2025年臨沂工會招聘考試題及答案本文借鑒了近年相關經典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應試能力。一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.工會組織在維護職工合法權益方面，首要的職責是：A.組織職工開展文體活動B.提供職業(yè)技能培訓C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)D.協(xié)調勞動關系2.根據我國《工會法》，基層工會主席任期未滿，不得隨意調動其工作，這一規(guī)定的目的是：A.保障職工的休息時間B.維護工會的獨立性C.提高工會的行政效率D.鼓勵職工積極參與工會活動3.工會參與企業(yè)民主管理的形式不包括：A.職工代表大會B.工會主席接待日C.企業(yè)內部刊物D.職工合理化建議4.工會經費的主要來源是：A.職工個人繳納B.企業(yè)行政撥繳C.政府財政補貼D.社會捐贈5.工會參與勞動爭議調解的依據是：A.職工的個人意愿B.企業(yè)內部的規(guī)章制度C.《勞動爭議調解仲裁法》D.工會的章程和決議6.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，其依據的主要法律文件是：A.《勞動合同法》B.《工會法》C.《勞動法》D.《社會保險法》7.工會女職工委員會的主要職責不包括：A.維護女職工的特殊權益B.組織女職工開展健康教育活動C.參與企業(yè)制定女職工勞動保護規(guī)定D.管理企業(yè)財務8.工會對于企業(yè)制定的規(guī)章制度，享有的權利是：A.審查同意權B.參與制定權C.最終決定權D.監(jiān)督執(zhí)行權9.工會組織職工開展勞動競賽的目的是：A.提高企業(yè)的經濟效益B.增強職工的團隊精神C.豐富職工的業(yè)余生活D.促進企業(yè)的技術進步10.工會會員在遇到困難時，可以申請的救助服務不包括：A.生活困難補助B.醫(yī)療救助C.法律援助D.職業(yè)介紹11.工會對于企業(yè)破產清算中的職工權益保護，主要依據的是：A.《企業(yè)破產法》B.《勞動合同法》C.《工會法》D.《社會保險法》12.工會參與企業(yè)安全生產管理的形式不包括：A.安全生產檢查B.安全生產培訓C.安全生產事故調查D.安全生產責任追究13.工會對于企業(yè)合并、分立、解散、破產等重大事項，享有的權利是：A.決定權B.參與權C.獨立決定權D.責任追究權14.工會對于企業(yè)制定的工資分配制度，享有的權利是：A.審查同意權B.參與制定權C.最終決定權D.監(jiān)督執(zhí)行權15.工會女職工委員會在維護女職工權益方面，主要依據的是：A.《婦女權益保障法》B.《勞動法》C.《工會法》D.《勞動合同法》16.工會對于企業(yè)制定的勞動保護規(guī)定，享有的權利是：A.審查同意權B.參與制定權C.最終決定權D.監(jiān)督執(zhí)行權17.工會組織職工開展文體活動的目的是：A.增強職工的體質B.豐富職工的文化生活C.促進職工之間的交流D.提高企業(yè)的凝聚力18.工會會員在遇到法律糾紛時，可以申請的法律援助服務不包括：A.訴訟代理B.仲裁代理C.調解代理D.財產代理19.工會對于企業(yè)制定的社會保險制度，享有的權利是：A.審查同意權B.參與制定權C.最終決定權D.監(jiān)督執(zhí)行權20.工會對于企業(yè)制定的福利制度，享有的權利是：A.審查同意權B.參與制定權C.最終決定權D.監(jiān)督執(zhí)行權二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.工會組織的主要職責包括：A.維護職工的合法權益B.組織職工開展文體活動C.提供職業(yè)技能培訓D.協(xié)調勞動關系E.促進企業(yè)的技術進步2.工會參與企業(yè)民主管理的形式包括：A.職工代表大會B.工會主席接待日C.企業(yè)內部刊物D.職工合理化建議E.職工申訴制度3.工會經費的來源包括：A.職工個人繳納B.企業(yè)行政撥繳C.政府財政補貼D.社會捐贈E.企業(yè)利潤4.工會參與勞動爭議調解的依據包括：A.《勞動爭議調解仲裁法》B.企業(yè)內部的規(guī)章制度C.工會的章程和決議D.職工的個人意愿E.勞動合同的約定5.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商的內容包括：A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.職工培訓6.工會女職工委員會的主要職責包括：A.維護女職工的特殊權益B.組織女職工開展健康教育活動C.參與企業(yè)制定女職工勞動保護規(guī)定D.管理企業(yè)財務E.組織女職工開展職業(yè)技能培訓7.工會對于企業(yè)制定的規(guī)章制度，享有的權利包括：A.審查同意權B.參與制定權C.最終決定權D.監(jiān)督執(zhí)行權E.督促改正權8.工會組織職工開展勞動競賽的目的包括：A.提高企業(yè)的經濟效益B.增強職工的團隊精神C.豐富職工的業(yè)余生活D.促進企業(yè)的技術進步E.提高職工的職業(yè)技能9.工會會員在遇到困難時，可以申請的救助服務包括：A.生活困難補助B.醫(yī)療救助C.法律援助D.