師教職工考勤管理制度一、制度背景

隨著我國教育事業(yè)的快速發(fā)展，教師隊伍建設(shè)成為提高教育質(zhì)量的關(guān)鍵。為了確保教師隊伍的穩(wěn)定性和教育教學工作的正常進行，建立健全師教職工考勤管理制度具有重要意義。本制度旨在規(guī)范師教職工的考勤行為，提高工作效率，促進教師隊伍的良性發(fā)展。

二、制度目的

本制度旨在實現(xiàn)以下目標：

1.保障教育教學活動的有序進行，確保教師按時到崗，提高教學質(zhì)量。

2.增強師教職工的責任感和使命感，培養(yǎng)良好的工作紀律和職業(yè)道德。

3.優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，促進學校教育教學工作的全面發(fā)展。

4.建立健全考核評價體系，為教師的晉升、評優(yōu)和獎懲提供依據(jù)。

5.保障師教職工的合法權(quán)益，維護學校正常的教育教學秩序。

三、適用范圍

本制度適用于我校全體在編教師、合同制教師、輔導員、行政管理人員及教輔人員。具體包括：

1.從事教育教學工作的教師；

2.承擔學校管理、服務(wù)等職責的行政管理人員；

3.執(zhí)行教學輔助工作的教輔人員；

4.輔導學生成長發(fā)展的輔導員；

5.其他因工作需要，參與學校教育教學活動的相關(guān)人員。

本制度適用于所有工作日、法定節(jié)假日、公休日以及學校規(guī)定的其他工作時間。

四、考勤管理制度內(nèi)容

1.考勤記錄：師教職工應(yīng)按照規(guī)定的時間上下班，并實行打卡或簽到制度，確?？记谟涗浀臏蚀_性和完整性。

2.休息時間：師教職工享有法定的休息時間和帶薪休假，具體安排按照國家法律法規(guī)和學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.請假制度：師教職工因事因病需要請假，應(yīng)提前向所在部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可離崗。

-事假：因個人原因需請假時，應(yīng)提前提交書面申請，請假時間不得超過一個月。

-病假：因健康原因需請假時，應(yīng)提供醫(yī)院證明，請假時間根據(jù)病情和醫(yī)生建議確定。

4.遲到、早退與曠工：師教職工應(yīng)嚴格遵守作息時間，遲到、早退和曠工將按照學校相關(guān)規(guī)定進行處理。

-遲到：上班時間遲到30分鐘以內(nèi)，視為遲到；遲到30分鐘以上，按曠工處理。

-早退：下班時間提前30分鐘以內(nèi)，視為早退；提前30分鐘以上，按曠工處理。

-曠工：未經(jīng)批準擅自離崗，未履行請假手續(xù)，或請假未經(jīng)批準擅自不歸的，視為曠工。

5.考勤公示：學校每月對師教職工的考勤情況進行公示，接受全體師生的監(jiān)督。

6.考勤申訴：師教職工對考勤結(jié)果有異議的，可向?qū)W?？记诠芾聿块T提出申訴，經(jīng)調(diào)查核實后，予以糾正。

7.考勤與績效掛鉤：師教職工的考勤情況將作為績效考核的重要依據(jù)，直接影響其薪酬和晉升。

五、考勤管理職責

1.學?？记诠芾聿块T負責制定和完善考勤管理制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，并對違反制度的行為進行處理。

2.各部門負責人應(yīng)負責本部門師教職工的考勤管理，確保考勤記錄的準確性和及時性。

3.師教職工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實填寫考勤記錄，并對自己的考勤行為負責。

4.學校人事部門負責對師教職工的考勤情況進行匯總和分析，定期向?qū)W校領(lǐng)導匯報。

5.學校紀檢監(jiān)察部門負責對考勤管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保制度的有效實施。

6.學校工會組織應(yīng)關(guān)心師教職工的工作生活，對考勤管理中存在的問題提出意見和建議。

7.教職工代表大會或教職工大會應(yīng)定期審議考勤管理制度，對制度的合理性和執(zhí)行情況進行討論和監(jiān)督。

六、考勤管理與監(jiān)督

1.考勤管理實施：學校設(shè)立專門的考勤管理部門，負責制定考勤規(guī)則、監(jiān)督執(zhí)行、處理考勤問題等工作。

2.考勤監(jiān)督機制：學校建立考勤監(jiān)督機制，包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，確保考勤制度的公正性和透明度。

3.內(nèi)部監(jiān)督：各部門負責人負責本部門內(nèi)部考勤的監(jiān)督，定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

4.外部監(jiān)督：學校設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)或人員，對全?？记诠ぷ鬟M行不定期檢查，確?？记谥贫鹊恼_執(zhí)行。

5.考勤申訴處理：師教職工對考勤結(jié)果有異議時，可通過書面形式向考勤管理部門提出申訴，管理部門應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行調(diào)查和處理。

6.考勤信息公示：學校定期將考勤情況公示于校內(nèi)公共信息平臺，接受全體師生的監(jiān)督和查詢。

7.考勤檔案管理：學校建立考勤檔案，對師教職工的考勤記錄進行歸檔保存，確?？记谛畔⒌耐暾院涂勺匪菪?。

8.考勤教育與培訓：學校定期對師教職工進行考勤管理制度的教育和培訓，提高師生的法律意識和制度遵守意識。

9.考勤與績效評價結(jié)合：將考勤情況與教職工的績效評價相結(jié)合，作為評價教職工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。

