2025年:員工在試用期間終止勞動合同的權(quán)利與限制合同編號:簽訂地點(diǎn):簽訂日期:本合同由以下雙方于年月日在簽訂:甲方(用人單位):名稱:地址:法定代表人:聯(lián)絡(luò)方式:乙方(員工):姓名:性別:出生日期:身份碼:住址:聯(lián)絡(luò)方式:鑒于甲方因工作需要錄用乙方,且乙方處于試用期內(nèi),雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī),本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下協(xié)議,以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同,自年月日起至年月日止。試用期為自年月日起至年月日止,試用期滿后,雙方無異議,本合同繼續(xù)履行。第二條工作內(nèi)容與崗位要求乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(職位)工作。乙方在試用期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守甲方的規(guī)章制度,完成甲方交付的工作任務(wù)。甲方有權(quán)根據(jù)乙方在試用期間的表現(xiàn),調(diào)整乙方的工作崗位或解除本合同。第三條工作時間與休息乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制,每日工作不超過小時,每周工作不超過小時。甲方因工作需要安排乙方加班的,應(yīng)依法支付加班費(fèi)用或安排補(bǔ)休。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等假期。第四條勞動報酬乙方在試用期間的月工資為人民幣元(大寫:元整),試用期滿后根據(jù)乙方的表現(xiàn),雙方協(xié)商確定正式工資。甲方應(yīng)于每月日前以人民幣形式支付乙方上月工資。乙方享有甲方依法為其繳納的社會保險和公積金待遇。第五條試用期終止的權(quán)利與限制甲方的權(quán)利:試用期內(nèi),甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、能力、態(tài)度及崗位要求,決定是否正式錄用乙方。如乙方在試用期間違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,或因工作失職、能力不符導(dǎo)致工作嚴(yán)重失誤,甲方有權(quán)立即解除本合同,且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方的權(quán)利:試用期內(nèi),乙方有權(quán)了解自己的工作職責(zé)、崗位要求及甲方的規(guī)章制度,并提出合理化建議。乙方有權(quán)在試用期內(nèi)向甲方提出辭職,但應(yīng)提前日以書面形式通知甲方,以便甲方安排工作交接。試用期終止的條件:試用期滿,雙方無異議,本合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動關(guān)系。如甲方在試用期內(nèi)決定不錄用乙方,應(yīng)提前日以書面形式通知乙方,并依法支付試用期的工資。第六條合同的解除與終止協(xié)商解除:本合同期內(nèi),雙方協(xié)商一致,可以解除本合同,但需提前日以書面形式通知對方。甲方解除合同:除試用期解除外,如甲方因經(jīng)營需要或崗位調(diào)整需解除合同,應(yīng)提前日以書面形式通知乙方,并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方不得無故解除合同,否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方解除合同:乙方在試用期外解除合同,應(yīng)提前日以書面形式通知甲方。如乙方未提前通知,甲方有權(quán)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資作為賠償,但不得超過國家法律法規(guī)的規(guī)定。合同終止:本合同到期自然終止。如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)于合同期滿前日協(xié)商達(dá)成一致,并簽訂新的勞動合同。第七條保密與競業(yè)限制乙方在試用期間及合同期內(nèi),應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,不得向任何第三方披露。如乙方違反保密義務(wù),甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任,并要求經(jīng)濟(jì)賠償。本合同終止后年內(nèi),乙方不得從事與甲方相同或競爭的業(yè)務(wù),否則視為違約,需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條罰則任何一方違反本合同的約定,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)及時賠償。因履行本合同發(fā)生爭議的,雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的,可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。第九條其他約定本合同未盡事宜,雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章):法定代表人或授權(quán)代表簽字: