小公司考勤管理制度模板一、制度概述

本制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部考勤管理，提高員工工作效率，確保公司正常運營。通過制定統(tǒng)一的考勤制度，明確員工考勤紀律，加強員工對考勤工作的重視，促進公司整體管理水平的提升。本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實習生等。

二、考勤時間規(guī)定

公司實行標準工作制，員工每日工作時間自上午八時三十分至下午五時三十分，共計八小時。工作日為周一至周五，周六、周日及國家法定節(jié)假日為休息日。員工應按照規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退或曠工。特殊情況需請假或調(diào)休的，應提前向直接上級提交書面申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

三、考勤打卡制度

員工需通過公司提供的考勤系統(tǒng)進行每日上下班打卡。打卡時間分別為上午八時三十分和下午五時三十分，打卡記錄作為考勤依據(jù)。若因特殊原因無法按時打卡，員工應在當日內(nèi)通過郵件或電話向上級報告，并說明原因。如連續(xù)三次未打卡且未及時報告，視為曠工。請假期間，員工無需打卡?？记谙到y(tǒng)將自動記錄員工的出勤情況，每月底由人事部門進行匯總統(tǒng)計。

四、請假制度

員工請假需遵循以下規(guī)定：

1.事假：因個人原因需請假，應提前一日向直接上級提出申請，并說明請假原因及預計返回日期。事假累計不得超過一個月。

2.病假：因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，請假時間根據(jù)病情而定，最長不得超過三個月。

3.產(chǎn)假：女員工生育期間享受國家法定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資及福利待遇按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

4.婚假：員工結婚可享受三天婚假，如需延期，需經(jīng)公司批準。

5.喪假：員工直系親屬去世，可享受三天喪假，如需延期，需經(jīng)公司批準。

6.公假：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，員工可享受國家規(guī)定的公假。

所有請假均需通過書面形式提出，經(jīng)批準后方可休假。未經(jīng)批準擅自離崗者，按曠工處理。

五、考勤記錄與統(tǒng)計

1.考勤記錄：考勤系統(tǒng)將自動記錄員工的每日打卡情況，包括遲到、早退、缺勤等。人事部門負責每月底對考勤數(shù)據(jù)進行整理和匯總。

2.考勤報表：人事部門將根據(jù)考勤記錄編制考勤報表，包括員工出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請假天數(shù)等，并于每月底前提交給相關部門和員工本人。

3.考勤統(tǒng)計：人事部門定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，以便了解員工出勤情況，發(fā)現(xiàn)潛在問題，并提出改進措施。

4.考勤公示：考勤報表經(jīng)審核后，將在公司內(nèi)部進行公示，確保員工對自身考勤情況有清晰了解。

5.考勤調(diào)整：如因特殊原因?qū)е驴记跀?shù)據(jù)出現(xiàn)誤差，員工可向人事部門提出申請，經(jīng)核實后予以調(diào)整。

6.考勤考核：考勤情況將作為員工績效考核的一部分，與工資、獎金等福利待遇掛鉤。

六、考勤獎懲措施

1.考勤獎勵：連續(xù)三個月無遲到、早退、缺勤記錄的員工，將獲得公司頒發(fā)的考勤獎勵。

2.遲到與早退：員工遲到或早退，每次扣除相應小時工資的20%作為遲到早退罰款。

3.曠工處理：未經(jīng)批準擅自離崗或未經(jīng)批準連續(xù)三次未打卡者，視為曠工，每次曠工扣除當日工資的100%。

4.請假扣除：事假、病假、產(chǎn)假等合法請假，按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行，不扣除工資，但需在規(guī)定時間內(nèi)補回請假時間。

5.考勤異常：考勤異常的員工，人事部門將進行約談，了解情況，并根據(jù)情況給予警告或進一步的處理。

6.考勤申訴：員工對考勤記錄有異議時，可在規(guī)定時間內(nèi)向人事部門提出申訴，人事部門將進行調(diào)查并給出處理結果。

7.考勤紀律：所有員工均需遵守考勤紀律，如有違反，公司將根據(jù)具體情況給予相應處罰，直至解除勞動合同。

七、考勤管理與監(jiān)督

1.考勤管理職責：人事部門負責公司考勤管理的具體實施，包括制定考勤制度、監(jiān)督執(zhí)行、記錄統(tǒng)計、獎懲實施等。

2.考勤監(jiān)督機制：公司設立考勤監(jiān)督小組，由人事部門牽頭，其他部門代表組成，負責對考勤制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

3.考勤信息保密：考勤信息屬于員工個人隱私，未經(jīng)本人同意，不得對外泄露。

4.考勤培訓與教育：公司定期對員工進行考勤制度的培訓，提高員工對考勤紀律的認識和遵守意識。

5.考勤問題處理：對于考勤過程中出現(xiàn)的問題，人事部門應及時處理，并與相關部門協(xié)調(diào)解決。

6.考勤反饋渠道：公司設立考勤反饋郵箱和熱線電話，員工可通過這些渠道提出考勤相關建議或投訴。

7.考勤制度修訂：根據(jù)公司發(fā)展和實際情況，考勤制度可能需要修訂，修訂過程將充分征求員工意見，并確保制度的有效性和合理性。

八、考勤制度的執(zhí)行與更新

1.執(zhí)行力度：公司將對考勤制度的執(zhí)行情況進行嚴格監(jiān)督，確保制度得到有效實施。

2.執(zhí)行監(jiān)督：考勤監(jiān)督小組將定期對考勤制度執(zhí)行情況進行檢查，包括打卡記錄、請假流程等，確保各項規(guī)定得到遵守。

3.更新機制：考勤制度將根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司實際情況進行定期評估和更新。

4.更新流程：制度更新前，人事部門將收集員工反饋，結合實際情況提出修訂建議，經(jīng)公司管理層批準后正式實施。

5.更新通知：制度更新后，公司將通過內(nèi)部郵件、公告等形式通知全體員工，確保員工了解新的考勤規(guī)定。

6.更新培訓：針對制度更新內(nèi)容，公司將為員工提供必要的培訓，確保員工理解和掌握新的考勤要求。

7.更新反饋：制度更新后，公司將持續(xù)關注員工的反饋，及時解決執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，不斷優(yōu)化考勤管理。

九、違反考勤制度的處理

1.違規(guī)行為界定：對于違反考勤制度的行為，包括遲到、早退、曠工、未經(jīng)批準的請假等，公司將依據(jù)制度規(guī)定進行界定和處理。

2.處理程序：員工違反考勤制度時，人事部門將進行調(diào)查核實，并按照規(guī)定程序進行處理。

3.處理方式：處理方式可能包括警告、罰款、停職檢查、直至解除勞動合同等，具體取決于違規(guī)行為的嚴重程度和員工過往的考勤表現(xiàn)。

4.處理結果通知：處理結果將正式通知違規(guī)員工，并記錄在員工個人檔案中。

5.處理記錄存檔：公司將對所有違反考勤制度的行為和處理結果進行記錄，并妥善存檔，作為日后考核和參考的依據(jù)。

6.處理效果評估：公司將對考勤處理的效果進行定期評估，以確保處理措施的有效性和公正性。

7.處理結果反饋：員工對處理結果有異議時，可在規(guī)定時間內(nèi)向人事部門提出書面申訴，人事部門將重新審視并給出答復。

十、附則

1.本制度為公司內(nèi)部管理制度，適用于所有員工，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

2.本制度如有與國家法律法規(guī)相沖突之處，以國家法律法規(guī)為準。

3.本制度的解釋權歸