進站人員管理制度（33篇）

進站人員管理制度（精選33篇）

進站人員管理制度篇1

為保證天然氣站場規(guī)范化、制度化管理，確保安全、平穩(wěn)、可靠

供氣，嚴格站場進出入管理，制定本制度。

第一條燃氣站場為易燃易爆場所，進站人員必須遵守相關(guān)規(guī)定。

第二條進站人員需事先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準或由公司領(lǐng)導(dǎo)同意，進

站前履行登記手續(xù)，佩戴發(fā)放的臨時進站證件，否則站內(nèi)值班人員有

權(quán)拒絕其入內(nèi)。

第三條進站人員必須接受值班人員的安全教育，安全教育包括

但不限于以下內(nèi)容：站內(nèi)危險源、危險區(qū)域分布情況及危險等級，進

站人員的防護要求、行為要求，緊急情況下的疏散路線及注意事項等。

第四條進站人員必須正確穿戴防靜電工作服，配戴安全帽，不得

穿高跟鞋、鐵釘鞋、裙子等進站，進入站場需觸摸靜電釋放柱。

第五條進站人員不得將手機、火種等易燃易爆物品帶入站內(nèi)，

可將上述物品交由門衛(wèi)或值班人員暫時保管。

第六條進站人員未經(jīng)值班人員允許一律不得觸摸、操作、使用

或移動站內(nèi)任何生產(chǎn)設(shè)備和設(shè)施，注意保持站內(nèi)衛(wèi)生，同時必須在值

班人員指定區(qū)域內(nèi)活動、參觀。

第七條站內(nèi)嚴禁使用攝錄像設(shè)備，特殊情況下經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準

且確認安全后方可使用。

第八條施工作業(yè)人員進入生產(chǎn)區(qū)內(nèi)施工作業(yè)，應(yīng)嚴格執(zhí)行《進

站施工管理制度》C

第九條如確因工作需要，進站生產(chǎn)車輛必須嚴格執(zhí)行站場規(guī)定，

接受檢查并配帶防火帽后在值班人員的'引導(dǎo)下方可入內(nèi)。

第十條如發(fā)生緊急情況，必須服從值班人員的引導(dǎo)進行搶險或

疏散，對于不遵守指揮或規(guī)定釀成事故者，由肇事者承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第十一條本站人員進站要持有本人相關(guān)證件。

進站人員管理制度篇2

一、食品衛(wèi)生管理制度

1、堅決貫徹執(zhí)行《食品安全法》、食品衛(wèi)生標準和管理辦法等

法規(guī)、規(guī)范。

2、制定食堂衛(wèi)生管理制度、落實管理人員，健全食品衛(wèi)生安全

管理網(wǎng)絡(luò)。單位設(shè)立專職或兼職管理員，自上而下形成管理網(wǎng)絡(luò)，

責(zé)任到部門、人。

3、制訂完善的衛(wèi)生制度，衛(wèi)生制度包括：環(huán)境保潔制度、食品

采購保管制度、個人衛(wèi)生及操作衛(wèi)生制度。餐具、工具、容器洗滌

消毒制度，食品粗加工、切配、燒煮烹調(diào)（加工）、熟菜加工操作、

食品（成品）留樣等衛(wèi)生制度和獎懲制度。

4、實行崗位責(zé)任制，單位設(shè)立定期與不定期的衛(wèi)生檢查制度，

檢查時隨帶記錄?。ū恚?，對各部門的衛(wèi)生情況作較詳細的記錄，

提出整改意見，衛(wèi)生工作與考核經(jīng)費掛鉤,

5、加強食品從業(yè)人員的衛(wèi)生知識教育。制訂從業(yè)人員食品衛(wèi)生

教育的培訓(xùn)計劃，針對每個食品加工操作崗位進行培訓(xùn)，內(nèi)容包括

食品安全法規(guī)、衛(wèi)生知識教育和各崗位加工操作規(guī)程等。定期考核,

提高職工的素質(zhì)。新參加工作的人員應(yīng)先經(jīng)過衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)考核合

格后上崗。

6、做好食品從業(yè)人員的健康管理工作。食品生產(chǎn)經(jīng)營人員每年

必須進行健康檢查，建立從業(yè)人員健康檔案；新參加工作和臨時參

加工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營人員必須先進行體檢，取得健康證后方可參

加工作。凡患有痢疾、傷害、病毒性肝炎等消化道傳染?。òú?/p>

原攜帶者），活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其它有

礙食品安全的疾病的，不得參加接觸直接入口食品的工作。

二、從業(yè)人員個人衛(wèi)生制度

1、食品從業(yè)人員必須取得有效健康培訓(xùn)證，每年體檢一次，合

格者方可上崗。

2、必須穿戴淺色清潔工作服、帽，頭發(fā)不露帽外，專間操作人

員應(yīng)規(guī)范佩戴口罩，不戴戒指，不留長指甲，不涂指甲油。

3、食品從業(yè)人員在操作前和接觸不潔物品后，應(yīng)洗手；接觸直

接入口食品之前，應(yīng)洗手消毒。不得穿戴工作服、帽進入廁所。

4、操作食品時不吸煙、不挖鼻孔、掏耳朵，不得對著食品打噴

嚏，不得出現(xiàn)與食品加工無關(guān)的行為。

5、應(yīng)做到勤洗手，勤剪指甲，勤理發(fā)洗澡，勤換洗工作服、帽。

不隨地吐痰，不亂丟廢棄物。

三、食品加工衛(wèi)生制度

1、所有原輔料投產(chǎn)前必須經(jīng)過檢驗，不合格的原輔料不得投入

生產(chǎn)。

2、生產(chǎn)工藝流程必須合理，各工序必須嚴格按照生產(chǎn)工藝規(guī)程

和衛(wèi)生要求進行操作，確保產(chǎn)品不受污染，符合衛(wèi)生標準。

3、直接入口食品應(yīng)有專用包裝間，使用符合衛(wèi)生要求的包裝材

料，包裝人員的手在包裝前要清洗消毒。

4、生產(chǎn)加工用具、容器、設(shè)備必須經(jīng)常擦洗、保持清潔，直接

接觸食品用的工具、容器必須消毒。

5、食品原料、半成品、成品存放時避免交叉污染，用于食品原

料、半成品、成品的容器、用具要明顯區(qū)分，不得混用。

6、經(jīng)常保持生產(chǎn)環(huán)境整潔，班前、先后必須清掃，不得堆放雜

物、垃圾。

7、不用非食品袋及容器存放食品及原料。

8、保持貯存場所清潔，庫房經(jīng)常開窗通風(fēng)，保持干燥，做好防

鼠、防蟲、防蠅及防螳螂工作。

四、食品貯存管理制度

1、庫存食品臺帳項目清楚，標明進貨日期、保持期、數(shù)量，做

到先進先用、易壞先用。

2、食品分類、分架、隔墻、離地存放。

3、散裝易霉食品勤曬，儲存容器加蓋密封。

4、肉類、水產(chǎn)、蛋品等冷藏儲存，并貼有標志，生食品、x成

品和熟食品應(yīng)分柜存放。

5、食品貯存場所禁止存放有毒、有害物品及個人生活用品。

6、定期檢查、及時處理變質(zhì)或超過保持期限的食品。

五、食品冷藏衛(wèi)生制度

1、根據(jù)食品工業(yè)的種類選擇冷凍或冷藏法保存食品。動物性食

品應(yīng)置于冷庫或冰箱中保存；果蔬類食品、隨即要用的食品應(yīng)置于

冷藏箱內(nèi)，在4（左右溫度下短期保存。

2、冷庫或冰箱應(yīng)經(jīng)常檢查制冷性能，由專人負責(zé)定期除霜和除

去冰塊、清洗和消毒，使其保持整潔，無異味、臭味。

3、進出食品應(yīng)有記錄，做到先進先出先用，己腐敗或不新鮮的

食品不得放入冷庫或冰箱內(nèi)保存；己解凍的.食品原料不宜再次冷凍。

4、冷庫中的種類食品應(yīng)分開存放，生熟食品不得混放；食品不

得與非食品一起冷凍或冷藏。

5、保證冷凍、冷藏設(shè)施正常運轉(zhuǎn)，貯存溫度符合要求。冷店或

冰箱因停電或故障導(dǎo)致儲存的食品解凍，在重新冷凍前要進行清理。

六、環(huán)境衛(wèi)生及除“四害”制度

1、食品生產(chǎn)經(jīng)營單位必須有與其生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的封閉式

