專業(yè)思政管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司/組織的思想政治工作，提高員工的思想政治素質(zhì)，促進(jìn)公司/組織的健康發(fā)展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)全體員工。（三）基本原則1.堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，確保公司/組織思想政治工作的正確方向。2.堅(jiān)持以人為本，尊重員工的主體地位，關(guān)心員工的工作和生活，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。3.堅(jiān)持服務(wù)中心工作，緊密圍繞公司/組織的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)任務(wù)，將思想政治工作貫穿于各項(xiàng)工作的全過程，為公司/組織的發(fā)展提供有力的思想保證和精神動(dòng)力。4.堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法和手段，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。5.堅(jiān)持重在建設(shè)，加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，完善思想政治工作制度，建立健全思想政治工作長效機(jī)制。二、思想政治工作的主要內(nèi)容（一）理論教育1.組織員工深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，引導(dǎo)員工堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.開展黨的路線方針政策教育，使員工了解國家的發(fā)展戰(zhàn)略和政策導(dǎo)向，增強(qiáng)員工的政治意識和大局意識。3.進(jìn)行社會主義核心價(jià)值觀教育，培育員工的愛國、敬業(yè)、誠信、友善精神，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。（二）形勢政策教育1.及時(shí)向員工傳達(dá)國內(nèi)外政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面的形勢和政策，幫助員工了解形勢，把握政策，增強(qiáng)員工的應(yīng)對能力和適應(yīng)能力。2.結(jié)合公司/組織的實(shí)際情況，分析形勢，明確任務(wù)，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識公司/組織面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和使命感。（三）職業(yè)道德教育1.加強(qiáng)員工職業(yè)道德規(guī)范教育，使員工明確職業(yè)道德的基本要求，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范。2.開展職業(yè)道德典型案例教育，通過正面典型的示范作用和反面典型的警示作用，引導(dǎo)員工樹立良好的職業(yè)道德形象。（四）法制紀(jì)律教育1.組織員工學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)和公司/組織的規(guī)章制度，增強(qiáng)員工的法制觀念和紀(jì)律意識。2.開展法制紀(jì)律培訓(xùn)和講座，提高員工的法律素養(yǎng)和依法辦事能力。3.加強(qiáng)對員工遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度情況的監(jiān)督檢查，對違反法律法規(guī)和規(guī)章制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（五）心理健康教育1.關(guān)注員工的心理健康狀況，開展心理健康知識普及和宣傳活動(dòng)，提高員工的心理健康意識。2.提供心理咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)，幫助員工緩解工作和生活壓力，解決心理問題。3.建立員工心理健康檔案，對員工的心理健康狀況進(jìn)行跟蹤和評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和干預(yù)潛在的心理危機(jī)。三、思想政治工作的方式方法（一）教育培訓(xùn)1.制定思想政治工作培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織員工參加思想政治工作培訓(xùn)，提高員工的思想政治素質(zhì)。2.邀請專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部等進(jìn)行專題講座，拓寬員工的視野，增強(qiáng)員工的理論水平和實(shí)踐能力。3.開展在線學(xué)習(xí)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，為員工提供便捷的學(xué)習(xí)渠道。（二）主題活動(dòng)1.圍繞重要節(jié)日、紀(jì)念日等開展主題教育活動(dòng)，激發(fā)員工的愛國熱情和民族自豪感。2.結(jié)合公司/組織的中心工作，開展各類主題實(shí)踐活動(dòng)，如勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng)新、志愿服務(wù)等，引導(dǎo)員工立足崗位，建功立業(yè)。3.組織員工開展文化體育活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。（三）宣傳引導(dǎo)1.充分利用公司/組織內(nèi)部的宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號等宣傳陣地，及時(shí)宣傳黨的路線方針政策、公司/組織的工作動(dòng)態(tài)和先進(jìn)典型事跡，營造良好的輿論氛圍。2.加強(qiáng)對外宣傳工作，展示公司/組織的良好形象和社會責(zé)任感，提高公司/組織的知名度和美譽(yù)度。3.開展輿情監(jiān)測和分析，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)和輿論熱點(diǎn)，做好輿情引導(dǎo)和應(yīng)對工作。（四）溝通交流1.建立健全員工溝通交流機(jī)制，定期召開員工座談會、意見征求會等，聽取員工的意見和建議，了解員工的需求和訴求。2.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通交流，領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入基層，與員工面對面交流，關(guān)心員工的工作和生活，解決員工的實(shí)際問題。3.開展員工之間的溝通交流活動(dòng)，促進(jìn)員工之間的相互了解和團(tuán)結(jié)協(xié)作。（五）人文關(guān)懷1.關(guān)心員工的工作和生活，為員工提供必要的工作條件和生活保障，解決員工的實(shí)際困難。2.關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供培訓(xùn)機(jī)會和晉升空間，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。3.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。四、思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)（一）隊(duì)伍構(gòu)成思想政治工作隊(duì)伍由公司/組織黨委（黨組）成員、黨支部書記、思想政治工作部門工作人員、工會干部、共青團(tuán)干部等組成。（二）選拔任用1.選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的人員擔(dān)任思想政治工作崗位。2.注重選拔具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力的人員充實(shí)到思想政治工作隊(duì)伍中。（三）培訓(xùn)培養(yǎng)1.制定思想政治工作隊(duì)伍培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織培訓(xùn)，提高思想政治工作隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.鼓勵(lì)思想政治工作隊(duì)伍人員參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，拓寬視野，更新觀念。3.建立思想政治工作隊(duì)伍人員考核評價(jià)機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對不稱職的人員進(jìn)行調(diào)整或辭退。五、思想政治工作的考核與評估（一）考核內(nèi)容1.思想政治工作責(zé)任制落實(shí)情況，包括領(lǐng)導(dǎo)干部抓思想政治工作的情況、各部門履行思想政治工作職責(zé)的情況等。2.思想政治工作各項(xiàng)任務(wù)完成情況，包括理論教育、形勢政策教育、職業(yè)道德教育、法制紀(jì)律教育、心理健康教育等工作的開展情況。3.思想政治工作方式方法創(chuàng)新情況，包括教育培訓(xùn)、主題活動(dòng)、宣傳引導(dǎo)、溝通交流、人文關(guān)懷等工作的創(chuàng)新情況。4.思想政治工作效果，包括員工的思想政治素質(zhì)提高情況、公司/組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力增強(qiáng)情況、公司/組織的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益提升情況等。（二）考核方式1.建立思想政治工作考核指標(biāo)體系，對思想政治工作進(jìn)行量化考核。2.采取自我評估、上級評估、員工評估等相結(jié)合的方式，對思想政治工作進(jìn)行全面考核。3.定期對思想政治工作進(jìn)行考核評估，每年至少進(jìn)行一次全面考核評估，并將考核評估結(jié)果作為公司/組織評先評優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)。（三）評估反饋1.對思想政治工作考核評估結(jié)果進(jìn)行分析