2025年工傷保險條例知識競賽試卷及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.依據(jù)《工傷保險條例》，工傷保險費的繳納方式是（）。A.由用人單位繳納，職工個人不繳納B.用人單位和職工個人共同繳納C.職工個人繳納D.國家承擔答案：A。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。2.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C。《工傷保險條例》明確，用人單位應在30日內(nèi)提出工傷認定申請。3.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認定的決定。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C。一般情況下，社會保險行政部門應在60日內(nèi)作出工傷認定決定。4.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為（）個傷殘等級。A.5B.8C.10D.15答案：C。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。5.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為（）個月的本人工資。A.27B.25C.23D.21答案：A。一級傷殘的一次性傷殘補助金標準為27個月的本人工資。6.生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。A.50%、40%或者30%B.60%、50%或者40%C.70%、60%或者50%D.80%、70%或者60%答案：A。生活護理費標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。7.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為（）個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.3B.6C.9D.12答案：B。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。8.用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由（）負擔。A.社會保險行政部門B.用人單位C.職工本人D.工會組織答案：B。用人單位未按時提交工傷認定申請，期間費用由用人單位負擔。9.下列情形中，應當認定為工傷的是（）。A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害C.醉酒或者吸毒導致傷亡D.自殘或者自殺答案：B。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。A選項應是視同工傷；C、D選項不得認定為工傷或者視同工傷。10.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活部分不能自理的生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：A。生活部分不能自理的生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。11.用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位（）。A.無需辦理手續(xù)B.應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記C.重新進行參保登記D.以上都不對答案：B。用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應到當?shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。12.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起（）個月內(nèi)照發(fā)工資，從第（）個月起停發(fā)工資。A.2；3B.3；4C.4；5D.5；6答案：B。職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資。13.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。A.可以B.不可以C.視情況而定D.部分可以答案：B。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。14.用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之七答案：C。用人單位未參加工傷保險的，按日加收萬分之五的滯納金。15.自勞動能力鑒定結論作出之日起（）后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后可申請復查鑒定。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.《工傷保險條例》的適用范圍包括（）。A.企業(yè)B.事業(yè)單位C.社會團體D.民辦非企業(yè)單位答案：ABCD?！豆ｋU條例》適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶。2.下列情形中，視同工傷的有（）。A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的C.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的答案：ABC。D選項屬于應當認定為工傷的情形，ABC選項屬于視同工傷的情形。3.提出工傷認定申請應當提交下列材料（）。A.工傷認定申請表B.與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料C.醫(yī)療機構診斷證明書、診斷病歷等醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書D.個人身份證復印件答案：ABC。提出工傷認定申請需提交工傷認定申請表、勞動關系證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明等。4.勞動能力鑒定委員會由（）組成。A.社會保險行政部門B.衛(wèi)生行政部門C.工會組織D.經(jīng)辦機構代表以及用人單位代表答案：ABCD。勞動能力鑒定委員會由社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構代表以及用人單位代表組成。5.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇（）。A.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金B(yǎng).保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作C.難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼D.經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金答案：ABCD。五級、六級傷殘職工享受上述所有待遇。6.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領?。ǎ?。A.喪葬補助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補助金D.精神損害撫慰金答案：ABC。職工因工死亡，近親屬領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，不包括精神損害撫慰金。7.下列關于工傷保險費率的說法正確的有（）。A.國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率B.國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的統(tǒng)一費率C.社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應的費率檔次確定單位繳費費率D.用人單位繳費費率一旦確定，不再調整答案：AC。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位相關情況確定單位繳費費率，且費率會根據(jù)情況調整。8.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇（）。A.喪失享受待遇條件的B.拒不接受勞動能力鑒定的C.拒絕治療的D.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的答案：ABCD。以上四種情形下，工傷職工停止享受工傷保險待遇。9.用人單位有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處2000元以上2萬元以下的罰款（）。A.未按照規(guī)定申報應當繳納的工傷保險費數(shù)額的B.未按照規(guī)定設置工傷保險繳費臺賬的C.未按照規(guī)定公布本單位工傷保險繳費情況的D.未按照規(guī)定代扣代繳工傷保險費的答案：ABC。D選項中，工傷保險費職工個人不繳納，不存在代扣代繳問題。10.下列關于工傷保險基金的說法正確的有（）。A.工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成B.工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付C.任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作其他用途D.工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付答案：ABCD。以上關于工傷保險基金的說法均正確。三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。（）答案：正確。用人單位未參加工傷保險，需自行承擔職工工傷的待遇費用。2.職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害，但沒有證據(jù)證明與工作有關的，不能認定為工傷。（）答案：錯誤。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷，不需要額外證明與工作有關。3.勞動能力鑒定結論作出后，工傷職工或者其近親屬、用人單位對鑒定結論不服的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。（）答案：錯誤。對勞動能力鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，而不是申請行政復議或者提起行政訴訟。4.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。（）答案：正確。七級至十級傷殘職工在上述情況下，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。5.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。（）答案：正確。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。6.職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。（）答案：正確。職工借調期間工傷，原用人單位承擔責任，雙方可約定補償辦法。7.企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。（）答案：正確。企業(yè)破產(chǎn)時，應在清算時依法撥付相關工傷保險待遇費用。8.工傷職工治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。（）答案：正確。符合規(guī)定的工傷治療費用從工傷保險基金支付。9.用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。（）答案：正確。用人單位有義務將參加工傷保險情況在本單位內(nèi)公示。10.職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關系中止；不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關系不中止。（）答案：正確。職工被派遣出境工作，工傷保險關系按此規(guī)定處理。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述申請工傷認定需要具備哪些條件？答：申請工傷認定需具備以下條件：時間條件：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。認定情形條件：應當認定為工傷的情形包括在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。視同工傷的情形包括在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。不得認定為工傷或者視同工傷的情形包括故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。材料條件：提出工傷認定申請應當提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料、醫(yī)療機構診斷證明書、診斷