天?？h考勤管理制度表一、制度背景

天祝縣考勤管理制度表的制定，旨在規(guī)范機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員的考勤行為，提高工作效率，維護(hù)正常的工作秩序。隨著社會的發(fā)展，考勤管理的重要性日益凸顯，為了更好地適應(yīng)時代需求，特制定本制度。

二、制度目的

本制度旨在明確工作人員的考勤規(guī)定，確保工作時間的合理使用，促進(jìn)工作紀(jì)律的嚴(yán)格執(zhí)行。具體目標(biāo)包括：

1.規(guī)范工作紀(jì)律，提高工作效率。

2.保障工作人員合法權(quán)益，維護(hù)公平公正的勞動環(huán)境。

3.強(qiáng)化部門管理，提升組織整體執(zhí)行力。

4.促進(jìn)工作人員自我約束，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)。

5.優(yōu)化人力資源配置，提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。

三、適用范圍

本制度適用于天祝縣所有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)及社會團(tuán)體中正式在編的工作人員，包括但不限于公務(wù)員、事業(yè)單位員工、企業(yè)職工等。對于臨時聘用人員、實(shí)習(xí)生等，可根據(jù)具體情況參照執(zhí)行或制定相應(yīng)考勤規(guī)定。本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，對以往相關(guān)考勤規(guī)定有沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。

四、考勤時間規(guī)定

1.工作時間：根據(jù)國家法定工作時間，結(jié)合天?？h實(shí)際情況，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。工作時間一般分為上午和下午兩個時段，具體安排為：

-上午：8:30至12:00

-下午：14:00至18:00

2.休息時間：工作人員每日享有1小時的午休時間，具體休息時間由各單位根據(jù)實(shí)際情況安排。

3.法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，工作人員享有相應(yīng)的休息時間。

4.公休假：工作人員享有國家規(guī)定的公休假，包括年休假、探親假等。

5.特殊情況：因工作需要，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作人員可調(diào)整工作時間或休息時間，但需確保工作任務(wù)的完成。

六、考勤打卡制度

1.工作人員需在規(guī)定時間內(nèi)通過打卡機(jī)或考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到、簽退。

2.考勤打卡時間范圍：上午8:20至8:30，下午13:50至14:10。

3.遲到、早退、缺勤的處理：根據(jù)遲到、早退的具體情況，分別按照以下規(guī)定處理：

-遲到30分鐘以內(nèi)，視為遲到一次，扣除當(dāng)月工資的5%；

-遲到30分鐘以上，視為缺勤半天，扣除當(dāng)月工資的10%；

-早退30分鐘以內(nèi)，視為早退一次，扣除當(dāng)月工資的5%；

-早退30分鐘以上，視為缺勤半天，扣除當(dāng)月工資的10%；

-無故缺勤，按缺勤半天處理，扣除當(dāng)月工資的10%。

五、請假制度

1.請假類型：工作人員因事因病需要請假，可分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、調(diào)休假等。

2.請假程序：請假前，工作人員應(yīng)向直接上級提出書面申請，說明請假原因、請假時間及預(yù)計(jì)返回工作時間。

3.請假審批：請假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。請假時間超過三天的，需提供相關(guān)證明材料。

4.請假時長：

-事假：累計(jì)請假時間不得超過當(dāng)月工作日數(shù)的20%。

-病假：根據(jù)醫(yī)生出具的病假證明，按實(shí)際情況批準(zhǔn)，但累計(jì)病假時間不得超過三個月。

-婚假：男性員工享受3天婚假，女性員工享受10天婚假。

-喪假：直系親屬去世，員工可享受3天喪假。

-產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。

-護(hù)理假：員工配偶或直系親屬住院，可享受3天護(hù)理假。

-探親假：每兩年可享受一次探親假，假期為10天。

-調(diào)休假：根據(jù)工作需要，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可進(jìn)行調(diào)休。

5.請假記錄：單位應(yīng)建立工作人員請假記錄，詳細(xì)記錄請假原因、時長及審批情況，作為考勤管理和績效考核的依據(jù)。

六、考勤記錄與查詢

1.考勤記錄：單位應(yīng)設(shè)立專門的考勤記錄簿或電子考勤系統(tǒng)，對工作人員的出勤、請假、遲到、早退等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。

2.考勤查詢：工作人員可通過以下方式查詢個人考勤記錄：

-向人事部門或考勤管理員提出查詢申請；

-通過單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)或電子考勤系統(tǒng)自行查詢；

-每月考勤結(jié)束后，人事部門應(yīng)將考勤情況匯總后通報(bào)給每位工作人員。

3.考勤匯總：人事部門應(yīng)定期對考勤記錄進(jìn)行匯總分析，并將匯總結(jié)果報(bào)送給單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門。

