下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
2025中山市中小企業(yè)員工分紅權(quán)激勵(lì)合同定制版甲方(激勵(lì)對(duì)象):姓名:____________________性別:____________________出生日期:____________________民族:____________________籍貫:____________________住址:____________________聯(lián)系電話:____________________乙方(公司):名稱:____________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:____________________法定代表人:____________________住所:____________________聯(lián)系電話:____________________鑒于:1.甲方系乙方公司的一名員工,在乙方公司工作期間,甲方為公司創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。2.為激勵(lì)甲方更好地為公司服務(wù),提高甲方的工作積極性和創(chuàng)造性,乙方?jīng)Q定對(duì)甲方實(shí)施員工分紅權(quán)激勵(lì)。3.雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則,經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:第一條激勵(lì)對(duì)象及范圍1.1本合同激勵(lì)對(duì)象為甲方。1.2激勵(lì)范圍包括甲方在公司擔(dān)任的職位和從事的工作。第二條激勵(lì)條件2.1甲方在公司連續(xù)工作滿一年,且年度考核合格。2.2甲方在本年度為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條激勵(lì)方式及比例3.1激勵(lì)方式:分紅權(quán)激勵(lì)。3.2激勵(lì)比例:根據(jù)甲方在本年度為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,按照公司規(guī)定的比例進(jìn)行分紅。第四條分紅權(quán)激勵(lì)的具體內(nèi)容4.1分紅權(quán)激勵(lì)的金額:根據(jù)甲方在本年度為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,按照公司規(guī)定的比例計(jì)算。4.2分紅權(quán)激勵(lì)的支付方式:現(xiàn)金支付。4.3分紅權(quán)激勵(lì)的支付時(shí)間:每年年底支付。第五條甲方權(quán)利和義務(wù)5.1甲方享有按照本合同規(guī)定獲得分紅權(quán)激勵(lì)的權(quán)利。5.2甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德,認(rèn)真履行工作職責(zé),努力提高工作效率和質(zhì)量。第六條乙方權(quán)利和義務(wù)6.1乙方應(yīng)按照本合同規(guī)定,在甲方滿足激勵(lì)條件的情況下,及時(shí)支付分紅權(quán)激勵(lì)。6.2乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作進(jìn)行考核,并根據(jù)考核結(jié)果決定是否給予分紅權(quán)激勵(lì)。第七條違約責(zé)任7.1甲方違反本合同約定,未按照規(guī)定履行工作職責(zé),給公司造成損失的,乙方有權(quán)依法追究甲方責(zé)任。7.2乙方違反本合同約定,未按照規(guī)定支付分紅權(quán)激勵(lì)的,甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)款項(xiàng)。第八條合同的解除(1)甲方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德;(2)甲方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé);(3)甲方自愿離職。(1)乙方未按照本合同規(guī)定支付分紅權(quán)激勵(lì);(2)乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更和終止10.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。10.2本合同生效后,任何一方不得擅自變更或解除本合同。10.3本合同有效期為____年,自合同生效之日起計(jì)算。第十一條其他11.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。11.2本合同未盡事宜,由雙方另行協(xié)商解決。甲方(激勵(lì)對(duì)象):____________________簽字(或蓋章):____________________日期:_________________
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年畜牧獸醫(yī)(家畜疾病診斷)試題及答案
- 養(yǎng)老院老人生活設(shè)施維修人員管理制度
- 養(yǎng)老院老人情感交流制度
- 養(yǎng)老院入住老人社會(huì)救助與福利制度
- 工行普惠貸款介紹
- 2026年森工集團(tuán)新媒體運(yùn)營面試核心考點(diǎn)與應(yīng)答指南含答案
- 2026年中石化筆試核心知識(shí)鞏固練習(xí)題含答案
- 2026年湖南特種焊接考試題庫含答案
- 2026年新能源充電樁操作問答含答案
- 2026年學(xué)生健康體檢異常情況跟進(jìn)流程測(cè)試題含答案
- 新疆阿合奇托什干河國家濕地公園建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告書
- 維修工作計(jì)劃模板范文
- DB13(J)-T 8401-2021 鋼絲網(wǎng)片復(fù)合保溫板應(yīng)用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
- 設(shè)計(jì)公司部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿
- 深圳科技館新館展教工程常設(shè)展區(qū)整體展教方案
- 《重慶市北碚區(qū)高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)規(guī)劃2021-2030年》
- T-CI 451-2024 構(gòu)網(wǎng)型光伏變換器并網(wǎng)技術(shù)規(guī)范
- 《公路工程預(yù)算定額》(JTGT3832-2018)
- 粵港車牌合同模板
- 中級(jí)(監(jiān)控類) 消防設(shè)施操作員理論考試題及答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論