亳州病退管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范亳州市企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷提前退休（簡(jiǎn)稱病退）管理工作，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于亳州市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）及其職工。（三）基本原則1.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)病退政策規(guī)定，確保政策的嚴(yán)肅性和公正性。2.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，規(guī)范操作程序，接受社會(huì)監(jiān)督。3.保障職工合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。二、病退條件（一）基本條件1.男年滿50周歲，女年滿45周歲。2.繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年及其以上。3.因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力。（二）特殊工種提前退休條件1.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的，男年滿55周歲，女年滿45周歲，繳費(fèi)年限滿15年及其以上。2.符合上述特殊工種條件，且從事特殊工種工作累計(jì)滿規(guī)定年限的。（三）其他條件1.職工在申請(qǐng)病退時(shí)，應(yīng)提供真實(shí)、有效的病歷、診斷證明、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等相關(guān)材料。2.職工因病或非因工負(fù)傷申請(qǐng)病退的，其病情應(yīng)符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定的病種范圍。三、申請(qǐng)與受理（一）申請(qǐng)材料1.職工本人書面申請(qǐng)。2.《亳州市企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷提前退休申請(qǐng)表》。3.職工本人身份證、戶口簿原件及復(fù)印件。4.職工個(gè)人檔案。5.縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病情診斷證明、病歷等相關(guān)材料。6.市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。7.其他需要提供的材料。（二）申請(qǐng)流程1.職工向用人單位提出病退申請(qǐng)，并提交相關(guān)申請(qǐng)材料。2.用人單位對(duì)職工提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，初審合格后，將申請(qǐng)材料報(bào)所在地人力資源和社會(huì)保障部門。3.所在地人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)用人單位報(bào)送的申請(qǐng)材料進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格后，將申請(qǐng)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門。4.市人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，審核合格后，將申請(qǐng)材料提交市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。（三）受理市人力資源和社會(huì)保障部門收到申請(qǐng)材料后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核。對(duì)申請(qǐng)材料齊全、符合要求的，予以受理；對(duì)申請(qǐng)材料不齊全或不符合要求的，應(yīng)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)充的材料。四、勞動(dòng)能力鑒定（一）鑒定機(jī)構(gòu)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施本市企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定工作。（二）鑒定程序1.市人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)審核情況，將需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工名單及相關(guān)材料提交市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。2.市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織醫(yī)療衛(wèi)生專家，按照國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。3.醫(yī)療衛(wèi)生專家根據(jù)職工的病情和檢查結(jié)果，出具勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。4.市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生專家出具的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，出具《亳州市企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》。（三）鑒定費(fèi)用勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)人按照規(guī)定繳納。五、審核與公示（一）審核市人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定符合病退條件的職工申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核職工的年齡、繳費(fèi)年限、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等是否符合規(guī)定。（二）公示經(jīng)審核符合病退條件的職工名單，在亳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及用人單位進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，予以辦理病退手續(xù)；公示有異議的，由市人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)處理。六、待遇核發(fā)（一）養(yǎng)老金計(jì)發(fā)職工辦理病退后，其養(yǎng)老金按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)按照本市上年度在崗職工月平均工資確定。（二）其他待遇職工辦理病退后，其醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、監(jiān)督管理（一）建立健全監(jiān)督機(jī)制市人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)建立健全病退管理監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)病退申請(qǐng)、審核、鑒定、公示等環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，確保病退工作規(guī)范、公正、透明。（二）加強(qiáng)對(duì)用人單位的管理用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定，做好職工病退申請(qǐng)的初審工作，如實(shí)提供職工的相關(guān)材料，不得弄虛作假。對(duì)違反規(guī)定的用人單位，由市人力資源和社會(huì)保障部門依法予以處理。（三）加強(qiáng)對(duì)鑒定機(jī)構(gòu)的管理市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生專家的管理，確保勞動(dòng)能力鑒定工作客觀、公正、科學(xué)。對(duì)違反規(guī)定的鑒定機(jī)構(gòu)和醫(yī)療衛(wèi)生專家，由市人力資源和社會(huì)保障部門依法予以處理。八、檔案管理（一）檔案收集用人單位應(yīng)及時(shí)收集職工病退申請(qǐng)相關(guān)材料，并按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行整理、歸檔。（二）檔案保管職工病退檔案由用人單位負(fù)責(zé)保管，保管期限按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）檔案查閱因工作需要查閱職工病退檔案的，應(yīng)按照檔案管理規(guī)定辦理查閱手續(xù)。查閱檔案時(shí)，不得涂改、偽造、損毀檔案材料。九、爭(zhēng)議處理（一）職工與用人單位之間的爭(zhēng)議職工與用人單位之間因病退問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，可按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。（二）職工與勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)之間的爭(zhēng)議職工對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論有異議的，可在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅?/p>