2025年工會知識競賽題庫及答案一、選擇題1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立答案：A解析：《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。自愿結(jié)合體現(xiàn)了工會組織的群眾性和自主性特點。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加和組織C.參加答案：B解析：法律賦予了廣大勞動者依法參加和組織工會的權(quán)利，這既保障了勞動者個體加入工會獲得權(quán)益保障的權(quán)利，也保障了勞動者集體組織工會來共同維護(hù)權(quán)益的權(quán)利。3.工會必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動準(zhǔn)則。A.憲法，憲法B.勞動法，勞動法C.工會法，工會法答案：A解析：憲法是國家的根本大法，具有最高的法律效力。工會作為一個重要的社會組織，必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。4.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.職工議事會C.職工座談會答案：A解析：職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，工會通過職工代表大會這一重要形式，組織職工參與單位的民主決策、管理和監(jiān)督。5.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調(diào)解制度答案：A解析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會維護(hù)職工勞動權(quán)益的重要手段，通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確勞動報酬、工作時間、休息休假等各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，從而協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。6.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)答案：B解析：工會有責(zé)任和權(quán)利保障職工的民主管理權(quán)利，當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位違反相關(guān)民主管理制度時，工會有權(quán)要求其糾正。7.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須答案：A解析：上級工會對下級工會簽訂集體合同給予支持和幫助，這有助于提高集體合同簽訂的質(zhì)量和效果，更好地維護(hù)職工權(quán)益。8.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.提出意見B.要求重新處理C.予以糾正答案：A解析：工會對企業(yè)、事業(yè)單位處分職工有提出意見的權(quán)利，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)認(rèn)真考慮工會的意見，但最終是否重新處理由企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)實際情況決定。9.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。A.工會，書面通知B.職工，口頭通知C.職工代表，書面通知答案：A解析：法律規(guī)定企業(yè)單方面解除職工勞動合同時要通知工會，工會有監(jiān)督的權(quán)利，企業(yè)需對工會意見進(jìn)行研究并書面反饋處理結(jié)果。10.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律服務(wù)C.法律援助答案：A解析：縣級以上各級總工會為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助他們了解法律規(guī)定，維護(hù)自身權(quán)益。二、判斷題1.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：正確解析：這是對工會會員管理的一種規(guī)定，旨在保證會員的基本義務(wù)履行，維護(hù)工會組織的正常秩序。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。（）答案：正確解析：該規(guī)定根據(jù)不同單位的會員人數(shù)情況，靈活確定基層工會委員會的組建方式，以適應(yīng)不同的實際情況。3.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。（）答案：正確解析：這是為了更好地維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，根據(jù)女職工人數(shù)的不同情況設(shè)置相應(yīng)的組織形式。4.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。（）答案：正確解析：工會組織的建立報上一級工會批準(zhǔn)，有助于保證工會組織的合法性、規(guī)范性和統(tǒng)一性。5.任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。（）答案：正確解析：工會組織的存在對于維護(hù)職工權(quán)益至關(guān)重要，隨意撤銷、合并工會組織會損害職工的利益，因此法律予以禁止。6.基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。（）答案：正確解析：當(dāng)基層工會的依托單位不存在時，工會組織也相應(yīng)撤銷，同時報告上一級工會是必要的程序。7.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。（）答案：正確解析：這一規(guī)定保障了工會干部的穩(wěn)定性，避免工會工作因干部隨意調(diào)動而受到影響。8.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（）答案：正確解析：明確了工會專職工作人員的待遇保障，確保他們能夠全身心地投入到工會工作中。9.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。（）答案：正確解析：這是工會經(jīng)費的重要來源，按規(guī)定撥繳經(jīng)費是企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的法定義務(wù)。10.工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。（）答案：正確解析：工會經(jīng)費的使用原則是為職工服務(wù)和開展工會活動，中華全國總工會制定具體使用辦法以規(guī)范經(jīng)費的合理使用。