垃圾容器，并做到垃圾日產(chǎn)日清。

2、室內(nèi)外環(huán)境清潔，無蚊蠅、老鼠孽生，防蠅、防鼠、防塵及

滅嶂螂設(shè)施有效。

3、地面清潔，下水道通暢，無積水。

4、營業(yè)場所整潔、無灰塵，墻壁、門窗及天花板無霉斑，無涂

層脫落或破損。

5、有油煙排放設(shè)施，并保持排氣罩清潔，不滴油。

七、熟食間衛(wèi)生制度

1、制作熟食做到專間專人，專用刀具、案板、容器、抹布、衡

器。

2、每天清洗兩次，每周大洗一次，做到無蠅、無塵、無雜物，

玻璃光亮、環(huán)境整潔。

3、做到刀板、容器、衡器每次使用前進行清理消毒。

4、操作人員個人衛(wèi)生須做到四勤，穿戴潔白工作衣帽，操作前

洗手消毒。

5、熟食勤燒、勤銷，做到當天燒當天銷售，過夜隔市回鍋銷售,

不出售變質(zhì)食品。

6、銷售熟食做到售貨人員與操作人員分開，售貨人員的手不準

接觸熟食，包裝材料要符合衛(wèi)生要求。

7、工具消毒要求：堿水洗、清水過、消毒水消毒。

8、熟食間內(nèi)必須有配備空調(diào)機和紫外線滅菌燈。

八、飲食衛(wèi)生制度

1、加工前應(yīng)檢查食品原料衛(wèi)生質(zhì)量，不合格原料不選用，不切

配，不烹調(diào)。不得生產(chǎn)經(jīng)營超過保質(zhì)期食品、腐敗變質(zhì)食品及其他

違禁食品。

2、熟食間（冷菜間）做到專室、專人、專用刀板、抹布、容器

及餐具都應(yīng)生熟嚴格分開。

3、接觸熟食的冰箱、刀板、抹布、盆、秤及操作人員的手必須

清洗消毒。

4、廚房用工具、容器等使用后及時清洗、廚房環(huán)境保持整潔。

5、熟食品應(yīng)燒熟煮透，當餐未用完的食品應(yīng)及時冷藏，隔餐隔

夜及外購的熟食品應(yīng)先回鍋再出售。

6、操作人中員應(yīng)穿戴清潔的工作衣、帽，注意生熟分開操作，

防止食品受到污染C

九、食品原料采購制度

1、食堂采購員必須到持有有效衛(wèi)生許可證的經(jīng)營單位采購食品

及其原料。并按照國家有關(guān)規(guī)定，索取銷售發(fā)票，批量采購索取衛(wèi)

生許可證同批次的食品衛(wèi)生檢驗檢疫合格證或檢驗報告單，并記錄

在案。

2、相對固定食品采購的場所，以保證其質(zhì)量。

3、計劃采購，不積壓。

4、禁止采購以下食品：

(1)腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物

或者其它感官性狀異常，含有毒有害物質(zhì)或者被有毒有害物質(zhì)污染,

對人體健康有害的食品；

(2)未經(jīng)衛(wèi)生檢驗或檢驗不合格的肉類及其制品；

(3)超過保質(zhì)期限或不符合食品標簽規(guī)定的定型包裝食品；

(4)其它不符合食品衛(wèi)生標準和要求的食品。

十、消毒衛(wèi)生制度

L餐具、菜具、熟食容器餐后立即進行有效的清洗消毒，做到

使用一次，清洗消毒一次。

2.負責(zé)餐具消毒的工作的專職人員應(yīng)身體健康、工作認真。

3.餐具清洗消毒必須嚴格按一刮、二洗、三沖、四消毒、五保

潔的順序操作。

4.餐具消毒應(yīng)達到下列要求：煮沸：餐具浸沒水中煮沸5分鐘;

蒸汽：流動蒸汽持續(xù)10分鐘；藥物：在規(guī)定濃度下浸泡3—5分鐘。

5.消毒完畢的餐具、茶具應(yīng)立即貯存于清潔的專用保潔櫥柜內(nèi),

防止再污染。

6.清洗消毒水池不得與其他用途水池混用。

7.沿腳、垃圾應(yīng)密封存放，日產(chǎn)日清。

進站人員管理制度篇3

一、外籍人員的安全管理工作，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照各相

關(guān)管理部門協(xié)調(diào)配合的原則，國際合作交流處、保衛(wèi)處、后勤處等

部門各負其責(zé)。

二、來校從事教學(xué)、留學(xué)、進修、學(xué)術(shù)交流等活動的外籍人員

到校后，國際合作交流處應(yīng)及時將外籍人員的有關(guān)資料信息情況通

報保衛(wèi)部。

三、外籍人員到校后應(yīng)及時辦理相應(yīng)證件，憑證出入校門、公

寓等場所。

四、各管理部門應(yīng)及時組織外籍人員學(xué)習(xí)國家的相關(guān)法律法規(guī)、

北京市的相關(guān)法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度，并要求外籍人員不得干涉

我國的內(nèi)部事務(wù)，不得參與非法活動。

五、各相關(guān)部門的工作人員要嚴保國家秘密，做好外籍人員的

安全工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并報告給上級部門。

六、建立健全外籍人員公寓的各項規(guī)章制度，做好防火、防盜

等安全防范措施，并認真落實，加強安全管理，糾正違章違紀。安

排好工作人員和安保人員，切實做好外籍人員的安全工作。

七、未經(jīng)批準任何人不得進入外籍人員公寓，外籍人員不準擅

自留宿他人，對私自留宿的行為，管理人員有權(quán)進行制止；對不服

從管理，造成不良后果的，交由保衛(wèi)部進行處理。

八、保衛(wèi)處需完善對外籍人員安全工作的管理規(guī)定及外事工作

的工作程序，預(yù)防涉外事件的發(fā)生；對外籍人員公寓加強監(jiān)督檢查,

對存在的安全隱患及時督促相關(guān)部門進行整改；同時對竊密、泄密

和涉外事件進行認真調(diào)查處理。

九、違反上述規(guī)定，視情節(jié)后果輕重，追究當事人和相關(guān)責(zé)任

人的責(zé)任，構(gòu)成違法犯罪的,,移送司法機關(guān)追究法律責(zé)任。

十、本規(guī)定由保衛(wèi)處負責(zé)解釋，自公布之日起施行。

進站人員管理制度篇4

一、所有服裝、鞋帽、床上用品必須定時清洗，保持整潔。

二、蚊帳必須掛之有形，起床后收起，嚴禁在上面掛任何飾物。

三、被子不用時，要按四方塊疊成形，枕頭應(yīng)放在被子的‘靠里位

置。

四、鞋子應(yīng)擺放在鞋架上，鞋頭向內(nèi)，工作鞋與其它鞋分開擺放。

五、毛巾折疊成長方形，擺置在統(tǒng)一的位置，漱口缸、牙刷、牙

膏、香皂盒、洗頭水、沐浴露等應(yīng)在規(guī)定的位置擺放成一條線。

六、衣物要放置在規(guī)定的箱柜里或掛在統(tǒng)一指定位置。

七、個人物品不準放在公共設(shè)施上；禁止私自挪動、占用公共物

口

口口O

八、禁止男女混住，非經(jīng)批準不得留宿外人。

九、要愛護公物，損壞東西要賠償。

十、除值班隊員外，隊員應(yīng)在11:00前休息，并保持宿舍安靜。

十一、嚴禁在宿舍內(nèi)私拉電線、亂接開關(guān)、燈泡和使用電爐等。

十二、嚴禁黃、賭、毒等非法活動，更不得在宿舍打架鬧事。

十三、愛護公共設(shè)施，節(jié)約水電。不得出現(xiàn)長明燈或長流水，必

須做到隨手關(guān)燈、關(guān)水閥。

十四、員工在下班時間必須注意自身形象，不得隨意外穿背心、

短褲及拖鞋等在小區(qū)及公共區(qū)域走動、打鬧或閑逛。

十五、隊員外出必須嚴格執(zhí)行請、銷假制度。

十六、宿舍值班員應(yīng)在1L00前將電視機關(guān)閉并鎖好門（節(jié)假日

按管理處安排執(zhí)行）.

十七、不隨地吐痰，不得在公共場所亂丟、拋垃圾，請將垃圾裝

袋并扎口，置于指定收集地點分類投放。

十八、全體員工按值日表安排值日，各房間由班長負責(zé)督促本班

隊員搞好個人內(nèi)務(wù)；當天宿舍值班員有義務(wù)督促全體隊員搞好個人內(nèi)

務(wù)，并做好公共衛(wèi)生的清潔、清掃和檢查保持。

進站人員管理制度篇5

1、公司每月對運輸車輛管理員及駕駛員定期進行安全、文明施

工教育，并在每個工程開工前實行現(xiàn)場例會制度。

2、嚴禁酒后開車。

3、行駛中，必須貫徹“一安、三嚴、四慢、五掌握、六不開”