職業(yè)介紹E.心理咨詢10.工會參與企業(yè)安全生產管理的形式包括：A.安全生產檢查B.安全生產培訓C.安全生產事故調查D.安全生產責任追究E.安全生產隱患整改三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會主席必須是企業(yè)職工。（）2.工會經費必須用于職工的福利。（）3.工會可以參與企業(yè)的生產經營決策。（）4.工會會員必須參加工會組織的各項活動。（）5.工會女職工委員會只負責女職工的生育保險。（）6.工會對于企業(yè)制定的工資分配制度，有最終決定權。（）7.工會組織職工開展文體活動必須收費。（）8.工會會員在遇到法律糾紛時，必須通過工會申請法律援助。（）9.工會對于企業(yè)制定的勞動保護規(guī)定，有監(jiān)督執(zhí)行權。（）10.工會經費必須用于工會的日常運轉。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會組織在維護職工合法權益方面的主要職責。2.簡述工會參與企業(yè)民主管理的形式。3.簡述工會經費的主要來源和使用范圍。4.簡述工會女職工委員會的主要職責。五、論述題（每題10分，共20分）1.論述工會參與企業(yè)民主管理的重要意義。2.論述工會如何有效地維護職工的合法權益。六、案例分析題（每題10分，共20分）1.某企業(yè)由于經營不善，決定裁員。工會認為裁員的數(shù)量過多，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，要求企業(yè)重新考慮。企業(yè)則認為裁員是企業(yè)的自主權，不需要征求工會的意見。請分析工會和企業(yè)各自的法律依據，并說明工會可以采取哪些措施來維護職工的合法權益。2.某企業(yè)發(fā)生一起安全生產事故，造成一名職工死亡。工會要求企業(yè)進行事故調查，并賠償受害職工的家屬。企業(yè)則認為事故是由于職工個人操作不當造成的，不應當由企業(yè)承擔責任。請分析工會和企業(yè)各自的法律依據，并說明工會可以采取哪些措施來維護職工的合法權益。---答案及解析一、單項選擇題1.C解析：工會組織在維護職工合法權益方面，首要的職責是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)。2.B解析：根據我國《工會法》，基層工會主席任期未滿，不得隨意調動其工作，這一規(guī)定的目的是維護工會的獨立性。3.C解析：工會參與企業(yè)民主管理的形式不包括企業(yè)內部刊物。4.B解析：工會經費的主要來源是企業(yè)行政撥繳。5.C解析：工會參與勞動爭議調解的依據是《勞動爭議調解仲裁法》。6.B解析：工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，其依據的主要法律文件是《工會法》。7.D解析：工會女職工委員會的主要職責不包括管理企業(yè)財務。8.B解析：工會對于企業(yè)制定的規(guī)章制度，享有的權利是參與制定權。9.A解析：工會組織職工開展勞動競賽的目的是提高企業(yè)的經濟效益。10.D解析：工會會員在遇到困難時，可以申請的救助服務不包括職業(yè)介紹。11.A解析：工會對于企業(yè)破產清算中的職工權益保護，主要依據的是《企業(yè)破產法》。12.D解析：工會參與企業(yè)安全生產管理的形式不包括安全生產責任追究。13.B解析：工會對于企業(yè)合并、分立、解散、破產等重大事項，享有的權利是參與權。14.B解析：工會對于企業(yè)制定的工資分配制度，享有的權利是參與制定權。15.A解析：工會女職工委員會在維護女職工權益方面，主要依據的是《婦女權益保障法》。16.D解析：工會對于企業(yè)制定的勞動保護規(guī)定，享有的權利是監(jiān)督執(zhí)行權。17.A解析：工會組織職工開展文體活動的目的是增強職工的體質。18.D解析：工會會員在遇到法律糾紛時，可以申請的法律援助服務不包括財產代理。19.B解析：工會對于企業(yè)制定的社保制度，享有的權利是參與制定權。20.B解析：工會對于企業(yè)制定的福利制度，享有的權利是參與制定權。二、多項選擇題1.A,B,C,D解析：工會組織的主要職責包括維護職工的合法權益、組織職工開展文體活動、提供職業(yè)技能培訓、協(xié)調勞動關系。2.A,B,C,D,E解析：工會參與企業(yè)民主管理的形式包括職工代表大會、工會主席接待日、企業(yè)內部刊物、職工合理化建議、職工申訴制度。3.A,B,C,D解析：工會經費的來源包括職工個人繳納、企業(yè)行政撥繳、政府財政補貼、社會捐贈。4.A,B,C解析：工會參與勞動爭議調解的依據包括《勞動爭議調解仲裁法》、企業(yè)內部的規(guī)章制度、工會的章程和決議。5.A,B,C,D,E解析：工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商的內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓。6.A,B,C,E解析：工會女職工委員會的主要職責包括維護女職工的特殊權益、組織女職工開展健康教育活動、參與與企業(yè)制定女職工勞動保護規(guī)定、組織女職工開展職業(yè)技能培訓。7.A,B,D,E解析：工會對于企業(yè)制定的規(guī)章制度，享有的權利包括審查同意權、參與制定權、監(jiān)督執(zhí)行權、督促改正權。