10.考勤結(jié)果運用：根據(jù)考勤結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工給予表彰和獎勵，對違反考勤制度的教職工進行相應(yīng)處理。

七、違規(guī)處理與紀律處分

1.違規(guī)行為認定：對于違反考勤管理制度的師教職工，學校將根據(jù)具體情況和嚴重程度進行違規(guī)行為認定。

2.處理程序：違規(guī)行為一經(jīng)確認，學校將按照規(guī)定的處理程序進行，包括調(diào)查、核實、處罰等環(huán)節(jié)。

3.處罰措施：根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和影響，學校可采取以下處罰措施：

-警告：對輕微違規(guī)行為，給予口頭或書面警告。

-記過：對嚴重違規(guī)行為，給予書面記過處分。

-撤銷職務(wù)或解聘：對嚴重違反考勤制度，造成惡劣影響的，可撤銷其職務(wù)或解除聘用合同。

4.教育與幫助：對于違規(guī)行為，學校將注重教育和幫助，通過談話、培訓等方式，幫助教職工認識到錯誤，改正行為。

5.處分公示：對受到紀律處分的師教職工，學校將在一定范圍內(nèi)進行公示，以警示他人。

6.處分記錄：學校將對違規(guī)教職工的處分記錄進行歸檔，作為其職業(yè)發(fā)展的重要參考。

7.申訴權(quán)利：受處分的教職工如有異議，可按照學校規(guī)定的申訴程序提出申訴。

8.法律責任：對于嚴重違規(guī)行為，若構(gòu)成違法，學校將依法移交相關(guān)部門處理。

9.長效機制：學校將持續(xù)完善考勤管理制度，加強違規(guī)行為的預防與處理，確保制度的有效執(zhí)行。

八、考勤管理信息平臺

1.平臺建設(shè)：學校將建立考勤管理信息平臺，用于記錄、統(tǒng)計和分析師教職工的考勤數(shù)據(jù)。

2.平臺功能：信息平臺應(yīng)具備以下功能：

-考勤打卡：支持在線打卡或刷卡，記錄師教職工的出勤情況。

-考勤查詢：允許師教職工查詢個人考勤記錄，部門負責人和管理人員查詢部門或全?？记谇闆r。

-考勤統(tǒng)計：自動生成考勤統(tǒng)計報表，包括遲到、早退、曠工等數(shù)據(jù)。

-異常提醒：系統(tǒng)自動識別異?？记谇闆r，并發(fā)出提醒，便于及時處理。

3.數(shù)據(jù)安全：確?？记诠芾硇畔⑵脚_的數(shù)據(jù)安全，采取加密、備份等措施，防止數(shù)據(jù)泄露和丟失。

4.平臺維護：定期對考勤管理信息平臺進行維護和升級，確保平臺的穩(wěn)定運行。

5.用戶培訓：對使用考勤管理信息平臺的師教職工進行培訓，確保其能夠熟練操作平臺。

6.平臺監(jiān)督：學校紀檢監(jiān)察部門將對考勤管理信息平臺的運行情況進行監(jiān)督，確保其公正性和透明度。

7.平臺反饋：鼓勵師教職工對考勤管理信息平臺提出意見和建議，以便不斷改進和完善平臺功能。

九、考勤管理制度調(diào)整與修訂

1.調(diào)整與修訂依據(jù)：考勤管理制度應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)、教育政策及學校實際情況進行調(diào)整和修訂。

2.調(diào)整與修訂程序：學校成立專門的委員會，負責考勤管理制度的調(diào)整與修訂工作。

3.調(diào)整與修訂內(nèi)容：調(diào)整與修訂內(nèi)容應(yīng)包括但不限于以下方面：

-考勤規(guī)則的具體條款；

-違規(guī)行為的處理措施；

-考勤管理信息平臺的功能和操作；

-考勤申訴的處理流程；

-教職工的權(quán)益保障。

4.公開征求意見：在正式修訂前，學校將廣泛征求師生的意見和建議，確保制度的合理性和可操作性。

5.審議與批準：修訂后的制度需經(jīng)學校領(lǐng)導班子審議通過，并報上級教育行政部門備案。

6.宣傳與培訓：修訂后的制度正式實施前，學校將進行廣泛宣傳和培訓，確保全體師教職工了解并遵守新制度。

7.持續(xù)跟蹤與評估：制度實施后，學校將對考勤管理效果進行持續(xù)跟蹤和評估，根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

8.文件存檔：修訂后的考勤管理制度文件將存檔保管，作為學校管理和師教職工考勤的依據(jù)。

9.法律效力：修訂后的考勤管理制度具有法律效力，所有師教職工應(yīng)予以遵守。

10.變更通知：制度變更時，學校將以公告形式通知全體師教職工，確保制度的及時更新和執(zhí)行。

十、附則

1.本制度的解釋權(quán)歸學?？记诠芾聿块T所有。

2.本制度自發(fā)布之日起施行，此前相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。

3.本制度的任何修改和補充，均需經(jīng)學校領(lǐng)導班子審議通過，并以正式文件形式公布。

4.學校各部門和單位應(yīng)積極配合考勤管理工作的開展，確保本制度的順利實施。

5.對違反本制度的行為，學校將依照相關(guān)法律法規(guī)和校內(nèi)規(guī)章制度進行處理。

6.本制