三、簡答題1.簡述工會的基本職責(zé)。答：工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：-通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。集體合同明確了勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，保障職工在勞動過程中的各項權(quán)益。-組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。通過職工代表大會或其他形式，讓職工有機(jī)會參與企業(yè)的管理和決策，表達(dá)自己的意見和訴求。-幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。確保勞動合同的條款符合法律規(guī)定和職工的利益，避免職工在勞動合同簽訂過程中處于不利地位。-對企業(yè)、事業(yè)單位處分職工等行為進(jìn)行監(jiān)督。當(dāng)工會認(rèn)為企業(yè)的處分不適當(dāng)或違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定時，有權(quán)提出意見，要求企業(yè)重新研究處理。-參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁。當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，工會可以作為第三方參與調(diào)解，幫助雙方解決糾紛；在仲裁過程中，也可以為職工提供支持和幫助。2.什么是集體合同？集體合同有哪些作用？答：集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議。集體合同的作用主要有以下幾點：-維護(hù)職工合法權(quán)益。集體合同明確了各項勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件，使職工在勞動報酬、工作環(huán)境等方面有了更明確的保障，避免了用人單位隨意降低勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，從而有效維護(hù)了職工的勞動權(quán)益。-協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。通過平等協(xié)商簽訂集體合同，使企業(yè)和職工雙方在勞動問題上達(dá)成共識，減少了勞動糾紛的發(fā)生。同時，當(dāng)雙方在履行合同過程中出現(xiàn)爭議時，也可以依據(jù)集體合同的規(guī)定進(jìn)行協(xié)商解決，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。-促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。合理的集體合同能夠激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高勞動生產(chǎn)率。因為職工在權(quán)益得到保障的情況下，會更加愿意為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時，良好的勞動關(guān)系也有助于企業(yè)吸引和留住人才，提升企業(yè)的競爭力。-彌補勞動法律法規(guī)的不足。勞動法律法規(guī)只能規(guī)定一些基本的勞動標(biāo)準(zhǔn)和原則，而集體合同可以根據(jù)企業(yè)的實際情況，對勞動條件和待遇等進(jìn)行更具體、更細(xì)致的規(guī)定，從而更好地適應(yīng)企業(yè)和職工的需求。3.職工代表大會有哪些職權(quán)？答：職工代表大會的職權(quán)主要包括以下幾個方面：-審議建議權(quán)。聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案的報告，提出意見和建議。-審查同意或否決權(quán)。審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。-審議決定權(quán)。審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。-評議監(jiān)督權(quán)。評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲和任免的建議。-選舉權(quán)。根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長（經(jīng)理），報政府主管部門批準(zhǔn)。4.工會在勞動安全衛(wèi)生方面有哪些職責(zé)？答：工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)主要包括：-宣傳教育職責(zé)。工會應(yīng)當(dāng)宣傳勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章，普及勞動安全衛(wèi)生知識，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。通過舉辦各種培訓(xùn)班、講座、宣傳活動等形式，向職工傳授勞動安全衛(wèi)生知識和技能。-參與制定和監(jiān)督執(zhí)行職責(zé)。參與用人單位勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的制定，提出意見和建議，確保規(guī)章制度符合勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的要求和職工的利益。同時，監(jiān)督用人單位執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的行為，有權(quán)提出糾正意見。-參與事故調(diào)查處理職責(zé)。當(dāng)發(fā)生傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康的問題時，工會有權(quán)參加調(diào)查處理，要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。在事故調(diào)查過程中，工會可以代表職工提出意見和訴求，保障職工的合法權(quán)益。-勞動保護(hù)監(jiān)督職責(zé)。工會建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織，對勞動安全衛(wèi)生工作進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)用人單位存在事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)要求用人單位及時整改；情況緊急時，有權(quán)要求用人單位立即停止作業(yè)，組織職工撤離危險現(xiàn)場。-反映職工訴求職責(zé)。