的原則：

一安是：樹立“安全第一”的‘思想；

三嚴是：出車前、途中、回場后對車輛做到嚴格檢查，嚴格保

養(yǎng)；

四慢是：情況不明時慢；視線不清時慢，起步、會車、停車時

慢；

通過交叉路口、廠區(qū)彎道、險路車站及繁華區(qū)時慢。吸取“十

次事故九次快”的教訓(xùn)，堅持“寧停三分，不搶一秒”，轉(zhuǎn)變做到

“減速靠右行”；

五掌握是：掌握車輛技術(shù)情況，掌握道路情況，掌握氣候變化,

掌握場地特點，掌握行人動態(tài)；

六不開是：不開英雄車，不開賭氣車，不開冒險車，不開帶病

車，不開與證不符車，不開超載車。

進站人員管理制度篇6

為提高工廠員工的工作積極性和減少車間的‘生產(chǎn)制程不良率，

工廠將在每月推出：勤工獎，優(yōu)秀員工獎，突出奉獻獎，優(yōu)秀管理

獎。

獎罰條件：

(1)勤工獎：指當月未發(fā)生過遲到早退及請假的。

(2)優(yōu)秀員工獎：指上班期間未發(fā)生過遲到早退，月生產(chǎn)之產(chǎn)品

不良情況未發(fā)過一次。

(3)突出奉獻獎：指及時發(fā)現(xiàn)管理及品檢未發(fā)現(xiàn)的生產(chǎn)問題和可

以減少工廠生產(chǎn)本錢的實用方法。

(4)優(yōu)秀管理獎：指能及時安排并完成生產(chǎn)任務(wù)，及時處理工廠

的內(nèi)部問題和客訴問題。

(5)員工上班未按生產(chǎn)平安操作標準者發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

(6)員工每次打壞模具及生產(chǎn)的產(chǎn)品不良情況，按情節(jié)輕重處以

10元以上罰款處理。

(7)員工每天下班前未清掃干凈自己工作崗位者罰款10元/次。

(8)所有吸煙人員上班時間到指定吸煙區(qū)吸煙，每次吸煙人數(shù)不

得超過三人，煙頭必須熄滅后丟進垃圾桶，下班后廠區(qū)內(nèi)不得隨地

亂丟垃圾，如有發(fā)現(xiàn)罰款5元/次。

(9)車間洗手間、吸煙區(qū)、通道樓梯間每天值日人員必須清掃及

清理垃圾，凡當天值日人員未清掃者罰款10/次。

以上條款望大家積極配合，以免后續(xù)發(fā)生錯獎錯罰的現(xiàn)像。

進站人員管理制度篇7

一、搞好流動人員的登記。對安全小區(qū)的‘外來流動人員，無論

從事何種職業(yè)，居住時間在一周以上者，要督促其帶好身份證和其

他證件到公安派出所和所在居委會進行登記，辦理臨時居住手續(xù)。

認真搞好協(xié)查c居委會干部應(yīng)主動與街辦、派出所配合，與流

動員戶口所在地和現(xiàn)在工作的單位（工地）主動聯(lián)系，全面了解掌

握情況。

二、協(xié)助管理好重點人口。對流動人口中的重點人口。要積極

協(xié)助片警建檔，小區(qū)要指定人員專門與住戶經(jīng)常保持聯(lián)系，及時掌

握了解情況。

三、法制教育C安全小區(qū)要經(jīng)常與街道、司法所、派出所聯(lián)合

開辦“法制夜校”，輪流培訓(xùn)外來流動人口，增強法制觀念，提高

自我保護能力；對出租戶也要經(jīng)常組織教育，指導(dǎo)他們主動協(xié)助搞

好流動人口管理。

四、計生工作的有關(guān)規(guī)定認真抓好流動人口的計劃生育工作。

進站人員管理制度篇8

第一章總則

第一條為進一步加強第三方派駐法院工作人員日常教育監(jiān)督管

理，加強行為規(guī)范而約束，將第三方派駐法院工作人員管理納入法

院日常管理體系，結(jié)合本院實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱第三方派駐法院工作人員（以下簡稱第三方

駐院人員）是指法院購買司法輔助外包項目服務(wù)及為法院提供司法

輔助服務(wù)的第三方公司或機構(gòu)派駐法院從事司法輔助事務(wù)人員。不

包括按照《成都市雙流區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人力資源外包管理辦法》規(guī)

定的聘用制工作人員。

第三條第三方駐院人員管理應(yīng)堅持依法依規(guī)、雙重管理的要求,

第三方駐院人員應(yīng)遵守法律法規(guī)、法院規(guī)章制度及第三方公司及機

構(gòu)規(guī)定。第三方駐院人員需服從法院及第三方公司或機構(gòu)的“雙重

管理”，第三方公司或機構(gòu)履行管理的“第一責(zé)任”，對第三方駐

院人員進行全程管理。法院履行管理的“屬地責(zé)任”，協(xié)同第三方

公司或機構(gòu)對人員在法院工作期間進行輔助管理。

第二章法院組織領(lǐng)導(dǎo)及管理職責(zé)

第四條為加強對第三方駐院人員管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立第

三方駐院人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由政

治部主任任組長，政治部（督察室）、綜合辦、審管辦（研究室）、

行裝辦、法警大隊、立案庭、執(zhí)行局及相關(guān)人員使用部門（以下簡

稱“使用部門”）為成員單位，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在政治部（督察

室）。

第五條領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)同第三方公司及機構(gòu)做好第三方駐院人員在

法院工作期間的監(jiān)督管理工作，成員單位做好統(tǒng)籌監(jiān)督管理，使用

部門做好對第三方駐院人員在法院工作期間的監(jiān)督管理，部門主要

負責(zé)人擔(dān)負“屬地責(zé)任”的“第一責(zé)任人”職責(zé)。

第六條領(lǐng)導(dǎo)小組做好第三方駐院人員管理工作分工負責(zé)、互相

配合、溝通反饋等工作，具體負責(zé)以下工作：適時召開第三方駐院

人員座談會，聽取駐院人員意見建議；每季度召開一次領(lǐng)導(dǎo)小組會,

研究第三方駐院人員相關(guān)事項；每半年召開一次聯(lián)席會議，聽取第

三方公司及機構(gòu)、我院成員單位情況匯報：每年向院黨組專題匯報

一次第三方駐院人員工作情況。

第七條成員單位負責(zé)以下工作：

（一）政治部（督察室）牽頭全院第三方駐院人員的綜合性監(jiān)

督管理，修訂完善本院第三方駐院人員管理辦法，參與第三方駐院

人員招聘，聯(lián)合使用部門進行日常督察，對第三方駐院人員違反有

關(guān)規(guī)章制度的查處；

（二）審管辦（研究室）牽頭庭審速錄駐院人員的綜合性監(jiān)督

管理，負責(zé)宣傳駐院人員的監(jiān)督管理；

（三）執(zhí)行局負責(zé)網(wǎng)絡(luò)司法拍賣駐院人員的監(jiān)督管理；

（四）立案庭負責(zé)送達駐院人員的監(jiān)督管理；

（五）法警大隊牽頭安檢駐院人員的綜合性監(jiān)督管理；

（六）綜合辦負責(zé)檔案數(shù)字化駐院人員的監(jiān)督管理；

（七）行裝辦負責(zé)科技法庭維護、駐場運維、財務(wù)派遣、物業(yè)

駐院人員的監(jiān)督管理；

（A）其他部門負責(zé)對所在部門的駐院人員的監(jiān)督管理。

第八條使用部門對第三方駐院人員實行“屬地管理”、“全員

全程”管理，負責(zé)以下工作：

（一）指導(dǎo)第三方駐院人員的業(yè)務(wù)工作，對工作成效、完成質(zhì)

量進行督查檢查；

（二）負責(zé)加強第三方駐院人員工作紀律、考勤紀律、保密紀

律、安全紀律意識等遵守紀律情況的監(jiān)督檢查；

（三）及時掌握第三方駐院人員情況，密切關(guān)注其行為規(guī)范、

司法禮儀、敬業(yè)態(tài)度，做好教育引導(dǎo)工作，有關(guān)情況及時報領(lǐng)導(dǎo)小

組；

（四）每月向外包公司通報第三方駐院人員考核評定結(jié)果（或

由牽頭部門匯總后統(tǒng)一通報），對第三方駐院人員工作業(yè)績、工作

紀律、司法禮儀等情況及時反饋，作為其續(xù)聘、解聘、獎懲的重要

依據(jù)；

（五）安排第三方駐院人員參加我院組織的法紀教育會議；

（六）第三方駐院人員出現(xiàn)離職空缺，應(yīng)及時與第三方公司及

機構(gòu)進行溝通反饋，并及時向領(lǐng)導(dǎo)小組報告；

（七）針對人員情況變動，應(yīng)及時更新部門第三方駐院人員情

況，報牽頭領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

第三章第三方公司及機構(gòu)管理職責(zé)

第九條第三方公司及機構(gòu)對第三方駐院人員的日?？己斯芾碡?/p>

“主體責(zé)任”職責(zé)，對第三方駐院人員進行全程管理。應(yīng)立足服務(wù)

項目內(nèi)容，進一步健全管理辦法，明晰第三方駐院人員崗位職責(zé)、

考勤制度、工作紀律、保密及安全管理、教育培訓(xùn)I、獎懲制度、行

為規(guī)范、職業(yè)道德等細則，應(yīng)加強對人員日常考核管理，規(guī)范用工

程序。

第十條第三方公司及機構(gòu)按照我院司法輔助外包項目服務(wù)或向

我院提供司法輔助服務(wù)要求，對第三方駐院人員合理配置，規(guī)范用

工管理，規(guī)避用工風(fēng)險。

第十一條第三方公司及機構(gòu)按照服務(wù)項目要求，根據(jù)我院工作

實際需求，嚴把進入關(guān)、擇優(yōu)聘用，并遵照相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)定簽

