協(xié)管考勤管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范協(xié)管人員的考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體協(xié)管人員，包括但不限于協(xié)助各部門進(jìn)行考勤監(jiān)督、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等相關(guān)工作的人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砉ぷ骱戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有協(xié)管人員一視同仁，考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。3.嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范原則：考勤管理流程嚴(yán)謹(jǐn)，各項(xiàng)規(guī)定明確，操作規(guī)范統(tǒng)一。4.服務(wù)高效原則：以服務(wù)公司整體運(yùn)營(yíng)為出發(fā)點(diǎn)，提高考勤管理效率，及時(shí)準(zhǔn)確提供考勤數(shù)據(jù)。二、考勤管理職責(zé)分工（一）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善協(xié)管考勤管理辦法。2.指導(dǎo)、監(jiān)督各部門協(xié)管人員的考勤管理工作。3.匯總、審核協(xié)管人員的考勤數(shù)據(jù)，核算工資、獎(jiǎng)金等相關(guān)薪酬待遇。4.處理協(xié)管人員有關(guān)考勤的申訴和爭(zhēng)議。（二）各部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門協(xié)管人員的日?？记诠芾?，指定專人負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督工作。2.及時(shí)準(zhǔn)確記錄協(xié)管人員的出勤、請(qǐng)假、加班等情況，并按時(shí)上報(bào)人力資源部門。3.協(xié)助人力資源部門開展考勤數(shù)據(jù)的核對(duì)、統(tǒng)計(jì)等工作。（三）協(xié)管人員職責(zé)1.嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實(shí)記錄自己及所協(xié)助監(jiān)督人員的考勤情況，不得弄虛作假。3.積極配合人力資源部門和各部門的考勤管理工作，及時(shí)提供相關(guān)信息。三、考勤制度（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。2.因工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提前通知全體協(xié)管人員。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。協(xié)管人員應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得委托他人代打卡。2.對(duì)于因工作原因無法在公司指定地點(diǎn)打卡的協(xié)管人員，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按照規(guī)定的方式進(jìn)行考勤記錄。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：協(xié)管人員未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。2.早退：協(xié)管人員未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開公司即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。3.曠工：協(xié)管人員未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請(qǐng)假流程：協(xié)管人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，按照以下權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門審批；請(qǐng)假超過[X]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.病假：協(xié)管人員請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.事假：事假期間無工資待遇。協(xié)管人員請(qǐng)事假應(yīng)盡量提前安排，避免影響工作正常開展。5.年假：協(xié)管人員連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料。（五）加班管理1.公司因工作需要安排協(xié)管人員加班的，應(yīng)提前通知加班人員，并填寫《加班申請(qǐng)表》。加班申請(qǐng)表應(yīng)注明加班時(shí)間、加班原因、加班人員等信息，按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。2.加班后，協(xié)管人員應(yīng)填寫《加班記錄單》，詳細(xì)記錄加班時(shí)間、工作內(nèi)容等情況。所在部門應(yīng)及時(shí)審核加班記錄單，并報(bào)人力資源部門備案。3.公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，如勞動(dòng)合同未約定的，按照集體合同約定執(zhí)行；如集體合同也未約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.各部門應(yīng)于每月[具體日期]前，將本部門協(xié)管人員上月的考勤數(shù)據(jù)匯總后報(bào)人力資源部門。考勤數(shù)據(jù)應(yīng)包括出勤、請(qǐng)假、加班等情況的詳細(xì)記錄。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)各部門上報(bào)的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核、匯總，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。（二）考勤數(shù)據(jù)分析1.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)協(xié)管人員的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解協(xié)管人員的出勤情況、請(qǐng)假原因、加班情況等，發(fā)現(xiàn)存在的問題，并及時(shí)提出改進(jìn)措施。2.根據(jù)考勤數(shù)據(jù)分析結(jié)果，人力資源部門可對(duì)考勤制度進(jìn)行調(diào)整和完善，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門協(xié)管人員考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并做好記錄。2.人力資源部門將不定期對(duì)各部門的考勤管理工作進(jìn)行抽查，檢查考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，以及考勤制度的執(zhí)行情況。（二）專項(xiàng)檢查1.在公司組織重大活動(dòng)、重要會(huì)議等期間，人力資源部門將對(duì)協(xié)管人員的考勤情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。2.對(duì)于違反考勤制度的協(xié)管人員，人力資源部門將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、考勤申訴與處理（一）申訴渠道協(xié)管人員如對(duì)考勤記錄有異議，可在收到考勤通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。申訴方式可采用書面形式或口頭形式，人力資源部門應(yīng)及時(shí)受理協(xié)管人員的申訴。（二）申訴處理1.人力資源部門接到協(xié)管人員的申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查方式包括查閱考勤記錄、詢問相關(guān)人員、查看監(jiān)控錄像等。2.對(duì)于確實(shí)存在錯(cuò)誤的考勤記錄，人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行更正，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。3.如協(xié)管