抖音部門考勤管理制度一、制度概述

抖音部門考勤管理制度旨在規(guī)范部門員工的工作時(shí)間，提高工作效率，保障公司正常運(yùn)營(yíng)。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定，適用于抖音部門所有員工。

一、考勤時(shí)間與班次

1.工作時(shí)間：?jiǎn)T工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為國(guó)家法定工作時(shí)間，即每周五天，每天八小時(shí)。

2.班次安排：根據(jù)部門工作需要，實(shí)行早班、中班、晚班和輪班制度。

3.休息日：?jiǎn)T工每周休息兩天，具體休息日由公司統(tǒng)一安排。

二、考勤打卡

1.員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考勤打卡，打卡方式包括指紋、人臉識(shí)別、刷卡等。

2.考勤打卡設(shè)備應(yīng)放置于明顯位置，方便員工打卡。

三、請(qǐng)假制度

1.員工因事、因病等特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

2.請(qǐng)假類型包括事假、病假、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。

3.請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。

四、加班制度

1.員工因工作需要加班，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

2.加班工資按國(guó)家規(guī)定支付，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。

3.員工加班時(shí)長(zhǎng)超過每日加班時(shí)長(zhǎng)的，需按加班工資支付加班費(fèi)。

五、考勤紀(jì)律

1.員工應(yīng)按時(shí)參加考勤，不得遲到、早退、曠工。

2.嚴(yán)禁代打卡、串打卡等違規(guī)行為。

3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考勤的監(jiān)督管理，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)。

六、考勤統(tǒng)計(jì)與考核

1.部門負(fù)責(zé)人每月對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，形成考勤報(bào)表。

2.考勤結(jié)果納入員工績(jī)效考核，作為評(píng)優(yōu)、晉升的重要依據(jù)。

3.對(duì)違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

七、考勤信息查詢與公示

1.員工可通過公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢個(gè)人考勤信息。

2.考勤信息每月在公司內(nèi)部公示，接受員工監(jiān)督。

八、制度解釋與修訂

1.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

2.本制度如與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

3.本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。

九、附則

1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

2.本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

二、班次安排

1.根據(jù)工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求，抖音部門實(shí)行早班、中班、晚班和輪班制度。

2.早班時(shí)間：上午8點(diǎn)至下午5點(diǎn)，中午休息1小時(shí)。

3.中班時(shí)間：下午1點(diǎn)至晚上10點(diǎn)，中午休息1小時(shí)。

4.晚班時(shí)間：晚上10點(diǎn)至次日早上7點(diǎn)，凌晨休息1小時(shí)。

5.輪班制度：?jiǎn)T工根據(jù)部門安排，按照一定的輪換周期進(jìn)行班次調(diào)整，確保工作連續(xù)性和員工休息平衡。

6.部門負(fù)責(zé)人將根據(jù)實(shí)際情況，合理分配班次，盡量滿足員工的個(gè)人需求和工作需要。

7.班次調(diào)整需提前通知員工，并給予合理的調(diào)整期限，以便員工做好工作交接和生活安排。

8.部門將確保所有班次均有充足的人員配置，避免因人員不足導(dǎo)致的工作延誤。

9.員工在班次變動(dòng)時(shí)，應(yīng)積極配合，遵守新的班次安排，不得無(wú)故拒絕或拖延。

10.部門將定期評(píng)估班次安排的效果，并根據(jù)員工反饋和工作實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。

三、考勤打卡

1.員工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)通過指紋、人臉識(shí)別或刷卡等方式進(jìn)行考勤打卡。

2.考勤打卡設(shè)備應(yīng)放置在員工易于到達(dá)且視線清晰的區(qū)域，確保員工能夠順利打卡。

3.考勤打卡時(shí)間為上班前15分鐘至上班后15分鐘，以及下班前15分鐘至下班后15分鐘，具體時(shí)間段由部門根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定。

4.員工應(yīng)親自進(jìn)行考勤打卡，不得代他人打卡或讓他人代為打卡。

5.考勤打卡系統(tǒng)應(yīng)確保打卡數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性，避免因技術(shù)故障導(dǎo)致打卡失敗。

6.如遇打卡設(shè)備故障或打卡失敗，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照規(guī)定流程處理。

7.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查考勤打卡記錄，確保打卡數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。