4.考勤公示：單位應(yīng)在適當(dāng)場所公示考勤情況，接受工作人員的監(jiān)督。

5.考勤異議處理：工作人員對考勤記錄有異議時，可在接到考勤通知后的五個工作日內(nèi)向人事部門提出書面異議，人事部門應(yīng)在接到異議后的五個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。

6.考勤檔案管理：單位應(yīng)妥善保管考勤檔案，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性、完整性和保密性。

七、考勤考核與獎懲

1.考勤考核：單位將對工作人員的考勤情況進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為績效評估的重要依據(jù)。

2.考勤獎懲：

-出勤率高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將給予一定的精神或物質(zhì)獎勵；

-違反考勤規(guī)定的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3.考勤獎懲標(biāo)準(zhǔn)：

-出勤率90%以上，且無遲到、早退、缺勤等違紀(jì)行為的員工，視為考勤合格；

-出勤率低于90%，或出現(xiàn)遲到、早退、缺勤等違紀(jì)行為的，將根據(jù)具體情況予以處罰。

4.獎勵措施：

-對于連續(xù)三個月考勤合格且表現(xiàn)突出的員工，單位將給予一定的物質(zhì)獎勵；

-對于在特定時期內(nèi)貢獻(xiàn)突出的員工，單位將給予表彰和獎勵。

5.處罰措施：

-遲到或早退累計(jì)達(dá)到5次，給予警告；

-遲到或早退累計(jì)達(dá)到10次，給予記過；

-無故缺勤累計(jì)達(dá)到3天，給予警告；

-無故缺勤累計(jì)達(dá)到5天，給予記過；

-連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到10天，單位有權(quán)解除勞動合同。

6.考勤考核結(jié)果的應(yīng)用：考勤考核結(jié)果將直接影響到員工的工資待遇、晉升、培訓(xùn)等個人發(fā)展。

八、考勤監(jiān)督與投訴

1.考勤監(jiān)督機(jī)制：單位設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，確保考勤工作的公平、公正、公開。

2.監(jiān)督小組職責(zé)：

-定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤；

-對考勤工作中存在的問題進(jìn)行調(diào)查研究，提出改進(jìn)建議；

-接受員工對考勤工作的投訴，進(jìn)行調(diào)查處理。

3.投訴渠道：

-員工可通過書面形式向考勤監(jiān)督小組提出投訴；

-員工也可通過單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)或電話向考勤監(jiān)督小組反映問題。

4.投訴處理流程：

-考勤監(jiān)督小組接到投訴后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查；

-調(diào)查結(jié)束后，向投訴人反饋調(diào)查結(jié)果和處理意見；

-對投訴處理結(jié)果有異議的，可向上級領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門提出申訴。

5.保密原則：考勤監(jiān)督小組在處理投訴過程中，應(yīng)嚴(yán)格保密，保護(hù)投訴人的合法權(quán)益。

6.監(jiān)督小組組成：考勤監(jiān)督小組成員由單位領(lǐng)導(dǎo)、人事部門負(fù)責(zé)人、員工代表等組成，確保監(jiān)督工作的獨(dú)立性和權(quán)威性。

7.考勤監(jiān)督效果：通過考勤監(jiān)督機(jī)制的運(yùn)行，提高考勤工作的透明度，增強(qiáng)員工的信任感和滿意度。

九、制度解釋與修訂

1.制度解釋：本制度的具體內(nèi)容如有疑問，由人事部門負(fù)責(zé)解釋。

2.制度修訂：隨著國家法律法規(guī)的更新和單位實(shí)際情況的變化，本制度可能需要進(jìn)行修訂。

3.修訂程序：

-人事部門根據(jù)實(shí)際情況提出修訂建議；

-提交單位領(lǐng)導(dǎo)審議，并征求相關(guān)部門和員工的意見；

-經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正式發(fā)布修訂后的制度；

-修訂后的制度自發(fā)布之日起實(shí)施，對原有制度有沖突之處，以修訂后的制度為準(zhǔn)。

4.修訂通知：修訂后的制度將通知所有工作人員，確保每位員工了解并遵守新的規(guī)定。

5.制度培訓(xùn)：人事部門將組織相關(guān)培訓(xùn)，確保工作人員充分理解修訂后的制度內(nèi)容。

6.制度執(zhí)行：修訂后的制度執(zhí)行過程中，如有問題，應(yīng)及時反饋給人事部門，以便及時調(diào)整和完善。

十、附則

1.本制度是天?？h機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位考勤管理的規(guī)范性文件，具有法律約束力。

2.本