了解職工在勞動安全衛(wèi)生方面的需求和意見，及時向用人單位和有關(guān)部門反映。通過與用人單位進(jìn)行協(xié)商溝通，推動解決職工在勞動安全衛(wèi)生方面遇到的問題。四、論述題1.論述在新時代背景下，工會如何更好地維護(hù)職工權(quán)益。答：在新時代背景下，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化的特點，職工的權(quán)益訴求也日益多樣化。工會作為職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，需要不斷創(chuàng)新工作方式和方法，以更好地維護(hù)職工權(quán)益。首先，加強思想政治引領(lǐng)。新時代職工面臨著各種思想和價值觀的沖擊，工會要通過開展各類思想政治教育活動，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。加強對職工的愛國主義、集體主義和社會主義教育，增強職工的責(zé)任感和使命感，使職工能夠正確看待個人利益與集體利益、國家利益的關(guān)系。同時，通過宣傳國家的法律法規(guī)和政策，讓職工了解自己的權(quán)益和義務(wù)，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。其次，強化民主管理和民主監(jiān)督。進(jìn)一步完善職工代表大會制度，拓寬職工參與企業(yè)民主管理的渠道。在企業(yè)重大決策、重要規(guī)章制度制定等方面，充分聽取職工代表的意見和建議，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到落實。加強對企業(yè)勞動用工、工資分配、社會保險等方面的民主監(jiān)督，建立健全監(jiān)督機(jī)制，防止企業(yè)侵犯職工權(quán)益。例如，定期對企業(yè)的勞動規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并跟蹤監(jiān)督整改落實情況。再次，加強集體協(xié)商和集體合同工作。隨著經(jīng)濟(jì)形勢的變化和企業(yè)經(jīng)營模式的創(chuàng)新，職工的勞動權(quán)益面臨著新的挑戰(zhàn)。工會要加強與企業(yè)的平等協(xié)商，提高集體協(xié)商的質(zhì)量和水平。在協(xié)商過程中，要深入了解職工的需求和企業(yè)的實際情況，制定合理的集體合同條款。不僅要關(guān)注勞動報酬、工作時間等傳統(tǒng)權(quán)益，還要關(guān)注職工的職業(yè)發(fā)展、心理健康等新興權(quán)益。同時，要加強對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，確保集體合同得到有效執(zhí)行。然后，提升服務(wù)職工的能力和水平。新時代職工對服務(wù)的需求更加多樣化和個性化。工會要建立健全服務(wù)職工的體系，拓展服務(wù)領(lǐng)域和內(nèi)容。例如，開展職工技能培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，幫助職工更好地適應(yīng)市場競爭和企業(yè)發(fā)展的需要。建立職工幫扶中心，為困難職工提供生活救助、醫(yī)療救助、就業(yè)援助等服務(wù)。關(guān)注職工的心理健康，開展心理咨詢和心理疏導(dǎo)活動，緩解職工的工作壓力和心理負(fù)擔(dān)。最后，加強工會自身建設(shè)。工會干部要不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)新時代工會工作的要求。加強工會組織的信息化建設(shè)，利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。加強工會的組織建設(shè)，擴(kuò)大工會組織的覆蓋面，將更多的職工吸納到工會組織中來，尤其是要關(guān)注新興產(chǎn)業(yè)和新業(yè)態(tài)中的職工群體。同時，要加強工會的作風(fēng)建設(shè)，樹立良好的形象，增強工會組織的凝聚力和吸引力?？傊?，在新時代背景下，工會要不斷適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，通過加強思想政治引領(lǐng)、強化民主管理和監(jiān)督、推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同工作、提升服務(wù)職工能力和加強自身建設(shè)等方面的工作，更好地維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。2.結(jié)合實際，談?wù)勅绾伟l(fā)揮工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。答：和諧勞動關(guān)系是企業(yè)健康發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)，工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中具有不可替代的作用。以下結(jié)合實際情況，探討工會如何發(fā)揮其作用。在推動企業(yè)民主管理方面，工會要積極組織職工參與企業(yè)的民主決策、管理和監(jiān)督。以某大型制造企業(yè)為例，工會通過建立健全職工代表大會制度，定期召開職代會，讓職工代表對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計劃、工資調(diào)整方案等重大事項進(jìn)行審議和表決。同時，設(shè)立職工意見箱和線上反饋平臺，方便職工隨時提出自己的意見和建議。企業(yè)在制定規(guī)章制度時，工會組織職工代表進(jìn)行討論，確保制度既符合企業(yè)的發(fā)展需要，又充分考慮了職工的利益。通過這種民主管理方式，增強了職工的歸屬感和責(zé)任感，減少了企業(yè)與職工之間的矛盾和沖突，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧。在平等協(xié)商和集體合同簽訂方面，工會要代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，爭取合理的勞動條件和待遇。例如，在某高新技術(shù)企業(yè)，隨著市場競爭的加劇，企業(yè)面臨著成本壓力，但職工也希望提高工資待遇。工會深入了解企業(yè)的經(jīng)營狀況和職工的需求，與企業(yè)管理層進(jìn)行多次溝通和協(xié)商。最終，雙方達(dá)成了工資適度增長與企業(yè)效益掛鉤的集體合同條款。同時，在合同中還明確了工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的標(biāo)準(zhǔn)。通過簽訂集體合同，使職工的權(quán)益得到了保障，企業(yè)也能夠在穩(wěn)定的勞動關(guān)系下更好地發(fā)展。在勞動爭議調(diào)解方面，工會要發(fā)揮第三方的作用，及時化解勞動糾紛。某服務(wù)型企業(yè)由于業(yè)務(wù)