8.對(duì)于未按時(shí)打卡或未打卡的員工，部門負(fù)責(zé)人將進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理。

9.考勤打卡記錄作為員工考勤管理的重要依據(jù)，將納入員工的績(jī)效考核體系。

10.部門將定期對(duì)考勤打卡制度進(jìn)行審查，確保其適應(yīng)性和有效性。

四、請(qǐng)假制度

1.員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

2.請(qǐng)假類型包括事假、病假、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等，每種假型的具體規(guī)定如下：

-事假：因私事需離開工作崗位，需提前至少一天申請(qǐng)，累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)不超過一個(gè)月。

-病假：因健康原因無(wú)法正常工作，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，請(qǐng)假天數(shù)根據(jù)病情而定。

-年假：根據(jù)員工工作年限，享有一定天數(shù)的帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育期間享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，包括產(chǎn)前和產(chǎn)后休息時(shí)間。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3.請(qǐng)假申請(qǐng)需包含請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間等信息，并由部門負(fù)責(zé)人審批。

4.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保部門負(fù)責(zé)人能夠隨時(shí)聯(lián)系到員工。

5.請(qǐng)假結(jié)束后，員工需及時(shí)返回工作崗位，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

6.部門負(fù)責(zé)人需在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，及時(shí)審批并通知人力資源部備案。

7.對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假手續(xù)不齊全的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

8.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)注員工的請(qǐng)假情況，確保請(qǐng)假制度的有效執(zhí)行。

9.員工在請(qǐng)假期間，如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并說(shuō)明原因。

10.部門負(fù)責(zé)人將定期對(duì)請(qǐng)假制度進(jìn)行評(píng)估，以確保其合理性和適用性。

五、加班制度

1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請(qǐng)，說(shuō)明加班原因和預(yù)計(jì)加班時(shí)間。

2.加班申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，方可進(jìn)行加班。

3.加班時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，包括正常工作時(shí)間之外的額外工作小時(shí)數(shù)。

4.加班工資按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定支付，標(biāo)準(zhǔn)為不低于員工正常工資的150%，如遇國(guó)家法定節(jié)假日加班，加班工資按不低于工資的300%支付。

5.員工每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過36小時(shí)，超出部分需按照規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

6.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作任務(wù)，避免因工作安排不當(dāng)導(dǎo)致的過度加班。

7.員工加班期間，公司應(yīng)提供必要的休息設(shè)施和條件，確保員工身體健康。

8.加班記錄應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)收集和整理，并定期報(bào)送人力資源部備案。

9.員工對(duì)加班工資的計(jì)算有異議時(shí)，可向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查并給出處理意見。

10.公司將定期評(píng)估加班制度執(zhí)行情況，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以保障員工的合法權(quán)益。

六、考勤紀(jì)律

1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工。

2.每日上班前，員工需提前15分鐘到達(dá)工作崗位，做好準(zhǔn)備工作。

3.下班后，員工應(yīng)確保工作區(qū)域整潔，關(guān)閉不必要的電器設(shè)備，并按時(shí)離開工作崗位。

4.如因特殊原因?qū)е逻t到或早退，員工需在第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明原因。

5.曠工是指員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，連續(xù)或累計(jì)超過規(guī)定時(shí)間。對(duì)于曠工行為，公司將根據(jù)嚴(yán)重程度進(jìn)行處罰。

6.嚴(yán)禁員工在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、聊天等。

7.不得使用公司資源進(jìn)行私人事務(wù)，包括個(gè)人通訊、上網(wǎng)等。

8.員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所的秩序，不得大聲喧嘩、影響他人工作。

9.部門負(fù)責(zé)人需加強(qiáng)對(duì)考勤紀(jì)律的監(jiān)督，對(duì)違反考勤紀(jì)律的員工進(jìn)行教育和糾正。

10.公司將定期對(duì)考勤紀(jì)律進(jìn)行檢查，確保制度的執(zhí)行和員工的遵守。

七、考勤統(tǒng)計(jì)與考核

1.部門負(fù)責(zé)人每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到早退記錄、請(qǐng)假情況等。

2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果將形成報(bào)表，由部門負(fù)責(zé)人審核無(wú)誤后提交給人力資源部。

3.人力資源部將考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表納入員工績(jī)效考核體系，作為評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。

4.考勤考核結(jié)果將與員工的薪酬、晉升、評(píng)優(yōu)等掛鉤，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：

