因公評殘管理辦法總則目的為規(guī)范因公評殘工作，保障因公負傷或患職業(yè)病人員的合法權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)因公負傷或患職業(yè)病，申請評定殘疾等級的員工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準開展因公評殘工作。2.公正公平原則：確保評殘過程公開透明，評定結(jié)果公正公平。3.及時高效原則：在規(guī)定時間內(nèi)完成評殘各項工作，保障員工權益。評殘申請申請條件1.員工在執(zhí)行工作任務過程中，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。2.經(jīng)公司/組織指定的醫(yī)療機構(gòu)診斷，確認存在殘疾情況。申請材料1.因公評殘申請表（由公司/組織統(tǒng)一提供），詳細填寫受傷或患病時間、地點、經(jīng)過、診斷結(jié)果等信息。2.醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、病歷、檢查報告等相關醫(yī)療資料原件及復印件。3.事故調(diào)查報告（如有），包括事故發(fā)生的詳細經(jīng)過、原因分析等。4.其他相關證明材料，如工作證、勞動合同等。申請流程1.員工本人或其直系親屬在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起[X]日內(nèi)，向公司/組織人力資源部門提出因公評殘申請，并提交申請材料。2.人力資源部門收到申請后，對申請材料進行初步審核。審核內(nèi)容包括材料是否齊全、真實有效，申請是否符合評殘條件等。3.經(jīng)初步審核合格的申請，人力資源部門在[X]個工作日內(nèi)將申請材料報送至公司/組織因公評殘工作領導小組辦公室（以下簡稱“評殘辦”）。評殘鑒定鑒定機構(gòu)選擇1.評殘辦負責按照國家有關規(guī)定，選擇具備相應資質(zhì)的勞動能力鑒定機構(gòu)進行評殘鑒定。2.所選鑒定機構(gòu)應具有良好的信譽和專業(yè)技術水平，能夠獨立、客觀、公正地開展鑒定工作。鑒定安排1.評殘辦根據(jù)員工申請情況，與選定的鑒定機構(gòu)協(xié)商確定鑒定時間、地點等事宜，并及時通知員工本人。2.員工應按照通知要求，按時前往指定鑒定機構(gòu)參加鑒定。因特殊原因不能按時參加的，應提前向評殘辦說明情況，并另行安排鑒定時間。鑒定程序1.鑒定機構(gòu)在受理評殘鑒定申請后，組織相關專家組成鑒定小組。鑒定小組由醫(yī)學、勞動能力鑒定等方面的專家組成，人數(shù)不少于[X]人。2.鑒定小組對員工的傷病情況進行現(xiàn)場檢查、診斷，并查閱相關醫(yī)療資料。員工應如實向鑒定小組提供本人傷病情況及相關信息。3.鑒定小組根據(jù)檢查診斷結(jié)果，按照國家勞動能力鑒定標準，對員工的殘疾等級進行評定，并出具鑒定結(jié)論。4.鑒定結(jié)論一式多份，分別送達公司/組織、員工本人及相關部門。評殘結(jié)果公示與異議處理結(jié)果公示1.評殘辦在收到鑒定結(jié)論后，將鑒定結(jié)果在公司/組織內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示內(nèi)容包括員工姓名、所在部門、受傷或患病情況、鑒定結(jié)論等。異議處理1.員工或其他相關人員對評殘結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向評殘辦提出書面異議申請，并說明異議理由。2.評殘辦收到異議申請后，應及時進行調(diào)查核實。如異議成立，評殘辦應組織原鑒定小組或另行委托其他鑒定機構(gòu)進行重新鑒定，并根據(jù)重新鑒定結(jié)果調(diào)整評殘結(jié)論。3.如異議不成立，評殘辦應向異議申請人說明情況，維持原評殘結(jié)論。殘疾等級待遇一次性傷殘補助金1.根據(jù)員工的殘疾等級，按照國家規(guī)定的標準支付一次性傷殘補助金。具體標準為：一級傷殘為[X]個月的本人工資，二級傷殘為[X]個月的本人工資，三級傷殘為[X]個月的本人工資，四級傷殘為[X]個月的本人工資，五級傷殘為[X]個月的本人工資，六級傷殘為[X]個月的本人工資，七級傷殘為[X]個月的本人工資，八級傷殘為[X]個月的本人工資，九級傷殘為[X]個月的本人工資，十級傷殘為[X]個月的本人工資。2.本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。傷殘津貼1.一級至四級傷殘職工，保留勞動關系，退出工作崗位，由公司/組織按月支付傷殘津貼。傷殘津貼標準為：一級傷殘為本人工資的[X]%，二級傷殘為本人工資的[X]%，三級傷殘為本人工資的[X]%，四級傷殘為本人工資的[X]%。2.傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由公司/組織補足差額。3.公司/組織和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金1.五級、六級傷殘職工，經(jīng)本人提出，可以與公司/組織解除或者終止勞動關系，由公司/組織支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2.七級至十級傷殘職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由公司/組織支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。其他待遇1.因公評殘人員在治療工傷期間，享受工傷醫(yī)療待遇，按照國家和地方有關規(guī)定支付醫(yī)療費用。2.因公評殘人員因工傷需要安裝輔助器具的，按照國家規(guī)定的標準配置輔助器具，并由公司/組織支付相關費用。3.因公評殘人員的生活護理費，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的[X]%、[X]%或者[X]%。經(jīng)費管理經(jīng)費來源因公評殘所需經(jīng)費由公司/組織按照國家規(guī)定列支，主要包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、工傷醫(yī)療費用、輔助器具配置費用、生活護理費等。經(jīng)費使用1.公司/組織財務部門設立因公評殘專項經(jīng)費賬戶，對評殘經(jīng)費進行單獨核算，?？顚Ｓ谩?.評殘經(jīng)費的使用應嚴格按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)、透明。3.財務部門應定期對因公評殘經(jīng)費的使用情況進行審計，并向公司/組織領導報告審計結(jié)果。監(jiān)督與管理內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織紀檢監(jiān)察部門負責對因公評殘工作進行全程監(jiān)督，確保評殘過程公正、公平、公開。2.人力資源部門應定期對因公評殘工作進行自查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。外部監(jiān)督1.接受上級主管部門、勞動保障行政部門等