訂勞動合同。

第十二條第三方公司及機構(gòu)應(yīng)嚴格審查派遣至我院的第三方駐

院人員信息，需符合我院服務(wù)人員崗位條件，對第三方駐院人員建

立“一人一檔”，對身份信息、無犯罪信息、學(xué)歷信息、廉政承諾、

保密協(xié)議、業(yè)內(nèi)外行為規(guī)范、安全承諾等進行檔案管理。

第十三條第三方公司及機構(gòu)應(yīng)及時掌握第三方駐院人員工作情

況，公司管理層應(yīng)定期到法院對第三方駐院人員工作進行檢查，與

我院使用部門建立常態(tài)化反饋機制，對第三方駐院人員加強業(yè)績評

價、規(guī)范工作流程、加強法紀法規(guī)教育、逗硬日?？己?、嚴格獎勵

懲處，確保第三方駐院人員符合崗位要求。

第十四條第三方公司及機構(gòu)應(yīng)針對駐院人員政治面貌等組成情

況，加強臨時黨小組、臨時團支部等組織建設(shè)，積極參與法院機關(guān)

黨建、機關(guān)團建工作。

第四章第三方駐院人員條件及崗位職責(zé)

第十五條第三方駐院人員需求及配置由我院司法輔助服務(wù)項目

協(xié)議內(nèi)容確定，根據(jù)工作實際動態(tài)調(diào)整。

第十六條第三方駐院人員應(yīng)符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，

具有良好的品行，遵紀守法，無犯罪記錄；

（二）具有崗位相關(guān)的文化程度和經(jīng)第三方公司及機構(gòu)培訓(xùn)后

具備的職業(yè)技能，具體標準由我院第三方駐院人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小

組和第三方公司及機構(gòu)作出規(guī)定；

（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和工作能力；

（四）法律或行業(yè)、崗位規(guī)定的其他資格條件。

第十七條第三方駐院人員的崗位職責(zé)及范圍，由所簽訂的服務(wù)

項目協(xié)議界定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，根據(jù)工作實際動態(tài)調(diào)整。

第十八條第三方駐院人員應(yīng)當按照崗位要求，在部門的、指導(dǎo)下

認真履行崗位職責(zé)，確保人崗相適應(yīng)。

第十九條第三方駐院人員應(yīng)嚴格遵守第三方公司及機構(gòu)、法院

相關(guān)工作紀律和制度，嚴格保守法院工作秘密，規(guī)范業(yè)內(nèi)外道德行

為，自覺維護法院良好形象。

第五章退出及懲戒機制

第二十條第三方駐院人員出現(xiàn)以下情況，我院將人員直接退回

第三方公司及機構(gòu)：

（一）連續(xù)曠工3次及以上或者1年內(nèi)累計曠工3次及以上的;

（二）因違反工作紀律、保密紀律或者工作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故;

（三）工作業(yè)績不合格的，或者經(jīng)我院提出，拒不改正；

（四）違反司法禮儀規(guī)定累計2次及乂上的；

（五）被我院通報批評或被辦事群眾投訴累計2次及以上的；

（六）擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的；

（七）有違法記錄的，不宜繼續(xù)工作的；

（A）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作的;

（九）被新聞媒體曝光或被點名通報批評的；

（十）其他輕微違規(guī)違紀行為的。

第二十一條第三方駐院人員出現(xiàn)以下情況，我院將與第三方公

司及機構(gòu)終止服務(wù)關(guān)系，并視情況追究第三方公司及機構(gòu)法律責(zé)任

及要求賠償：

（一）在工作期間被證明不符合入職條件；

（二）嚴重違反我院的規(guī)章制度；

（三）嚴重違反行為規(guī)范、司法禮儀；

（四）嚴重違反社會公德、職責(zé)道德；

（五）業(yè)內(nèi)外品行不端、作風(fēng)不正、行為不當；

（六）因失職、瀆職、營私舞弊造成嚴重影響的；

（七）發(fā)生違法犯罪行為的；

（A）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第六章附則

第二十二條第三方公司及機構(gòu)應(yīng)當參照本辦法要求，細化制定

相關(guān)管理辦法。

第二十三條本辦法適用于與我院有服務(wù)協(xié)議的所有第三方公司

及機構(gòu)及駐院人員.

第二十四條本力、法自印發(fā)之日起實施，由本院負責(zé)解釋。

進站人員管理制度篇9

揚州路第一小學(xué)租車駕駛?cè)藛T安全管理制度

1、駕駛?cè)藛T應(yīng)認真執(zhí)行交通法規(guī)和各項安全管理制度，違反

交通法規(guī)，造成事故者，負一切經(jīng)濟法律責(zé)任。

2、駕駛?cè)藛T必須證、照齊全，嚴禁無證駕駛。駕駛?cè)藛T應(yīng)積

極參加交通部門召開的安全教育例會和有關(guān)活動。

3、駕駛?cè)藛T對所開車輛，出車前必須認真進行安全性能檢查

，嚴禁車輛“帶病”行駛。

4、駕駛員嚴禁酒后開車，不開賭氣車、情緒車。駕駛?cè)藛T有

病、睡眠不足不得開車。

5、駕駛?cè)藛T不得將車輛轉(zhuǎn)借給他人駕駛，違規(guī)借用造成事故

的由當事人和車輛駕駛員負一切經(jīng)濟法律責(zé)任。

進站人員管理制度篇10

一、當前的道路交通安全形勢及事故的主要原因

一是一些人交通安全意識和法制觀念比較淡漠，違章現(xiàn)象比較普

遍。特別是車輛駕駛?cè)藛T超載、超速、疲勞駕駛、酒后駕車、無證

駕駛等嚴重影響道路交通安全的行為大量存在。

二是道路交通工具構(gòu)成復(fù)雜，給管理工作增加了難度。到20_

年底，我國機動車保有量為1億余輛，其中，汽車2141萬輛、摩托車

5037萬輛、拖拉機1573萬輛、農(nóng)用運輸車1388萬輛；還有大量自

行車和牛車、馬車,機動車、非機動車、行人混行極易引發(fā)道路交

通事故。同時，報廢車、非法拼裝車、‘大噸小標’車輛上路行駛給道

路交通帶來嚴重威脅。

三是公路安全設(shè)施相對滯后，一些險路、危橋長期得不到有效治

理，容易誘發(fā)道路交通事故。目前，全國三級以下公路和等外公路達

151公里，占通車里程的86%o

四是道路運輸企業(yè)不能正確處理安全與效益的關(guān)系，不重視安全

生產(chǎn)，存在著嚴重的安全隱患。

五是一些地方知單位對道路交通安全工作不重視，道路交通管理

措施不落實，一些執(zhí)法隊伍素質(zhì)不高，存在著執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公等

問題，從管理理念到管理手段、方法、機制等，都不適應(yīng)新形勢、新

任務(wù)的要求，道路交通管理水平亟待提高。

二交通事故給駕駛員本人、家庭、社會帶來的損失

著名經(jīng)濟學(xué)家米塞爾(michael)早在1988年就曾提出，全世界道

路交通事故造成的經(jīng)濟損失每年為3500億美元。也就是說,地球上

平均每人每年承擔(dān)道路交通事故的經(jīng)濟損失為68.5美元。發(fā)展中國

家，約占gdp的1%O據(jù)報道,20—年全國各類事故拉下全國gdp近3

個百分點。而在我國各類事故中，交通事故已經(jīng)成為各種事故中的第

一殺手’在20—年的各類事故中，交通事故死亡人數(shù)所占比例為

78.5%；20_年這一比例為76.3%o每天約有300人死亡，這相當于每

天掉下一架飛機。20_年全國道路交通事故共造成10。4萬人死

亡,56.2萬人受傷，直接經(jīng)濟損失33.2億元。

三、講一講為什么要加強安全學(xué)習(xí)

(1)加強安全學(xué)習(xí)是法律法規(guī)的要求

《中華人民共知國國安全生產(chǎn)法》第十一條規(guī)定：’各級人民政

府及其有關(guān)部門應(yīng)當采取多種形式，加強時有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法

規(guī)和安全生產(chǎn)知識的宣傳，提高職工的安全生產(chǎn)意識?！诎耸l

第三款規(guī)定'未對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，或者未按照本

法第三十六條的規(guī)定如實告知從業(yè)人員有關(guān)的安全生產(chǎn)事項的；要責(zé)

令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令單位停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處二萬元

以下的罰款。'《道路交通安全法》第六條規(guī)定'各級人民政府應(yīng)當

經(jīng)常進行道路交通安全教育，提高公民的遒路交通安全意識。機關(guān)、

部隊、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體以及其他組織，應(yīng)當對本單位的人員

進行道路交通安全教育。’

(2)加強安全學(xué)習(xí)是壓事故，保暢通的需要。

人們常說駕駛員的工作是'手扶方向盤，腳踏鬼門關(guān)’。說明次項

工作有極大的危險性。統(tǒng)計分析：在20_年的道路交通事故中，全國

去年因駕駛員違章造成的道路交通事故占事故總數(shù)的86.3虬因此

加強駕駛員的安全再教育刻不容緩。20_年9月5日和20__年1月

15日國務(wù)院兩次召開的全國預(yù)防道路交通事故電視電話會議「，進一

步強調(diào)要強化駕駛員安全教育，要將教育工作擺在重要議事日程上，

堅持以人為本，從源頭管理、源頭教育入手，逐步提高駕駛員的交通

安全意識。1月8日，—中央書記處書記、國務(wù)委員、公安部部長一批

示：一、教育到各級、各崗、各戶；二、整頓到客運公司、車主、業(yè)

