加班時間管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班管理，維護員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保各項工作順利完成，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.保障員工身體健康原則。嚴格控制加班時間，避免員工過度勞累，確保員工身心健康。2.提高工作效率原則。鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，減少不必要的加班。3.依法合規(guī)原則。加班管理應(yīng)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準要求，保障員工合法權(quán)益。二、加班定義（一）正常工作日加班員工在正常工作日內(nèi)，因工作需要延長工作時間，且延長時間超過所在崗位正常工作時間的部分，視為正常工作日加班。（二）周末加班員工在周六、周日正常休息時間內(nèi)，因工作需要進行工作的，視為周末加班。（三）法定節(jié)假日加班員工在國家法定節(jié)假日內(nèi)，因工作需要進行工作的，視為法定節(jié)假日加班。三、加班申請與審批（一）加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、加班工作內(nèi)容等信息。2.《加班申請表》應(yīng)在加班前[X]個工作日提交至所在部門負責人處。（二）加班審批1.部門負責人收到員工的《加班申請表》后，應(yīng)根據(jù)工作實際情況進行審核。對于合理的加班申請，應(yīng)在申請表上簽署同意意見，并提交至上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到部門負責人提交的《加班申請表》后[X]個工作日內(nèi)進行審批。如審批通過，應(yīng)簽署同意意見；如審批不通過，應(yīng)注明原因并反饋給員工。3.員工應(yīng)在獲得加班審批通過后，方可進行加班。未經(jīng)審批擅自加班的，公司不予認可，不支付加班費用。四、加班時間規(guī)定（一）正常工作日加班時間正常工作日加班時間一般每天不超過[X]小時，每月累計不超過[X]小時。（二）周末加班時間周末加班時間一般每天不超過[X]小時，每月累計不超過[X]小時。（三）法定節(jié)假日加班時間法定節(jié)假日加班時間一般每天不超過[X]小時，每月累計不超過[X]小時。（四）特殊情況加班時間1.因工作緊急、突發(fā)情況等特殊原因需要延長加班時間的，員工應(yīng)在加班結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)填寫《加班時間延長申請表》，詳細說明延長加班時間的原因、延長時間等信息，并按照加班申請與審批流程進行審批。2.特殊情況加班時間不受上述加班時間規(guī)定的限制，但公司將根據(jù)實際情況進行綜合評估，確保員工的身體健康和工作效率。五、加班費用支付（一）正常工作日加班費用正常工作日加班費用按照員工本人小時工資的[X]倍支付。（二）周末加班費用周末加班費用按照員工本人小時工資的[X]倍支付。（三）法定節(jié)假日加班費用法定節(jié)假日加班費用按照員工本人小時工資的[X]倍支付。（四）加班費用計算基數(shù)加班費用計算基數(shù)按照員工勞動合同約定的正常工作時間工資標準確定。如勞動合同未約定的，按照集體合同約定的正常工作時間工資標準確定；如集體合同未約定的，按照公司正常工作時間工資制度確定。（五）加班費用支付時間公司將在每月工資發(fā)放日與員工當月工資一并支付加班費用。六、調(diào)休安排（一）調(diào)休原則1.公司鼓勵員工優(yōu)先選擇調(diào)休的方式代替加班費用支付。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完成，逾期未安排調(diào)休的，公司將按照加班費用支付規(guī)定支付加班費用。（二）調(diào)休申請員工如需調(diào)休，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，詳細說明調(diào)休原因、調(diào)休時間等信息。（三）調(diào)休審批1.《調(diào)休申請表》應(yīng)在調(diào)休前[X]個工作日提交至所在部門負責人處。2.部門負責人收到員工的《調(diào)休申請表》后，應(yīng)根據(jù)工作實際情況進行審核。對于合理的調(diào)休申請，應(yīng)在申請表上簽署同意意見，并提交至上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到部門負責人提交的《調(diào)休申請表》后[X]個工作日內(nèi)進行審批。如審批通過，應(yīng)簽署同意意見；如審批不通過，應(yīng)注明原因并反饋給員工。（四）調(diào)休安排1.公司將根據(jù)員工的調(diào)休申請和工作實際情況，合理安排調(diào)休時間。調(diào)休時間應(yīng)盡量安排在員工正常工作時間內(nèi)，避免影響工作正常開展。2.員工應(yīng)按照公司安排的調(diào)休時間進行調(diào)休，不得擅自更改調(diào)休時間。如因特殊原因需要更改調(diào)休時間的，應(yīng)提前[X]個工作日提交《調(diào)休時間更改申請表》，并按照調(diào)休申請與審批流程進行審批。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負責對加班時間管理辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.加班申請與審批流程的執(zhí)行情況，包括加班申請表的填寫、提交、審批等環(huán)節(jié)是否符合規(guī)定。2.加班時間的記錄與統(tǒng)計情況，包括加班時間的準確性、完整性等。3.加班費用的支付情況，包括加班費用的計算、支付時間等是否符合規(guī)定。4.調(diào)休安排的執(zhí)行情況，包括調(diào)休申請、審批、安排等環(huán)節(jié)是否符合規(guī)定。（三）檢查方式1.定期檢查。公司人力資源部門將定期對各部門加班時間管理辦法的執(zhí)行情況進行檢查，檢查周期為每[X]個月一次。2.不定期抽查。公司人力資源部門將不定期對各部門加班時間管理辦法的執(zhí)行情況進行抽查，抽查內(nèi)容包括加班申請、加班時間記錄、加班費用支付等方面。（四）問題處理1.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，公司人力資源部門將及時向相關(guān)部門和員工反饋，并要求其限期整改。2.對于違