2025公司企業(yè)領導廉政談話辦法為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步加強公司黨風廉政建設，強化對企業(yè)領導人員的教育、管理和監(jiān)督，促進領導人員廉潔從業(yè)，結(jié)合公司實際，特制定本廉政談話辦法。一、談話目的廉政談話是公司加強黨內(nèi)監(jiān)督、預防腐敗的一項重要舉措，旨在通過與企業(yè)領導人員的溝通交流，傳達公司黨委、紀委關(guān)于黨風廉政建設的要求，增強領導人員廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，規(guī)范權(quán)力運行，防止違規(guī)違紀行為發(fā)生，營造風清氣正的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。二、談話原則1.實事求是原則：談話要以事實為依據(jù)，客觀、公正地指出領導人員在廉潔從業(yè)方面存在的問題和不足，提出明確的整改要求和建議。2.教育為主原則：談話要注重教育引導，通過擺事實、講道理，幫助領導人員提高思想認識，增強廉潔自律的自覺性和主動性。3.預防為先原則：談話要堅持預防為主，及時發(fā)現(xiàn)和解決領導人員在廉潔從業(yè)方面的苗頭性、傾向性問題，防止小毛病演變成大錯誤。4.保密原則：參與談話的人員要嚴格遵守保密紀律，對談話內(nèi)容和相關(guān)信息予以保密，不得泄露給無關(guān)人員。三、談話對象公司所屬各單位、各部門的領導班子成員，包括正職、副職及其他班子成員。四、談話類型及內(nèi)容任職廉政談話1.談話時間：在領導人員任職前進行，一般應在宣布任職通知后的[X]個工作日內(nèi)完成。2.談話內(nèi)容-傳達公司黨委、紀委關(guān)于黨風廉政建設的工作要求和相關(guān)規(guī)定，強調(diào)廉潔從業(yè)的重要性和必要性。-介紹公司廉政風險防控體系和相關(guān)制度，提醒領導人員在新的崗位上要嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。-結(jié)合領導人員的崗位職責，分析可能存在的廉政風險點，提出防范措施和建議。-要求領導人員作出廉潔從業(yè)承諾，簽訂廉潔承諾書。定期廉政談話1.談話時間：每年至少開展一次，一般安排在每年的[具體月份]進行。2.談話內(nèi)容-了解領導人員所在單位或部門黨風廉政建設工作開展情況，包括落實黨風廉政建設責任制、開展廉潔教育、加強廉政風險防控等方面的工作。-聽取領導人員本人在廉潔從業(yè)方面的情況匯報，了解其遵守廉潔自律各項規(guī)定的情況，是否存在違規(guī)違紀行為或苗頭性、傾向性問題。-針對領導人員所在單位或部門存在的廉政風險和問題，提出改進意見和建議，督促領導人員切實履行黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”。-對領導人員進行廉潔從業(yè)教育，傳達上級關(guān)于黨風廉政建設的新精神、新要求，分享典型案例，開展警示教育。提醒談話1.談話情形：當領導人員存在以下情形之一時，應及時進行提醒談話-在廉潔從業(yè)方面出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，如工作作風不夠扎實、執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠嚴格等。-所在單位或部門在黨風廉政建設方面存在一些問題或隱患，如制度執(zhí)行不夠嚴格、管理不夠規(guī)范等。-群眾有反映但尚未構(gòu)成違紀的問題。-其他需要進行提醒談話的情形。2.談話內(nèi)容-指出領導人員存在的問題和不足，說明問題的性質(zhì)和可能產(chǎn)生的后果。-要求領導人員對存在的問題進行深刻反思，分析原因，提出整改措施和期限。-提醒領導人員要嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，加強自身修養(yǎng)，自覺抵制各種誘惑，防止問題進一步惡化。誡勉談話1.談話情形：當領導人員存在以下情形之一時，應進行誡勉談話-經(jīng)核查，存在輕微違規(guī)違紀行為，但情節(jié)較輕，尚不構(gòu)成黨紀政紀處分的。-對黨風廉政建設工作重視不夠，履行主體責任或“一崗雙責”不到位，導致所在單位或部門出現(xiàn)一些問題的。