-出勤率：出勤率達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；低于標(biāo)準(zhǔn)則可能受到處罰。

-遲到早退：每次遲到或早退將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資或影響績(jī)效考核。

-曠工：曠工行為將根據(jù)曠工天數(shù)及情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、罰款或解除勞動(dòng)合同等處理。

5.員工對(duì)考勤考核結(jié)果有異議時(shí)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查并給出答復(fù)。

6.部門負(fù)責(zé)人需定期與員工溝通考勤考核情況，幫助員工了解自身考勤狀況，并提供改進(jìn)建議。

7.考勤統(tǒng)計(jì)與考核工作需確保透明公正，所有員工均有權(quán)了解自己的考勤情況和考核結(jié)果。

8.公司將根據(jù)考勤考核結(jié)果，對(duì)部門考勤管理進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，以提高整體工作效率和員工滿意度。

9.人力資源部將定期對(duì)考勤考核制度進(jìn)行評(píng)估，確保其與國(guó)家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況相符。

10.考勤統(tǒng)計(jì)與考核記錄將妥善保管，作為公司內(nèi)部管理的重要檔案資料。

八、考勤信息查詢與公示

1.員工可通過公司內(nèi)部信息平臺(tái)或人力資源部提供的方式查詢個(gè)人考勤記錄，包括出勤情況、加班記錄、請(qǐng)假記錄等。

2.考勤信息查詢系統(tǒng)應(yīng)保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性，確保員工能夠及時(shí)了解自己的考勤狀況。

3.部門負(fù)責(zé)人和人力資源部定期對(duì)考勤信息進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤。

4.公司將在內(nèi)部公告欄或員工郵箱中定期公示考勤情況，包括部門整體的出勤率、遲到早退情況等。

5.公示內(nèi)容應(yīng)包含但不限于各崗位員工的考勤表現(xiàn)、加班時(shí)長(zhǎng)、請(qǐng)假情況等，以供員工互相監(jiān)督和參考。

6.公示信息應(yīng)保持公開透明，員工有權(quán)對(duì)公示內(nèi)容提出疑問或申訴。

7.人力資源部將負(fù)責(zé)解答員工關(guān)于考勤信息的查詢和申訴，并提供必要的解釋和指導(dǎo)。

8.考勤信息查詢與公示的目的是為了促進(jìn)員工自我管理，提高工作效率，同時(shí)維護(hù)公司的考勤紀(jì)律。

9.公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考勤信息查詢與公示的頻率和方式，確保其有效性和實(shí)用性。

10.考勤信息查詢與公示工作將作為公司考勤管理制度的一部分，持續(xù)執(zhí)行并不斷完善。

九、制度解釋與修訂

1.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如有疑問或爭(zhēng)議，員工可向人力資源部咨詢。

2.制度的解釋權(quán)歸公司所有，人力資源部有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司實(shí)際情況對(duì)制度進(jìn)行解釋。

3.制度內(nèi)容如與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，將遵循國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

4.隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展和外部環(huán)境變化，本制度可能需要修訂。

5.修訂后的制度將經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后正式實(shí)施，并通知所有員工。

6.修訂內(nèi)容將包括但不限于工作時(shí)間的調(diào)整、請(qǐng)假政策的更新、加班規(guī)定的改變等。

7.人力資源部將負(fù)責(zé)收集員工對(duì)制度修訂的意見和建議，并在修訂過程中充分考慮。

8.員工有權(quán)了解制度修訂的原因和內(nèi)容，并對(duì)修訂后的制度提出反饋。

9.制度修訂過程中，公司應(yīng)確保員工的合法權(quán)益不受侵害，并盡可能減少對(duì)員工工作的影響。

10.修訂后的制度將作為公司考勤管理制度的一部分，與現(xiàn)有制度具有同等法律效力。

十、附則

1.本制度旨在規(guī)范抖音部門員工的考勤管理，確保公司考勤制度的統(tǒng)一性和規(guī)范性。

2.所有員工在入職時(shí)需熟悉并遵守本制度，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任向新員工解釋和傳達(dá)本制度內(nèi)容。

3.本制度作為公司內(nèi)部管理制度的一部分，與公司其他相關(guān)制度共同構(gòu)成員工的勞動(dòng)合同條件。

4.員工違反本制度規(guī)定的，公司將根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的糾正措施，包括但