主、駕駛員；三、檢查到起始站及行駛過程；四、處理到責(zé)任人。一

定要下決心把群死群傷的特大交通事故壓下來！

(3)是維護我們自身利益的需要。尤其是最近有些新的法規(guī)出臺,

和每一個駕駛員息氣相關(guān)，作為駕駛員都應(yīng)該了解。掌握了就可以避

免不懂法而帶來的被動和麻煩。

新的機動車審領(lǐng)規(guī)定：機動車駕駛?cè)嗽谝粋€記分周期內(nèi)累積記分

達到12分的，應(yīng)當在15日內(nèi)到機動車駕駛證核發(fā)地公安機關(guān)交通管

理部門接受審驗。公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當對機動車駕駛?cè)诉M行

為期7天的道路交通安全法律、法規(guī)和相關(guān)知識的教育。機動車駕

駛?cè)私邮芙逃螅囕v管理所應(yīng)當在20日內(nèi)對其進行科目一、科目

三考試。機動車駕駛?cè)嗽谝粋€記分周期內(nèi)2次以上達到12分的，還

應(yīng)當進行科目二考試。車輛管理所應(yīng)當在30日內(nèi)進行考試。持有大

型客車、牽引車、中型客車、大型貨車、城市公交車、無軌電車、

有軌電車準駕車型的駕駛?cè)耍瑧?yīng)當每年進行一次審驗，查驗交通違法

行為記分情況，進行為期1天的道路交通安全法律、法規(guī)和相關(guān)知識

教育和身體檢查，在記分周期結(jié)束后15日為，提交縣級或者部隊團級

以上醫(yī)療機構(gòu)出具的有關(guān)身體條件的證明。綜上所述,加強機動車駕

駛員的安全教育是安全生產(chǎn)的需要，是預(yù)防和減少交通事故的需要，

是提高駕駛員法律素質(zhì)的需要，必須抓緊，抓好。

四、道路交通安全法的主要特點

《道路交通安全法》從我國道路交通的實際出發(fā)，在總結(jié)歷史經(jīng)

驗和借鑒國外一些發(fā)達國家的成功做法的基礎(chǔ)上，對道路交通活動中

交通參與人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行了全面規(guī)范，具有以下特點：

（一）突出了以人為本的人權(quán)思想。一是，賦予了行人在人行橫道

上的絕對優(yōu)先權(quán)。規(guī)定機動車行經(jīng)人行橫道，應(yīng)當減速行駛。遇行人

通行，必須停車讓行（第47條第1款）；二是，保護無交通信號情況下

的行人橫過道路權(quán),規(guī)定在沒有交通信號的道路上，機動車要主動避

讓行人（第47條第2款）。三是強化了對交通弱者的保護。第七一六

條規(guī)定：機動車與非機動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故的，由機

動車一方承擔(dān)責(zé)任;但是，有證據(jù)證明非機動車駕駛?cè)恕⑿腥诉`反道

路交通安全法律、法規(guī)，且機動車駕駛?cè)艘呀?jīng)采取必要處置措施的，

減輕機動車一方的責(zé)任。只是：交通事故的損失是由非機動車駕駛?cè)恕?/p>

行人故意造成的，機動車一方不承擔(dān)責(zé)任。這些規(guī)定強調(diào)了機動車駕

駛?cè)吮M高度注意義務(wù)，防止因疏忽大意、采取措施不當而發(fā)生交通事

故，同時也與國際上通行的規(guī)定一致，是一個重大的進步。（二）追求

提高通行效率。第七十條規(guī)定在道路上發(fā)生交通事故，未造成人員傷

亡，當事人對事實及成因無爭議的，可以即行撤離現(xiàn)場，恢復(fù)交通，自

行協(xié)商處理損害賠償事宜；。不即行撤離現(xiàn)場的，應(yīng)當迅速報告執(zhí)勤

的交通警察或者公安機關(guān)交通管理部門。

在道路上發(fā)生交通事故,僅造成輕微貶產(chǎn)損失，并且基本事實清

楚的，當事人應(yīng)當先撤離現(xiàn)場再進行協(xié)商處理。'私了,‘安全法‘第七

十五條規(guī)定'醫(yī)療機構(gòu)對交通事故中的受傷人員應(yīng)當及時搶救，不得

因搶救費用未及時支付而拖延救治?！?/p>

（三）實行機動車第三者責(zé)任強制保險制度。第十七條規(guī)定：’國

家實行機動車第三者責(zé)任強制保險制度，設(shè)立道路交通事故社會救助

基金。'利用強制保險解決交通事故損害賠償，通過浮動保費，減少交

通安全違法行為和交通事故，是發(fā)達國家的通常做法。實行機動車第

三者責(zé)任強制保險，同時建立道路交通事故社會救助基金，用于支付

交通事故受傷人員的搶救費用，對于盡力挽救傷者生命，體現(xiàn)社會對

生命權(quán)的'尊重，減少社會矛盾，都有著積極的意義；同時，機動車第三

者責(zé)任強制保險由于與機動車行車安全實績掛鉤，實行費率上下浮動,

利用經(jīng)濟杠桿控制交通事故的發(fā)案，不僅有利于規(guī)范保險市場，更重

要的是有利于交通事故的預(yù)防，促進道路交通安全，有利于社會的穩(wěn)

定。

（四）加強了對交警的執(zhí)法監(jiān)督。在完善監(jiān)督制度方面，《道路交

通安全法》設(shè)專章共15條做了明確、嚴厲的規(guī)定：一是重視社會監(jiān)

督作用，將對交通管理的執(zhí)法監(jiān)督納入社會的整體監(jiān)督體系中；二是

加強內(nèi)部的層級間監(jiān)督和督察監(jiān)督；三是建立健全監(jiān)督機制和各項制

度，并相應(yīng)設(shè)定了法律責(zé)任：

（五）提高了對道路交通違法行為的處罰力度。

隨著社會經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平的提高，對交通違法行為的處

罰，如不按規(guī)定停車、違反交通信號（闖紅燈）、違反交通標志標線規(guī)

定，尤其是超載、超速行駛等嚴重違反交通管理的行為，罰款5元，處

罰明顯偏低。綜合考慮處罰的懲戒效果、人們的承受能力、與其他

法律罰款設(shè)定的協(xié)調(diào)以及全國各地的差異等因素，本法提高了對道路

交通違法行為的處罰力度。第八十九條行人、乘車人、非機動車駕

駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或者

五元以上五十元以下罰款；非機動車駕駛?cè)司芙^接受罰款處罰的，可

以扣留其非機動車C

第九十條機動車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路

通行規(guī)定的，處警告或者二十元以上二千元以下罰款。

五、結(jié)合大家的工作講一講幾個重點違章行為

一是酒后駕駛

什么是酒后駕車飲酒對駕駛有何影響酒后駕車是指駕駛員飲用

白酒、啤酒、果酒、汽酒等含有酒精的飲料后，在酒精作用期間駕駛

機動車的行為。飲酒對駕駛的影響：（1）情緒沖動，神經(jīng)麻痹，控制力

減弱。（2）思考判斷力減弱。（3）注意力下降。（4）觸覺、視覺下降。

（5）記憶力減退。

通常駕駛員從視覺感知前方危險情況到踩下制動踏板的反應(yīng)時

間0.75秒,但飲酒后反應(yīng)時增大2-3倍。飲酒不能駕車這一點誰都

知道。但總有人以身試法，不撞城墻心不死?！踩ā诰攀粭l

飲酒后駕駛機動車的，處暫扣一個月以上三個月以下機動車駕駛證，

并處二百元以上五百元以下罰款；醉酒后駕駛機動車的，由公安機關(guān)

交通管理部門約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣三個月以上六個

月以下機動車駕駛證，并處五百元以上二千元以下罰款。

飲酒后駕駛營運機動車的，處暫扣三個月機動車駕駛證，并處五

百元罰款；醉酒后駕駛營運機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束

至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣六個月機動車駕駛證，并處二千元

罰款。一年內(nèi)有前兩款規(guī)定醉酒后駕駛機動車的行為，被處罰兩次以

上的，吊銷機動車駕駛證，五年內(nèi)不得駕駛營運機動車。二是超載。

目前有不少客運戶惟利是圖，忽視交通法規(guī)規(guī)定，在經(jīng)濟利益驅(qū)動下,

見客就拉，能擠則擠，形成超載，客車的整體安全性能遭到破壞，極易

發(fā)生群死群傷惡性事故。第九十二條公路客運車輛載客超過額定乘

員的，處二百元以上五百元以下罰款；超過額定成員百分之二十或者

違反規(guī)定載貨的，處五百元以上二千元以下罰款。貨運機動車超過核

定載質(zhì)量的，處二百元以上五百元以下罰款;超過核定載質(zhì)量百分之

三十或者違反規(guī)定載客的，處五百元以上二千元以下罰款。有前兩款

行為的，由公安機關(guān)交通管理部門扣留機動車至違法狀態(tài)消除。

運輸單位的車輛有本條第一款、第二款規(guī)定的情形，經(jīng)處罰不改

的，對直接負責(zé)的主管人員處二千元以上五千元以下罰款。三是超速

行駛有的人覺得車技好，車子好，開颼車，有的為了趕時間，快了還快,

開飛車，導(dǎo)致視覺障礙，措施不及，造成交通事故。人們常說‘十次車

禍，九次快。支隊有個統(tǒng)計，超速行駛發(fā)生的交通事故占事故總起數(shù)

