人力資源專(zhuān)員招聘試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源管理的首要職能是（）A.人力資源規(guī)劃B.人員招聘C.績(jī)效管理D.薪酬管理答案：A2.以下哪種招聘渠道最適合招聘高端人才（）A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.人才市場(chǎng)答案：C3.員工培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)是（）A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.績(jī)效分析答案：A4.績(jī)效管理的最終目標(biāo)是（）A.提高員工績(jī)效B.實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)C.確定員工薪酬D.評(píng)估員工能力答案：B5.以下哪種薪酬模式側(cè)重于員工的崗位價(jià)值（）A.能力薪酬B.績(jī)效薪酬C.崗位薪酬D.市場(chǎng)薪酬答案：C6.人力資源管理中，勞動(dòng)合同屬于（）管理范疇。A.勞動(dòng)關(guān)系B.人員招聘C.員工培訓(xùn)D.績(jī)效管理答案：A7.人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容是（）A.人力資源需求預(yù)測(cè)B.人力資源供給預(yù)測(cè)C.人力資源供需平衡D.人力資源政策制定答案：C8.面試中最常用的提問(wèn)方式是（）A.封閉式提問(wèn)B.開(kāi)放式提問(wèn)C.引導(dǎo)式提問(wèn)D.假設(shè)式提問(wèn)答案：B9.員工福利不包括（）A.法定福利B.企業(yè)補(bǔ)充福利C.工資D.帶薪休假答案：C10.人力資源管理中，職位分析的結(jié)果是（）A.職位說(shuō)明書(shū)B(niǎo).組織架構(gòu)圖C.人力資源規(guī)劃D.招聘計(jì)劃答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源管理的職能包括（）A.人力資源規(guī)劃B.人員招聘與配置C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)D.績(jī)效管理E.薪酬福利管理答案：ABCDE2.外部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括（）A.帶來(lái)新思想和新方法B.有利于招聘一流人才C.樹(shù)立企業(yè)形象D.有利于控制人力成本E.提高員工忠誠(chéng)度答案：ABC3.員工培訓(xùn)的方法有（）A.講授法B.案例分析法C.角色扮演法D.工作輪換法E.頭腦風(fēng)暴法答案：ABCDE4.績(jī)效管理的環(huán)節(jié)包括（）A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效評(píng)估D.績(jī)效反饋E.績(jī)效改進(jìn)答案：ABCDE5.薪酬體系的構(gòu)成包括（）A.基本薪酬B.績(jī)效薪酬C.獎(jiǎng)金D.福利E.津貼答案：ABCDE6.影響人力資源需求的因素有（）A.企業(yè)戰(zhàn)略B.市場(chǎng)需求C.技術(shù)進(jìn)步D.員工流動(dòng)率E.政府政策答案：ABCDE7.面試的類(lèi)型有（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.半結(jié)構(gòu)化面試D.壓力面試E.小組面試答案：ABCDE8.員工激勵(lì)的理論有（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茲伯格雙因素理論C.麥克利蘭成就需要理論D.亞當(dāng)斯公平理論E.弗魯姆期望理論答案：ABCDE9.人力資源管理信息化的作用包括（）A.提高工作效率B.降低管理成本C.規(guī)范管理流程D.提升決策科學(xué)性E.促進(jìn)信息共享答案：ABCDE10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.信訪答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.人力資源是企業(yè)最重要的資源。（）答案：正確2.內(nèi)部招聘比外部招聘成本低。（）答案：正確3.員工培訓(xùn)只對(duì)新員工有必要。（）答案：錯(cuò)誤4.績(jī)效管理就是績(jī)效考核。（）答案：錯(cuò)誤5.薪酬越高，員工滿意度越高。（）答案：錯(cuò)誤6.人力資源規(guī)劃是一成不變的。（）答案：錯(cuò)誤7.結(jié)構(gòu)化面試比非結(jié)構(gòu)化面試更科學(xué)。（）答案：正確8.員工福利是企業(yè)的額外負(fù)擔(dān)。（）答案：錯(cuò)誤9.人力資源管理不需要關(guān)注企業(yè)文化。（）答案：錯(cuò)誤10.勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序。（）答案：正確四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容。答案：人力資源規(guī)劃主要包括人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)、人力資源供需平衡、人力資源政策制定等內(nèi)容。需求預(yù)測(cè)是預(yù)估未來(lái)所需人力；供給預(yù)測(cè)是分析人力供給來(lái)源；供需平衡確保人力數(shù)量與質(zhì)量合適；政策制定保障規(guī)劃實(shí)施。2.簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)的意義。答案：?jiǎn)T工培訓(xùn)意義包括提升員工技能和知識(shí)，提高工作效率和質(zhì)量；增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感；有助于員工職業(yè)發(fā)展；提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)市場(chǎng)變化，使企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)更好實(shí)現(xiàn)。3.簡(jiǎn)述績(jī)效管理的目的。答案：績(jī)效管理目的有多個(gè)方面。一是提高員工工作績(jī)效，二是為員工薪酬調(diào)整提供依據(jù)，三是為員工晉升提供參考，四是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理問(wèn)題，五是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。4.簡(jiǎn)述崗位薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。答案：崗位薪酬體系設(shè)計(jì)步驟為崗位分析、崗位評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查、薪酬定位、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬體系的實(shí)施和修正。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高企業(yè)內(nèi)部招聘的有效性？答案：明確內(nèi)部招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程；做好崗位信息發(fā)布，確保員工知曉；建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；采用多種選拔方式如競(jìng)聘上崗；對(duì)選拔結(jié)果及時(shí)反饋，保證公平公正。2.如何在企業(yè)中營(yíng)造良好的培訓(xùn)氛圍？答案：領(lǐng)導(dǎo)重視并帶頭參與培訓(xùn)；宣傳培訓(xùn)對(duì)員工和企業(yè)的好處；建立培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制；對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行展示和分享。3.討論如何建立科學(xué)合理的績(jī)效管理體系。答案：明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)并分解；制定合理績(jī)效指