黨員甚至抱怨“加班多、回報(bào)少”。問(wèn)題：請(qǐng)結(jié)合思想政治工作規(guī)律，分析上述現(xiàn)象的成因，并提出針對(duì)性解決措施。成因分析：（1）代際差異導(dǎo)致需求錯(cuò)位。95后員工成長(zhǎng)于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，接受信息方式偏好“短平快”，對(duì)傳統(tǒng)“說(shuō)教式”學(xué)習(xí)缺乏興趣；更注重個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)和工作體驗(yàn)，對(duì)“奉獻(xiàn)”“犧牲”等傳統(tǒng)話語(yǔ)的認(rèn)同度降低。（2）激勵(lì)機(jī)制與黨建融合不足。技術(shù)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)中黨員作用不突出，反映出黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”問(wèn)題，缺乏將黨員身份與技術(shù)骨干身份深度綁定的激勵(lì)措施；對(duì)黨員的關(guān)懷服務(wù)不夠，未及時(shí)解決加班壓力、職業(yè)發(fā)展等實(shí)際問(wèn)題。（3）網(wǎng)絡(luò)陣地引導(dǎo)缺位。微信群中負(fù)面話題擴(kuò)散，說(shuō)明企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)社群的引導(dǎo)不足，缺乏用青年語(yǔ)言、青年方式開(kāi)展思想引領(lǐng)的有效手段，主流聲音在網(wǎng)絡(luò)空間“失聲”。解決措施：（1）創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，滿足青年認(rèn)知需求。推行“微黨課”“情景式黨課”，組織黨員圍繞“智能工廠中的技術(shù)挑戰(zhàn)”“黨員在創(chuàng)新中的責(zé)任”等主題開(kāi)展案例研討；利用VR技術(shù)模擬黨史場(chǎng)景，在車(chē)間設(shè)置“移動(dòng)學(xué)習(xí)角”，提供電子學(xué)習(xí)屏和有聲讀物，讓學(xué)習(xí)融入工作場(chǎng)景。（2）深化“雙培養(yǎng)”機(jī)制，激發(fā)黨員內(nèi)生動(dòng)力。實(shí)施“黨員技術(shù)骨干”雙向培養(yǎng)計(jì)劃，將技術(shù)攻關(guān)能力作為黨員評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要指標(biāo)，在項(xiàng)目組設(shè)立“黨員創(chuàng)新獎(jiǎng)”；建立“黨員導(dǎo)師制”，由老黨員帶徒傳授工匠精神，同時(shí)鼓勵(lì)青年黨員分享新技術(shù)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)“經(jīng)驗(yàn)傳承+技術(shù)創(chuàng)新”雙提升。（3）強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)陣地引導(dǎo)，構(gòu)建正向話語(yǔ)體系。在企業(yè)微信公眾號(hào)開(kāi)設(shè)“青年說(shuō)”專(zhuān)欄，鼓勵(lì)員工分享“我的技術(shù)突破故事”“加班背后的成長(zhǎng)”等真實(shí)經(jīng)歷；組建“青年宣講團(tuán)”，用“彈幕體”“段子手”風(fēng)格制作“奮斗者說(shuō)”短視頻，在微信群、企業(yè)抖音號(hào)推送；對(duì)討論“躺平”的群體，由支部書(shū)記以“朋友式”