加班調(diào)休管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班調(diào)休管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工加班調(diào)休權(quán)益。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，確保加班調(diào)休制度的公平執(zhí)行。3.效率優(yōu)先原則：鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作，盡量減少不必要的加班。4.及時(shí)調(diào)休原則：?jiǎn)T工加班后應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休，保障員工休息權(quán)利。二、加班管理（一）加班定義1.公司員工在正常工作日8小時(shí)之外，或在休息日、法定節(jié)假日從事公司安排的工作，視為加班。2.以下情況不屬于加班：因員工個(gè)人原因未能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的。公司組織的非工作性質(zhì)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會(huì)議等活動(dòng)。員工在工作時(shí)間內(nèi)怠工、拖延，導(dǎo)致工作任務(wù)積壓，而在正常工作時(shí)間之外自行加班完成的。（二）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明加班日期、時(shí)間段、加班事由等信息。2.《加班申請(qǐng)表》需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理評(píng)估加班需求，確保加班安排的必要性和合理性。3.緊急突發(fā)情況需要加班的，員工應(yīng)在加班開(kāi)始后的2小時(shí)內(nèi)，通過(guò)電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在加班結(jié)束后的24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦《加班申請(qǐng)表》審批手續(xù)。（三）加班審批流程1.員工提交《加班申請(qǐng)表》后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括加班事由是否真實(shí)合理、是否符合工作需要等。2.如部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)加班申請(qǐng)，應(yīng)簽字確認(rèn)并提交至人力資源部門備案。3.人力資源部門對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行抽查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，將嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。（四）加班時(shí)間限制1.員工每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。因特殊情況需要超過(guò)36小時(shí)的，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.公司實(shí)行輪班制的崗位，員工在輪班期間的加班時(shí)間計(jì)算應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及本辦法規(guī)定，且在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò)上述限制。三、調(diào)休管理（一）調(diào)休原則1.員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的6個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.調(diào)休應(yīng)以不影響工作正常開(kāi)展為前提，由員工與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定調(diào)休時(shí)間。（二）調(diào)休申請(qǐng)1.員工申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休日期、時(shí)間段等信息。2.《調(diào)休申請(qǐng)表》需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，合理安排員工調(diào)休，確保工作不受影響。（三）調(diào)休審批流程1.員工提交《調(diào)休申請(qǐng)表》后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括調(diào)休時(shí)間是否合理、是否會(huì)對(duì)工作造成影響等。2.如部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)調(diào)休申請(qǐng)，應(yīng)簽字確認(rèn)并通知人力資源部門備案。3.人力資源部門對(duì)調(diào)休申請(qǐng)進(jìn)行記錄，跟蹤調(diào)休執(zhí)行情況。（四）調(diào)休方式1.調(diào)休可以選擇在工作日內(nèi)調(diào)休，也可以選擇與休息日進(jìn)行調(diào)休。2.調(diào)休期間，員工應(yīng)按照正常出勤對(duì)待，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。四、加班工資支付（一）支付標(biāo)準(zhǔn)1.公司安排員工在正常工作日加班的，按照不低于員工本人小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。2.公司安排員工在休息日加班又不能安排調(diào)休的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。3.公司安排員工在法定節(jié)假日加班的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。4.員工小時(shí)工資基數(shù)為月工資基數(shù)除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）除以8小時(shí)。月工資基數(shù)為員工本人正常出勤月工資扣除加班工資、各類補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金后的數(shù)額。（二）支付時(shí)間1.加班工資將在員工工資發(fā)放日與當(dāng)月工資一并發(fā)放。2.如遇特殊情況需要延遲發(fā)放加班工資的，公司將提前通知員工，并說(shuō)明原因。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)加班調(diào)休制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.員工加班申請(qǐng)及審批手續(xù)是否齊全、規(guī)范。2.加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)是否準(zhǔn)確，是否存在虛報(bào)加班等情況。3.調(diào)休安排是否及時(shí)、合理，是否按照規(guī)定執(zhí)行。4.加班工資計(jì)算及支付是否準(zhǔn)確無(wú)誤。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反加班調(diào)休制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款等處理。2.對(duì)于虛報(bào)加班、騙取加班工資等嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將解除勞動(dòng)合同，并依法追究相關(guān)法律責(zé)任。3.對(duì)于因部門負(fù)責(zé)人審核把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致加班調(diào)休管理混亂的，公司將對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)。六、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司