的12.4遇，占總死亡人數(shù)的17.8%,占總受傷人數(shù)的15.65虬安全法

規(guī)定：機動車行駛超過規(guī)定時速百分之五十的；由公安交通管理部門

處二百元以上二千元以下罰款：

四是是疲勞駕駛

現(xiàn)在許多駕駛員為了多拉快跑,經(jīng)常加班加點，有的為了趕時間，

星夜兼程。導(dǎo)致疲勞駕駛。什么是疲勞駕駛公安部、交通部有個規(guī)

定：駕駛員一次連續(xù)駕駛車輛超過3小時,24小時內(nèi)實際駕駛時間累

計超過8小時，就叫疲勞駕駛。疲勞駕駛使駕駛員感覺、聽覺、視覺

機能下降，注意范圍變狹窄和不穩(wěn)定，捕捉外界信息能力下降。不能

正確判斷道路上出現(xiàn)各種情況，甚至產(chǎn)生錯誤判斷而發(fā)生事故。有一

個安全專家做過統(tǒng)計，疲勞狀態(tài)，人的視覺對顏色的出錯率比正常人

多50%,而且所用時間相對較長。

五是會車不按規(guī)定使用燈光

這個違章非常嚴重。交通事故有相當一部分是不按規(guī)定使用燈

光造成的，特別是一些農(nóng)用車撞人、摩托車撞車、撞人的。

六是病車上路

交通運輸與人民群眾的切身利益息息相關(guān)，事關(guān)國家和人民的生

命和財產(chǎn)安全，因此，對車輛有更高的要求,車輛技術(shù)狀況的好壞，將

直接關(guān)系到交通安全?，F(xiàn)實中，不少車輛破爛不堪，性能低劣,燈光、

制動、轉(zhuǎn)向、發(fā)動機等主要裝置遠不符合安全要求。甚至有不少報

廢車從事客運，很難確保行車安全。現(xiàn)在部分單位和大城市淘汰的二

手車'參與營運的情況也不少見。安全法規(guī)定:對駕駛前款所列機動

車上道路行駛的駕駛?cè)耍幎僭陨隙г韵铝P款，并吊銷機動

車駕駛證。常言道:工欲善其事，必先利其器。一個好的駕駛員要像

戰(zhàn)士愛護武器一樣愛護汽車，認真做到勤檢查、勤修理、勤保養(yǎng)的三

勤工作，防患與未然。

六、提幾點要求

一是正確認識經(jīng)濟效益與安全生產(chǎn)的關(guān)系。在市場經(jīng)濟的今天,

什么都要講經(jīng)濟效益，沒有經(jīng)濟效益什么都談不上。講效益是對的。

但效益的取得一定要在安全的前提下。離開了安全就談不上效益。

古人說：君子愛財，取之有道。這里就包含安全原則。目前有不少客

運戶惟利是圖，忽視交通法規(guī)規(guī)定，在經(jīng)濟利益驅(qū)動下，見客就拉，能

擠則擠，形成超載，客車的整體安全性能遭到破壞，極易發(fā)生群死群傷

惡性事故。

二是正確認識違章與事故的關(guān)系。每一起事故無不是違章的結(jié)

果。有的駕駛員可能會講我也經(jīng)常違章，怎么就沒發(fā)生事故不是你是

老天的兒子，老天罩著你，而是時候未到。大家可能都知道生物學(xué)上

有一個定律，叫條件反射。物理學(xué)上講，叫量變必然導(dǎo)致質(zhì)變。你經(jīng)

常違章，就會形成一個心理定式，不管什么情況，就會不自覺地違章。

一旦條件成熟就會發(fā)生事故。

三是克服駕車中的四種不良心理。一種就是盲目趨利心理。不

顧安全，不顧社會秩序，不顧社會公德，見錢眼開，要錢不要命。一種

僥幸心理。我經(jīng)常違章，沒被逮到，沒發(fā)生事故，報著一種僥幸心理違

章。一種爭強好勝心理。車好、技術(shù)好、職位高、社會地位高。一

種是從眾心理。勿容諱言，當前群眾的交通法規(guī)意識還很不高，違章

現(xiàn)象很普遍。有的駕駛員覺得自己遵章，而別人不遵章，心理不快活,

就像吃了好大的虧C看見別人違章，就跟著違章。沒有意識到給人方

便就是給自己方便,給人安全就是給自己安全。

四是正確認識文明交通與人的文明素質(zhì)的關(guān)系。我們在座都知

道真正的市場經(jīng)濟是信用經(jīng)濟，是建立在誠實守信基石上的。當前全

社會都在倡導(dǎo)誠實守信。不遵守交通法規(guī)就是不講信用。交通不講

信用不僅侵害自己的權(quán)益、別人的權(quán)利。不要小看走路騎車這樣的

小事，他能反應(yīng)出一個人的素質(zhì)。我們吃夠了不首信用的苦！現(xiàn)在大

家都抱怨路難行，車難開，事故多，這都是交通不守信用造成的。城市

交通秩序混亂行人亂闖亂行因素占到60%,駕駛員違章行車15%；交通

事故中行人不守交通信號、亂闖亂行因素占到10虬駕駛員違章行車

占到83%o一個經(jīng)常撞紅燈的人，你細心觀察他在遵守單位紀律方面

做得也不會多好，特別是他一個人沒有監(jiān)督的情況下表現(xiàn)的就更為特

出。走路騎車不僅反應(yīng)了一個人的素質(zhì)，同樣也折射出一個地方的人

的整體素質(zhì)，體現(xiàn)出一個地方的文明程度。不遵守交通法規(guī),就是不

遵守社會道德。

道路交通是一項社會工程，牽涉到每一個人，關(guān)系到人民群眾的

切身利益關(guān)系到國家和人民的生命和財產(chǎn)安全，因此，需要每一個人

都從我做起，管好自己的腿、自己的手、自己的車。都來理解交警，

支持交警工作，都來宣傳交通法規(guī)，都來自覺遵守交通法規(guī)，我想，交

通事故一定會被壓到最底限度，國家和人民的生命和財產(chǎn)安全的損失

就會減少，我們的生活環(huán)境就會更安寧。

進站人員管理制度篇11

（一）認真做好各類會議接待服務(wù)工作，根據(jù)要求提前布置好

會標、席簽、話筒，合理擺放花卉，確保會議順利進行。

（二）認真做好會議室的音響、燈光等設(shè)備檢查、調(diào)試，發(fā)現(xiàn)

異樣，立即檢修處理，確保正常運轉(zhuǎn)。會議結(jié)束后，清理好話筒等

器具，關(guān)閉電源。

（三）做好各會議室的衛(wèi)生保潔工作。做到桌、椅、臺面無灰

塵、無污漬，地毯清潔，室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)。

（四）愛崗敬業(yè)，忠于職守，服從指揮，統(tǒng)一著裝，佩證二崗,

儀表儀容端莊。

（五）做到熱情周到，面帶微笑，用語禮貌，及時續(xù)水和更換

毛巾，服務(wù)規(guī)范。

（六）嚴格執(zhí)行衛(wèi)生消毒制度，對茶具、毛巾等用品消毒符合

衛(wèi)生標準，做到一客二消毒。

（七）愛護設(shè)備設(shè)施，經(jīng)常維修保養(yǎng)，若有缺損，應(yīng)及時添補、

修復(fù)。

（A）學(xué)習(xí)消防知識，掌握各種消防器材的'使用，發(fā)現(xiàn)不安全

隱患，及時匯報，共同做好防火警、防盜竊、防漏水等工作，保證

會議中心的安全。

（九）強調(diào)安全保密工作，堅持內(nèi)外有別，不泄露內(nèi)部情況。

進站人員管理制度篇12

第一章總則

第一條為進一步健全完善流動人員人事檔案管理服務(wù)體系，維

護流動人員人事檔案的真實性、嚴肅性，推動流動人員人事檔案工

作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，促進人才資源順暢有序流動，根據(jù)

《中華人民共和國檔案法》《干部人事檔案工作條例》《人力資源

市場暫行條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條流動人員人事檔案是反映流動人員政治面貌、道德品行、

學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作實績、遵紀守法以及家庭狀況、社

會關(guān)系等情況的歷史記錄材料。

第三條流動人員人事檔案是國家檔案和社會信用體系的重要組

成部分，是黨和政府聯(lián)系服務(wù)人才的重要載體，是流動人員參加機

關(guān)公務(wù)員考錄和國有企事業(yè)單位招聘、辦理政審考察、申報職稱評

審和核定社保待遇等事項的重要依據(jù)。

第四條本規(guī)定所稱流動人員人事檔案主要包括：

（一）非公有制經(jīng)濟組織和社會組織聘用人員的人事檔案；

（二）辭職辭退、解除（終止）聘用（勞動）合同、取消錄

（聘）用、被開除等與用人單位解除或終止人事（勞動）關(guān)系的未

就業(yè)的原機關(guān)公務(wù)員、國有企事業(yè)單位的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員、

