勞動爭議仲裁申請書成功案例下面是CN人才網(wǎng)小編給大家整理收集的勞動爭議成功案例，供大家閱讀與參考。勞動爭議仲裁申請書成功案例1申請人：劉XX，男，19XX年X月XX日出生，漢族，廣西xxXX鋼材有限公司原生廠廠長，現(xiàn)無業(yè)，住XX市XX縣XX鄉(xiāng)XX村XXX號。被申請人：廣西xxXX鋼材有限公司，住所地：xx市沿海經(jīng)濟(jì)走廊開發(fā)區(qū)銀海大道XX號。法定代表人：鄧XX，總經(jīng)理。仲裁請求：一、被申請人支付申請人20xx年3月、4月、5月、6月被克扣的工資共4000元，并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元。二、被申請人支付申請人20xx年7月1日至7月13日的工資1655.17元。三、被申請人支付申請人20xx年4月1日至20xx年7月13日未訂立書面勞動的二倍工資差額13655.17元。四、被申請人支付申請人解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元。五、被申請人為申請人補(bǔ)繳20xx年3月1日至20xx年7月13日的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。事實(shí)與理由：被申請人廣西xxXX鋼材有限公司的法定代表人為鄧XX。20xx年3月1日，申請人到被申請人處擔(dān)任生廠廠長。申請人每個月的工資為4000元。申請人的工資為上個月工資本月發(fā)，本月工資下個月發(fā)，發(fā)放時間在每月10日左右。申請人20xx年3月、4月、5月、6月的工資各被被申請人克扣1000元，合計(jì)4000元。被申請人沒有為申請人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。申請人在被申請人處工作期間，被申請人沒有與申請人訂立書面勞動合同。因被申請人克扣工資，因被申請人不依法為申請人辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，故20xx年7月14日申請人辭職離開被申請人單位。申請人20xx年7月1日至7月13日的工資1655.17元，被申請人尚未支付。申請人認(rèn)為：一、被申請人應(yīng)依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償》第三條之，支付申請人20xx年3月、4月、5月、6月被克扣的工資共4000元，并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元。二、被申請人應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條等法律之規(guī)定，支付申請人20xx年7月1日至7月13日的工資4000元÷21.75天×9天≈1655.17元。三、被申請人應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條等法律之規(guī)定，支付給申請人20xx年4月1日至20xx年7月13日未訂立書面勞動合同的二倍工資差額4000元+4000元+4000元+1655.17元=13655.17元。四、被申請人應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，支付申請人4000元×1/2月=2000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、被申請人應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條等法律之規(guī)定，為申請人補(bǔ)繳20xx年3月1日至20xx年7月13日的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。請勞動人事爭議仲裁委依法裁決，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。此致xx市勞動人事爭議仲裁委員會申請人：年月日勞動爭議仲裁申請書成功案例2山東**律師事務(wù)所接受當(dāng)事人***的委托，指派陶興譽(yù)律師作為其與**公司勞動爭議糾紛的代理人。律師對此案件進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查研究，并結(jié)合開庭情況，現(xiàn)提出以下代理：一、被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同從被申請人當(dāng)庭提供的證據(jù)來看，其并未有任何證據(jù)證明與申請人簽訂過書面勞動合同。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。2013年4月份，申請人就到被申請人處工作，工作崗位是**。從雙方建立勞動關(guān)系到現(xiàn)在時隔一年多之久，被申請人拒絕與申請人簽訂書面的勞動合同，已經(jīng)侵犯了申請人的合法權(quán)益。依據(jù)《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼?