單位考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)本單位考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本單位全體在職員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，考勤結(jié)果公平公正，獎懲分明。3.科學(xué)合理原則：考勤制度應(yīng)科學(xué)合理，便于操作和執(zhí)行，充分考慮工作實(shí)際情況。4.監(jiān)督考核原則：建立有效的監(jiān)督考核機(jī)制，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。二、考勤制度（一）工作時間1.本單位實(shí)行[具體工作時間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。不定時工作制：適用于[列舉適用崗位]，工作時間根據(jù)工作任務(wù)和實(shí)際需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計算工時工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.因工作需要，單位可對工作時間進(jìn)行臨時調(diào)整，調(diào)整前應(yīng)提前通知員工。（二）考勤方式1.本單位采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤或電子簽到考勤等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時考勤，不得代他人考勤或委托他人代考勤。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。（四）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未按規(guī)定時間到崗，超過[遲到界定時間，如10分鐘]視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到累計[X]次，按曠工半天處理。2.早退：員工未按規(guī)定時間離崗，提前超過[早退界定時間，如10分鐘]視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效工資[X]元；早退累計[X]次，按曠工半天處理。3.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效工資[X]元；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效工資[X]元；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，單位有權(quán)解除勞動合同。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可請病假。請病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可請事假。事假應(yīng)提前[X]天申請，特殊情況除外。3.年假：員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)為[X]天。5.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等，并按規(guī)定權(quán)限審批。2.請假1天以內(nèi)（含1天）的，由[直接上級領(lǐng)導(dǎo)]審批；請假1天以上至[X]天的，由[上級部門負(fù)責(zé)人]審批；請假超過[X]天的，由[單位主要領(lǐng)導(dǎo)]審批。3.員工請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部門備案。如需延長假期，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，按曠工處理。（三）請假待遇1.病假：病假期間工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：事假期間無工資待遇。3.年假：年假期間工資照發(fā)。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。（二）加班申請員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等，并按規(guī)定權(quán)限審批。加班申請應(yīng)在加班前[X]小時提交，特殊情況除外。（三）加班審批加班1天以內(nèi)（含1天）的，由[直接上級領(lǐng)導(dǎo)]審批；加班1天以上至[X]天的，由[上級部門負(fù)責(zé)人]審批；加班超過[X]天的，由[單位主要領(lǐng)導(dǎo)]審批。（四）加班待遇1.單位安排員工加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.單位可根據(jù)實(shí)際情況安排員工調(diào)休代替支付加班工資，但調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門本單位人力資源部門負(fù)責(zé)對考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，各部門應(yīng)積極配合。（二）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月定期對考勤記錄進(jìn)行檢查，核實(shí)員工出勤情況。2.不定期抽查：人力資源部門不定期對各部門考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。3.數(shù)據(jù)比對：通過考勤系統(tǒng)與門禁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)等數(shù)據(jù)進(jìn)行比對，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（三）考勤結(jié)果公示人力資源部門每月將考勤結(jié)果進(jìn)行匯總公示，接受全體員工監(jiān)督。員工對考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、獎懲制度（一）獎勵1.全勤獎：員工在一個考勤周期內(nèi)無遲到、早退、曠工記錄的，可獲得全勤獎，獎金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。2.優(yōu)秀考勤員工獎：對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，單位將給予表彰和獎勵，獎勵形式包括榮譽(yù)證書、獎金等。3.其他獎勵：員工在考勤管理工作中表現(xiàn)突出，為單位做出顯著貢獻(xiàn)的，單位將視情況給予其他獎勵。（二）懲罰1.對違反考勤制度的員工，單位將按照本辦法的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰形式包括警告、罰款、扣發(fā)績效工資