軍隊文職人員的人事檔案；

（三）未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的人事檔案；

（四）自費出國（境）留學(xué)的高校畢業(yè)生及其他因私出國（境）

人員的人事檔案；

（五）外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的中方雇員的人事檔案；

（六）自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的人事檔案；

（七）其他流動人員的人事檔案。

第五條流動人員人事檔案工作遵循“集中統(tǒng)一、歸口管理”原

則，主管部門為政府人力資源社會保障部門，接受同級黨委組織部

門、檔案主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

第二章管理服務(wù)機構(gòu)和職責(zé)

第六條流動人員人事檔案管理服務(wù)機構(gòu)（以下簡稱檔案管理服

務(wù)機構(gòu)）包括縣級以上（含縣級）人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才

服務(wù)機構(gòu)，以及經(jīng)省級人力資源社會保障行政部門授權(quán)的單位。其

他任何未經(jīng)授權(quán)的單位不得開展流動人員人事檔案管理服務(wù)工作。

嚴禁個人保管本人或他人人事檔案。

第七條檔案管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當提供以下服務(wù)：

（一）檔案的接收、轉(zhuǎn)遞；

（二）檔案材料的收集、鑒別和歸檔；

（三）檔案的整理和保管；

（四）為符合相關(guān)規(guī)定的單位提供檔案查（借）閱服務(wù)；

（五）依據(jù)檔案記載出具存檔、經(jīng)歷、親屬關(guān)系等相關(guān)證明材

料；

（六）為相關(guān)單位提供入黨、參軍、錄（聘）用、出國（境）

等政審考察服務(wù)；

（七）黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)等。

跨地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)流動人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現(xiàn)

工作單位所在地的檔案管理服務(wù)機構(gòu)管理。

第八條檔案管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當提供免費的流動人員人事檔案基

本公共服務(wù)，不得攻取檔案保管費、查閱費、證明費、轉(zhuǎn)遞費等名

目的費用。

第九條流動人員人事檔案基本公共服務(wù)相關(guān)經(jīng)費列入本級財政

預(yù)算，參考保管的流動人員人事檔案數(shù)量等因素合理確定經(jīng)費數(shù)額。

第十條檔案管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當保證工作力量，選配政治素質(zhì)好、

專業(yè)能力強、作風(fēng)正派的人員專職從事流動人員人事檔案工作，關(guān)

鍵核心崗位應(yīng)當選配中共黨員。按照規(guī)定實行回避制度，從嚴管理

工作人員，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強化激勵保障。

第三章日常管理

第十一條檔案管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當認真執(zhí)行國家檔案管理和二部

人事檔案工作有關(guān)法律法規(guī)，加強流動人員人事檔案日常管理，推

進基礎(chǔ)設(shè)施和信息化建設(shè)。

第十二條檔案管理服務(wù)機構(gòu)按規(guī)定接收符合條件的人事檔案、

學(xué)生檔案，形成流動人員人事檔案，并以適當形式明晰與流動人員、

存檔單位的權(quán)利和義務(wù)。

流動人員持本人居民身份證或社保卡等有效身份證件，到檔案

管理服務(wù)機構(gòu)申請設(shè)立個人賬戶；存檔單位工作人員持本人居民身

份證或社保卡等有效身份證件及營業(yè)執(zhí)照等有關(guān)證件，到檔案管理

服務(wù)機構(gòu)申請設(shè)立單位集體賬戶O

存檔單位注銷集體賬戶時，檔案管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當配合轉(zhuǎn)遞相

關(guān)流動人員人事檔案，或調(diào)整為個人賬戶存檔。

第十三條檔案管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當參照干部人事檔案材料主要內(nèi)

容和分類，做好流動人員人事檔案材料的整理、鑒別和歸檔工作。

對合格的材料，應(yīng)當準確分類，逐份編寫目錄，一般在2個月內(nèi)歸

檔。對不合格的材料，退回檔案材料形成單位。

第十四條檔案管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當加強流動人員人事檔案內(nèi)容建

設(shè)，建立符合流動人員職業(yè)發(fā)展特點的檔案材料收集制度。

檔案管理服務(wù)機構(gòu)、檔案材料形成單位、流動人員之間應(yīng)當加

強協(xié)作，多方面收集反映流動人員政治面貌、工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)、

職業(yè)資格、職稱、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、年度工作（業(yè)績）考核、入

選重大人才工程、獲得重大獎項、重要社會兼職及違規(guī)違紀違法處

理處分等相關(guān)材料，注重收集流動人員工作變動中形成的勞動合同、

企業(yè)錄用手續(xù)及就業(yè)登記、勞動用工備案等材料。加強與社會保險

經(jīng)辦機構(gòu)信息聯(lián)動，積極收集參加社會保險等相關(guān)信息材料。

流動人員及人事檔案材料形成單位應(yīng)當如實、規(guī)范填寫相關(guān)材

料，在材料形成1個月內(nèi)主動向檔案管理服務(wù)機構(gòu)移交。

第十五條嚴格執(zhí)行國家保密法律法規(guī)，對屬于國家秘密、工作

秘密的流動人員人事檔案材料和信息，應(yīng)當嚴格保密；對涉及商業(yè)

秘密、個人隱私的材料和信息，應(yīng)當按照國家有關(guān)法律規(guī)定進行嚴

格管理。

第十六條按照預(yù)防為主、防治結(jié)合的要求，建立健全科學(xué)規(guī)范

的存放秩序，改進完善保管方法和技術(shù)，提高安全防災(zāi)標準。加強

流動人員人事檔案基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，按照檔案館建筑有關(guān)標準要求建

設(shè)檔案庫房，強化庫房安全管理和技術(shù)防護。檔案庫房、閱檔場所、

整理場所、辦公場所應(yīng)當分開。

第十七條加強流動人員人事檔案信息化建設(shè)，按照“數(shù)據(jù)向上

集中、服務(wù)向下延伸、信息全國共享”的原則，推進省級集中的流

動人員人事檔案管理服務(wù)信息系統(tǒng)與全國流動人員人事檔案管理服

務(wù)運行平臺對接，建立安全、便捷、共享、高效的流動人員人事檔

案信息化應(yīng)用體系C

第十八條流動人員人事檔案數(shù)字化工作參照干部人事檔案數(shù)字

化相關(guān)技術(shù)標準推進，保證數(shù)字檔案的真實性、完整性、可用性、

安全性。

鼓勵有條件的地方推廣電子證照、電子公文、電子簽章等新技

術(shù)應(yīng)用，通過信息交互等方式不斷拓展流動人員人事檔案材料收集

渠道，探索建立以政務(wù)數(shù)據(jù)為支撐的流動人員人事數(shù)字檔案。

流動人員人事數(shù)字檔案在利用、轉(zhuǎn)遞和保密等方面按照紙質(zhì)檔

案相關(guān)要求管理。

第四章接收、轉(zhuǎn)遞和服務(wù)利用

第十九條加強流動人員人事檔案接收、轉(zhuǎn)遞和服務(wù)利用工作，

優(yōu)化服務(wù)流程，創(chuàng)新服務(wù)方式，拓展服務(wù)渠道，加大服務(wù)信息公開

力度，提高檔案公共服務(wù)能力和便民化水平。

第二十條根據(jù)流動人員或存檔單位申請，檔案管理服務(wù)機構(gòu)按

照以下程序和要求開展檔案的接收、轉(zhuǎn)遞服務(wù)：

（一）根據(jù)流動人員或存檔單位申請，擬接收的檔案管理服務(wù)

機構(gòu)向原檔案管理服務(wù)機構(gòu)或原工作單位開具轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料。

（二）原檔案管理服務(wù)機構(gòu)或原工作單位接到轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料后,

應(yīng)當按規(guī)定審核檔案，對符合轉(zhuǎn)遞規(guī)定的，填寫材料目錄清單后嚴

密包封，并填寫檔案轉(zhuǎn)遞通知單，于15個工作日內(nèi)進行轉(zhuǎn)遞。

對不符合轉(zhuǎn)遞規(guī)定的，原檔案管理服務(wù)機構(gòu)或原工作單位不得

轉(zhuǎn)出。

（三）流動人員人事檔案轉(zhuǎn)遞應(yīng)當通過機要通信、專人送取或

郵政特快專遞等給據(jù)郵件方式進行。對曾屬于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)

公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員（工勤人員除

外），國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，軍隊

文職人員人事檔案拘，應(yīng)當通過機要通信或?qū)Ｈ怂腿》绞竭M行轉(zhuǎn)遞。

嚴禁個人自帶檔案C

（四）接收流動人員人事檔案時實行告知承諾制。擬接收的檔

案管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當對照材料目錄清單認真審核甄別，對缺少關(guān)鍵

材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影響，經(jīng)本人作出書

面知情說明、承諾補充材料后予以接收，或與原工作單位協(xié)商退回

并補充材料；對缺少非關(guān)鍵材料的，應(yīng)當采取先存后補方式予以接

收，并督促指導(dǎo)流動人員補充相關(guān)缺失材料。

關(guān)鍵材料一般是指用于核定流動人員的出生日期、參加工作時

間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等重要信息的材料。

（五）接收流動人員人事檔案的管理赧務(wù)機構(gòu)應(yīng)當及時將檔案

轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原管理服務(wù)機構(gòu)或原工作單位。

檔案管理服務(wù)機構(gòu)開具的流動人員人事檔案轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料，與