，被申請人應(yīng)依法向申請人支付雙倍工資差額47520元(4320元*11個月)。二、申請人的實(shí)際工資月平均為4320元從被申請人為申請人出具的“個人薪金收入證明”(證據(jù)已當(dāng)庭提交)并結(jié)合申請人與被申請人之間的錄音證據(jù)(證據(jù)已當(dāng)庭播放)來相互印證，仲裁庭應(yīng)當(dāng)予以采信申請人的月平均工資為4320元。至于被申請人提供的申請人的工資表證據(jù)證明“申請人的月平均工資1800元”不應(yīng)被采信，理由如下：第一，申請人與被申請人處的**的談話錄音清楚的提到了申請人的工資實(shí)際發(fā)放為4000多元，4000多元其中包括月基本工資1800元、特勤費(fèi)、加班費(fèi)以及用餐補(bǔ)貼等，也就是說被申請人只是提供了申請人的月基本工資表，而非被申請人實(shí)際向申請人發(fā)放的工資數(shù)額;第二、被申請人提供的工資表證據(jù)存在重大瑕疵，申請人簽字認(rèn)可的很少，也就是間接說明申請人并不知道該事情，真正的工資發(fā)放表被申請人并未向仲裁庭提供，而是避重就輕，向仲裁庭隱瞞重要事實(shí);第三、申請人提供的考勤表(當(dāng)庭已提交)清楚地顯示了申請人大量加班的事實(shí)，而被申請人提交的工資表“加班時間”、“加班費(fèi)”、“特勤時間”、“特勤費(fèi)”等欄均顯示為零，這與事實(shí)不符;第四，從被申請人提交的《社會保險(xiǎn)繳納》來看，2013年6月-12月，工資繳費(fèi)基數(shù)是1870元，2014年1月-10月，工資繳費(fèi)基數(shù)是2134元，這也與工資表上的工資1800元不符。依據(jù)勞動法意義上的工資，是用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，通過貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼、延長工作時間的報(bào)酬及其他特殊情況下支付的工資。本案案情結(jié)合工資之本意，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資4320元作為標(biāo)準(zhǔn)。三、申請人到被申請?zhí)巺⒓庸ぷ鞯臅r間是2013年4月份被申請人在法庭上認(rèn)可申請人到被申請人處參加工作的時間為2013年6月份，這與事實(shí)不符。理由如下：被申請人承認(rèn)其向申請人發(fā)放工資的時間是下一個月發(fā)放上一個月的工資，但是其提供的工資表清楚顯示了2013年6月份工資發(fā)放的時間是2013年6月份，也就是說2013年6月份的工資應(yīng)該是2013年7月份發(fā)放，這與被申請人之前陳述相矛盾，被申請人提供的證據(jù)至少能夠證明申請人參加工作的時間是在2013年6月份之前。四、申請人在被申請人處的工作崗位是出納，而非人力資源部門工作人員被申請人提供的證據(jù)，不能夠證明申請人是人力資源部門工作人員，理由如下：第一，從被申請人提供的工資表顯示**的工資發(fā)放截止到2014年7月31號，也就是說***與被申請人終止勞動關(guān)系應(yīng)該是2014年7月31日之后，這個時間距離申請人到被申請人處參加工作已經(jīng)過了一年半，《***的解除/終止勞動關(guān)系報(bào)告書》辦理有申請人的簽字并不能夠證明申請人在此時間之前是人力資源部門工作人員。第二，被申請人僅僅依靠一份《***的解除/終止勞動關(guān)系報(bào)告書》上有申請人的'簽字就認(rèn)定申請人是公司人力資源部門的工作人員，無說服力。被申請?zhí)幟磕暧写罅康娜藛T流動，應(yīng)該存在大量的解除/終止勞動關(guān)系報(bào)告書的辦理，但申請人只辦理了一份《***的解除/終止勞動關(guān)系報(bào)告書》，更加證實(shí)了申請人在被申請人處的工作崗位是出納，其只是臨時按照公司的授意之下辦理了一份《***的解除/終止勞動關(guān)系報(bào)告書》。第三，錄音證據(jù)中被申請人也清楚的提到了申請人的工作崗位是出納，而非是人力資源部門工作人員。從申請人與被申請人的地位來看，申請人處于弱勢地位，其臨時被安排辦理某項(xiàng)工作，其只能是服從，但不能簡單草率地認(rèn)定該項(xiàng)工作是申請人的工作常態(tài)和崗位。因此，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)由被申請人完全承擔(dān)。五、被申請人違法是導(dǎo)致勞動關(guān)系解除的原因，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從申請人提供的證據(jù)來看，申請人存在大量加班的事實(shí)，有的每天甚至加班到凌晨，但被申請人卻拒絕支付加班費(fèi)，這對于已經(jīng)懷孕的申請人來說，無論是精神上還是生理上，都無法忍受;被申請人未依法未申請人依法繳納社會保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)嚴(yán)重低于申請人的實(shí)際工資