大連開發(fā)區(qū)解除勞動合同證明書大連開發(fā)區(qū)解除勞動合同證明書「篇一」附件6解除勞動合同證明書本單位與/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：_____________________）簽訂的期限勞動合同，由于原因于年月日解除，其檔案及社會保險關系轉(zhuǎn)移至單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自年月日起至年月日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為。3.該職工在本單位的工作年限共計為：單位蓋章：年月日一式三份（用人單位和職工各留存一份，一份存入職工個人檔案）天津市人力資源和社會保障局制大連開發(fā)區(qū)解除勞動合同證明書「篇二」上海有限公司在職員工解除勞動合同證明書本公司員工同志（身份證號碼：），于2013年4月1日入職，從事公司下屬工程鋼筋工勞務作業(yè)工作，簽訂勞動合同期限自2013年4月1日起至合同約定的工作內(nèi)容完成止，即2014年1月13日。因勞動者（薛章榮）工傷療養(yǎng)等原因，解除勞動合同時間延期至2014年3月31日止?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項“■”）：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；2、協(xié)商一致解除(由個人提出)；3、勞動者單方解除；4、勞動者試用期內(nèi)解除；■5、勞動合同到期，協(xié)商一致不再續(xù)簽合同；6、用人單位裁員；7、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)；8、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)；9、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)；10、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從2014年4月1日起與該同志解除勞動合同。本公司將按照法規(guī)為其辦妥檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)。特此證明！用人單位（蓋章）：20XX年3月26日大連開發(fā)區(qū)解除勞動合同證明書「篇三」解除勞動合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個人提出)3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。特此證明。員工簽名：用人單位（蓋章）年月日解除勞動合同證明書同志系我單位員工。性別。身份證號。年月參加工作。年月起在我單位工作。已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個人提出)3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：用人單位（蓋章）年月日終止勞動合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：1、勞動合同期滿；2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；3、勞動者死亡或者失蹤；4、用人單位破產(chǎn)；5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從年月日起與該同志終止勞動合同。該同