機關(guān)、國有企事業(yè)單位開具的人事檔案轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料具有相同的效

力。流動人員人事檔案在機關(guān)、國有企事業(yè)單位和檔案管理服務(wù)機

構(gòu)之間可直接辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)。機關(guān)、國有企事業(yè)單位必須憑檔案管

理服務(wù)機構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料，方可接收流動人員人事檔案。

流動人員死亡5年后，其人事檔案按現(xiàn)行渠道移交或保管，對

國家和社會有特殊貢獻的英雄、模范人物等人事檔案按規(guī)定向有關(guān)

檔案館移交。

第二十一條相關(guān)單位開展政審考察、選拔錄（聘）用、人才引

進、職稱評審、表彰獎勵、因公出國（境）、社會保險、巡視巡察

等工作需查閱流動人員人事檔案，檔案管理服務(wù)機構(gòu)按照以下程序

和要求提供查閱服務(wù)：

（一）查閱單位提交加蓋公章的單位介紹信，申明查閱理由，

如實填寫流動人員人事檔案查閱申請表。

（二）查閱流動人員人事檔案應(yīng)當2人以上，一般為中共黨員。

（三）檔案管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當按照程序和權(quán)限審批同意。

（四）查閱人在規(guī)定時限內(nèi)完成查閱。

檔案管理服務(wù)機構(gòu)對高級專業(yè)技術(shù)人員、涉及國家秘密的流動

人員人事檔案要從嚴保管，嚴格查閱手續(xù)。

任何個人不得查閱本人、配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、

近姻親人員的人事檔案。

第二十二條流動人員人事檔案一般不予外借。確因工作需要借

閱的，借閱單位應(yīng)當履行審批手續(xù)，在規(guī)定時限內(nèi)歸還。歸還時，

檔案管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當認真核對檔案材料。

第二十三條流動人員及其親屬因辦理個人合法權(quán)益保障等事項

申請開具相關(guān)證明，檔案管理服務(wù)機構(gòu)可依據(jù)檔案材料記載出具存

檔、經(jīng)歷、親屬關(guān)系等相關(guān)證明材料。

第二十四條檔案管理服務(wù)機構(gòu)黨組織應(yīng)當按有關(guān)規(guī)定為流動人

才黨員提供黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接服務(wù)。

第二十五條不斷拓展流動人員人事檔案基本公共服務(wù)內(nèi)容，完

善服務(wù)標準和流程，推進服務(wù)規(guī)范化和精細化。探索為技師學(xué)院高

級工班、預(yù)備技師班畢業(yè)的高技能人才提供人事檔案管理服務(wù)，暢

通高技能人才職業(yè)發(fā)展通道。

第二十六條加強流動人員人事檔案工作服務(wù)信息公開和政策宣

傳，及時更新轄區(qū)內(nèi)檔案管理服務(wù)機構(gòu)目錄和辦事清單，結(jié)合服務(wù)

內(nèi)容逐項編制辦事指南，并通過門戶網(wǎng)站、咨詢服務(wù)熱線、宣傳手

冊等向社會公開。

加強流動人員人事檔案工作政策法規(guī)宣傳解讀，加大面向高校

畢業(yè)生等重點群體向重點單位的宣傳力度，提高流動人員和用人單

位對檔案重要性的認識，營造良好工作環(huán)境。

第二十七條建立健全流動人員人事檔案科學(xué)利用機制，強化與

政務(wù)數(shù)據(jù)資源的關(guān)聯(lián)分析和融合利用，加強流動人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、

分布、流向等數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析和科學(xué)預(yù)測，為引導(dǎo)人力資源合理流動

提供決策參考，提高流動人員人事檔案管理服務(wù)整體效能。

第二十八條健全流動人員人事檔案公共服務(wù)制度，強化檔案管

理服務(wù)機構(gòu)窗口作風(fēng)建設(shè)，落實檔案管理紀律要求和行為規(guī)范，提

高流動人員人事檔案管理服務(wù)水平。

第五章紀律和監(jiān)督

第二十九條開展流動人員人事檔案管理服務(wù)工作，應(yīng)當嚴格執(zhí)

行干部人事檔案工作相關(guān)規(guī)定，遵守下列紀律：

（一）嚴禁篡改、偽造流動人員人事檔案；

（二）嚴禁擅自抽取、撤換、添加、涂改流動人員人事檔案材

料;

（三）嚴禁擅自向外公開、泄露流動人員人事檔案信息;

（四）嚴禁丟棄、銷毀流動人員人事檔案材料；

（五）嚴禁為不符合規(guī)定的人員新建、重建流動人員人事檔案;

（六）嚴禁違規(guī)轉(zhuǎn)遞、接收和查（借）閱流動人員人事檔案；

（七）嚴禁出具虛假證明和政審材料；

（八）嚴禁檔案管理服務(wù)機構(gòu)拒收或推諉符合規(guī)定的流動人員

人事檔案；

（九）嚴禁將流動人員人事檔案管理服務(wù)與其他經(jīng)營性服務(wù)相

掛鉤；

（十）嚴禁以流動人員人事檔案為載體的捆綁收費、隱形收費。

第三十條加強對流動人員人事檔案工作和本規(guī)定實施情況的監(jiān)

督檢查，人力資源社會保障行政部門將違規(guī)保管流動人員人事檔案、

違規(guī)收取管理服務(wù)費等行為納入人力資源市場秩序日常監(jiān)管范圍，

完善舉報投訴查處機制，主動公開舉報投訴電話。

檔案管理服務(wù)機構(gòu)要嚴格執(zhí)行本規(guī)定，自覺接受組織、群眾和

社會監(jiān)督。

第三十一條對于違反相關(guān)規(guī)定和紀律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾

正；根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者黨紀政務(wù)處分，

并視情追究相關(guān)人員責(zé)任。涉嫌違法犯罪的，按照國家法律法規(guī)處

理。

第六章附則

第三十二條本規(guī)定由人力資源社會保障部負責(zé)解釋。

第三十三條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

進站人員管理制度篇13

目的

1.1為規(guī)范和完善運維部安全工作管理，保證員工人身安全和

設(shè)備的穩(wěn)定運行，建立健全安全生產(chǎn)長效機制，全面了解及評估員

工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才和提高部門工作效率，特制訂本管理辦

法。

原則

2.1公開原則：考核過程公開化、制度化。

2.2客觀性原則：用事實標準說話，避免帶入個人主觀因素。

2.3反饋原則：在考核結(jié)束后，考核結(jié)果必須反饋給被考核人,

同時聽取被考核人對考核結(jié)果的意見，并將考核結(jié)果于當月月底前

提交于綜合管理部C

績效考核對象

3.1績效考核的方式分為公司級和部門級兩類，績效考核對象

為部門、班組及個人。

適用范圍

4.1本考核適用于公司運維部全體員工。

考核小組

5.1組長：運維部經(jīng)理

5.2組員：值長、設(shè)備員（兼職安全員）

考核依據(jù)

6.1國家電網(wǎng)電力安全工作規(guī)程，各級調(diào)度規(guī)程規(guī)范及變電站

標準化管理條例。

6.2依據(jù)中節(jié)能（內(nèi)蒙古）風(fēng)力發(fā)電有限公司年度安全生產(chǎn)考核

目標責(zé)任書

績效考核的周期

7.1月度考核：指月度部門目標指標、定期工作、月度基本任

務(wù)、督辦的事

項和協(xié)作配合等部門職責(zé)的履行或常規(guī)工作完成情況。

7.2年度考核：部門月度考核的匯總和部門年度目標責(zé)任書的

完成情況。

7.3不定期抽查考核：考核小組對部門的分管變電站安全、技

術(shù)培訓(xùn)和生產(chǎn)運行不定期的抽查。

考核標準

考核標準以以運維部月末績效考核指標情況為基準。

進站人員管理制度篇14

為了創(chuàng)造一支以店面利益至高無上準則，建立高素質(zhì)、高水平

的團隊服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望

各位員工自覺遵守！

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精

神飽滿地進入工作

二、服從分配服從管理、不得損毀店面形象、透露店面機密；

精狀態(tài)，不得面帶倦意，坐姿、立姿都要做到大方得體。

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博

喝酒、睡覺而影響本店遲到30分鐘扣50元，30分鐘之后扣100元,

早退人員扣100元，曠工面形象；一天扣除三天工資，曠工三日當

自動離職處理。

四、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干

制，必須做到整潔清許用店面電話打私人電話，如有違反1次罰款

20元，下次再犯則罰款50元。上班時間不得穿拖鞋，不可在店面

內(nèi)抽煙。不許用店面電話打私人電話，如有違反1次罰款20元，下

次再犯則罰款50元。

五、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠

償，偷盜公司財物者交于公安部門處理

六、員工服務(wù)態(tài)度：

熱情接待每位客戶（您好！—手機店）。微笑是每個銷售人員

1、臉的基本表情，面對客戶應(yīng)表現(xiàn)出熱情、真誠、親切、友好、

專業(yè)，不準不理不睬。

2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的'介紹；（工作中一一不

好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）

3、工作后一一對本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對我們的服務(wù)多提

寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！

七、員工獎罰規(guī)定：

1、全勤獎勵60元，遲到、早退、每分