-對群眾反映的問題不認真對待、不及時處理，造成不良影響的。-其他需要進行誡勉談話的情形。2.談話內(nèi)容-嚴肅指出領導人員存在的問題和錯誤，明確其行為的性質(zhì)和后果，給予嚴肅批評教育。-要求領導人員作出深刻檢查，認真反思自己的行為，提出切實可行的整改措施和期限，并在規(guī)定時間內(nèi)向公司紀委報告整改情況。-告誡領導人員要吸取教訓，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，切實履行好工作職責，防止類似問題再次發(fā)生。五、談話組織實施談話主體1.任職廉政談話：由公司黨委或紀委主要負責人主談，也可委托分管領導進行談話。2.定期廉政談話：根據(jù)領導人員的管理權(quán)限，由公司黨委、紀委領導班子成員按照分工分別進行談話。3.提醒談話和誡勉談話：由公司紀委負責人或其委托的人員進行談話。談話準備1.確定談話對象：根據(jù)談話類型和工作需要，確定談話對象名單。2.收集相關(guān)資料：談話前，談話人員要收集談話對象的有關(guān)資料，包括其崗位職責、廉政檔案、群眾反映的問題等，了解談話對象的基本情況和可能存在的問題。3.制定談話方案：根據(jù)談話對象的情況和談話目的，制定具體的談話方案，明確談話內(nèi)容、方式和時間等。4.通知談話對象：提前[X]個工作日將談話的時間、地點、內(nèi)容等通知談話對象，讓談話對象做好準備。談話實施1.談話人員要以嚴肅認真的態(tài)度進行談話，營造良好的談話氛圍。2.談話要按照預定的方案進行，圍繞談話內(nèi)容展開，注重與談話對象的溝通交流，聽取談話對象的意見和解釋。3.談話過程中，要做好記錄，記錄談話的時間、地點、談話人員、談話對象、談話內(nèi)容等，談話記錄要由談話人員和談話對象簽字確認。談話后續(xù)工作1.對于提醒談話和誡勉談話，談話對象要在規(guī)定時間內(nèi)將整改情況書面報告給公司紀委。公司紀委要對談話對象的整改情況進行跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。2.談話結(jié)束后，談話人員要及時整理談話資料，將談話記錄、談話對象的書面報告等材料存入談話對象的廉政檔案。3.公司紀委要對廉政談話工作進行總結(jié)分析，不斷完善談話制度和方式方法，提高廉政談話的針對性和實效性。六、談話紀律要求1.談話人員要嚴格遵守談話紀律，不得泄露談話內(nèi)容和相關(guān)信息，不得利用談話謀取私利。2.談話對象要如實回答談話人員的問題，不得隱瞞、歪曲事實，不得對談話人員進行打擊報復。3.對于違反談話紀律的人員，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。七、監(jiān)督與考核1.公司黨委要加強對廉政談話工作的領導，定期聽取廉政談話工作匯報，研究解決廉政談話工作中存在的問題。2.公司紀委要對廉政談話工作進行監(jiān)督檢查，確保廉政談話工作按照規(guī)定的程序和要求進行。3.廉政談話工作情況將作為領導人員年度考核、黨風廉政建設責任制考核的重要內(nèi)容，對廉政談話工作落實不到位的單位和個人，要進行通報批評，并按照有關(guān)規(guī)定進行問責。通過實施本廉政談話辦法，公司將進一步加強對企業(yè)領導人員的廉潔教育和監(jiān)督管理，不斷提高領導人員的廉潔自律意識和拒腐防變能力，為公司的健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅強的紀律保障。公司各級領導人員要高度重視廉政談話工作，認真落實談話要求，切實履行好廉潔從業(yè)的各項職責，共同營造風清氣正的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。在實際工作中，公司還將根據(jù)形勢發(fā)展和工作需要，不斷完善廉政談話辦法，確保廉政談話工作取得實效。同時，要注重廉政談話與其他監(jiān)督方式的有機結(jié)合，形成監(jiān)督合力，不斷提升公司黨風廉政建設水平。此外，對于廉政談話中發(fā)現(xiàn)的共性問題，要及時進行分析研究，制定針對性的防范措施，從源頭上預防腐敗問題的發(fā)生。公司還將通過開展廉政文化建設等活動，進一步增強全體員工的廉潔意識，營造濃厚的廉潔氛圍，推動公司各項工作持續(xù)健康發(fā)展。在廉