8.A,B,D,E解析：工會組織職工開展勞動競賽的目的包括提高企業(yè)的經濟效益、增強職工的團隊精神、促進企業(yè)的技術進步、提高職工的職業(yè)技能。9.A,B,C,D解析：工會會員在遇到困難時，可以申請的救助服務包括生活困難補助、醫(yī)療救助、法律援助、職業(yè)介紹。10.A,B,C,E解析：工會參與企業(yè)安全生產管理的形式包括安全生產檢查、安全生產培訓、安全生產事故調查、安全生產隱患整改。三、判斷題1.√解析：工會主席必須是企業(yè)職工。2.×解析：工會經費必須用于職工的福利和工會的日常運轉。3.√解析：工會可以參與企業(yè)的生產經營決策。4.×解析：工會會員可以自愿參加工會組織的各項活動。5.×解析：工會女職工委員會負責女職工的生育保險和其他特殊權益。6.×解析：工會對于企業(yè)制定的工資分配制度，沒有最終決定權。7.×解析：工會組織職工開展文體活動可以免費。8.×解析：工會會員在遇到法律糾紛時，可以自行申請法律援助。9.√解析：工會對于企業(yè)制定的勞動保護規(guī)定，有監(jiān)督執(zhí)行權。10.×解析：工會經費必須用于職工的福利和工會的日常運轉。四、簡答題1.簡述工會組織在維護職工合法權益方面的主要職責。解析：工會組織在維護職工合法權益方面的主要職責包括：-監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，確保職工的合法權益得到保障。-參與制定企業(yè)的規(guī)章制度，確保制度公平合理。-參與企業(yè)的民主管理，維護職工的民主權利。-為職工提供法律援助、生活救助等服務，幫助職工解決實際困難。2.簡述工會參與企業(yè)民主管理的形式。解析：工會參與企業(yè)民主管理的形式包括：-職工代表大會，作為職工參與企業(yè)民主管理的主要形式。-工會主席接待日，定期接待職工反映問題。-企業(yè)內部刊物，發(fā)布企業(yè)的重要信息和職工的意見建議。-職工合理化建議，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。3.簡述工會經費的主要來源和使用范圍。解析：工會經費的主要來源包括：-職工個人繳納的工會會費。-企業(yè)行政撥繳的工會經費。-政府財政補貼的工會經費。-社會捐贈的工會經費。工會經費的使用范圍包括：-職工的福利和救助。-工會的日常運轉。-職工的技能培訓和文體活動。4.簡述工會女職工委員會的主要職責。解析：工會女職工委員會的主要職責包括：-維護女職工的特殊權益，如生育保險、勞動保護等。-組織女職工開展健康教育活動，提高女職工的健康意識。-參與企業(yè)制定女職工勞動保護規(guī)定，確保女職工的合法權益得到保障。-組織女職工開展職業(yè)技能培訓，提高女職工的職業(yè)技能。五、論述題1.論述工會參與企業(yè)民主管理的重要意義。解析：工會參與企業(yè)民主管理的重要意義體現(xiàn)在以下幾個方面：-保障職工的民主權利，使職工能夠參與企業(yè)的決策和管理，提高職工的參與感和歸屬感。-促進企業(yè)的和諧發(fā)展，通過民主管理，可以減少勞資矛盾，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。-提高企業(yè)的管理效率，職工的參與可以為企業(yè)的發(fā)展提供更多的好建議，提高企業(yè)的管理效率。-維護職工的合法權益，通過民主管理，可以及時發(fā)現(xiàn)和解決職工的問題，維護職工的合法權益。2.論述工會如何有效地維護職工的合法權益。解析：工會有效維護職工合法權益的方法包括：-加強對職工的法律宣傳教育，提高職工的法律意識和維權能力。-參與制定企業(yè)的規(guī)章制度，確保制度公平合理，保障職工的合法權益。-監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)的不合法行為。-提供法律援助、生活救助等服務，幫助職工解決實際困難。-參與勞動爭議的調解和仲裁，維護職工的合法權益。六、案例分析題1.某企業(yè)由于經營不善，決定裁員。工會認為裁員的數(shù)量過多，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，要求企業(yè)重新考慮。企業(yè)則認為裁員是企業(yè)的自主權，不需要征求工會的意見。請分析工會和企業(yè)各自的法律依據，并說明工會可以采取哪些措施來維護職工的合法權益。解析：-工會的法律依據：《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)在裁員時必須符合法定條件，并需要提前通知工會和職工。-企業(yè)的法律依據：《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)有權根據生產經營需要裁員，但必須符合法定條件。-工會可以采取的措施：-與企業(yè)進行協(xié)商，要求企業(yè)重新考慮裁員的數(shù)量和方案。-向勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門進行調查和處理。-依法申請勞動仲裁，維護職工的合法權益。2.某企業(yè)發(fā)生一起安全生產事故，造成一名職工死亡。工會要求企業(yè)進行事故調查，并賠償受